Kung Paano Ang Pagmamaneho ng Mga Millennial na Pag-unlad ng HSA

Nilalaman

• Ang monyalidad na mitolohiya ng busted - ang mga ito ay hindi makakatipid
• Bakit kaakit-akit sa mga millennials ang mga account sa pag-save ng kalusugan?
• Ang pagkakataong matitipid sa pagretiro
• Kakayahang kakayahang umangkop at kakayahang magamit sa mga account sa pag-save ng kalusugan
• Teknolohiya ng mobile at pag-access sa pagsubaybay sa HSA

Ang mga account sa pagtitipid sa kalusugan o mga HSA ay tanyag para sa mga empleyado na nais na mag-alis ng labis na pera upang magbayad para sa mga gastos sa medikal na wala sa labas. Itinaas ng Internal Revenue Service ang pinahihintulutang pagtitipid ng $ 50 sa bawat karapat-dapat na empleyado para sa 2017, kaya mas kaakit-akit na paraan ito upang makatipid ng mga dolyar na pre-tax. Ngunit, ang nag-iisa ay hindi account para sa mga dramatikong pagtaas sa paggamit ng mga HSA sa pamamagitan ng henerasyong milenyo, na aktibong nakikilahok sa kanlungan ng buwis na ito.

Ang monyalidad na mitolohiya ng busted - ang mga ito ay hindi makakatipid

Sa pangkalahatan ay iniisip ng isang millennials bilang self-sumisipsip at pinansiyal na strapped dahil sa utang sa pautang ng mag-aaral at isang penchant para sa mga mamahaling gawi tulad ng pagbili ng pinakabagong mga elektronikong consumer. Ngunit ang kamakailan-lamang na ulat ng Estado ng Mga Benepisyo ng Empleyado 2017 na inilathala ng mga benepisyo ng empleyado SaaS firm Ang benefititfocus ay nagsasabi kung hindi. Sa isang pagsisiyasat ng 1 milyong natatanging talaan ng pagpapatala ng empleyado, ang bilang ng mga karapat-dapat na millennial sa ilalim ng edad na 26 na nakatala sa isang account sa pag-save ng kalusugan ay tumaas ng 40 porsyento sa nakaraang taon. Ang mga milenyo na ito ay tumaas din sa dami ng kanilang naiambag sa kanilang mga plano sa HSA. Karaniwan, ang pagtaas na ito ay $ 200 bawat empleyado (o isang pagtaas ng 20 porsyento).

Ang mga halagang ito ng kontribusyon ay medyo mas mababa sa mga hangganan ng IRS, ngunit ipinapahiwatig pa rin nila na ang mga millennial ay nagiging mas matalinong benepisyo ng mga mamimili. Ang mga nakikilahok sa mga plano ay nauunawaan kung gaano kritikal ang pag-alis ng pera para sa mga emerhensiyang medikal, mas mataas kaysa sa average na taunang pagbabawas, at marami pa. Ang iba ay naglalagay ng higit na diin sa pag-alis ng pera na maaaring magamit sa ibang araw kung magpapalipat-lipat sila ng trabaho o mapanatili ang maayos kung bigla silang makahanap ng kanilang sarili nang walang pag-access sa mga benepisyo sa kalusugan.

Bakit kaakit-akit sa mga millennials ang mga account sa pag-save ng kalusugan?

Ang mga millennial ay lumaki sa ilang paliwanagan, kahit na mahirap na pinansiyal na oras. Maaari nitong ipaliwanag kung bakit interesado sila sa mga account sa pag-save ng kalusugan at ginagamit ang pamamaraang ito para sa paglalagay ng pera para sa hinaharap. Napanood ng mga millennial ang kanilang mga magulang na nakikibaka sa mga bagay na pinansyal, lalo na sa pag-urong ng 2007-2011. Naging maingat din sila habang nagbago ang reporma sa pangangalagang pangkalusugan at nag-atubiling lumahok.

Maraming mga millennials ang naglalagay ng kagustuhan sa kanilang balanse sa buhay ng trabaho at manatiling malusog, kaya't naiintindihan nila ang gastos na kasangkot sa pagbabayad para sa sapat na seguro sa kalusugan at regular na pag-aalaga sa pangangalagang medikal. Malamang silang may malay sa kalusugan at subukang iwasan ang mga isyu sa kalusugan ng mga henerasyon bago sila. Marami ang hindi nakikita ang punto ng pagbabayad ng labis para sa mga benepisyo sa seguro sa kalusugan kung sila ay malusog at hindi na kailangang makita ang doktor.

Ang pagkakataong matitipid sa pagretiro

Ang isang account sa pag-iimpok sa kalusugan ay madalas na mas kaakit-akit sa isang kabataan kaysa sa iba pang mga anyo ng mga plano sa pag-save, tulad ng pag-iimpok sa pagreretiro na hindi madaling ma-access kapag may pangangailangan. Ang paggamit ng 401K mga plano ay bumaba sa mga millennial, at ngayon maaaring kailanganin nilang makatipid nang higit pa kaysa sa pinaniniwalaan dati.

Ayon sa NerdWallet, ang millennial ay maaaring tumitingin sa 22 porsyento ng kanilang kita na inilalagay sa pag-iimpok sa pagreretiro kung umaasa silang magretiro sa isang makatuwirang edad sa ibang araw. Mas mataas ito sa 11-15 porsyento na karaniwang inirerekomenda sa mga mamimili. Ang mga rate ng buwis at gastos ng pamumuhay ay nakakaapekto sa kinakailangang ito. Samakatuwid, ang mga millennial ay kailangang gumawa ng maraming matalinong paglalaan ng kanilang mga kita, at naghahanap ng mga paraan upang mabawasan ang kanilang pananagutan sa buwis nang sabay. Kapag pinagsama sa mga tradisyonal na plano sa pag-iimpok sa pagreretiro, maaari silang maglagay ng pera na walang bayad sa buwis sa isang account sa pagtitipid sa kalusugan. Kung kailangan nilang gumuhit mula sa perang ito, magagawa nila ito kung kinakailangan para sa mga gastos sa medikal at hindi mag-alala tungkol sa mga parusa para sa maagang pag-alis.

Kakayahang kakayahang umangkop at kakayahang magamit sa mga account sa pag-save ng kalusugan

Ang mga pamantayang benepisyo ng empleyado ay hindi nakakatugon sa mga pangangailangan ng maraming millennial na sumasailalim sa mabilis na pagbabago sa kanilang pamumuhay. Ang ilan ay wala lamang sa kolehiyo, na nakatira sa kanilang sarili sa kauna-unahang pagkakataon at sinusubukan na pamahalaan ang isang badyet. Ang iba ay ikakasal, bumili ng bahay, o pagkakaroon ng mga anak. Gayunpaman, ang iba ay bago sa kanilang mga karera kaya hindi nila balak na manatili sa anumang isang kumpanya nang masyadong mahaba.

Ang mga account sa pag-iimpok sa kalusugan ay umaapela sa mga nakababatang mga mamimili na naghahanap ng buong kakayahang umangkop sa mga pagpipilian. Maaaring gusto nilang mamili sa paligid para sa tamang tagapagbigay ng pangangalaga sa kalusugan at serbisyo na kailangan nila. Maaaring gusto din nila ang mga benepisyo na maaaring makasama sa kanila kapag lumipat sila ng trabaho. Kilala ang mga HSA sa pagbibigay ng kakayahang umangkop at kontrol sa mga dolyar na pangangalaga sa kalusugan.

Teknolohiya ng mobile at pag-access sa pagsubaybay sa HSA

Ang mga benepisyo ng mundo ng empleyado ay lumalaki nang mas teknolohikal na advanced kaysa dati. Ngayon, posible na suriin ang mga plano sa pangangalagang pangkalusugan, mag-enrol sa mga benepisyo, suriin ang mga halaga ng account sa pangangalaga sa kalusugan, at gumawa ng mga pagpapasya sa pamamagitan ng isang smartphone. Ang mga mobile app para sa mga plano sa pag-iingat sa pangangalaga ng kalusugan ay naglalagay ng impormasyon sa mga daliri ng isa. Ang mga millennial tulad ng kakayahang ito na gumawa ng mga pagpapasya kung kailan at saan man nais, at gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga paglalaan sa pananalapi kung kailangan nila.