Paano Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Ugali
Nilalaman
Karamihan sa mga tagapamahala ng pagkuha ay may kasamang hindi bababa sa ilang mga katanungan sa pag-uugali sa bawat pakikipanayam sa trabaho na kanilang isinasagawa. Ano ang maaari mong asahan kapag tinanong ka ng mga ganitong uri ng mga katanungan? Sa isang pakikipanayam sa pag-uugali sa trabaho, nagtatanong ang tagapanayam tungkol sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho. Halimbawa, maaaring sabihin niya, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mong mag-multitas sa trabaho" o "Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang salungatan na mayroon ka sa isang empleyado. Paano mo ito nalutas? "
Ang mga employer na gumagamit ng pamamaraang ito ay naghahanap ng kongkretong ebidensya na nagpapatunay sa kandidato ay may mga kasanayan at kakayahan na kinakailangan para sa trabaho. Ang ideya sa likod ng isang katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali ay ang nakaraang pag-uugali ay isang tagapagpahiwatig ng pag-uugali sa hinaharap. Samakatuwid, ang mga halimbawa mula sa iyong nakaraan ay nagbibigay ng ideya sa employer kung paano mo hahawakan ang isang katulad na sitwasyon kung ikaw ay inuupahan.
Ano ang Maaaring Itanong sa iyo
Ang mga tagapanayam ay maaaring magdulot ng iba't ibang mga katanungan sa pag-uugali. Kabilang sa mga halimbawa ng mga tanong sa pakikipanayam, "Maaari mo bang bigyan ako ng isang halimbawa kung paano mo hinimok ang isang subperforming subordinate upang madagdagan ang produktibo?" at "Ilarawan ang isang oras kung kailan ka nagpatupad ng isang bagong programa na kung saan ay matagumpay."
Ang mga employer ay naghahanap ng isang detalyadong paliwanag ng isang karanasan mula sa iyong nakaraan. Gusto nilang malaman kung ano ang karanasan at kung paano mo ito hinarap. Ang iyong mga tugon ay magbibigay sa isang tagapanayam ng isang pahiwatig kung paano mo pangasiwaan ang mga proyekto at mga isyu sa trabaho.
Paano ihanda
Imposibleng maasahan ng mga kandidato ang lahat ng posibleng mga katanungan na tatanungin ka bago ang isang pakikipanayam. Marami ang magiging tiyak sa trabaho na kung saan ay isinasaalang-alang mo. Gayunpaman, sa pamamagitan ng maingat na pagsusuri sa listahan ng trabaho at pagsusuri ng mga listahan ng mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam, maaari kang maghanda para sa mga malamang na katanungan.
Bago pumasok sa isang panayam, maglaan ng oras upang makilala ang mga katangian ng perpektong kandidato para sa posisyon na iyon. Tingnan ang listahan ng trabaho para sa isang listahan ng mga kwalipikasyon at i-scan para sa anumang mga keyword na nagbibigay sa iyo ng isang pahiwatig kung ano ang nais ng employer sa isang kandidato sa trabaho. Pagkatapos ay itugma ang iyong mga kwalipikasyon sa trabaho, kaya handa ka sa mga halimbawa na may kaugnayan sa karanasan at kwalipikasyon na hinahanap ng employer.
Bilang karagdagan sa paghahanap ng anumang mga pahiwatig sa loob ng patalastas ng trabaho, kung pinahihintulutan ang oras, magsagawa ng mga panayam sa impormasyon sa mga propesyonal na contact sa larangan upang makakuha ng input tungkol sa ginustong mga kasanayan, mga base sa kaalaman, at mga personal na katangian ng matagumpay na empleyado sa ganoong uri ng trabaho.
Kapag nalaman mo ang mga katanungan na maaaring itanong sa iyo, ang susunod na hakbang ay darating sa mga halimbawa mula sa mga nakaraang karanasan na nakatulong sa iyo na malinang ang mga kasanayan at katangian na kinakailangan para sa isang trabaho. Lumikha ng isang listahan ng pito hanggang 10 pangunahing mga pag-aari na gumawa ka ng isang malakas na kandidato para sa iyong target na trabaho. Para sa bawat pag-aari, mag-isip ng isang anekdota o kwento kung paano mo ginamit ang lakas na iyon upang magdagdag ng halaga sa ilang sitwasyon. Maaari kang gumamit ng anekdot mula sa iyong mga tungkulin bilang isang empleyado, mag-aaral, boluntaryo, o intern.
Paano Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Ugali
Kapag nagsasagawa ng mga sagot para sa mga katanungan sa pakikipanayam sa pag-uugali, isaalang-alang ang pagsunod sa tinatawag na diskarte sa tugon ng pakikipanayam ng STAR. Ito ay isang apat na hakbang na pamamaraan para sa pagsagot sa mga katanungan tungkol sa mga nakaraang pag-uugali sa trabaho:
- Sitwasyon.Ilarawan ang sitwasyon o itakda ang eksena. Ipaliwanag ang lugar na iyong pinagtatrabahuhan o ang iyong ibinigay na gawain.
- Gawain.Ilarawan ang isyu o problema na iyong hinarap.
- Pagkilos. Ilarawan ang pagkilos na iyong ginawa upang makialam sa sitwasyon o malutas ang problema. Dapat itong ipakilala ang pangunahing pag-aari na nais mong ilarawan.
- Mga Resulta.Ilarawan ang mga resulta na nabuo ng iyong pagkilos. Ipaliwanag kung paano mo tinulungan ang paglutas ng problema o pagbutihin ang kumpanya sa ilang paraan.
Isipin na tinanong ka ng isang tagapag-empleyo ng tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali, "Sabihin mo sa akin ang isang oras na ginamit mo ang iyong mga kasanayan sa organisasyon upang mapagbuti ang isang sitwasyon sa trabaho." Ang isang posibleng sagot gamit ang diskarteng STAR ay ang mga sumusunod:
Kapag ako ay nagtatrabaho sa trabaho bilang isang katulong sa Marketing Solutions, sa lalong madaling panahon natutunan ko na walang madaling ma-access na sistema para sa pagkuha ng impormasyon sa mga nakaraang kampanya. Ang bawat isa sa limang mga consultant ay may sariling mga file sa computer. Iminungkahi ko sa direktor na mag-set up kami ng isang ibinahaging sistema ng pag-file online sa mga nakaraang mga materyales sa kampanya na mai-access ng lahat ng kawani. Kinapanayam ko ang bawat kawani upang makakuha ng pag-input tungkol sa kung paano maiuri ang mga file at iminungkahi ang isang sistema na ipinatupad. Ang sistema ay isang tagumpay; nasa lugar pa rin ito makalipas ang apat na taon. Nabanggit ng aking superbisor ang nagawa na ito bilang isa sa mga dahilan para sa aking pagtaas sa aking kamakailang pagsusuri sa pagganap.
