Paano Natutukoy ang Mga Organisasyon na Tumataas ng Pay para sa mga empleyado?
Nilalaman
Ang pagtaas ay isang pagtaas sa dami ng oras-oras na suweldo o suweldo na natanggap ng isang empleyado para sa trabaho na isinagawa sa isang samahan. Ang mga samahan ay nagbibigay ng mga pagtaas para sa mga empleyado sa iba't ibang mga paraan at para sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang isang pagtaas ay itinuturing na isang positibong kaganapan dahil pinatataas nito ang take-home pay ng empleyado at paggasta ng kapangyarihan.
Paano Nagbibigay ang isang Samahan ng mga empleyado ng Pagtaas?
Ang sumusunod ay mga paraan kung saan pinapataas ng mga organisasyon ang suweldo ng empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng pagtaas ng suweldo.
- Ang ilang mga organisasyon ay nagtalaga ng pagtaas batay sa pagsusuri ng isang empleyado sa isang taunang pagtasa ng pagganap. Ang ganitong uri ng pagtaas ay madalas na itinalaga batay sa pagraranggo ng pagganap ng isang empleyado sa pagsusuri (1-5, halimbawa, na may porsyento na pagtaas ng suweldo na nakatalaga sa bawat rate ng numero).
Ang ganitong uri ng pagtaas ay subjective dahil ang opinyon ng tagapamahala ay madalas na punong tagapagpasiya ng pagtaas ng empleyado. Ang ilang mga organisasyon ay napunta sa mahusay na haba upang alisin ang bigat ng opinyon ng manager sa halo. Nilikha nila ang detalyadong, oras-oras upang lumikha, mga sistema para sa pagpili ng bawat numero. Halimbawa, upang kumita ng 5, dapat na nakamit ng empleyado ang sampung item na ito. - Ang iba pang mga organisasyon ay namamahagi ng pagtaas, tulad ng isang 2.5% na halaga ng pagtaas ng pamumuhay, pantay sa lahat ng mga empleyado taun-taon o bi-taun-taon. Ang ganitong uri ng pagtaas ng suweldo ay hindi nag-uudyok sa mga empleyado na pagbutihin ang kanilang pagganap o pakikisangkot sa empleyado. Kapag ang lahat ng mga empleyado ay nakakakuha ng parehong pagtaas ng taun-taon, bakit higit pa?
- Ang isang kontrata ay maaaring mangailangan ng pagtaas para sa mga empleyado batay sa mga kadahilanan na itinatag sa kontrata, tulad ng mga kontrata sa mga lugar na kinatawan ng unyon. Sa pangkalahatan ito ay napagkasunduan at itinaas ang malinaw na hiwa, batay sa napagkasunduang sistema ng kompensasyon.
Muli, kapag natanggap ng mga empleyado ang parehong pagtaas, ang pagtaas ay nabibigo na mag-udyok at gantimpalaan ang pinakamahusay na mga empleyado ng iyong samahan. Nagagalit ang iyong pinakamahusay na mga empleyado na sila ay nabayaran sa parehong rate ng mga taong hindi gaanong epektibo ang pagganap. - Ang gobyerno at iba pang mga hindi pangkalakal na organisasyon ay maaaring magkaroon ng pagtaas ng mga kinakailangan na malinaw na naisulat para sa lahat ng mga empleyado at batay sa haba ng buhay ng empleyado, mga pamantayan sa pagbabayad ng organisasyon, at mga kinakailangan sa trabaho at responsibilidad sa loob ng saklaw ng suweldo.
Ang sistemang pagbabayad na ito ay nagbibigay ng landas sa isang empleyado upang makakuha ng mas maraming pera sa pamamagitan ng mga promo, pag-ilid ng mga galaw, at pinalawak ang mga responsibilidad sa trabaho. Ngunit, hindi pa rin ito bilang motivational o rewarding bilang isang pagtaas batay sa merito. - Ang isang taasan ay maaaring gantimpalaan ang mga kontribusyon ng isang empleyado. Ang isang empleyado ay maaari ring gumawa ng isang kontribusyon na napakahalaga na siya ay bibigyan ng isang pagtaas sa pagkilala sa kontribusyon. Maaari rin itong magresulta sa matagumpay na negosasyon sa suweldo ng isang empleyado. Sa labas ng karaniwang oras ng pagsusuri sa suweldo ng samahan, ang matagumpay na negosasyon sa suweldo ay madalas na bunga ng mga makabuluhang kontribusyon.
- Sa wakas, sinubukan ng ilang mga organisasyon na magtalaga ng isang taasan sa bawat empleyado batay sa pagganap at kontribusyon ng empleyado sa takip ng panahon. Ang form na ito ng pagtaas ng merito o pagtaas ng merito ay lalong mahalaga sa pribadong sektor. Kinikilala ito bilang isang paraan upang maakit at mapanatili ang pinakamahusay na mga empleyado habang hinihikayat ang mga taong hindi nag-aambag sa isang pagtaas ng zero.
Kapag ang mga employer ay talagang nagbibigay ng pagtaas ng zero dolyar, mayroon silang mga karagdagang dolyar sa badyet ng suweldo upang magbigay ng dagdag sa pinakamalakas na nag-aambag.
Ang isang empleyado, lalo na sa pribadong sektor, ay maaaring humiling ng pagtaas kapag naniniwala ang empleyado na ang kanyang mga kontribusyon sa trabaho ay nagkakahalaga ng pagtaas sa suweldo. Ang isang pagtaas din sa pangkalahatan ay kasama ng isang kaganapan sa pagtatrabaho tulad ng isang promosyon, pag-ilis ng galaw, espesyal na pagtatalaga, o papel ng pamumuno ng koponan, upang mabanggit ang ilang mga halimbawa ng mga pagbabago sa trabaho / pagpapahusay na nag-uudyok ng isang pagtaas.
