Mga Tanong sa Pakikipanayam: "Bakit Ka Na-Fired?
Nilalaman
- Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam
- Paano Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Pagiging Fired
- Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot
- Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot
- Isabuhay ang Iyong Tugon
- Panatilihin itong Maikling
- Bigyang-diin ang Iyong Positibong Mga Katangian
- Ano ang Hindi sasabihin
- Iwasan ang Salita na "Fired"
- Huwag Manirahan sa Negatibo
- Huwag Magsinungaling
- Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod
- Mga Key Takeaways
Na-fired ka na mula sa iyong trabaho? Kung gayon, maaari kang magtataka kung paano ipaliwanag ang iyong sitwasyon sa isang pakikipanayam sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, malamang na makabuo ito.Ano ang pinakamahusay na paraan upang tumugon sa hindi maiiwasang tanong kung bakit ka pinaputok? Paano mo maipapaliwanag ang isang pagpapaputok, kaya hindi ito negatibong epekto sa iyo sa proseso ng panayam?
Ang tatanungin tungkol sa kung bakit ka natapos ay kabilang sa mga pinaka-mapaghamong mga katanungan sa pakikipanayam na sasagot. Hindi komportable na pag-usapan ang tungkol sa pagkawala ng iyong trabaho sa ilalim ng anumang mga pangyayari, at mas mahirap kapag sinusubukan mong ipaliwanag ito sa isang taong inaasahan mong aarkila ka.
Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam
Ano ang nais malaman ng hiring manager? Sa kabila ng mga kalagayan ng iyong pag-alis, hinahanap ng tagapanayam kung paano mo nakayanan ang kahirapan.
Sigurado, una at pinakamahalaga, nais nilang malaman na hindi ka pinaputok para sa ilang hindi magandang pag-uugali, hal., Pagnanakaw. Ngunit higit pa rito, nais nilang malaman na ang isyu ay hindi na isang problema at maaari kang kumuha ng responsibilidad para sa iyong mga aksyon - at magpakita ng personal at
paglago ng propesyonal.
Paano Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Pagiging Fired
Ang pinakamahusay na diskarte ay upang mapanatili ang iyong sagot na maikli at hanggang sa punto. Ito ay isang oras kung saan may tulad na isang bagay na masyadong maraming impormasyon.
Hindi na kailangang magbigay ng isang mahabang paliwanag o napakaraming mga detalye tungkol sa kung ano ang naganap.
Mas mahusay na ipahayag ang dahilan, pagkatapos ay subukang ilipat ang pag-uusap sa pasulong sa ibang paksa.
Mahalaga rin na maging matapat. Kung tinukso kang magbigay ng ibang dahilan kaysa sa pagpapaputok sa pag-alis ng iyong trabaho, alamin na ang iyong dating tagapag-empleyo ay maaaring ibunyag ang dahilan ng iyong pagwawakas sa panahon ng isang tseke ng sanggunian. Alalahanin din, na ang pagiging hindi tapat sa panahon ng proseso ng aplikasyon ay maaaring magresulta sa hindi pagkuha ng isang alok sa trabaho, pag-alis nito, o pagpaputok ay dapat na natuklasan ang iyong panlilinlang.
Kailangan mong ipasadya ang iyong tugon upang magkasya sa iyong sariling mga kalagayan at kung paano mahawakan ang iyong pagwawakas, ngunit ang mga halimbawang ito ng mga sagot ay magbibigay sa iyo ng panimulang punto para sa pag-frame ng iyong tugon.
Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot
Ang pagiging maluwag ay isang pagpapala sa hindi pagkakilala. Ngayon ay mayroon akong isang pagkakataon upang galugarin ang mga trabaho na mas angkop sa aking mga kwalipikasyon at interes. Ang aking pananaliksik ay nagmumungkahi na ang tulad ng isang pagkakataon ay maaaring maging sa iyong mesa. Nais mo bang marinig ang higit pa tungkol sa aking mga kasanayan sa pagtatrabaho sa bagong teknolohiya?
Bakit Ito Gumagana: Ang sagot na ito ay tumatalakay sa isyu nang mabilis at positibo at lumipat sa iyong mga kasanayan at kwalipikasyon. Bagaman hindi mo nais na mukhang pagwawalang-bahala sa tanong, ang layunin ay upang umepekto nang maayos hangga't maaari kung bakit ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho.
Ang trabaho ay hindi gumana, kaya't ang aking boss at ako ay sumang-ayon na oras na para sa akin na magpatuloy sa isang posisyon na magpapakita ng isang mas mahusay na pagbabalik para sa aming dalawa. Kaya, magagamit ako at handang magtrabaho.
Bakit Ito Gumagana: Ang pahiwatig ng sagot na ito sa patuloy at nakabubuo komunikasyon sa boss. Ipinakikita rin nito na pasanin mo ang iyong dating employer na walang karamdaman. Ito ay matapat at positibo.
Ang aking trabaho ay nai-outsource sa India. Ito ay kapus-palad, dahil ang mga taong pamilyar sa aking trabaho ay sinabi kong maayos ang aking trabaho at laging nakakakuha ako ng mahusay na mga pagsusuri mula sa aking mga tagapamahala.
Bakit Ito Gumagana: Kung hindi ka nagkamali ng iyong sarili, siguradong sabihin sa lalong madaling panahon! At kung maaari mong ihagis ang isang plug para sa kalidad ng iyong trabaho, mas mabuti.
Nagustuhan ko ang ilang mga pagbagsak, ngunit ang huling kasama sa akin. Mag-sign ng mga oras, hulaan ko.
Bakit Ito Gumagana: Muli, nauunawaan ng mga tagapag-empleyo at mga tagapamahala ng pag-upa na ang mga paglaho ay darating para sa pinakamahusay na manggagawa. Kung pinahihiwalay ka, sabihin ito. (Ngunit huwag gamitin ang sagot na ito kung hindi totoo. Ang pagsisinungaling sa proseso ng pakikipanayam ay may paraan upang bumalik sa mga haunt na kandidato sa susunod.)
Desperado ako sa trabaho at kumuha ng maling trabaho nang hindi tumingin sa paligid. Hindi ko na muling gagawin ang pagkakamali na iyon. Mas gusto ko ang isang kapaligiran na congenial, nakabalangkas, at nakatuon sa pangkat, kung saan ang aking pinakamahusay na mga talento ay maaaring lumiwanag at gumawa ng isang malaking kontribusyon.
Bakit Ito Gumagana: Halos lahat ay may karanasan sa pagkuha ng trabaho na hindi maayos. Ang sagot na ito ay nagpapakita na magagawa mong malaman mula sa masama at tumuon sa mabuti.
Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot
Isabuhay ang Iyong Tugon
Ang mas komportable na tinatalakay mo ang paksa ng iyong pagwawakas, mas komportable ang hiring manager ay kasama ang iyong tugon. Maghanda na ipaliwanag ang sitwasyon at pagsasanay hanggang sa malampasan mo ang anumang pakiramdam ng kahihiyan. Alalahanin na ang ilan sa mga pinakamahusay at maliwanag na manggagawa sa kasaysayan ay pinakawalan.
Panatilihin itong Maikling
Nais mong maging tuwid at matapat sa iyong tugon, ngunit hindi na kailangang talakayin ang punto. Ito ay isang oras na hindi upang ibahagi ang labis na impormasyon. Sabihin ang iyong piraso at magpatuloy sa mga magagandang bagay - ang iyong mga kwalipikasyon at kung paano mo ito magagamit upang malutas ang mga problema ng kumpanya.
Bigyang-diin ang Iyong Positibong Mga Katangian
Subukang panatilihing pasulong ang pag-uusap sa isang positibong paraan. Mahalaga sa iyong mga kasanayan at kakayahan at tiyaking itali ang mga ito sa mga kwalipikasyon na nakalista sa paglalarawan ng trabaho. Sa ganitong paraan, maaari mong ipakita ang manager ng pag-upa kung paano ka mahusay na akma para sa trabaho.
Ano ang Hindi sasabihin
Iwasan ang Salita na "Fired"
Alalahanin na ang isang pakikipanayam ay hindi bababa sa isang bahagi ng isang pitch pitch. I-market ang iyong sarili sa pamamagitan ng pag-iwas sa mga term na may negatibong kaugnayan para sa maraming tao. Gumamit ng mga parirala tulad ng "bitawan" sa halip na mga salitang tulad ng "pinaputok."
Huwag Manirahan sa Negatibo
Hindi ngayon ang oras upang ibagsak ang dating boss o employer mo - kahit karapat-dapat ito. Panatilihing positibo ang mga bagay, at itago ang iyong mga negatibong opinyon sa iyong sarili. Hindi mo nais na ang manager sa pag-upa ay magtaka kung pag-uusapan mo ang ganyang paraan tungkol sa bagong kumpanya, kung ikaw ay aarkila.
Huwag Magsinungaling
Tumanggi sa tukso na ipakita ang isang pagpapaputok bilang isang paglaho, halimbawa. Marahil ay mahuli ka, at kung ikaw ay, mawawalan ka ng pagkakataon. Maging matapat, ngunit huwag mag-overplain.
Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod
- Paano mo hahawak ang kabiguan? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Paano mo tinukoy ang tagumpay? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Paano mo hahawakan ang stress? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang ginagawang mas mahusay kaysa sa kumpetisyon? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Kung ano ang nag-uudyok sa iyo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
- Ano ang pinakamahirap na pagpapasyang gawin? - Pinakamahusay na Mga Sagot
Mga Key Takeaways
MAGANDA SA KASAMA NG TANONG TUNGKOL SA PAGKAKITA: Ipagpalagay na ang tanong na ito ay darating at maghanda ng isang maikling paliwanag.
MAGING TAPAT: Huwag magsinungaling tungkol sa kung bakit nawala ang iyong trabaho. Ang iyong dating tagapag-empleyo ay maaaring ihayag ang mga detalye sa panahon ng isang background check.
MAGING POSITIBO AT PIVOT: Lumiko ang pag-uusap sa iyong mga kasanayan at kwalipikasyon sa lalong madaling panahon.
