Oras ng Bakasyon at Magbayad Para sa mga empleyado

Nilalaman

• Sino ang Nakakakuha ng Pay Pay
• Mga Patakaran sa Bakasyon ng Kompanya
• Karaniwan Halaga ng Bayad na Mga Araw ng Bakasyon
• Bayad na Time Off (PTO)
• Accrued na Oras sa Bakasyon
• Magbayad para sa Hindi Ginamit na Oras sa Bakasyon
• Paano Suriin ang Iyong Katayuan sa Bakasyon
• Mga tip para sa Negotiating Bakasyon
• Mga Batas na Kinokontrol ang Bakasyon

"Gaano karaming oras ng bakasyon ang nakukuha ng mga empleyado?" Ang sagot ay depende ito sa kumpanya o samahan na pinagtatrabahuhan mo. Walang itinakda na halaga, dahil ang mga employer ay hindi kinakailangan na magbigay ng bakasyon sa bakasyon alinman sa suweldo o hindi bayad.

Ang ilang mga employer ay nagbibigay ng oras ng bakasyon sa mga empleyado na full-time lamang. Ang iba ay nagbibigay ng oras ng bakasyon sa lahat ng mga empleyado. Gayunpaman, ang iba ay nag-aalok ng pro-rated na bakasyon, depende sa iyong iskedyul sa trabaho at katayuan sa trabaho.

Sino ang Nakakakuha ng Pay Pay

Ang batas na pederal ay hindi nagbibigay para sa pagbabayad ng bakasyon. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi nangangailangan ng pagbabayad para sa oras na hindi nagtrabaho, tulad ng mga bakasyon, oras ng sakit, o pista opisyal. Samakatuwid, ang mga empleyado ay hindi ligal na may karapatan sa bayad na oras ng bakasyon o bayad na mga bakasyon mula sa trabaho.

Ang bakasyon sa bakasyon ay batay sa isang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado, alinman sa isang kolektibong kasunduang bargaining, patakaran ng kumpanya, o kontrata sa pagtatrabaho. Ang kasunduan o patakaran ng kumpanya ay matukoy kung magkano ang babayaran sa bakasyon na makukuha kung karapat-dapat kang matanggap ito.

Mga Patakaran sa Bakasyon ng Kompanya

Ang halaga ng oras ng bakasyon na natatanggap ng isang empleyado ay tinutukoy ng patakaran ng kumpanya, mga sama-samang kasunduan sa pakikipag-ugnay, o kahit na, lalo na sa mga maliliit na kumpanya, isang impormal na kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at pamamahala.

Mayroong ilang mga patakaran na nalalapat, gayunpaman. Kapag nag-aalok ang mga employer ng bakasyon, dapat itong alukin nang pantay-pantay. Kaya, ang mga kumpanya ay hindi makikilala batay sa lahi, kasarian, relihiyon, o iba pang mga protektadong katangian kapag nagbibigay ng oras mula sa trabaho.

Karaniwan Halaga ng Bayad na Mga Araw ng Bakasyon

Ayon sa Bureau of Labor Statistics (BLS), 73 porsyento ng mga manggagawa sa pribadong industriya ang binibigyan ng mga araw ng bakasyon. Mahigit sa tatlong-kapat ng mga manggagawa sa mga trabaho sa pagbebenta at opisina (80 porsyento), paggawa, transportasyon, at mga trabaho na gumagalaw sa materyal (80 porsiyento), likas na yaman, konstruksyon, at mga trabaho sa pagpapanatili (79 porsiyento), at pamamahala, propesyonal, at may kaugnayan Ang mga trabaho (76 porsiyento) ay may access sa bayad na oras ng bakasyon. Mahigit sa kalahati ng mga manggagawa sa mga serbisyo sa serbisyo (55 porsyento) ang naka-access sa bayad na bakasyon sa bakasyon.

Ang oras ng bakasyon na kinita ng mga empleyado ay nag-iiba ayon sa haba ng oras na nakatrabaho nila sa kanilang amo. Ang ulat ng BLS:

• Ang mga manggagawa na may isang taong karanasan sa average na 11 araw ng bayad na bakasyon.
• Ang mga empleyado na may limang taong karanasan sa average na 15 araw ng bakasyon.
• Ang mga manggagawa na may 10 at 20 taong gulang na average ng 17 at 20 araw ayon sa pagkakabanggit.

Ang 2017 Bayad na Pag-iwan sa survey ng lugar ng trabaho mula sa International Foundation of Employee Benefits ay nag-ulat na ang Paid Time Off (PTO) na plano, na isasama ang mga day off na maaaring magamit sa iba't ibang mga kadahilanan, nag-aalok ng mga empleyado ng suweldo 17 araw pagkatapos ng isang taon ng serbisyo , 22 araw pagkatapos ng limang taon, 25 araw pagkatapos ng sampung taon, at 28 araw pagkatapos ng 20 taong pagtatrabaho. Iniulat ng survey na ang mga empleyado ng suweldo ay tumatanggap ng isang average ng 12 araw na bakasyon pagkatapos ng isang taon ng serbisyo, 16 araw pagkatapos ng limang taon, 19 araw pagkatapos ng sampung taon, at 23 araw pagkatapos ng 20 taong pagtatrabaho.

Ang Estados Unidos ay naiwan sa maraming iba pang mga bansa sa binuo mundo kapwa sa average na oras ng bakasyon na naipon at sa bilang ng mga araw ng bakasyon na aktwal na kinuha ng mga manggagawa ayon sa isang survey na isinagawa ng Expedia. Ang mga bansang Europeo, Japan, India, Australia, at New Zealand ay karaniwang nag-average ng 20 - 30 araw ng bayad na bakasyon, habang ang pangkalahatang average para sa Estados Unidos ay 15 araw.

Bayad na Time Off (PTO)

Maraming mga tagapag-empleyo ngayon ang magkasama ng oras ng bakasyon sa mga personal na araw at oras ng sakit upang magbigay ng isang kabuuang bilang ng mga araw ng bayad na oras off (PTO) mula sa trabaho. Ang bangko ng oras na ito ay karaniwang hindi kasama ang pederal na pista opisyal kung saan, depende sa patakaran sa holiday ng employer, ay magiging mga karagdagang araw mula sa trabaho. Ang mga empleyado na nakakaranas ng mga makabuluhan o paulit-ulit na mga sakit o mga emerhensiyang pamilya na nangangailangan ng oras mula sa trabaho ay maaaring magtapos ng mas kaunti (o hindi) oras ng bakasyon sa mga taong iyon. Sa kabilang banda, ang mga malulusog na manggagawa na walang personal na isyu ay maaaring kumuha ng mas maraming oras sa bakasyon.

Ang 2018Mayager.com 2018 Paid Time Off Study puting papel ay nag-ulat na ang average na PTO na iniulat ng mga nag-survey na empleyado ng Estados Unidos ay tatlong linggo. 27 porsyento ng mga empleyado ay may isang linggo o mas kaunti, o wala man. 3.4 porsyento ng mga survey na manggagawa ay walang limitasyong bayad sa oras. Ang mga manggagawa ng gobyerno ay may pinakamataas na accrued time off, na average ng 4.2 na linggo. Ang mga tagapamahala ay nakakuha ng 19% na higit pa sa PTO kaysa sa mga regular na empleyado.

Accrued na Oras sa Bakasyon

Ang patakaran ng kumpanya ay nagpapasya kung paano kumita ang oras ng bakasyon. Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng PTO na nakakuha ng isang buwanang batayan o batay sa isang tiyak na bilang ng oras na nagtrabaho. Halimbawa, ang mga empleyado ay maaaring tumanggap ng isang araw bawat buwan o 8 oras na pahinga na maaari silang mag-alis sa anumang kadahilanan.

Ang iba pang mga kumpanya ay nagbibigay ng bakasyon batay sa mga taon ng serbisyo. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring ibigay sa isang linggo para sa bawat taon ng serbisyo, hanggang sa isang maximum na bilang ng mga linggo. Kung ang bakasyon ay batay sa mga taon ng serbisyo, ang empleyado ay karaniwang karapat-dapat na dalhin ito matapos silang magtrabaho sa loob ng isang taon.

Muli, ang halagang natamo ay nakasalalay sa patakaran ng kumpanya o ang mga termino ng isang kolektibong kasunduang bargaining para sa mga sakop na manggagawa.

Magbayad para sa Hindi Ginamit na Oras sa Bakasyon

Nakasalalay sa patakaran ng kumpanya, ang mga empleyado ay maaaring hinilingang gumamit ng kanilang bakasyon sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon, na kilala bilang "gamitin ito o mawala ito," o maaari silang magdala ng hindi nagamit na bakasyon o PTO hanggang sa mga darating na taon.

Kung pinapayagan ng kumpanya na maipon ang bakasyon maaaring may mga limitasyon sa kung gaano karaming oras ang maaaring dalhin, at maaaring may isang deadline para sa paggamit ng mga pagdaan sa araw ng bakasyon.

Ipinakikita ng mga kamakailang survey na ang mga empleyado ay nahihirapang gamitin ang kanilang inilaang oras ng bakasyon. Dahil sa mga hinihingi ng kanilang mga trabaho, halos kalahati ng mga manggagawa ang nag-ulat na hindi sila naggugol ng oras na kanilang karapat-dapat.

Paano Suriin ang Iyong Katayuan sa Bakasyon

Kung ang isang kumpanya ay nag-aalok sa iyo ng isang trabaho, dapat nilang ipaalam sa iyo kung magkano ang bakasyon na karapat-dapat sa iyo at kung kailan mo maaaring simulan ang pagkuha nito. Kung hindi ka pa nabatid, suriin sa departamento ng Human Resources o sa taong nag-alok sa iyo ng trabaho. Sa ganoong paraan, malalaman mo ang paitaas sa kung anong oras magagawa mong huminto mula sa trabaho.

Kung nagtatrabaho ka na, mag-check sa Human Resources (maaaring makuha din ang impormasyon sa website ng kumpanya) para sa paglilinaw ng iyong katayuan sa bakasyon.

Mga tip para sa Negotiating Bakasyon

Kung ang kumpanya ay hindi nag-aalok ng oras ng bakasyon, maaari kang makipag-usap sa iyong employer upang kumuha ng isang tiyak na bilang ng mga araw. Ito ay malamang na hindi bayad na oras mula sa trabaho.

Bilang karagdagan, kung nakatanggap ka ng bayad na bakasyon, maaari kang makipag-ayos nang labis na oras, sa hindi bayad na batayan, kung ang iyong employer ay nababaluktot.

Walang mga garantiya, siyempre, ngunit kung minsan hindi ito masaktan na ilagay sa isang kahilingan kung ikaw ay isang respetong kawani.

Ang mga nakaranasang manggagawa na hinikayat ay maaaring makipag-ayos ng karagdagang oras ng bakasyon upang pantay-pantay ang halaga ng bakasyon na inaalok ng kanilang kasalukuyang employer (sa halip na tanggapin ang halaga ng bakasyon na tradisyonal na iginawad sa mga bagong hires sa kanilang target na kompanya).

Mga Batas na Kinokontrol ang Bakasyon

Walang mga pederal na batas na kumokontrol sa bakasyon, gayunpaman, depende sa estado kung saan ka naninirahan, ang bakasyon ay itinuturing na kabayaran, at ang mga empleyado ay dapat pahintulutan na makaipon ng bakasyon o mabayaran para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon.