Mga Isyu sa Diskriminasyon sa Edad na Kinakaharap ng mga Manggagawa

Nilalaman

• Ano ang Employment Discrimination?
• Ang Grey Ceiling
• Porsyento ng mga Mas Matandang Tao sa Workforce
• Mga Isyu sa Diskriminasyon sa Edad
• Batas sa Diskriminasyon sa Edad
• Mga Patakaran sa Empleyado
• Pag-file ng isang Diskriminasyong singilin
• Diskriminasyon sa Edad at Pagpipilian sa Paghahanap sa Trabaho
• Mga Tip sa Paghahanap ng Trabaho para sa mga Mas Matandang Manggagawa
• Mga Isyu sa Edad at Tagumpay sa Pakikipanayam
• Mga Isyu ng Edad at Salary

Ang mga naghahanap ng trabaho ay nag-uulat ng diskriminasyon sa edad na nagsisimula nang maaga pa sa kalagitnaan ng thirties. Sa katunayan, sa ilang mga industriya, itinuturing kang "hugasan" sa oras na maabot mo ang iyong mga forties. Ngunit ano ang maaari mong gawin kapag itinuturing kang masyadong matanda na upahan? Paano mo nilalabanan ang diskriminasyon sa edad sa lugar ng trabaho?

Bilang panimula, may mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho dahil sa edad. Bilang karagdagan, may ilang mga diskarte na maaari mong gamitin upang makatulong na mapagaan ang mga isyu sa diskriminasyon sa edad.

Ano ang Employment Discrimination?

Ang diskriminasyon sa pagtatrabaho ay nangyayari kapag ang isang naghahanap ng trabaho o isang empleyado ay ginagamot nang hindi kasiya-siya dahil sa kanyang lahi, kulay ng balat, pambansang pinagmulan, kasarian, pagkakakilanlan ng kasarian, kapansanan, relihiyon, oryentasyong sekswal, o edad.

Ang Grey Ceiling

Ano ang "kulay-abo na kisame" at bakit mahalaga ito? Ang kulay-abo na kisame ay isang term na ginamit upang mailarawan ang diskriminasyon ng edad na maraming mga matatandang naghahanap ng trabaho at empleyado ang nahaharap habang naghahanap sila ng mga trabaho o naghahanap ng mga promo. Kahit na ang mga tagapag-empleyo ay hindi dapat i-discriminate batay sa kung gaano ka edad, ang pagkuha ng upa ay maaaring maging isang hamon kapag ikaw ay itinuturing na isang "mas matandang" manggagawa. At hindi mo kailangang magkaroon ng kulay-abo na buhok upang maituring na masyadong matanda upang makakuha ng upa.

Porsyento ng mga Mas Matandang Tao sa Workforce

Kapag ang Kamara ng mga Kinatawan ay bumoto nang walang tutol upang puksain ang takip ng kita ng Seguridad sa Seguridad sa isang susog sa 2000 "Senior Citizens 'Freedom To Work Act," ang kanilang katwiran ay ang pag-alis ng nakaraang mga limitasyon ng kita ay makakapagpabalik sa mas matatandang Amerikano na bumalik sa trabaho.

Hanggang sa 2018, 40% ng mga taong may edad na 55 o mas matanda ang aktibong nagtatrabaho sa US. At noong Pebrero 2019, halos 20% ng mga taong mahigit sa edad na 65 ang nagtatrabaho ayon sa pagsusuri ng datos ng US Bureau of Labor Statistics.

Mga Isyu sa Diskriminasyon sa Edad

Bilang karagdagan sa itinuturing na "luma," nakaranas ng mga kandidato ay minsan ay itinuturing na higit pa sa isang gastos (mas mataas na suweldo, pensiyon, mga gastos sa benepisyo, atbp.) Kaysa sa isang mas bata na aplikante.

Hindi ito bihira, at ang mga numero ay malalim. Kung ikaw ay nasa kalagitnaan ng edad o mas bata, tandaan na hindi ka nag-iisa:

• Ang mga manggagawa na higit sa 45 taong gulang ay walang trabaho kaysa sa mga mas batang manggagawa.
• Sa pamamagitan ng 2024, ang bilang ng mga empleyado na higit sa 55 taong gulang ay umaabot sa 41 milyon, kumpara sa 27 milyon noong 2008.
• Ang mas matatandang manggagawa ay isinasaalang-alang ang pagpapaliban sa pagretiro at pagpapatuloy sa trabaho.

Gayunpaman, ang pananaliksik ay walang nahanap na ugnayan sa pagitan ng edad at pagganap ng trabaho. Dahil mas matanda ka ay hindi nangangahulugang mas mabuti ka o mas masahol kaysa sa mga mas batang manggagawa.

Batas sa Diskriminasyon sa Edad

Kung naniniwala ka na na-diskriminado ka dahil sa iyong edad, mayroong mga proteksyon na ibinigay ng batas sa diskriminasyon sa edad.

Pederal na Batas
Ang Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA) ay pinoprotektahan ang mga empleyado na 40 taong gulang at mas matanda mula sa diskriminasyon batay sa edad sa pag-upa, promosyon, paglabas, kabayaran, o termino, kundisyon o pribilehiyo ng trabaho.

Nalalapat ang ADEA sa mga tagapag-empleyo na may 20 o higit pang mga empleyado, mga organisasyon ng paggawa na may higit sa 25 mga miyembro, mga ahensya sa pagtatrabaho, at pederal, estado, at lokal na pamahalaan. Hindi ito nalalapat sa mga independyenteng kontratista o tauhan ng militar.

Ang pederal na batas na ito ay ipinatupad ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Gayunpaman, ang desisyon ng korte ng 2019 ay nagpasiya na ang ADEA ay hindi nalalapat sa mga aplikante sa trabaho.Ito ay mananatiling makikita kung ang desisyon na ito ay apela o kung ang Kongreso ay gagawa ng anumang karagdagang batas na linawin ang isyu. Ang wika hanggang ngayon sa website ng EEOC ay tumutukoy pa rin sa mga proteksyon para sa mga aplikante sa trabaho.

Batas ng Estado
Ang bawat estado ay may sariling mga batas na nagbibigay ng proteksyon para sa mga matatandang manggagawa. Maaaring magbigay ito ng mas malakas na proteksyon para sa mga matatandang manggagawa kaysa sa pederal na batas. Ang ganitong mga batas ay madalas na nalalapat sa karamihan o lahat ng mga employer, at hindi lamang sa mga may 20 o higit pang mga empleyado. Kumunsulta sa departamento ng paggawa ng iyong estado para sa impormasyon tungkol sa mga batas sa iyong lokasyon.

Mga Patakaran sa Empleyado

Maraming mga tagapag-empleyo ang may mga patakaran sa lugar na nagbabawal sa pag-upa ng mga tagapamahala sa mga trabaho sa advertising sa isang paraan na timbangin laban sa mga matatandang kandidato o pagsasanay ng anumang anyo ng diskriminasyon sa edad. Ang Lipunan para sa Human Resource Management (SHRM), ang pinakatanyag na samahan ng propesyonal sa larangan, inirerekumenda ang pag-upa ng pinakamahusay na kandidato para sa trabaho anuman ang edad sa gabay nito sa mga miyembro.

Matapos suriin ang anumang mga batas ng estado hinggil sa diskriminasyon sa edad, ang mga kandidato na naghihinala ng diskriminasyon ay dapat kumunsulta sa isang propesyonal sa HR, lalo na ang isang taong sisingilin sa pagsunod sa pagkakaiba-iba sa kumpanya, upang makita kung mayroon silang isang patakaran na may kaugnayan sa diskriminasyon sa edad.

Pag-file ng isang Diskriminasyong singilin

Alalahanin na ang ADEA ay nagbabawal sa pag-anunsyo na ang isang tiyak na edad ay ginustong para sa isang posisyon, nililimitahan ang pagsasanay sa mga nakababatang manggagawa, at sa karamihan ng mga kaso na nangangailangan ng pagretiro sa isang tiyak na edad.

Ang sinumang indibidwal na naniniwala na ang kanyang mga karapatan sa pagtatrabaho ay nilabag ay maaaring magsampa ng isang pagsingil ng diskriminasyon sa EEOC. Narito kung paano mag-file ng singil ng diskriminasyon sa pagtatrabaho.

Diskriminasyon sa Edad at Pagpipilian sa Paghahanap sa Trabaho

Ano ang mga pagpipilian para sa mga potensyal na empleyado na itinuturing na "luma" sa pamamagitan ng pagkuha ng mga tagapamahala at kumpanya? Paano mo malulutas ang pang-unawa na ang mga matatandang manggagawa ay hindi may kakayahang o kwalipikado bilang kanilang mga mas bata na katapat?

Mayroong mga estratehiya na maaaring maipatupad ng mga matatandang naghahanap ng trabaho upang makatulong na mapabilis ang paghahanap ng trabaho, at upang makahanap ng kapaki-pakinabang at makabuluhang trabaho. Para sa mas matandang aplikante, lalong mahalaga na magamit ang magagamit na mapagkukunan para sa paghahanap ng mga kaakit-akit na posisyon, pati na rin magkaroon ng kamalayan sa mga online na protocol para sa pag-apply para sa isang posisyon. Halimbawa, narito ang mga tip para sa paghahanap ng trabaho at pagsusulat ng mga resume at takip ng mga letra na partikular na naayon sa mga matatandang naghahanap ng trabaho.

Mga Tip sa Paghahanap ng Trabaho para sa mga Mas Matandang Manggagawa

Mayroong mga paraan na maaari mong i-tweak ang iyong resume upang mabawasan ang epekto ng itinuturing na isang "mas matanda" na naghahanap ng trabaho:

• Kapag isinulat mo ang iyong resume, limitahan ang iyong karanasan sa 15 taon para sa isang job manager, 10 taon para sa isang teknikal na trabaho, at limang taon para sa isang high-tech na trabaho.
• Iwanan ang iyong iba pang karanasan mula sa iyong resume o ilista ito nang walang mga petsa sa isang "Iba pang Karanasan".
• Isaalang-alang ang paggamit ng isang functional resume sa halip na isang kronolohikal na resume.

Bilang karagdagan, makakatulong na suriin ang mga tip sa paghahanap ng trabaho para sa mga matatandang manggagawa. Dagdag pa, maaari kang tumingin sa ilang mga tip sa resume para sa mga matatandang naghahanap ng trabaho kasama ang ilang mga tip sa sulat para sa mga matatandang naghahanap ng trabaho.

Mga Isyu sa Edad at Tagumpay sa Pakikipanayam

Mahalagang bigyang-diin ang positibo kapag pakikipanayam:

• I-project ang iyong sarili bilang kaaya-aya at nababaluktot at back na may patunay ng iyong mga kasanayan at tagumpay.
• Suriin ang mga benepisyo ng mga matatandang manggagawa — ang pangako sa isang karera, karanasan sa kamay, isang talaan ng tagumpay, matatag at makatotohanang inaasahan — at isipin kung paano ito nalalapat sa iyo.
• Gumamit ng mga diskarte sa pagkukuwento upang mai-back up ang iyong mga paghahabol sa mga kasanayang ito.
• Ilahad ang mga halimbawa ng pagsisikap, labis na oras na nakatuon sa isang trabaho, at pisikal na hinihingi sa labas ng mga interes na nagpapakita ng sigla.
• Malakas na enerhiya at sigasig sa iyong pandiwang komunikasyon at di pasalita.
• Sa wakas, suriin ang mga tip sa pakikipanayam sa trabaho para sa mga matatandang naghahanap ng trabaho.

Mga Isyu ng Edad at Salary

Ipaalam sa mga potensyal na employer na ikaw ay may kakayahang umangkop. Kahit na nakakuha ka ng anim na numero bawat taon sa nakaraan, marahil hindi mo na kailangan ng marami, o baka handa kang tumanggap ng isang mas mababang suweldo upang makuha ang iyong paa sa pintuan.

Kung iyon ang kaso at mga kinakailangan sa suweldo ay inaasahan na isama sa iyong takip ng liham, banggitin na ang iyong mga kinakailangan sa suweldo ay nababaluktot o nakikipag-ayos batay sa posisyon at buong kabayaran sa kabayaran, kasama ang mga benepisyo.