Hindi katumbas na Bayad Ay Isang Porma Ng Diskriminasyon sa Kasarian

Nilalaman

• Ang Mga Babae Kumita Kulang Kaysa Sa Mga Lalaki Sa Lupon
• Ano ang Mukhang Katuwiran sa Bayad sa Pinakamataas at Pinakababa
• Ang Equal Pay Act

Ang mga kalalakihan ay hindi dapat bayaran ng higit para sa pagsasagawa ng isang partikular na trabaho dahil lamang sa mga ito ang mga kalalakihan. Ang Equal Pay Act of 1963 ay nagawa nitong isang pederal na kinakailangan na magbayad ng mga kaliskis para sa magkatulad na trabaho maging pareho man o lalaki o babae ang paggawa. Kung ang isang babae ay gumagana sa parehong oras, gumaganap ng parehong mga gawain, at kinakailangan upang matugunan ang parehong mga layunin tulad ng kanyang kalalakihan na lalaki, siya ay may karapat-dapat na pantay na suweldo.

Kapag ang mga kababaihan ay binabayaran nang mas mababa dahil sa kanilang kasarian, ito ay isang anyo ng diskriminasyon sa sex at labag sa batas.

Ang mga sumusunod na istatistika ay nagpapakita kung paano ang mga kababaihan ay madalas na underpaid sa Estados Unidos.

Ang Mga Babae Kumita Kulang Kaysa Sa Mga Lalaki Sa Lupon

• Hanggang sa 2018, ang isang babae sa average na nakakuha ng 81.6 sentimos para sa bawat dolyar na kinita ng isang lalaki, at ang panggitna na pang-panggitna sa kababaihan ay $ 9,766 mas mababa kaysa sa mga kalalakihan. Samantala, mas malaki ang puwang ng suweldo para sa Mga Babae ng Kulay habang ang mga itim na kababaihan ay gumawa ng $ .0.62. Ang mga babaeng Latinx ay gumawa ng $ 0.54, ang Amerikanong Indian o Alaska Native ay gumawa ng $ 0.57, at ang mga Native Hawaiian o iba pang mga Pacific Islander na kababaihan ay gumawa ng $ 0.61 para sa bawat dolyar na isang taong hindi Hispanic na puting tao.
• Ang porsyento ay tataas para sa mga babaeng manggagawa sa pagitan ng edad na 25 at 34, na nagpapahiwatig na ang mga kababaihan sa labas ng saklaw na ito ay mas masahol pa pagdating sa magbabayad ng pagkakapantay-pantay. Ang mga kababaihan sa loob ng 25-34 na saklaw ay nakakuha ng 89% ng mga sweldo at sahod ng kalalakihan, kahit na ito ay makabuluhang mas mababa pa rin sa pantay.
• Ang mga kababaihan ay dapat na gumana ng tatlong buwan nang mas average sa katumbas ng katumbas ng nakuha ng mga lalaki sa isang taon.
• Kahit na sa mga kategorya ng trabaho, tulad ng pangangalaga sa bata, na higit na nasasakop ng mga kababaihan, kumikita pa rin sila tungkol sa 95 porsyento ng sahod ng kalalakihan para sa paggawa ng parehong trabaho.
• Habang ang pag-unlad ay ginawa tungo sa pay parity sa pagitan ng mga kasarian sa nakalipas na 55 taon, tinantya ng Institute for Women Policy Research na hindi ito maaabot hanggang 2059.

Ano ang Mukhang Katuwiran sa Bayad sa Pinakamataas at Pinakababa

• Karamihan sa mga estado ay nagpatupad ng mga batas laban sa diskriminasyon sa kasarian, at ang Titulo VII ng Civil Rights Act of 1964 ay nagpoprotekta sa mga kababaihan sa antas ng pederal kahit na ang mga disparities ay nagpapatuloy.
• Sa Louisiana, halimbawa, ang puwang sa pagbabayad ng kasarian ay 31%, ang pinakamalaking puwang ng sahod sa bansa.
• Ang California ay may pinakamaliit na puwang ng suweldo sa 12%, na may buong-oras, buong taon na nagtatrabaho na kababaihan na gumagawa ng $ 0.88 sentimo ($ 49,009 median) para sa dolyar ng isang lalaki ($ 55,646).

Ang Equal Pay Act

Ang Equal Pay Act ay hindi ipinag-uutos na ang mga trabaho na hawak ng mga kalalakihan at kababaihan ay dapat magkapareho para sa mga layunin ng pagtanggap ng parehong suweldo, ngunit dapat silang maging "pantay na pantay-pantay" - kung ano ang paraan ng pamahalaan na sinasabi na ang bawat isa ay nagsasagawa ng halos lahat ng mga tungkulin anuman ang pamagat ng trabaho.Ang Equal Pay Act ay nagpapahintulot sa mga nagpapasikil na manggagawa na gawin ang kanilang mga reklamo nang direkta sa sistema ng korte ng estado o pederal nang hindi kinakailangang magsampa muna ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Mahalaga rin na tandaan na ang mga employer ay hindi pinahihintulutan na gawing pantay-pantay ang suweldo sa harap ng isang reklamo sa pamamagitan ng pagbabawas ng sahod o suweldo ng mas mataas na bayad na empleyado.