Ang Nangungunang 12 Soft Skills na Naghanap ng Tagagawa

Nilalaman

• Mahalaga ang Mga Soft Skills
• Emosyonal na katalinuhan
• Pamumuno at Mapanghikayat
• Mga Kasanayan sa Analytical at Quantitative
• Pag-usisa at Pagnanais ng Pagkatuto
• Kontekstwalize o Makita ang Malaking Larawan
• Napakahusay na Kasanayan sa Komunikasyon at Interpersonal
• Mga Kasanayan sa Computer / Technological
• Isang Positibong Saloobin
• Isang Mahusay na Etika sa Trabaho
• Mga Kasanayan sa Paglutas ng Suliranin at pagkamalikhain
• Pakikipagtulungan
• Magsagawa sa ilalim ng Pressure

Ang bawat trabaho ay may mahahalagang kasanayan at karanasan na kinakailangan para sa gawain. Kahit na ang mga kasanayang ito ay napakahalaga, may mga tukoy na "malambot na kasanayan" na hinahanap ng mga employer sa pag-upa ng mga tao para sa kanilang samahan.

Ang mga soft kasanayan ay tumutukoy sa mga personal na katangian tulad ng mga kasanayan sa pakikipag-usap, pamamahala ng oras, nagtatrabaho sa isang koponan, o malikhaing kakayahan. Habang mas maraming mga negosyo ang lumipat sa isang hierarchy ng organisasyon ng matrix upang magamit ang malaking kakayahan ng kanilang mga umiiral na empleyado, ang mga malambot na kasanayan ay higit na kinakailangan kaysa dati.

Mahalaga ang Mga Soft Skills

Ang mga malambot na kasanayan ay makakatulong sa iyong maging matagumpay kahit saan ka nagtatrabaho o kung ano ang ginagawa mo. Pinahahalagahan ng mga employer ang mga ganitong uri ng kasanayan sapagkat ipinakikita nila ang mga panloob na proseso ng pag-iisip ng isang tao at kung gaano kabisa ang magiging epekto sa samahan.

Ang mga organisasyon ng matrix ay ang mga kung saan ang mga empleyado ay nahihiwalay sa mga koponan upang magpakadalubhasa sa isang lugar sa ilalim ng isang tagapamahala, habang nakatalaga ng mga proyekto sa ilalim ng isa pang manager. Ang mga empleyado ay maaaring italaga sa maraming mga proyekto at mga tagapamahala batay sa kanilang mga kasanayan at kakayahan. Lumilikha ito ng pangangailangan para sa mga empleyado na maging nababaluktot, malikhain, personable, at magkaroon ng maraming iba pang malambot na kasanayan upang maging epektibo.

Emosyonal na katalinuhan

Ang inteliyonal na katalinuhan ay hindi isang bagong teorya, ngunit ito ay medyo bagong ninanais na malambot na kasanayan sa lugar ng trabaho. Sa pangkalahatan ito ay tinukoy bilang ang kamalayan ng iyong mga damdamin at damdamin at ng iba habang nagagamit ang kamalayan upang gabayan ang mga pagpapasya at pakikipag-ugnayan sa iba.

Ito ay isang napakahalagang kakayahan sa mga kapaligiran sa trabaho na mataas ang stress, may masikip na deadline at ang mga tao ay inilipat mula sa koponan sa koponan para sa iba't ibang mga proyekto. Ang ilang mga empleyado ay nagtatrabaho sa maraming mga proyekto na may maraming mga tagapamahala.

Ito ay kanais-nais sa ganitong uri ng kapaligiran upang magamit ang mga tao na magagawang kontrolin ang kanilang mga damdamin, magtulungan upang makumpleto ang mga proyekto at maging mabisang koponan.

Pamumuno at Mapanghikayat

Ang pamumuno ay hindi lamang ang namamahala at nangunguna sa isang koponan. Ito ay ang kakayahang hikayatin ang iba pang mga employer, kabilang ang iyong mga kapantay. Kailangan ng mga employer ang mga taong maaaring magtrabaho kasama ng ibang tao, maipaliwanag sa kanila ang kanilang mga opinyon ng dalubhasa, at hikayatin silang gumawa ng mga pagpapasya na kaayon sa kanilang mga ideya.

Ito ay isang napakahalagang katangian ng mga miyembro ng koponan ay tiningnan bilang mga eksperto sa paksa sa kanilang larangan para sa mga proyektong kanilang gagawin. Ang mga miyembro ng koponan na mapanghikayat na mga pinuno ay lumipat mula sa proyekto patungo sa proyekto, gamit ang kanilang mga kasanayan upang matiyak na ang kanilang bahagi ng proyekto ay natapos sa oras. Ang mapanghikayat na pamunuan ng peer ay isang kahanga-hanga na katangian na titiyakin na matagumpay ang mga koponan.

Mga Kasanayan sa Analytical at Quantitative

Gusto ng mga employer ang mga taong may kakayahang mag-isip nang kritikal at analytically. Ang mga empleyado na magagawang makilala ang mga uso sa malaking halaga ng impormasyon ay nasa mataas na pangangailangan.

Ang pagbibigay ng impormasyon ay nagtatalaga ng mga bilang ng mga numero sa mga piraso ng impormasyon, at pagsunud-sunod sa impormasyong ito para sa pagsusuri. Ito ay isang lubos na kanais-nais na kasanayan dahil sa dami ng impormasyon na natipon sa araw-araw.

Ang mga employer ay nagsisimula upang mangolekta ng data sa pagganap ng empleyado, pagkumpleto ng proyekto o anumang iba pang bilang ng mga aktibidad sa negosyo. Ang data na ito ay walang kabutihan sa sinumang nakaupo sa imbakan, kaya nais ng mga kumpanya na magamit ito upang mapabuti ang kanilang negosyo.

Pag-usisa at Pagnanais ng Pagkatuto

Ang mga empleyado na mausisa at hinihimok upang matuto nang higit pa ay mas angkop na maging mahusay sa mga lugar na hinihimok ng teknolohiya. Ang teknolohiya ay patuloy na sumulong sa bilis ng break-neck, ginagawang madali itong maiiwan. Ang "Life-long aaral" ay isang nais na kasanayan na ginagamit sa maraming mga pag-post ng trabaho, na tumutukoy sa likas na pag-usisa ng isang tao at pagnanais na matuto nang higit pa, na may kakayahang mag-aplay kung ano ang natutunan sa trabaho.

Kontekstwalize o Makita ang Malaking Larawan

Kinakailangan na ma-conceptualize kung ano ang ginagawa ng mga organisasyon, at kung paano sila apektado ng ilang mga pangyayari o desisyon, Naghahanap ang mga employer para sa mga taong maaaring magtrabaho patungo sa mas malalaking layunin ng isang kumpanya, at gumawa ng mga pagpapasya na magkakaroon ng mga resulta na nakatuon sa mas malaki mga layunin ng kumpanya.

Napakahusay na Kasanayan sa Komunikasyon at Interpersonal

Ang kakayahang makipag-usap nang epektibo ay hindi maaaring ma-overrated. Upang magtagumpay sa workforce, ang mga empleyado ay kailangang malaman kung paano makipag-usap pati na rin makinig sa mabisa na gumana sa mga superbisor, katrabaho, at kliyente.

Mga Kasanayan sa Computer / Technological

Karamihan sa mga trabaho ngayon ay nangangailangan ng pangunahing mga kasanayan sa computer at kaalaman sa teknolohiya. Ginagamit ang teknolohiya para sa pag-iingat ng talaan, koleksyon ng data, detalyadong tala, o mga pagtatanghal. Ang mga employer ay nais na malaman ang antas ng isang kandidato ng kaalaman sa computer at teknolohikal na maitatag kung magagawa nila ang mga pangunahing kaalaman sa anumang trabaho.

Isang Positibong Saloobin

Ang isang positibong saloobin ay maaaring gumawa ng mga kababalaghan sa paggawa ng isang departamento o kumpanya sa paligid. Ang pagkakaroon ng mga empleyado na may positibong ugali ay maaari ring nakakahawa; para sa mga employer, mahalaga para sa kanila na magkaroon ng lakas na iyon sa lugar ng trabaho. Pinapanatili nito ang mga tao kapag nasa ilalim ng stress, ginagawang mas madali ang mahirap na trabaho, at maaaring gawing mas kasiya-siya ang isang kapaligiran sa trabaho.

Isang Mahusay na Etika sa Trabaho

Ang isang malakas na etika sa trabaho ay ang drive na dapat gumana at maayos. Ang paghahanap at pag-upa sa mga taong nagtataglay ng isang mabuting etika sa trabaho ay susi sa tagumpay ng sinumang employer. Ang isang matibay na etika sa trabaho ay mahirap ituro, at mas mahirap panatilihin kung wala na ito.

Ang pagkilala sa sarili, pagmuni-muni sa sarili, at pag-aalay upang magbago sa bahagi ng isang tao ay maaaring lumikha ng isang mas malakas na etika sa trabaho, ngunit ang mga employer ay walang oras o pagkahilig upang matulungan ang isang tao na magkaroon ng mahalagang kasanayang ito.

Mga Kasanayan sa Paglutas ng Suliranin at pagkamalikhain

Ang mga problema ay palaging lilitaw. Ang mga empleyado na makakahanap ng mga solusyon sa pang-araw-araw na mga hamon ay mas mahalaga sa isang samahan kaysa sa mga nakakahanap ng mga problema at walang mga solusyon. Ang ilang mga tagapamahala ay ginusto na magkaroon ng isang problema na dinala sa kanilang pansin sa mga pagpipilian para sa mga solusyon na ipinakita nang sabay.

Kung nasa posisyon ka upang makagawa ng mga pagpapasya, dapat kang may kakayahang lumikha ng mga solusyon o pagkuha ng mga solusyon mula sa iyong koponan. Hindi ka makakahanap ng maraming mga tagapag-empleyo na nais ng isang tao na palaging nagpapakilala ng mga problema, ngunit hindi malulutas ang mga ito.

Pakikipagtulungan

Sa mga nakaraang empleyado ay madalas na maghanap ng mga trabaho na nakahanay sa kanilang pagnanais na magtrabaho nang nakapag-iisa o magtrabaho sa isang koponan sa koponan. Sa mga manggagawa ngayon, ang karamihan sa trabaho ay ginagawa sa mga koponan; may pangangailangan para sa mga empleyado na magtrabaho nang nakapag-iisa (kung minsan bilang bahagi ng isang koponan), ngunit mas malamang na magiging bahagi ka ng isang koponan na nagtatrabaho patungo sa isang layunin.

Magsagawa sa ilalim ng Pressure

Ang mapagkumpitensyang katangian ng pamilihan ay lumilikha ng mga masikip na deadline at presyur upang makabuo ng mabilis. Kung ang isang kumpanya ay hindi naglalabas ng isang produkto o serbisyo sa oras, mawawalan sila ng pagkakataon na gawin ito sa mga katunggali nito. Upang maisagawa sa ilalim ng presyon, kailangan mong magkaroon ng lahat ng mga dating tinalakay na mga katangian.

Kailangan mong umasa sa mga kasamahan sa koponan, malutas ang mga problema, maunawaan at magtrabaho kasama ang mga damdamin, magkaroon ng isang positibong saloobin at teknikal na kasanayan upang makumpleto ang gawain. Ang isang malakas na etika sa trabaho ay makakakita sa iyo sa pamamagitan ng mga mahihirap na oras, habang ang pagkamalikhain ay makakatulong sa iyo na makahanap ng mga solusyon sa mga problema. Magtrabaho sa pagbuo ng lahat ng mga kasanayang ito, at magiging mas kanais-nais ka sa mga employer at epektibo sa trabaho.