Naranasan mo Na bang Magtrabaho Sa Tagapamahala?

Nilalaman

• Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam
• Paano Sagutin ang "Naranasan mo na bang Pinagtatrabahuhan ang Paggawa sa isang Tagapamahala?"
• Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot
• Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang Hindi sasabihin
• Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod
• Marami pang Mga Tanong Panayam Tungkol sa Mga Boss
• Mga Key Takeaways

Ang mga tagapanayam ay nagtanong sa mga kandidato sa trabaho tungkol sa mga isyu sa mga tagapamahala upang matuklasan kung sila ay mga manlalaro ng koponan na makakasama nang maayos sa kanilang mga boss at iba pa sa lugar ng trabaho.

Mag-ingat kung paano mo sasagutin ang tanong na ito. Ang mga tagapanayam ay hindi nais na marinig ka ng detalyado nang labis (o marami sa lahat) tungkol sa mga masasamang bosses. Pagkatapos ng lahat, maaaring maging isang tao mula sa kanilang kumpanya na pinag-uusapan mo sa susunod na oras.

Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam

Ang mga tagapanayam ay maaaring mausisa tungkol sa kung paano ka may kaugnayan sa mga nakaraang tagapamahala. Ang isa pang dahilan upang tanungin ang tanong na ito ay upang makakuha ng isang kahulugan ng mga kasanayan sa interpersonal ng tagapanayam. Ang resolusyon ng salungatan ay isang mahalagang kasanayan para makuha ng mga manggagawa.

Ang iyong tugon ay magbubunyag kung paano mo pinangasiwaan ang isang hindi pagkakasundo at ang iyong kakayahang lumikha ng maayos na mga relasyon sa pagtatrabaho kahit sa mga mahirap na sitwasyon.

Ang iyong sagot ay maaari ring ipakita ang iyong pagkatao: nananatili ka ba sa mga salungatan at negatibong sandali, o kaya mong maging positibo kahit na tungkol sa mga mahirap na sitwasyon? Iyon ang isa sa maraming mga kadahilanan na maiwasan ang negatibiti sa iyong sagot.

Paano Sagutin ang "Naranasan mo na bang Pinagtatrabahuhan ang Paggawa sa isang Tagapamahala?"

Panoorin ang sinasabi mo at maging maingat kapag sumasagot sa mga katanungan tungkol sa mga nakaraang tagapamahala. Hindi mo nais na magkita bilang isang mahirap na empleyado upang makatrabaho. Kaya, nais mong ibigay ang anumang mga nakaraang karanasan sa pinaka kanais-nais na ilaw na posible.

Kahit na ang iyong nakaraang manager ay kakila-kilabot, hindi mo kailangang sabihin ito. Hindi mo alam kung alam ng iyong tagapanayam ang iyong dating boss nang personal, at hindi mo rin alam kung kailan maaaring tumawid muli ang iyong mga landas. Palaging matalino na maging maingat hangga't maaari kapag inilarawan ang iyong relasyon sa isang mahirap na tagapamahala. Wala kang makukuha sa pamamagitan ng pagpunta bilang mapait.

Piliin sa halip na maging upbeat. Kung maaari, pag-usapan ang mga kalakasan ng nakaraang mga tagapangasiwa at kung paano sila tinulungan na magtagumpay. Mahusay na ideya, bago ang iyong pakikipanayam, na mag-isip ng isang tiyak na halimbawa o dalawa kung saan ang mga nakaraang tagapamahala ay napakahusay sa kakayahan na ito upang maaari kang tumuon sa positibo sa halip na negatibong mga pakikipag-ugnay sa iyong sagot.

Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot

Narito ang mga mainam na halimbawang sagot sa tanong ng pakikipanayam, "Nahirapan ka bang magtrabaho sa isang manager?" Sa isang aktwal na pakikipanayam, siguraduhing iakma ang iyong tugon upang magkasya sa iyong mga kalagayan.

Masuwerte akong magkaroon ng mga kakila-kilabot na tagapamahala sa panahon ng aking karera hanggang ngayon. Nirerespeto ko ang bawat isa sa kanila at sumabay ako sa kanilang lahat.

Bakit Ito Gumagana: Ang sagot na ito ay positibo at tunay, at ipinapakita na ang prospective na kandidato ay malamang na isang kaaya-aya, madaliang tao.

Hindi, ako ay isang masipag na manggagawa, at ang mga tagapamahala ko ay palaging pinapahalagahan ang trabaho na ginagawa ko. Sumama ako ng mabuti sa bawat manager na mayroon ako.

Bakit Ito Gumagana: Ito ay isa pang positibong tugon na tumuturo din sa ilan sa mga katangian ng kandidato bilang isang empleyado.

Nagkaroon ako ng isang mabagsik na pagsisimula sa isang manager kanina sa aking karera dahil mayroon kaming iba't ibang mga inaasahan para sa daloy ng araw ng pagtatrabaho. Sa sandaling napag-usapan namin ito, napagtanto namin na ang aming mga layunin ay magkatugma, at matagumpay kaming nagtutulungan nang maraming taon.

Bakit Ito Gumagana: Ang matapat na sagot na ito ay nagpapakita ng isang mapaghamong sitwasyon at pagkatapos ay nagtatapos sa isang maligayang tala tungkol sa isang resolusyon. Ipinapakita nito na ang kandidato ay may malakas na kasanayan sa komunikasyon.

Minsan ay mayroon akong isang manager na nagdala ng kanyang mga problema upang makatrabaho siya sa pang-araw-araw na batayan. Siya ay dumaan sa isang mahirap na oras sa kanyang personal na buhay, at ito ay may posibilidad na makaapekto sa kapaligiran sa opisina. Hindi nito naapektuhan ang aking gawain dahil nagawa kong makisimpatiya sa kanyang mga kalagayan, ngunit mahirap ang sitwasyon.

Bakit Ito Gumagana: Hindi lahat ng mga tagapamahala ay mahusay. Kung totoo na mayroon kang isang mapaghamong sitwasyon, pinakamahusay na kilalanin ito tulad ng ginagawa ng tugon na ito. Ang sagot na ito ay nagpapakita na ang kandidato ay maaaring paghiwalayin ang isang mahirap na sitwasyon sa kanyang trabaho.

Natagpuan ko na kung gumugol ako ng oras upang makipag-usap sa aking tagapamahala sa simula ng isang proyekto, lahat tayo ay makakakuha ng isang mahusay na pagsisimula at magtatapos sa parehong pahina.

Bakit Ito Gumagana: Ang sagot na ito ay nagpapakita na ang kandidato ay nagkaroon ng matagumpay na relasyon sa mga tagapamahala dahil aktibo silang nagtatrabaho dito.

Mayroon akong isang karanasan kung saan sa palagay ko ang aking bagong superbisor ay hindi nasisiyahan sa akin, kaya't gumawa ako ng isang punto upang makarating nang maaga sa isang araw upang makausap ko siya nang pribado. Ito ay naging hindi siya nasisiyahan sa akin, at humingi siya ng paumanhin na nasaksihan niya iyon.

Bakit Ito Gumagana: Ang sagot na ito ay nagpapakita na ang empleyado ay hindi hayaan ang mga problema na mas mabilis at magagawang gumamit ng mga kasanayan sa komunikasyon upang matugunan ang mga potensyal na isyu.

Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

Maging matapat, ngunit panatilihing positibo ito. Kung mayroon ka lamang mga positibong karanasan sa mga tagapamahala, sabihin ito. Ngunit kung mayroon kang mahabang karera sa maraming mga tagapangasiwa, hindi makatuwiran na magkaroon ng ilang mga negatibong karanasan. Hindi mo kailangang magpanggap na ang lahat ay naging positibo kung hindi iyon ang totoo.

Kung naglalarawan ka ng negatibong sitwasyon, tiyaking magtatapos sa isang positibong tala.

Ipakita kung paano mo nagawa ang isang hindi pagkakasundo o dumating sa isang mahusay na paglutas.

Maaari ka ring maging sandali, binanggit ang mga lakas ng superbisor pati na rin ang isang isyu.

Magbigay ng mga halimbawa, at ibahagi ang anumang natutunan. Sa karamihan ng mga kaso, pagdating sa mga katanungan sa pakikipanayam, ang mga tiyak na sagot ay mas mahusay kaysa sa hindi malinaw na mga pahayag. Ilarawan ang isang mahirap sandali sandali at pagkatapos ay ibahagi ang iyong ginawa upang magkaroon ng isang positibong resolusyon.

Kung mayroong isang natutunan mula sa karanasan - halimbawa, mas mabuti na magkaroon ng isang pag-uusap nang maaga o kung paano maipahayag ang isang pagtutol nang malinaw at hindi kaakit-akit - ibahagi mo ito sa iyong tugon.

Ano ang Hindi sasabihin

Lumayo sa mga negatibong pahayag at / o isang negatibong saloobin. Iwasan ang mga pagpatay sa character at mahabang reklamo. Maaari mong ilarawan ang isang mahirap na sitwasyon nang hindi negatibo sa iyong tono. Gayundin, iwasang ilarawan ang maraming mga salungatan o sagot na nagpinta sa iyo bilang isang madalas na biktima.

Panatilihing nakatuon ang iyong tugon. Huwag magulo. Sa isang pangungusap o dalawa, ilarawan ang negatibong ugnayan o nakatagpo. Pagkatapos, mabilis na lumipat sa paglalarawan ng resolusyon. Ang diskarteng tugon sa pakikipanayam ng STAR ay makakatulong sa iyo na magbigay ng isang nakatutok na sagot.

Huwag masyadong masyadong personal.Hindi mo ginusto ang iyong manager? Ngayon ay hindi ang oras upang banggitin ito o upang ibahagi ang anumang negatibo tungkol sa kanilang pagkatao. Maging propesyonal sa kung paano mo ibubuod ang kahirapan ng interpersonal na naranasan mo.

Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod

• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na mayroon kang isang mahirap na katrabaho.
• Ilalarawan mo ba ang iyong sarili bilang isang mabuting tao?
• Ano ang gagawin mo kapag hindi ka sumasang-ayon sa mga kasamahan o isang diskarte sa kumpanya?
• Nakikipagtulungan ka ba sa ibang tao?

Marami pang Mga Tanong Panayam Tungkol sa Mga Boss

Maaari itong maging mahirap hawakan upang makipag-usap sa mga pag-uusap tungkol sa iyong nakaraang mga pakikipag-ugnay sa mga boss o superbisor, lalo na kung ikaw ay sapat na mapalad na nagtrabaho sa isang mahirap o labis na hinihingi na indibidwal.

Habang nais mong maging matapat sa pagtalakay sa iyong mga nakaraang relasyon sa trabaho, dapat mong panatilihin ang mga negatibong opinyon sa iyong sarili. Ang mga tagapanayam ay hindi interesado sa impormasyong ibinibigay mo tungkol sa isang dating boss dahil nasa tono, saloobin, at positibo ka sa pag-frame ng iyong tugon.

Ang forewarned ay sandata. Kung naglaan ka ng oras bago ang iyong pakikipanayam upang suriin ang higit pang mga katanungan sa pakikipanayam tungkol sa mga bosses, kabilang ang mga karaniwang katanungan tungkol sa pagtatrabaho sa iyong superbisor, ang iyong pinakamahusay at pinakapangit na bosses, at kung ano ang inaasahan mo mula sa isang manager, handa kang tumugon sa iyong tagapanayam sa tiwala at poise.

Mga Key Takeaways

Panatilihin itong positibo: Ibahagi ang iyong karanasan nang objectively. Hindi na kailangang magpasok ng mga negatibong emosyon o reklamo sa iyong tugon.

Ang maikli ay pinakamahusay: Ipaliwanag ang sitwasyon, kung gayon ang paglutas, kasama ang anumang natutunan mo mula sa karanasan nang walang pagkagulo.

Ibahagi kung paano mo mahawakan ang isyu: Ang mga tagapanayam ay hahanapin ang iyong mga kakayahan sa komunikasyon at mga resolusyon sa labanan. Siguraduhing talakayin kung paano mo hinarap ang sitwasyon at kung ano (kung mayroon man) na natutunan mo mula dito o mag-aaplay sa iyong mga ugnayan sa hinaharap sa mga tagapamahala.