Paano Makipagtalo Sa isang Condescending Boss

Nilalaman

• Narito Kung Ano ang Dapat Isaalang-alang Tungkol sa isang Boss na Nakakonsensya
• Inirerekumendang Mga Pagkilos upang Matugunan ang Suliranin ng isang Nag-aangkin na Boss
• Kumuha ng higit sa lektura.
• Hilingin sa iyong boss para sa isang pormal na pagpupulong sa sit-down.
• Mag-follow up sa iyong boss na sa tingin mo ay nakakaugnay.
• Tumayo sa iyong condescending boss.

Suzanne Lucas

Itinatanong ng isang mambabasa ang katanungang ito tungkol sa isang boss na pinagpapawisan ang kanyang pagganap. Sinabi niya, "Sinabi sa akin ng aking boss na hindi ako gumagawa ng isang gawain tulad ng ako ay isang bata. Talagang nagulat ako at sinabi na ang gawain ay nasa aking dapat gawin listahan, gayunpaman, nasiraan ako ng paggawa ng iba pa.

"Sinimulan ko na ang trabaho ngunit hindi niya ipinakita sa akin kung paano gawin ang mga bagay. Kapag sinabi kong hindi ko alam kung paano gawin ang isang gawain na sinasabi niya, magtanong sa ibang mga kawani. Sinabi ko, ginagawa ko ngunit hindi nila ipinakita sa akin, at sa palagay ko ay ibinabahagi niya ang ginagawa niya sa ibang manager, tulad ng paglalakad ko sa isang silid ay may isang kapaligiran.

"Isang mabuting bagay, bagaman: Nakikipagtulungan ako sa mga kliyente at lagi silang humihingi ng tulong sa akin."

Narito Kung Ano ang Dapat Isaalang-alang Tungkol sa isang Boss na Nakakonsensya

Matapat, ang katanungang ito ay mahirap sagutin nang hindi alam ang kapwa mo personal. Mali at hindi propesyonal ng iyong boss upang sabihin sa iyo tulad ng ikaw ay isang bata. Ngunit, kung gayon muli, sa pangkalahatan mali ang pagtrato sa isang bata nang walang pasubali (na kung ano ang akala ay tungkol sa nangyari dito). Mayroong isang buong bungkos ng mga bagay na nangyayari sa iyong pag-uulat na relasyon sa iyong boss.

Una, sa palagay mo ay hindi ka patas na piniling, hindi nakatanggap ng pagsasanay, at hindi ka tumatanggap ng suporta na naramdaman mo na kailangan mo mula sa iyong boss. Pakiramdam niya ay kailangan mo ng gaganapin ang iyong kamay at hindi mo masisiyahan ang iyong trabaho. Walang paraan upang malaman kung alin sa iyo ang nasa tama.

Maaari itong maging ganap na ikaw ay ganap na kamangha-mangha at siya ay isang kakila-kilabot na tagapamahala. Sa kabilang banda, maaari kang maging isang bangungot ng pangangailangan at sinubukan niya ang bawat pamamahala ng trick sa libro bago siya nawala sa wakas at chewed out ka.

Ang katotohanan tungkol sa relasyon sa pag-uulat ay marahil sa isang lugar sa gitna. Mas mahusay kang natututo kapag may isang taong nagpapakita kung paano gumawa ng isang gawain. Siya at ang iba pang kawani ay walang oras upang gawin ang mga demonstrasyong ito. Tila isang pag-aaway ng istilo ng pamamahala.

Mas pinipili niya ang mga empleyado na mag-isip ng kanilang mga sarili. Mas gusto mo ang isang mas hands-on na diskarte mula sa iyong manager. Wala rin namang masama. Iba-iba lamang ang mga pamamaraang ito sa pamamahala at pag-uulat.

Inirerekumendang Mga Pagkilos upang Matugunan ang Suliranin ng isang Nag-aangkin na Boss

Kaya, ano ang maaari mong gawin tungkol dito? Mayroon kang isang bilang ng mga pagpipilian pagdating sa pakikitungo sa isang condescending boss. Subukan ang mga ito:

Kumuha ng higit sa lektura.

Ang iyong boss ay hindi kumilos nang hindi naaangkop kapag siya ay nakakabaliw sa iyo. Gayunman, hindi ito labag sa batas, at mula nang sumulat ka ng "sinabi sa akin" at hindi "nagsabi sa akin" ito ay parang isang beses na sitwasyon. Ang bawat boss at bawat empleyado ay nagkakamali sa pana-panahon. Ito ay marahil pinakamahusay na isaalang-alang ito bilang isang pagkakamali sa isang oras at upang hayaan itong pumunta at magpatuloy.

Hilingin sa iyong boss para sa isang pormal na pagpupulong sa sit-down.

Ang pormal na katangian ng kahilingang ito ay ginagawang mas seryoso. Kung sunggaban mo ang iyong boss sa pasilyo at sasabihin, "Hoy, Jane, kailangan ko ng karagdagang gabay," hindi nito mababago ang iyong sitwasyon. Kung mayroon kang regular na isa sa isang pulong, ito ay isang bagay upang maiahon sa pulong.

Kung wala kang mga regular na pagpupulong (masama), pagkatapos ay humiling ng pormal na pagpupulong. Sa pulong na ito sabihin, "Hindi ako maliwanag kung paano ko unahin ang aking kargamento. Gusto kong tiyakin na ginagawa ko muna ang pinakamahalagang gawain. ”

Makinig sa sasabihin ng iyong boss. Kung bibigyan ka niya ng hindi malinaw na mga sagot tulad ng, "Gawin muna ang mga pinakamahalagang bagay." pagkatapos ay kailangan mong itulak pa para sa mas mahusay na direksyon. Kailangan mong parirala ang iyong mga katanungan mula sa isang "I" point of view. Subukan ang isa sa mga sumusunod na pahayag at mga katanungan upang magsimula.

• Maaari ba akong magkaroon ng 15 minuto ng iyong oras sa Biyernes ng hapon upang puntahan at unahin ang aking mga gawain para sa susunod na linggo?
• Nahihirapan akong isipin ang pinakamahalagang gawain upang ituon ang aking oras. Maaari mo bang bigyan ako ng ilang pananaw sa iyong mga layunin para sa kagawaran?
• Minsan mas nakatuon ako sa mga detalye at miss ang malaking larawan. Maaari ka bang magrekomenda ng isang klase ng pagsasanay na makakatulong sa akin na malaman upang makita ang pangkalahatang mga priyoridad?

Pansinin na ang hindi mo ginagawa ay sinasabi, "Hindi mo ako ipinakita kung paano gagawin iyon." Kahit na ito ay totoo, ang mga tagapamahala ay hindi tumugon nang maayos sa mga pahayag na "ikaw" - at pakiramdam niya ay sinasalakay mo siya. Hindi ito mapagbuti ang iyong sitwasyon at maaaring mapalala ito.

Mag-follow up sa iyong boss na sa tingin mo ay nakakaugnay.

Habang ang mga tagapamahala ay dapat na responsable para sa pagsunod, sa isang sitwasyong tulad nito kung saan pinahahalagahan niya ang kalayaan at pinahahalagahan mo ang patnubay, kailangan mong maging isang sumusunod sa sumusunod.

Kung maaari kang makakuha sa kanya upang tulungan kang unahin ang iyong gawain ayon sa nais niya (na maaaring o hindi maaaring maging lohikal), pagkatapos ay magagawa mong hilahin ang mga follow-up. Ngunit, hanggang sa kumpiyansa mong mahuhulaan kung ano ang iniisip niya na ang pinakamahalagang gawain upang maisagawa, kailangan mong i-double check.

Tumayo sa iyong condescending boss.

Hindi ito payo upang harapin ang iyong boss. Ito ay payo upang manindigan para sa iyong sarili. Kung nagsisimula siyang magpapaliit ka muli mong sabihin, “Jane. Humihingi ako ng paumanhin sa aking pagkakamali. " Ang pahayag na iyon ay maaaring mapigilan siya sa kanyang mga track.

Kung hindi, pagkatapos ay maaari kang magdagdag dito, "Humingi ako ng tawad sa aking kamalian. Maaari mong bawasan ang iyong tinig? " at pagkatapos ay ang ikatlong hakbang ay ang tumayo at lumakad palayo. Ang huling hakbang ay tumatagal ng maraming mga bayag at, matapat, maaari itong magtapos nang mahina. Kailangan mong maghanda para sa mga potensyal na negatibong kahihinatnan.

Kung ang iyong tagapamahala ay tunay na isang kakila-kilabot na taong nagnanais na sumigaw, hindi ito magiging maayos. Ngunit, kung sa pangkalahatan siya ay isang mabuting tao na paminsan-minsan ay nawawalan ng pag-uugali, tatanggalin nito ang condescension. Kailangan mong hatulan iyon batay sa iyong karagdagang paggamot.

Ang pangunahing isyu sa paghawak ng anumang paghaharap tulad nito ay ang pag-amin ng iyong sariling mga kahinaan at paglapit sa salungatan mula sa isang posisyon ng "ano ang matututunan kong gawin nang mas mahusay?" sa halip na "ikaw (ang boss) ay kailangang baguhin ang ginagawa mo." Makakaranas ka ng higit na tagumpay kapag gumawa ka ng mga isyu tungkol sa isang bagay na maaari mong kontrolin.