Ano ang Inaasahan Sa Isang Pakikipanayam sa Trabaho

Nilalaman

• Ang Pre-Interview Phase
• Ang Paksang Panayam: Ang Simula
• Ang Paksang Panayam: Mga Uri ng Mga Tanong
• Mga Tanong sa Pagpapatunay
• Mga Katanungan / Mga Katanungan sa Pag-uugali
• Mga Tanong sa Sitwasyon
• Mga Katanungan sa Tanong Panayam
• Ang Paksang Panayam: Pagkatapos ng Mga Katanungan
• Ang Post na Pakikipanayam sa Pakikipag-usap
• Iba pang mga Uri ng Panayam: Mga Pakikipanayam sa Grupo

Kung ikaw ay nasa high school, kolehiyo, isang kamakailan na graduate ng kolehiyo, o wala ka sa trabaho, ang iyong pakikipanayam sa trabaho ay hindi dapat maging isang nakakatakot na karanasan. Ang isang pakikipanayam ay isang pagkakataon para sa iyo at ng employer na magpasya kung ikaw ba ay mahusay.

Narito ang isang hakbang-hakbang na paglalarawan ng isang tipikal na pakikipanayam, na may mga detalye sa kung ano ang aasahan sa buong proseso.

Ang Pre-Interview Phase

Bago pumunta sa pakikipanayam, nakumpleto mo na ang isang bilang ng mga hakbang sa proseso ng aplikasyon ng trabaho; ito ay kilala bilang ang "pre-interview phase." Sa yugtong ito, magpadala ka ng isang sulat ng pabalat, ipagpatuloy, at anumang iba pang kinakailangang mga materyales sa aplikasyon sa hiring manager.

Maaari ka ring magkaroon ng isang pakikipanayam sa telepono sa tagapamahala bago kaanyayahan para sa isang panayam na panayam. Kaya, bago maglakad sa pakikipanayam, ang hiring manager ay nakakaalam ng kaunti tungkol sa iyong background at kwalipikasyon.

Dapat kang maging tiwala - naanyayahan kang magkaroon ng isang pakikipanayam dahil sa palagay ng tagapamahala na maaari kang maging isang mahusay na akma para sa kumpanya!

Ang Paksang Panayam: Ang Simula

Maaaring maganap ang iyong pakikipanayam sa iyong high school o kolehiyo, ngunit sa pangkalahatan ay magaganap ito sa tanggapan ng kumpanya o halos gumagamit ng teknolohiyang nakabase sa web. Kapag dumating ka, maaari kang hilingin (sa pamamagitan ng isang sekretarya o iba pang empleyado) na maghintay hanggang sa ang manager ng pag-upa ay handa na makita ka.

Karamihan sa mga panayam ay isa-isang-isang pakikipanayam sa manager o superbisor na kung saan kayo ay masigasig na nagtatrabaho sa kumpanya. Paminsan-minsan, makikipanayam ka sa isang empleyado ng mga mapagkukunang pantao na nagsasagawa ng mga proseso ng pag-upa ng kumpanya.

Ang Paksang Panayam: Mga Uri ng Mga Tanong

Ang panayam ay malamang na magaganap sa tanggapan ng manager. Maaaring magsimula siya sa impormasyon tungkol sa kanyang trabaho o sa kumpanya o pakikisali ka sa maliit na pag-uusap (mga katanungan tungkol sa iyong commute, atbp.), Ngunit ang karamihan sa pakikipanayam ay magiging mga tukoy na katanungan na masuri kung magiging maayos ka o hindi. kumpanya.

Walang panayam ang magiging eksaktong pareho; ang bawat tagapanayam ay magtatanong ng kaunting magkakaibang mga katanungan. Gayunpaman, ang karamihan sa mga tagapanayam ay nagtanong mga katanungan upang masuri ang parehong iyong pangkalahatang pag-uugali at kasanayan. Nasa ibaba ang ilang mga uri ng mga katanungan na maaari mong asahan na matagpuan; karamihan sa mga tagapanayam ay magtatanong ng ilan sa bawat uri ng tanong.

Mga Tanong sa Pagpapatunay

Ang mga katanungang ito ay mangangailangan sa iyo na magbigay ng layunin ng impormasyon tungkol sa iyong sarili, tulad ng iyong GPA, iyong pangunahing, ang bilang ng mga taon na ginugol mo sa iyong huling trabaho, atbp.

Maaaring malaman ng tagapanayam ang ilan sa mga sagot na ito at sa gayon ay susuriin lamang ang mga katotohanan sa iyong resume.

Mga Katanungan / Mga Katanungan sa Pag-uugali

Ang isang katanungan sa pag-uugali ay isa kung saan hinihiling ka ng tagapanayam na ilarawan ang isang nakaraang sitwasyon kapag ipinakita mo ang isang partikular na kalidad. Ang mga tanong na ito ay nagpapahiwatig kung paano mo mahahawakan ang mga katulad na sitwasyon sa isang bagong trabaho. Ang isang halimbawa ng isang katanungan sa pag-uugali ay, "Ilarawan ang pinakamahirap na hamon na iyong hinarap sa iyong huling trabaho. Paano mo ito pinangasiwaan?"

Mga Tanong sa Sitwasyon

Ang isang katanungan na sitwasyon ay isa kung saan inilalarawan ng tagapanayam ng isang hypothetical na sitwasyon, at dapat ipaliwanag ng tagapanayam kung paano niya ito hahawakan o hawakan ito noong nakaraan. Sa ganitong uri ng tanong, nais malaman ng tagapanayam kung paano mo hahawakan ang mga sitwasyon na maaaring lumitaw sa lugar ng trabaho. Ang isang halimbawa ng isang sitwasyon na sitwasyon ay, "Ano ang gagawin mo kung ang dalawang miyembro ng iyong koponan ay nagkaroon ng isang salungatan na nakakaapekto sa iyong produktibo?"

Mga Katanungan sa Tanong Panayam

Marahil ay mahaharap mo lamang ang mga katanungan sa pakikipanayam sa kaso kung nag-a-apply ka para sa isang pagkonsulta sa pamamahala o posisyon sa pagbabangko ng pamumuhunan. Sa kaso ng mga katanungan sa pakikipanayam, binibigyan ng employer ang senaryo ng negosyo at tinanong ang tagapanayam kung paano niya hahawak ang sitwasyon.

Minsan ito ay mga katanungan tungkol sa mga aktwal na sitwasyon sa negosyo, ngunit sa iba pang mga oras, ang mga ito ay mga teaser ng utak na walang direktang kaugnayan sa trabaho ("Ilang istasyon ng gas ang nariyan sa Europa?"). Ang mga katanungan sa pakikipanayam sa kaso ay nagpapahintulot sa mga tagapanayam na ipakita ang kanilang kakayahang analitikal at mga kasanayan sa paglutas ng problema.

Ang Paksang Panayam: Pagkatapos ng Mga Katanungan

Ang tagapanayam ay maaaring magtanong kahit saan mula sa kalahating oras hanggang isang oras o higit pa. Pagkaraan nito, malamang na tanungin ka niya kung mayroon kang mga katanungan para sa kanya. Ito ang iyong pagkakataon na magtanong tungkol sa kumpanya at / o ang posisyon mismo. Nagbibigay din ito sa iyo ng isa pang pagkakataon upang ibenta ang iyong sarili sa tagapanayam.

Ang pakikipanayam ay ang iyong pagkakataon upang makita kung ang trabaho ay isang mahusay na akma para sa iyo, kaya kumportable na magtanong.

Matapos ang "katanungan" na bahagi ng pakikipanayam, maaaring bigyan ka ng manager ng paglilibot sa paglilibot sa opisina at ipakilala ka sa ibang mga empleyado. Ang isang paglilibot ay magbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang matugunan ang iyong mga potensyal na katrabaho at suriin ang kapaligiran ng opisina.

Habang ito ay karaniwang pagtatapos ng pakikipanayam, ang ilang mga panayam ay naglalaman ng karagdagang mga sangkap; halimbawa, maaaring hilingin sa iyo na magbigay ng isang presentasyon sa manager ng pag-upa o isang panel ng kawani. Gayunpaman, kung ito ang kaso, sasabihan ka tungkol dito nang maaga at magkakaroon ka ng oras upang maghanda.

Sa pagtatapos ng pakikipanayam, huwag asahan na sabihin sa iyo ng manager ng pag-upa kung mayroon kang trabaho o hindi. Gayunpaman, kung hindi pa niya sinabi sa iyo kung kailan ka makakarinig ng isang sagot, huwag mag-atubiling tanungin siya bago ka umalis.

Ang Post na Pakikipanayam sa Pakikipag-usap

Ang susunod na yugto sa proseso ng aplikasyon ng trabaho, ang "yugto ng pakikipanayam," naganap sa mga araw pagkatapos ng pakikipanayam. Ito ang oras kung saan ang manager ng pag-upa (at sinumang iba pang kasangkot sa proseso ng pag-upa) ay magpapasya kung ikaw o ang pinakamahusay na akma para sa posisyon. Ito rin ang oras kung paano mo iniisip kung ang o ang trabaho ay ang pinakamahusay na akma para sa iyo.

Karamihan sa mga kumpanya ay tutugon sa isang "oo" o "hindi" sa loob ng isang linggo o dalawa, kahit na ang ilang mga kumpanya ay mas matagal na tumugon (lalo na kung nagsasagawa sila ng mga panayam sa isang mahabang panahon. Ang ilang mga kumpanya, sa kasamaang palad, ay hindi tumugon maliban kung ang makakatanggap ka ng isang alok sa trabaho.

Kung ang kumpanya ay nagpapasya pa sa pagitan ng maraming mga aplikante, maaari ka ring tanungin pabalik para sa isa pang pag-ikot ng mga panayam.

Alalahanin na walang pakikipanayam ay isang pag-aaksaya ng iyong oras, kahit na hindi mo nakuha ang trabaho o napagpasyahan mong hindi ito masarap. Ang bawat pakikipanayam ay nag-aalok ng isang pagkakataon upang maisagawa ang iyong mga kasanayan sa pakikipanayam at upang magpasya kung anong mga uri ng trabaho at organisasyon ang pinakamahusay na akma sa iyong pagkatao, interes, at kasanayan.

Iba pang mga Uri ng Panayam: Mga Pakikipanayam sa Grupo

Habang ang artikulong ito ay naglalarawan ng isang tradisyunal na pakikipanayam sa pagitan ng isang manager sa pag-upa at isang tagapanayam, mayroong iba pang mga uri ng mga panayam na maaari mong makatagpo. Nasa ibaba ang ilang mga karaniwang halimbawa.

Mga Panayam sa Grupo: Ang isang uri ng pakikipanayam ng pangkat na maaaring nakatagpo mo ay isang pakikipanayam kung saan ang isang nangungupahan ng tagapakinig ay nakikipanayam sa iyo at iba pang mga aplikante nang sabay-sabay. Sa sitwasyong ito, maaaring hilingin sa iyo ng tagapanayam sa bawat isa na sagutin ang parehong mga katanungan, o hilingin sa bawat isa sa iyo ng iba't ibang mga katanungan. Minsan (lalo na kung tatanungin ka ng mga katanungan sa pakikipanayam sa kaso), malulutas mo ang mga problema sa hypothetical bilang isang koponan.

Maramihang mga Pakikipanayam: Ang isa pang uri ng pakikipanayam ng pangkat ay isa kung saan tatanungin ka ng maraming mga tagapanayam.Alinman sa mga tagapakinayam ay bubuo ng isang panel at magpapalitan magtanong sa iyo ng mga katanungan, o magkakilala ka sa bawat isa nang paisa-isa.

Kung mayroon ka o isang pakikipanayam sa pangkat, ang iyong mga katanungan sa pakikipanayam ay malamang na mananatiling isang halo ng pag-verify, pag-uugali, at mga katanungan sa sitwasyon.