Mga Air Code ng Specialty Codes

Nilalaman

• Air Force AFSCs: Isang Kasaysayan
• Kahulugan ng Mga character sa AFSCs
• Mga Antas ng Kakayahan sa AFSCs
• Staff Sarhento at Mga Antas ng Kakayahan ng Craftsman

Sa Army at Marines, ang isang nakalista na trabaho ay tinatawag na MOS o specialty ng militar sa trabaho. Sa Navy at Coast Guard, ang isang naka-enrol na trabaho ay tinatawag na isang rating.

Ngunit sa Air Force, ang isang trabaho ay tinukoy ng isang Air Force Specialty Code, o AFSC. Ito ay isang limang-digit na alphanumeric code para sa mga naka-enrol na tauhan ng Air Force, apat na numero para sa mga opisyal, kung minsan binago ng karagdagang mga character para sa mas tumpak na pagkilala.

Air Force AFSCs: Isang Kasaysayan

Kapag nahati ito mula sa Army noong 1947, ang Air Force ay patuloy na gumagamit ng MOS system upang ilarawan ang mga trabaho nito. Nagbago ito noong 1993 nang ipinakilala ang kasalukuyang sistema na ginamit ngayon sa isang pangunahing pagsasaayos. Pinayagan nito ang Air Force na i-streamline ang lakas-paggawa nito; ang bilang ng mga nakalista sa trabaho ay na-cut mula 203 hanggang 176, at ang mga opisyal ng opisyal ay nabawasan mula 216 hanggang 123.

Narito kung paano masira ang AFSCs.

Kahulugan ng Mga character sa AFSCs

Ang unang numero sa AFSC ay ang pangkat ng karera. Mayroong siyam na pangkat ng karera ng Air Force. Ang mga operasyon ay Pangkat 1 at may kasamang mga trabaho tulad ng mga operasyon ng aircrew, digma sa cyber, intelihensiya, malayong piloto sasakyang panghimpapawid (drone), at panahon.

Ang Maintenance / Logistics ay Pangkat 2 at may kasamang pagpapanatili ng aerospace, logistik, at pagpapanatili ng mga system ng espasyo. Mga Trabaho sa Pangkat 3, Suporta, isama ang suporta sa cyberspace, civil engineering, at mga puwersa ng seguridad. Ang pangkat ng Propesyonal na karera, Pangkat 5, ay may kasamang mga paralegal at mga chaplain, habang ang Grupo 6, Pagkuha, ay may kasamang pagkontrata at pamamahala sa pananalapi.

Ang mga Espesyal na Pagsisiyasat ay Pangkat 7, at Pangkat 8, Mga Espesyal na Tungkulin sa Tungkulin, ay ginagamit para sa mga dalubhasang trabaho tulad ng mga tagubilin, tagadala, at mga pinuno ng pagsasanay. Ang mga Espesyal na Pag-uulat ng Pag-uulat ay isang pagtatalaga para sa pansamantalang katayuan, tulad ng isang tagapagsanay, bilanggo, o isang tao sa isang pangkat na kung hindi man ay pansamantala. Ito ang career Group 9.

Ang pangalawang numero ay isang liham na kinikilala ang larangan ng karera. Ang pangatlong numero ay isang numero na nagpapahiwatig ng subdibisyon ng larangan ng karera, na kilala rin bilang lugar ng pagpapaandar ng trabaho.

Mga Antas ng Kakayahan sa AFSCs

Ang pang-apat na bilang sa AFSC ay nagpapahiwatig ng antas ng kasanayan ng isang tao. Halimbawa, ang isang taong may AFSC na "1A051" ay may limang antas ng kasanayan.

Ang isang indibidwal ay tumatanggap ng antas ng kasanayan na "1" (katulong) kapag pumasok sila sa teknikal na paaralan para sa AFSC. Sa pagtatapos mula sa teknikal na paaralan, natatanggap nila ang antas ng kasanayang "3" (aprentis).

Ang mga airmen ay karaniwang iginawad ang antas ng kasanayan na "5" (manlalakbay) pagkatapos ng isang panahon ng pagsasanay sa pagsasanay at mga sulat sa pagsusulatan, o mga CDC. Depende sa trabaho, ang prosesong ito ay maaaring tumagal kahit saan sa pagitan ng 12 at 18 buwan.

Staff Sarhento at Mga Antas ng Kakayahan ng Craftsman

Sa pagsulong sa Staff Sergeant, ang mga indibidwal ay pumasok sa pagsasanay para sa Antas ng Skill ng "7" (craftsman). Ang antas ng pagsasanay na ito ay nagsasama ng maraming mga CDC, mas on-the-job training, at para sa ilang mga trabaho, isang 7-level na teknikal na paaralan. Kapag na-promote sa E-8, ang tao ay tumatanggap ng antas ng kasanayan na "9" (superintendente).

Ang pangwakas na digit (numeral) ay nagpapahiwatig ng karagdagang pagkakabahagi ng trabaho sa loob ng parehong lugar na functional. Ang mga tiyak na kasanayan (tulad ng uri ng sasakyang panghimpapawid) ay itinalaga ng mga suffix, tulad ng "A" o "B."