Mga Pangangailangan sa Ligal at Diskriminasyon sa Trabaho

Nilalaman

• Mga Isyu ng Pederal at Diskriminasyon
• Mga Batas ng Estado at Lokal
• Karagdagang Mga Isyu sa Diskriminasyon
• Pagbubukod sa Batas sa Diskriminasyon
• Mga Kwalipikasyon sa Bona Fide Occupational (BFOQ)
• Kapag ang isang employer ay maaaring maglista ng Relihiyon bilang isang Kwalipikasyon sa Trabaho
• Mga Patnubay para sa Relihiyosong Hiring Exemption
• Mga Trabaho na Eksempt mula sa Hiring Requirements
• Mga Halimbawa ng Diskriminasyon sa Advertising sa Trabaho
• Ang mga employer ay nagsusulong ng Pagkakaiba-iba
• Mga Key Takeaways

Minsan, kapag nagbasa ka ng isang pag-post ng trabaho, nagtataka ka kung ang isang tagapag-empleyo ay maaaring talagang ibukod ang ilang mga uri ng mga aplikante mula sa pool pool.

Ano ang maaaring ilista ng mga employer sa isang ad ng trabaho, at ano ang hindi dapat nakalista? Ano ang mga patakaran, at kailan hindi nalalapat ang mga patakaran?

Ang mga employer ay ipinagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga kandidato sa trabaho sa pamamagitan ng pederal, estado, at lokal na batas.

Sa pangkalahatan, ang mga organisasyon ay hindi dapat isama ang anumang sanggunian sa kasarian, mag-asawa o katayuan sa magulang, katayuan ng kawalan ng trabaho, lahi, etniko, edad, kapansanan na walang kaugnayan sa trabaho, pinagmulan ng bansa, o relihiyon sa mga ad sa trabaho.

Mga Isyu ng Pederal at Diskriminasyon

Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ng Estados Unidos ay ang ahensya ng pederal na sisingilin sa pagpapatupad ng mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho. Kapag nagbukas ang mga posisyon ng advertising, Hindi ipinagbabawal para sa isang tagapag-empleyo na magpakita ng kagustuhan para sa o panghinaan ng loob ang isang tao na mag-apply para sa isang trabaho dahil sa kanilang lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kabilang ang pagkakakilanlan ng kasarian, oryentasyong sekswal, at pagbubuntis), pambansang pinagmulan, edad (40 o mas matanda), kapansanan, o impormasyong genetic.

Mga Batas ng Estado at Lokal

Karamihan sa mga estado ay may mga batas sa diskriminasyon na may kaugnayan sa trabaho na katulad ng pederal na batas. Ang batas ay nagbibigay proteksyon laban sa diskriminasyon batay sa iba't ibang mga kadahilanan, tulad ng lahi, kasarian, edad, katayuan sa pag-aasawa, pinagmulan ng bansa, relihiyon, o kapansanan.

Karagdagang Mga Isyu sa Diskriminasyon

Bilang karagdagan sa mga kadahilanan na nabanggit sa itaas, higit sa dalawampung estado ng Estados Unidos at Washington, D.C., ipinagbabawal ang diskriminasyon batay sa sekswal na oryentasyon at pagkakakilanlan ng kasarian.

Mayroon ding mga lokal na ordenansang walang pasubaliang nagbibigay ng proteksyon sa trabaho para sa mga naghahanap ng trabaho at empleyado.

Ang mga pag-post ng trabaho ay hindi dapat isama ang impormasyon tungkol sa kawalan ng trabaho o paghiling ng mga aplikasyon lamang mula sa mga taong nagtatrabaho. Halimbawa, ang New York City ay may batas na nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga walang trabaho bilang karagdagan sa maraming iba pang mga proteksyon para sa mga manggagawa.

Pagbubukod sa Batas sa Diskriminasyon

May mga pagbubukod sa mga batas na ito, tulad ng mga kaso kung saan ang mga pisikal na pangangailangan ay magagawa na imposible, kahit na sa mga accommodation, para sa isang taong hinamon sa pisikal na isakatuparan ang mga tungkulin sa trabaho.

Ang mga aplikante para sa trabaho ay madalas na nagtataka kung ligal kung tinukoy ng isang employer na nais nila ang mga kandidato ng isang tiyak na edad sa isang pag-post ng trabaho. Ang sagot ay nakasalalay sa samahan at sa trabaho.

Mga Kwalipikasyon sa Bona Fide Occupational (BFOQ)

Ang isang pagbubukod sa pantay na batas ng pagkakataon ay nagpapahintulot sa mga employer na magpakilala laban sa mga aplikante at empleyado "batay sa [kanilang] relihiyon, kasarian, o pambansang pinagmulan sa mga tiyak na pagkakataon kung saan ang relihiyon, kasarian, o pambansang pinagmulan ay isang bona fide na kwalipikasyon sa trabaho na makatwirang kinakailangan upang ang normal na operasyon ng partikular na negosyo o negosyo. "

Upang maging karapat-dapat na gumamit ng pagbubukod sa BFOQ, dapat patunayan ng isang samahan na walang miyembro ng pangkat na kanilang pinagdidiskrimahan laban sa maaaring magsagawa ng trabaho.

Halimbawa, mayroong isang ipinag-uutos na edad ng pagreretiro ng 65 para sa mga piloto ng eroplano, kaya magiging isang BFOQ na mag-anunsyo para sa mga kandidato sa ilalim ng limitasyon ng edad.

Kapag ang isang employer ay maaaring maglista ng Relihiyon bilang isang Kwalipikasyon sa Trabaho

Ang pamagat VII ng Civil Rights Act of 1964 ay nagbabawal sa mga employer na mag-diskriminasyon laban sa mga aplikante sa trabaho at empleyado batay sa relihiyon. Ang mga probisyon ng batas na ito ay namamahala sa lahat ng aspeto ng recruiting, pakikipanayam, at proseso ng pag-upa.

Ipinagbabawal din ng batas ang mga nagpapatrabaho sa diskriminasyon laban sa mga empleyado, pang-aabuso sa mga manggagawa, o nililimitahan ang kanilang pagsulong batay sa relihiyon sa sandaling sila ay nasa trabaho.

Gayunpaman, ang mga samahang pangrelihiyon ay hindi nakalilibang sa ilang mga aspeto ng Pamagat VII. Maaari silang magbigay ng kagustuhan sa mga miyembro ng kanilang sariling relihiyon sa proseso ng pag-upa at maipahayag ang kagustuhan na ito sa isang ad sa trabaho.

Mga Patnubay para sa Relihiyosong Hiring Exemption

Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay tumutukoy sa mga samahang pangrelihiyon bilang mga institusyon na ang "layunin at pagkatao ay pangunahing relihiyoso."

Ang mga patnubay ng EEOC para sa pagbibigay kahulugan sa batas na ito ay nagbabanggit ng mga salik tulad ng kung ang mga artikulo ng pagsasama nito ay nagsasaad ng isang layunin sa relihiyon; kung ang pang-araw-araw na operasyon nito ay relihiyoso; kung ito ay hindi para sa kita; at kung ito ay kaakibat ng, o suportado ng, isang simbahan o iba pang samahan ng relihiyon bilang mga tagapagpahiwatig kung ang isang samahan ay dapat isaalang-alang na isang relihiyosong nilalang.

Mga Trabaho na Eksempt mula sa Hiring Requirements

Kahit na ang mga trabaho na hindi kasama ang mga gawaing pang-relihiyon ay maaaring saklaw ng pagbubukod na ito. Halimbawa, ang isang simbahan ay maaaring umarkila lamang ng mga empleyado na miyembro ng relihiyon nito at tanggihan ang mga kandidato ng isang iba't ibang mga panghihikayat sa relihiyon.

Binibigyang kahulugan ng Korte Suprema ng Estados Unidos ang ekstitusyon ng relihiyon upang pahintulutan ang mga employer ng relihiyon na gumamit ng mga pamantayang pangrelihiyon sa pagpili ng lahat ng tauhan.

Mga Halimbawa ng Diskriminasyon sa Advertising sa Trabaho

Bihira para sa isang employer na maliwanag na lumalabag sa mga batas na ito sa pamamagitan ng pagsasabi ng tulad ng, "Mga may-asawa lamang ang kailangang mag-aplay."

Ang mas karaniwang mga paglabag ay nagsasangkot ng implikasyon (marahil hindi sinasadya) na ang isang tiyak na uri ng protektadong klase ng tao ay hindi makakatanggap ng pagsasaalang-alang, hal., "Naghahanap ng mga kandidato na may matatag na orientation ng pamilya," o "Naghahanap ng mga aplikante na may pananaw sa kabataan sa social media."

Sa ilang mga kaso, ang isang samahan ay hindi maaaring maglista ng mga kinakailangan ngunit maaaring mag-post ng isang pahayag sa misyon o mga layunin na nagpapahiwatig na naghahanap sila ng isang tiyak na uri ng aplikante:

• Misyon: Kilalanin si Cristo Jesus sa pamamagitan ng pamumuhay at pagkatapos ay isinasalaysay ang kabuuan ng buhay sa loob ng pamilya ng Diyos, ang Simbahan.
• Naghahanap kami ng mga mag-asawa na magtrabaho sa aming mga tahanan.

Ang mga employer ay nagsusulong ng Pagkakaiba-iba

Sa iba pang mga kaso, isinusulong ng mga employer ang pagkakaiba-iba:

• Ang lahat ng mga interesadong indibidwal, kabilang ang mga taong may kulay, kababaihan, mga taong may kapansanan, at mga taong lesbian, bakla, bisexual, transgender, o intersex, ay partikular na hinihikayat na mag-aplay.
• Ang mga tao ng lahat ng mga kasarian at kasapi ng lahat ng mga pangkat ng lahi at etniko ay hinihikayat na mag-aplay.

Mga Key Takeaways

Alamin ang Iyong Mga Karapatan.May pederal, estado, at lokal na batas na nagbibigay proteksyon laban sa diskriminasyon.

Legal na Pagbubukod.Ang pederal na batas ay nagbibigay ng ilang mga pagbubukod sa mga employer batay sa mga kwalipikasyon sa trabaho at relihiyon.

Mga Pagsusulit sa Konstitusyon.Ang mga samahang pangrelihiyon ay walang labasan sa pagkuha ng diskriminasyon batay sa relihiyon.