Pagbabahagi ng Trabaho at Mga Pakinabang nito para sa mga Magulang
Nilalaman
- Mga Pakinabang sa Pagbabahagi ng Trabaho para sa Iyo
- Mga Pakinabang sa Pagbabahagi ng Trabaho para sa Mga Nagpatrabaho
- Pagpapatupad ng Pagbabahagi ng Trabaho
Kung isinasaalang-alang mo ang isang bahagi ng trabaho bilang isang paraan upang mabuhay sa aming 24-7 na nagtatrabaho sa mundo, nais mong maunawaan kung ano ang isang bahagi ng trabaho at alamin ang mga madalas na tinatanong (FAQ) tungkol sa pagbabahagi ng trabaho.
Kasama sa mga FAQ tungkol sa pagbabahagi ng trabaho, kung ano ang mga benepisyo para sa iyo, perks para sa employer at kung paano ipatupad ang pagbabahagi ng trabaho.
Mga Pakinabang sa Pagbabahagi ng Trabaho para sa Iyo
Para sa mga nagtatrabaho mom at dads, ang pagbabahagi ng trabaho ay nag-aalok ng isang crack sa isang mataas na pinapatakbo na karera - ang uri na karaniwang naubos ang iyong bawat nakakagising na sandali. Sa dalawang empleyado na nagpupuno ng isang papel na iyon, ang bawat tao ay maaaring gumana ng 20 (o 30) oras na oras ng pagtatrabaho habang binibigyan ang buong employer ng buong saklaw ng posisyon at hindi dumulas sa track ng mommy.
Sa maraming mga trabaho na part-time, ang mga manggagawa ay nagtatapos sa hindi gaanong kanais-nais o mapaghamong mga takdang-aralin dahil kailangan ng employer ng mga proyekto na may mataas na profile na nakumpleto sa isang masikip na takdang oras. Ngunit ang isang koponan na nakikibahagi sa trabaho ay maaaring makayanan ang hinihingi na trabaho pati na rin, kung hindi mas mahusay kaysa sa, isang full-time na empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang bawat miyembro ng koponan ay nagre-refresh ng kanyang pagkamalikhain at enerhiya na may maraming oras na malayo sa trabaho.
Ang bawat kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho ay maaaring tamasahin ang camaraderie ng pagkakaroon ng isang kasamahan na may pinababang oras ng trabaho sa halip na maging isang part-time na manggagawa lamang sa isang departamento. Hindi na niya kailangang magtaka kung ano ang kanyang na-miss sa isang pagpupulong sa kanyang araw na off dahil kasama ang kanyang kasosyo.
Pinakamahalaga, ang pagbabahagi ng trabaho ay nagpoprotekta sa mga empleyado mula sa pagtawag sa kanilang ka-day off dahil ang tungkulin sa pagbabahagi ng trabaho ay nasa tungkulin. Hindi tulad ng maraming mga trabaho na nabayaran sa isang part-time na batayan ngunit ang oras ay gumagapang nang malapit sa buong oras, ang pagbabahagi ng trabaho ay nag-aalok ng isang matatag na pagtatapos sa linggo ng trabaho.
Mga Pakinabang sa Pagbabahagi ng Trabaho para sa Mga Nagpatrabaho
Ang isa pang FAQ tungkol sa pagbabahagi ng trabaho ay nagsasangkot kung maaari itong makinabang sa mga employer. Sa isang salita, oo! Narito kung paano:
Dalawang isip ang nagtutulungan sa isang solong problema ay karaniwang lilikha ng mas malikhain at iba't ibang mga solusyon. Nakukuha ng mga employer ang dalawang tao na may iba't ibang mga kasanayan at karanasan sa isang solong posisyon, pinalawak ang mga kakayahan ng kanilang nagtatrabaho. Halimbawa, ang isang unibersidad ay maaaring umarkila ng isang dalubhasa sa kasaysayan ng medieval at isang modernong istoryador habang pinupuno lamang ang isang lugar.
Ang mga pagbagsak ng burnout at pagtaas ng pagiging produktibo dahil ang bawat empleyado ay sariwa para sa kanyang kalahati ng workweek. Napansin ng ilang mga tagapamahala ng mga koponan ng pagbabahagi ng trabaho na mas organisado at estratehiya ang tungkol sa kanilang trabaho dahil kailangan nilang ipaliwanag kung ano ang kanilang nagawa sa bawat linggo para kunin ang kaparehong pagbabahagi ng trabaho kung saan sila huminto.
Mas madali ang saklaw ng bakasyon dahil ang isang empleyado ay maaaring nasa trabaho habang ang isa ay nasa beach - kahit na kalahating linggo lamang. Ang mga kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho ay maaaring magpalakas ng kanilang oras at baka sumasang-ayon na pumasok sa buong oras habang ang iba pa ay nasa bakasyon.
Pagpapatupad ng Pagbabahagi ng Trabaho
Ang unang tanong sa pagpapatupad ng isang pagbabahagi ng trabaho ay ang pisikal na puwang na ibabahagi ng dalawang empleyado. Dapat ba silang magkaroon ng isang solong desk o magkasama sa trabaho? Maraming mga namamahagi ng trabaho ang magkakapatong sa loob ng ilang oras bawat linggo, kaya makatuwiran na mapaunlakan ang parehong mga tao nang sabay, kung maaari.
Susunod, malaman ang pag-iskedyul. Ito ay pinaka walang tahi na magpasya ang mga empleyado sa lingguhang iskedyul sa pagitan ng kanilang mga sarili at iparating ito sa mga tagapamahala at kasamahan - pati na rin ang anumang mga huling minuto na pagbabago.
Sa wakas, ipatupad ang isang sistema ng komunikasyon na ang parehong mga kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho ay nauunawaan at masiyahan sa paggamit. Ang pinakasimpleng ay ang magkaroon ng isang solong email address at numero ng telepono. Kapaki-pakinabang na maging malinaw sa ibang mga empleyado at kliyente tungkol sa kung paano ito gagana, kaya hindi sila nagpapadala ng isang pribadong biro na inilaan para sa isang tao, lamang na basahin ito ng ibang tao!
