Ang Batas sa Pagbubuntis sa Pagbubuntis ng 1978

Video.: "DARLING BUNTIS KA NA NAMAN" NORA AUNOR / MAT RANILLO III

Nilalaman

Mga Isyu sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis at Lugar sa Trabaho
Kasaysayan ng Diskriminasyon ng Pagbubuntis
Paano Pinoprotektahan ng Batas sa Pagbubuntis ng Pagbubuntis ang Babae
Pag-file ng isang Claim sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis

Ipinagbabawal ng Pregnancy Discrimination Act ang mga tagapag-empleyo na umarkila at iba pang mga desisyon na may kinalaman sa trabaho na diskriminasyon laban sa mga buntis. Naipatupad ito noong 1978.

Ang pag-alam na ikaw ay buntis ay isang napaka-kasiya-siyang bagay para sa karamihan sa mga kababaihan — balita na malamang na inaasahan mong ibahagi sa lahat ng iyong mga kaibigan at pamilya — ngunit maaaring maging mabigat ang pagkakasabi upang sabihin sa iyong mga katrabaho. Kapag alam nila, ang iyong boss ay masyadong, at habang ang iyong mga kasamahan ay maaaring kamangha-mangha na tanggapin ang balita na ito, hindi lahat sa lugar ng trabaho. Ang diskriminasyon sa pagbubuntis ay isang tunay na bagay.

Mga Isyu sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis at Lugar sa Trabaho

Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ang ahensya ng pederal na nagbibigay kahulugan at nagpapatupad ng mga batas sa diskriminasyon sa pederal na trabaho, iniulat na sa piskal na taon 2019, nakatanggap ito ng 2,753 na reklamo ng diskriminasyon sa pagbubuntis.

Maraming mga kababaihan ang pinaputok o naipasa para sa isang promosyon pagkatapos ipahayag nila ang kanilang pagbubuntis. Bago ibahagi ang iyong mabuting balita sa lugar ng trabaho, alamin ang iyong mga karapatan sa ilalim ng batas at kung ano ang gagawin kung ang isang potensyal o kasalukuyang employer ay hindi sumunod sa kanila.

Kasaysayan ng Diskriminasyon ng Pagbubuntis

Ang Pregnancy Discrimination Act ay bunga ng dalawang kaso ng Korte Suprema na nagpasiya na hindi kasama ang mga benepisyo sa medikal at kapansanan para sa mga buntis na kababaihan ay hindi diskriminaryo.

Noong 1978, dahil sa mga pagpapasya na ito, binago ng Kongreso ang Civil Rights Act na partikular na nagbabawal sa diskriminasyon sa sex batay sa pagbubuntis.

Paano Pinoprotektahan ng Batas sa Pagbubuntis ng Pagbubuntis ang Babae

Ang Pregnancy Discrimination Act ay nangangailangan ng mga employer upang tratuhin ang mga buntis na kababaihan sa parehong paraan na ginagawa nila sa lahat ng iba pang mga manggagawa o mga aplikante sa trabaho. Ito ay isang susog sa Pamagat VII ng Civil Rights Act of 1964 at nasasakop sa ilalim ng diskriminasyon sa sex. Ang mga employer ay hindi maaaring gumawa ng mga pagpapasya tungkol sa pag-upa ng mga aplikante o pagpapaputok o pagtataguyod ng mga manggagawa batay sa pagbubuntis, panganganak, o mga kaugnay na kondisyong medikal. Ang lahat ng mga kumpanya na nagtatrabaho ng 15 o higit pang mga tao ay napapailalim sa batas na ito.

Narito kung paano pinoprotektahan ng batas ang mga naghahanap ng buntis at empleyado:

Hindi maaaring tumanggi ang mga employer na umarkila ng mga aplikante dahil sa kanilang mga kondisyon sa pagbubuntis o pagbubuntis. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan, subalit, upang umarkila ng isang hindi kwalipikadong kandidato o isang taong hindi gaanong kwalipikado kaysa sa iba.
Hindi hinihiling ng mga nagpapatrabaho ang mga buntis na manggagawa na magsumite sa mga espesyal na pamamaraan na natutukoy ang kanilang kakayahang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho maliban kung ang employer ay kukuha ng lahat ng iba pang mga empleyado at mga aplikante sa trabaho sa parehong kinakailangan.
Kung ang kondisyong medikal na nauugnay sa pagbubuntis ay pinipigilan ang isang manggagawa sa paggawa ng mga tungkulin sa trabaho, hindi dapat tratuhin ng employer ang taong iyon nang iba kaysa sa iba pang mga pansamantalang may kapansanan na mga empleyado sa paggawa ng tirahan.
Ang mga nagpapatrabaho ay hindi maaaring pagbawalan ang mga buntis na empleyado na hindi nagtatrabaho at maaaring hindi tumanggi na payagan silang bumalik sa trabaho pagkatapos manganak.
Ang mga plano sa pangangalagang pangkalusugan na ibinigay ng employer ay hindi dapat tratuhin ang iba pang mga kondisyon na nauugnay sa pagbubuntis kaysa sa ibang mga isyung medikal.
Hindi hinihiling ng mga empleyado ang mga buntis na manggagawa na magbayad ng mas malaking pagbabawas ng seguro sa kalusugan kaysa sa mga empleyado na hindi buntis.

Pag-file ng isang Claim sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis

Kung ang iyong tagapag-empleyo o prospektibong tagapag-empleyo ay nagtatangi laban sa iyo, maaari kang mag-file ng isang paghahabol sa EEOC. Mahalagang maipahayag kung ano ang humantong sa iyong konklusyon. Magkaroon ng mas maraming katibayan hangga't maaari upang mai-back up ang iyong pag-angkin, kasama ang dokumentasyon at mga pangalan ng mga saksi.

Ang mga empleyado ay dapat mag-file ng isang paghahabol sa loob ng 180 araw ng kaganapan. Ang takdang oras na ito ay pinahaba sa 300 araw kung mayroong isang estado o batas lokal na sumasaklaw din sa diskriminasyon sa pagbubuntis. Ang mga aplikante sa trabaho ay dapat mag-file ng isang paghahabol sa loob ng 45 araw.

Hakbang-hakbang na Gabay sa Pag-file ng Mga singil:

Pumunta sa EEOC Public Portal upang magsumite ng isang pagtatanong. Sagutin ang limang pangkalahatang katanungan na nakalista doon. Ang iyong mga sagot ay matukoy kung ang EEOC ay makakatulong sa iyo. Bilang kahalili, maaari kang magsumite ng pagtatanong sa isa sa mga tanggapan ng larangan ng EEOC na matatagpuan sa buong county o sa pamamagitan ng telepono sa 1-800-669-4000.
Kung gumagamit ka ng EEOC Public Portal at sinabihan ang ahensya ay makakatulong, magpatuloy at isumite ang iyong pagtatanong. Alalahanin na ang pagsusumite ng isang pagtatanong ay ang unang hakbang lamang at hindi katulad ng pagsusumite ng isang pagsingil ng diskriminasyon. Pinapayagan ka nitong mag-set up ng isang pakikipanayam sa paggamit sa isang miyembro ng kawani ng EEOC sa isa sa 53 mga tanggapan ng larangan na matatagpuan sa paligid ng Estados Unidos o sa pamamagitan ng telepono. Ipasok ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay kapag hiniling.
Matapos ang pag-file ng iyong pagtatanong at pag-iskedyul ng isang pakikipanayam sa paggamit, hihingi ang EEOC ng mga karagdagan na katanungan upang makatulong na masimulan ang proseso ng mga pagsingil. Ito ay magaganap bago ang iyong pakikipanayam.
Matapos ang iyong pakikipanayam sa paggamit, magpasya kung mag-file ng singil. Pagkatapos lamang mag-file ng isa, na maaaring maging personal o sa pamamagitan ng online portal, ngunit hindi sa telepono, sasabihan ng EEOC ang iyong employer.