Paano Makipag-usap sa isang Package ng Severance
Nilalaman
- Pagdating Sa Isang Plano
- Pagbubuo ng isang Panukala
- Pakikipagpulong upang Makuha ang Pinakamahusay na Package ng Kahusayan
Tulad ng pagbagsak ng mga kumpanya, maaari mong pakiramdam na naglalakad ka ng isang mahigpit na trabaho sa trabaho. Para sa bawat empleyado na nakikita mong nalalayo, nagtataka ka kung baka susunod ka. Ang pagtawag lamang sa tanggapan ng boss ay humahantong sa mga saloobin ng pagtatapos ng trabaho at pagkuha ng isang pakete ng paghihiwalay.
Ang isang pakete ng paghihiwalay ay tinukoy bilang suweldo at mga benepisyo na maaaring matanggap ng isang empleyado kapag natapos ang kanilang trabaho sa isang kumpanya o kapag pinipilit silang magretiro. Ang ilang mga item na kasama sa mga pakete ng paghihiwalay ay maaaring magsama, ngunit hindi limitado sa:
- Karagdagang mga linggo ng suweldo, kung minsan batay sa iyong panunungkulan sa employer
- Pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon at mga araw na may sakit
- Ang isang bayad na bayad sa account para sa kawalan ng paunawa ng pagtatapos ng trabaho
- Medikal o dental na benepisyo o seguro sa buhay
- Ang mga benepisyo sa pagretiro o 401k
- Mga pagpipilian sa stock
- Tulong upang makahanap ng isang bagong trabaho sa loob o labas ng kumpanya
Kung sa palagay mo ay maaaring nasa peligro ang iyong trabaho, matalino na magkaroon ng isang plano upang maayos na makipag-ayos sa isang pakete ng paghihiwalay.
Pagdating Sa Isang Plano
Tanungin ang iyong sarili ng mga sumusunod na katanungan na magkaroon ng isang mungkahi sa pakete ng paghihiwalay na magiging patas sa kapwa mo at sa iyong employer.
- Nakapagtrabaho na ba ako sa kumpanya nang higit sa lima, 10, o 20 taon?
- Ano ang aking halaga sa kumpanya? Kung nasa papel ka ng pagbuo ng kita, dapat kang maglagay ng isang numero sa iyong quarterly at taunang mga kontribusyon.
- Kung pinahihiwalay ko, tatapusin ba nila ang aking posisyon o umupa ng isang tao sa mas mababang rate ng suweldo?
- Gaano katagal aabutin ako upang makakuha ng isang bagong trabaho sa ganitong pang-ekonomiyang klima sa loob ng aking industriya?
Susunod, kunin ang mga sagot na iyong nakuha at lumikha ng isang panukala sa pakete ng paghihiwalay.
Halimbawa, kung 18 taon ka na sa kumpanya at naging isang mahalagang kasapi ng pangkat ng pamamahala, ang iyong halaga sa kumpanya ay mataas. Sa kasong ito, "inilagay mo ang iyong oras" sa kumpanya at baka gusto mong magmungkahi ng hindi bababa sa isang taon na pakete ng paghihiwalay na nagbibigay-daan sa iyo upang kolektahin ang iyong suweldo sa oras na ito habang nakakita ka ng isang bagong trabaho.
Pagbubuo ng isang Panukala
Kapag mayroon kang isang ideya kung gaano katagal magdadala sa iyo upang makahanap ng isang bagong trabaho sa kasalukuyang ekonomiya, maaari mong matukoy ang haba ng oras na kailangan mo upang mangolekta ng suweldo. Babayaran ka ng ilang mga kumpanya ng iyong buong suweldo para sa isang itinakdang panahon. Ang iba pang mga pakete ng paghihiwalay ay magpapahintulot lamang sa iyo na makatanggap ng porsyento ng iyong suweldo sa isang tagal ng oras. Ang ilang mga pakete ng paghihirap ay nag-aalok ng isang malaking halaga ng pera kapag umalis ka sa isang trabaho.
Malinaw na, matalino na humiling ng higit pang mga linggo ng suweldo sa halip na mas mababa. Sa ilang mga tanggapan, bibigyan ka ng isang partikular na uri ng pakete ng paghihiwalay na idinidikta ng patakaran ng kumpanya. Gayunpaman, kung maaari mong idokumento ang mga kadahilanan na karapat-dapat mong unan sa pananalapi, maaari kang makipag-ayos para sa isang pakete na may mas mahabang haba, o para sa buong suweldo at mga benepisyo.
Pakikipagpulong upang Makuha ang Pinakamahusay na Package ng Kahusayan
Kung nagmumungkahi ang iyong employer ng isang package ng paghihiwalay na mas mababa sa iyong panukala, gumawa ng mga hakbang upang makipag-ayos ng isang mas mahusay na pakikitungo.
Kung ang iyong employer ay nag-aalok ng mas kaunting mga linggo kaysa sa gusto mo, tanungin kung maaari itong mabago. Kung ang bilang ng mga linggo ay batay sa iyong mga taong nagtatrabaho sa kumpanya at hindi mababago, pagkatapos ay subukang mag-ayos ng isang kapalit tulad ng mga karagdagang linggo para sa mga bayad na benepisyo bago ka mapilit na pumunta sa COBRA.
Ang isa pang taktika sa negosasyon ay upang gawin itong sumasamo sa iyong employer upang mabigyan ka ng pinakamahusay na pakete ng paghihiwalay na magagamit sa kumpanya. Halimbawa, kung nag-aalok ka upang bumalik upang gawin ang bawat diem, malayang trabahador o sa labas ng trabaho sa pagkonsulta, kung saan mai-save nito ang pera ng kumpanya sa panahon ng transisyonal, makakatulong ito sa iyong kaso para sa isang mas mahusay na pakete ng paghihiwalay.
