Paano Sagutin ang Tanong sa Pakikipanayam: Ano ang Iyong mga Pinakadakilang Lakas?
Nilalaman
- Mga Tip para sa Pagsagot sa "Ano ang Iyong Pinakadakilang Lakas?"
- Gumawa ng isang Pangwakas na Impresyon
Kapag nakikipanayam para sa anumang internship o trabaho, ang mga unang impression ay mahalaga bago ang anumang mga katanungan ay tatanungin. Simulan at tapusin ang iyong pakikipanayam sa isang malakas na tala na may ngiti, direktang pakikipag-ugnay sa mata, malakas na handshake, at isang pahayag tulad ng, "Napakagandang makipagkita sa iyo at salamat sa paglaon ng oras upang makipagkita sa akin upang talakayin ang kapana-panabik na pagkakataon.”
Ang pagsasanay, pagsasanay, kasanayan ay ang pinakamahusay na paraan upang maghanda para sa isang pakikipanayam at mga katanungan na hihilingin. Subukang hulaan ang mga tanong na malamang na tatanungin ka at isabuhay ang iyong mga tugon sa ibang tao na naglalaro ng papel ng tagapanayam. Ang ilang mga katanungan ay lubos na mahuhulaan, "Ano ang iyong pinakadakilang lakas?" pagiging isa sa kanila. Dahil ang tanong na ito ay madalas na ipinares sa pinakadakilang tanong ng kahinaan, nais mong maging ganap na handa na sagutin ang parehong mga katanungan.
Mga Tip para sa Pagsagot sa "Ano ang Iyong Pinakadakilang Lakas?"
Ang pag-unawa kung ano ang pakay ng isang katanungan ay makakatulong sa iyo upang makabuo ng isang mas mahusay na sagot. Sa kasong ito, sinusubukan ng kumpanya na matukoy kung ikaw ay isang mahusay na kandidato para sa posisyon at kung ikaw ay isang mahusay na akma para sa samahan? Dahil hindi ka maaaring maging isang mahusay na akma, na hindi kanais-nais para sa kapwa mo at sa kumpanya, dapat mong sagutin nang matapat at hindi subukang maging isang taong hindi ka. Sinabi nito, dapat mong bigyang-diin ang mga lakas na sa palagay mo ay pinakamahalaga sa kumpanya o samahan.
Paano mo malalaman kung ano ang pinakamahalaga sa employer? Basahin nang mabuti ang buong paglalarawan ng trabaho upang lubos na maunawaan ang posisyon at mga kinakailangang kwalipikasyon. Magsaliksik sa website ng kumpanya upang maunawaan ang kumpanya, ang misyon nito, mga produkto, mga serbisyong iniaalok nito, at ang kliyente na pinaglilingkuran nito. Tingnan ang mga pahina ng kumpanya ng LinkedIn at ang mga empleyado nito at tingnan kung matutukoy mo ang kanilang mga kasanayan at ang uri ng kultura na itinataguyod ng kompanya.
Maghanda ng isang listahan ng iyong mga kalakasan at iyong mga nagawa kasama na ang mga halimbawa kung paano mo nalalapat ang mga kalakasan. Pagkatapos, magpasya kung alin ang pinaka may-katuturan para sa kumpanya. Ang iyong tagapayo sa karera sa kolehiyo, ang iyong network, o ang iyong paghahanap sa LinkedIn ay maaaring magbunyag ng mga posibleng contact sa loob ng kumpanya na maaari kang makipag-ugnay upang makakuha ng ilang mga pananaw.
Gumawa ng isang Pangwakas na Impresyon
Sa isipan, maaalala ka ng iyong tagapanayam matapos ang pagtatapos ng pakikipanayam. Nangangahulugan ito na dapat mong subukang manindigan sa ilang paraan at huwag magbigay ng mga sagot sa mga karaniwang katanungan. Bigyang-diin ang mga natatanging katangian, at subukang i-link ang mga ito sa mga operasyon ng kumpanya. Halimbawa, maaari kang maging masigasig at nagawa na coder, at interesado ka sa mga bagong produkto ng software na binuo ng firm.
Sagutin ang tanong sa pamamagitan ng pagkilala sa mga keyword na makikipag-ugnay sa iyo ang employer kapag natapos ang pakikipanayam. Subukan na maging orihinal kaysa gumamit ng mga cliches tulad ng "maaasahan," "mapagkakatiwalaan," at "orient oriented." Ang iyong layunin ay upang itakda ang iyong sarili mula sa iba pang mga kandidato. Para sa iyong pinakadakilang lakas, maaari kang magbigay ng isang nakakatawang anekdota na naglalarawan ng mga kalakasan.
Ang pagbibigay ng employer sa isang listahan ng iyong mga lakas na hindi nauugnay sa trabaho ay aalisin mula sa maikling panahon kailangan mong ibenta ang iyong sarili. Kahit na ikaw ay isang mahusay na litratista o sertipikadong magturo sa paglalayag, kung ang mga kasanayang ito ay hindi nauugnay sa trabaho, mas mahusay na manatili sa mga nauugnay na kasanayan na maaalala ng employer.
