Paano Tumugon sa Co-Worker at Bereavement ng Trabaho
Nilalaman
Malungkot na nangyayari sa mga empleyado at katrabaho. Namatay ang mga miyembro ng pamilya. Ang mga miyembro ng pamilya at mga kaibigan ay nagkakasakit at may mga aksidente sa sasakyan. Minsan, ang mga katrabaho ay nakakaranas ng mga malungkot na sandali sa buhay. Ito ang mga tao na iyong ginugugol ng halos lahat araw-araw ng linggo.
Kapag naganap ang kalungkutan at kalungkutan sa iyong mga katrabaho, maaari kang malalim na apektado, at nais mo ring malaman kung ano ang gagawin. Ang employer at katrabaho ay maaaring mag-alok ng suporta at tulungan ang mga empleyado upang harapin ang mga personal na trahedya sa lugar ng trabaho.
Ang manager at kawani ng Human Resources ay susi kapag ang pag-aanak o kalungkutan ay tumama sa isang empleyado. Inaasahan nila na magkaroon ng isang relasyon sa isang empleyado na sila ay tatawagin, maalaman o may kaalaman tungkol sa nangyayari sa buhay ng empleyado. Bilang karagdagan, ang karamihan sa mga patakaran sa oras ng pag-off ay nangangailangan ng empleyado na tawagan ang kanilang superbisor. Karamihan sa mga okasyon ng pangungulila at kalungkutan ay nangangailangan ng oras mula sa trabaho - at pakikiramay at ginhawa mula sa mga tagapamahala at katrabaho.
Paano Mag-alok ng Sympathy
Sino ang tumatawag sa isang empleyado kapag pumasok ang trahedya sa kanyang buhay? Ang amo. Kung ang isang empleyado ay tumatawag o huminto sa pamamagitan ng isang nakalulungkot na sitwasyon sa buhay, ang mga tagapamahala ay kailangang mag-alok ng tunay na pakikiramay at suporta bilang isang unang hakbang. Pagkatapos, ang mga tagapamahala ay kailangang maging handa upang makipag-usap sa empleyado tungkol sa mga pagpipilian na makukuha mula sa kumpanya, anuman ang mga kalagayan ng problema, pag-aawa, o kalungkutan ng empleyado.
Ang mga tagapamahala ay dapat na kasangkot ang mga kawani ng Human Resources na magiging napapanahon sa mga posibilidad tulad ng patakaran sa oras ng bereavement, Family Medical Leave Act oras na, at iba pa. Malalaman din ng kawani ng HR kung sino ang makikipag-ugnay tungkol sa mga benepisyo sa seguro sa kalusugan, maikli at pangmatagalang aplikasyon ng kapansanan, at seguro sa buhay.
Ito ang mga unang hakbang na karaniwang nangyayari kapag nakakaranas ang isang empleyado ng isa sa mga kalungkutan sa buhay. Mahalaga na ang mga tagapamahala ng kumpanya at kawani ng HR ay nagmamalasakit, sumusuporta, may kaalaman at darating tungkol sa mga pagpipilian ng empleyado, at napapanahon sa kanilang tugon at pagsisikap na tulungan ang empleyado.
Paano Maihahandog ng Mga Organisasyon
Nilapitan ng mga kumpanya ang mga nakalulungkot na karanasan sa empleyado sa iba't ibang paraan. Ang mga empleyado sa mga kumpanya ng kliyente ay nagawa ang marami para sa mga empleyado na nakakaranas ng nakalulungkot o trahedya na mga kaganapan. Ang mga ideyang ito ay tutulong sa iyo na pumili ng isang angkop na paraan upang maipahayag ang pakikiramay.
- Kolektahin ang pera para sa isang mahirap na empleyado.
- Kumuha ng isang pinggan upang ipasa sa isang libing o hapunan.
- Linya ng hapunan sa lutong bahay sa loob ng maraming linggo para sa isang namamatay na pamilya o isang pamilya na may isang mahal sa buhay na nangangailangan ng araw-araw na pagbisita sa ospital.
- Magpadala ng mga bulaklak o isang halaman sa mga libing, tahanan, at ospital.
- Papalapit sa mga katrabaho ang isang empleyado na pirmahan ang isang pangkat ng card.
Halos lahat ng empleyado at katrabaho na kusang-loob na mga kontribusyon upang bigyang-kasiyahan ang kalungkutan ng isang natamaan na katrabaho ay maligayang pagdating at pinahahalagahan - maliban sa isa. Mangyaring huwag pumunta sa bahay ng isang empleyado o sa ospital nang hindi sumangguni sa empleyado o sa kanyang pamilya. Ang iyong pagbisita ay maaaring hindi malugod; ang iyong tawag ay maaaring. Ngunit, tanungin muna.
Maliban sa pagbibigay ng impormasyon, nararapat din sa kumpanya na magpadala ng mga bulaklak upang parangalan ang kamatayan sa isang pamilya, isang may sakit na empleyado o miyembro ng pamilya, o isang pamilya na may napaaga na sanggol. Ang listahan ng mga problema sa empleyado ay walang katapusang, at dahil dito, ay nagbibigay ng madalas na pagkakataon para sa employer na mag-alok ng pakikiramay at pangangalaga.
Ang isang simpleng tala na nagsasabing nagmamalasakit ka at pinapanatili ang iyong empleyado at ang kanyang pamilya sa iyong mga saloobin ay sapat. Maaari ka ring humingi ng pahintulot upang alerto ang ibang mga empleyado sa sitwasyon ng empleyado - kung hindi nila alam. Bilang employer, hindi mo mai-broadcast ang kumpidensyal na impormasyong ito nang walang pahintulot, ngunit nais mong mag-alok ng empleyado ng pagkakataon na bigyan ka ng pahintulot.
Madalas mong mahahanap na sumang-ayon ang empleyado na maaari mong malaman ang ibang mga empleyado. Gayundin madalas, pinapayagan na ng empleyado ang kanyang mga katrabaho, at sinimulan nila ang isang serye ng mga kaganapan upang matulungan ang empleyado. Bilang tagapag-empleyo, ang iyong trabaho ay mag-alok upang mapadali at tulungan ang mga aksyon na na-sponsor ng empleyado kung magagawa mo.
Dahil nagmamalasakit ka sa lahat ng iyong mga empleyado at tiyak na nais mong lumitaw sa pangangalaga sa mga mata ng ibang mga empleyado, hindi ka maaaring bumuo ng anumang pattern ng diskriminasyon. Kaya, ang lahat ng mga empleyado ay nararapat sa parehong paggalang at pagtagumpay.
Ang mga ideyang ito ay tutulong sa iyo na harapin ang pangungulila at kalungkutan na regular na naranasan ng iyong mga empleyado at katrabaho. Karamihan sa mga kalungkutan ay hindi nangyayari sa trabaho, ngunit dumadaloy sila sa lugar ng trabaho at nakakaapekto sa mga katrabaho at kaibigan. Maaari kang tulungan ang mga empleyado na harapin ang kanilang kalungkutan at kalungkutan sa pamamagitan ng pagbibigay ng suporta at pakikiramay.
