Sino ang Maghihingi ng Sanggunian sa Trabaho

Nilalaman

• Sino (at Paano) na Maghihingi ng Sanggunian sa Trabaho
• Propesyonal kumpara sa Mga Personal na Sanggunian
• Gaano karaming Mga Sanggunian na Hilingin
• Paano Magkaloob ng Impormasyon Tungkol sa Iyong Mga Sanggunian
• Sundin Up Sa Iyong Mga Sanggunian

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, malamang na magbigay ka ng isang listahan ng mga sanggunian. Ang mga sanggunian ay mga taong maaaring magtaguyod para sa iyong mga kasanayan at kakayahan bilang isang manggagawa. Karaniwan, ang iyong mga sanggunian ay ang iyong mga dating employer.

Gayunpaman, maaari mo ring tanungin ang ibang tao, kabilang ang mga guro, lider ng boluntaryo, kasamahan, at maging ang mga kaibigan. O kaya, gamitin ang mga ito bilang mga karagdagang sanggunian, lalo na kung nag-aalala ka na bibigyan ka ng iyong employer ng masamang pagsusuri.

Minsan kakailanganin mong tanungin ang iyong mga sanggunian kung maaari mong ilagay ang kanilang mga pangalan sa isang listahan ng sanggunian, at pagkatapos ay tatanungin sila ng employer ng mga katanungan tungkol sa iyo sa pamamagitan ng telepono o email. Sa ibang mga oras, kailangan mong hilingin sa mga taong ito na isulat sa iyo ang isang liham ng rekomendasyon, at ipadala ito sa employer. Alinmang paraan, nais mong pumili ng mga sanggunian na magsalita ng mabuti sa iyo.

Basahin sa ibaba para sa higit pang payo tungkol sa kung sino ang hihingi ng isang sanggunian, kung anong mga uri ng sanggunian ang naroroon, kung gaano karaming mga sanggunian na hilingin, at kung paano lumikha ng isang listahan ng mga sanggunian.

Sino (at Paano) na Maghihingi ng Sanggunian sa Trabaho

Sino ang dapat mong hilingin na magbigay ng mga sanggunian? Karamihan sa mga karaniwang, hihilingin mo sa iyong mga dating employer at superbisor na maging sanggunian para sa iyo. Gayunpaman, maaari mo ring isama ang ibang mga tao na mayroon kang isang propesyonal na relasyon. Halimbawa, maaari mong isama ang mga kasamahan, contact sa negosyo, customer, kliyente, o vendor.

Tanungin lamang ang mga taong naniniwala sa iyo na magbibigay ng positibong sanggunian para sa iyo.

Dapat ding makilala ka ng iyong mga sanggunian (o ang iyong gawa). Ang kaalamang ito ay makakatulong sa tao upang talakayin nang detalyado ang iyong mga lakas at pagkatao.

Mahalaga rin na pumili ng mga sanggunian na tutugon sa isang napapanahong paraan sa mga katanungan mula sa mga prospective na employer. Kung ang isang tagapag-empleyo ay seryoso tungkol sa posibleng pag-upa sa iyo, nais mong magkaroon ng mga sanggunian na babalik sa kanila kaagad.

Kahit na kilala ka ng sanggunian, siguraduhing magbigay sa kanya ng iyong na-update na resume at anumang iba pang mga kaugnay na materyales upang ipaalam sa kanila ang iyong mga kasanayan at karanasan.

Laging magtanong bago ilagay ang pangalan ng isang tao sa iyong listahan ng sanggunian. Gayundin, ibigay ang iyong sanggunian sa impormasyon sa background sa kadahilanang hinihiling mo ang liham. Halimbawa, maaari kang magbigay sa kanya ng paglalarawan sa trabaho, o magsulat ng isang maikling buod ng trabaho. Kung alam ng iyong sanggunian ang tungkol sa trabaho na nais mo, maaari nilang mai-frame ang kanilang sanggunian upang magbigay ng kapaki-pakinabang na mga detalye.

Tandaan din na laging sundin ang iyong sanggunian, magpadala ng isang pasasalamat na tala upang maipakita ang iyong pasasalamat.

Propesyonal kumpara sa Mga Personal na Sanggunian

Bilang karagdagan sa mga propesyonal na sanggunian, ang mga personal na sanggunian (na kilala rin bilang mga sanggunian ng character) ay maaaring magamit para sa mga layunin ng trabaho. Ang isang personal na sanggunian ay hindi nagsasalita hindi sa iyong mga kakayahan sa pagtatrabaho, kundi sa iyong pagkatao.

Ang mga personal na sanggunian ay mainam kung mayroon kang limitadong karanasan sa trabaho, o kung nag-aalala kang bibigyan ka ng iyong dating amo ng negatibong pagsusuri.

Ang mga kapitbahay at kaibigan ng pamilya ay maaaring handang sumulat ng isang personal na sanggunian para sa iyo.

Ang mga guro, propesor, tagapayo sa akademiko, mga namumuno sa boluntaryo, at lahat ay maaaring magbigay din ng mga sanggunian sa personal o character.

Gaano karaming Mga Sanggunian na Hilingin

Karaniwang inaasahan ng mga employer ang isang listahan ng tatlong sanggunian, kaya't hindi bababa sa maraming tao ang handang magrekomenda sa iyo. Gayunpaman, kung ang employer ay humihiling ng ibang bilang ng mga sanggunian, siguraduhin na sinusunod mo ang kanilang mga direksyon.

Ano ang gagawin mo kung kailangan mong isama ang iyong huling employer bilang isang sanggunian, ngunit nag-aalala siyang bibigyan ka niya ng isang negatibong sanggunian? Ang isang solusyon ay upang magdagdag ng ilang dagdag na sanggunian sa iyong listahan ng sanggunian na alam mong magbibigay sa iyo ng isang positibong pagsusuri. Ang isa pang pagpipilian ay ang maging aktibo at maabot ang iyong dating employer. Maaari mong sabihin na, habang hindi ka nag-iiwan sa pinakamabuting kalagayan ng mga termino, natutuwa ka tungkol sa trabaho na iyong inilalapat at nais pahalagahan ang isang positibong sanggunian.

Paano Magkaloob ng Impormasyon Tungkol sa Iyong Mga Sanggunian

Hindi na kailangang isama ang iyong mga sanggunian sa iyong resume. Sa halip, maghanda ng isang hiwalay na listahan ng iyong mga sanggunian. Siguraduhing isama ang kanilang mga pangalan at lahat ng kinakailangang impormasyon sa pakikipag-ugnay. Narito ang isang listahan ng sangguniang halimbawa, pati na rin ang impormasyon sa kung paano i-format ang iyong listahan ng mga sanggunian.

Sundin Up Sa Iyong Mga Sanggunian

Mahalagang sundin ang iyong mga sanggunian, kaya alam nila ang katayuan ng iyong trabaho at alam nila na maaaring makipag-ugnay sila upang magbigay ng isang sanggunian. Ipaalam sa kanila kung ikaw ay upahan din - matutuwa silang marinig ang mabuting balita.