Pinakamahusay na Mga Kasanayan para sa Mga Nag-empleyo Sa Mga Intern

Nilalaman

• Ang mga employer ay Dapat Pinahahalagahan ang mga Intern
• Bayaran ang Iyong Interns
• Tratuhin ang mga Intern bilang Mga empleyado
• Magplano ng isang Kawili-wiling Karanasan sa Trabaho
• Magbayad ng Mga Pakikipag-ugnay sa Panloob na Trabaho

Ang pagtatrabaho sa isang intern ay parehong pribilehiyo at isang responsibilidad para sa isang employer. Ang mga panloob ay maaaring maging isang boon sa iyong negosyo at bibigyan ka ng dagdag na pares ng mga kamay, kasalukuyang pag-iisip sa pang-edukasyon, at sigasig ng lahat ng mga negosyo na maaaring magamit.

Maaari kang gumamit ng sariwang kaalaman ng isang intern sa iyong larangan upang tumingin sa mga posibilidad para sa pagpapalawak at pagpapabuti ng iyong mga alay para sa mga customer.

Ang isang intern ay nagdadala ng isang sariwang pananaw at ang panginginig ng boses ng isang taong bago sa isang patlang. Ang mga panloob ay sanay sa pag-aaral, pagsulat, pagsasaliksik, at paggawa ng trabaho sa isang iskedyul. Ang isang negosyo at mga empleyado ay maaaring makakuha ng maraming mula sa mga kontribusyon ng isang intern — kung mapangasiwaan mo nang mabisa ang internship.

Ang mga employer ay Dapat Pinahahalagahan ang mga Intern

Maaaring hindi mo alam o hindi alam na ang mga mamimili at lipunan ay patuloy na hinihingi na ang mga negosyo ay kumilos nang mas responsable sa mga pamayanan at mga lugar na heograpiya na kanilang pinatatakbo. Ang mga negosyo ay inaasahan na maging responsable sa lipunan at kapaligiran sa kanilang mga kasanayan at relasyon.

Ang isang programa sa internship ay isang pagkakataon upang maibalik sa komunidad na babayaran ka para sa iyong mga serbisyo at pinapayagan kang gumana sa kanilang lugar. Bilang isang negosyo, ikaw ay naging isang pangunahing impluwensya sa isang komunidad. Kung mananatili kang isang iginagalang entity, maaaring maging isang magandang ideya na tratuhin ang mga kabataan sa iyong lugar bilang magalang tulad ng gagawin mo sa kanilang mga matatanda.

Ang pagpapagamot ng mga kabataan ay maaaring matiyak na mayroon kang isang pool ng matalino, mapaghangad na mga prospect na pipiliin sa hinaharap. Katulad ito sa pagbili ng mga stock sa pag-asang magbabayad sila ng mga dibidendo at pagtaas ng halaga. Ang mga panloob ay dapat isipin bilang isang pagkakataon sa pamumuhunan para sa isang negosyo.

Kung nais mong maakit ang pinakamahusay at maliwanag na mag-aaral na magtrabaho para sa iyo sa sandaling makapagtapos sila, ang isang bayad na internship ay maaaring gawing mas kaakit-akit ang paggawa para sa iyong negosyo kaysa sa pagtatrabaho para sa iyong mga katunggali. Tatandaan ng mga panloob ang paraan ng kanilang pagtrato at nais na magtrabaho para sa mga kumpanya na nagpapakita na pinahahalagahan nila ang kanilang mga empleyado.

Ang mga nagpapatrabaho ay dapat pumili ng mga interns tulad ng kanilang magiging empleyado. Gamitin ang iyong umiiral na proseso ng pag-upa upang i-screen at pakikipanayam sa mga aplikante. Bibigyan nito ang mga bata, nakakaakit na karanasan sa mga tao sa proseso ng pag-upa habang binibigyan ka ng isang pagkakataon upang sanayin ang mga bagong recruiter o kawani ng recruiting.

Bayaran ang Iyong Interns

Ang ilang mga kumpanya at tao ay dumidikit sa mga antiquated at draconian na kasanayan sa mga interns, kumbinsido na dahil ginagamot sila sa isang tiyak na paraan ng lahat ng tao.

Lumaki ang iyong mga programa sa internship. Dapat mong bayaran ang iyong mga intern para sa gawaing ginagawa nila. Ang mga gastos sa edukasyon ay tumataas taun-taon, at ang mga intern ay mga taong may potensyal na maging pinapahalagahan na mga empleyado o matigas na kakumpitensya. Dapat mong bayaran ang mga ito ng isang pamantayang panimulang sahod sa iyong negosyo.

Tratuhin ang mga Intern bilang Mga empleyado

Ang mga panloob ay hindi dapat tratuhin bilang isang tao na gumawa ng mga kopya, file paperwork, at umupo sa iyong desk ng pagtanggap ng pagbati sa mga bisita at pagsagot sa mga telepono.

Itinuturo nito ang mga interns tungkol sa mas mababang antas ng trabaho sa iyong firm. Dapat mong ipakita sa mga empleyado sa hinaharap kung ano ang tunay na gawain pagkatapos nilang maghukay sa mga trenches. Ipaalam sa kanila na ang lahat ay nagsisimula sa ilalim, ngunit bigyan sila ng isang bagay upang magtrabaho. Isama ang mga ito sa gawain na siyang pangunahing bahagi ng iyong negosyo, ang gawain na nais nilang gawin.

Dapat mong maranasan ang iyong mga interns na maranasan ang kabuuan ng pagtatrabaho para sa iyong samahan. Mga partido sa holiday, komunidad at propesyonal na pagpupulong, mga meet-up ng TGIF sa iyong lokal na tavern, at mga departamento ng departamento ay ginagawang tunay ang karanasan sa internship.

Ang pagsasama ng mga intern sa mga kaganapan sa pagbubuo ng cohesion ay nagdaragdag sa iyong potensyal upang maakit ang pinakamahusay na interns sa iyong kumpanya pagkatapos ng pagtatapos. Ang mga intern ay nakakakuha ng isang pagkakataon upang maranasan ang pinalawak na kultura at mga kaganapan ng iyong kumpanya. Makakatulong ito sa kapwa intern at employer na masuri ang akma sa kultura at ang kanilang posibleng tagumpay bilang isang empleyado.

Magplano ng isang Kawili-wiling Karanasan sa Trabaho

Kung mayroon kang mga kagawaran na humihiling sa mga intern, ipagawa ang mga ito sa isang nakasulat at progresibong plano sa pag-unlad para sa karanasan ng intern bago sila pinahihintulutan na umarkila ng isang intern.

Katulad sa isang plano sa pagsasanay ng empleyado, ang plano sa internship ay dapat magbigay ng isang karanasan sa mga tiyak na mga kinalabasan - ang isa dito ay upang maakit ang mga maliliit na batang empleyado. Ang pinakamahusay na mga plano sa internship ay nagbibigay din ng isang onboarding component upang ang mga interns ay mabilis na assimilated sa loob ng iyong kumpanya.

Ang nakasulat na plano ay dapat magbigay ng isang plano para sa paggamit ng mga interns. Dapat itong isama ang tunay na mundo na gawain para sa mga intern tulad ng mga pagpupulong na dadalo, mga proyekto na gagawin, oras na ginugol sa iba't ibang mga miyembro ng kawani, at pag-unlad ng kasanayan.

Ang isang mahusay na binalak at dokumentadong programa sa intern ay magbibigay sa mga intern na maaaring gusto mong maglaon ng upa ng magandang larawan ng iyong negosyo at industriya. Maaari kang lumikha ng isang mapagkumpitensyang kalamangan para sa iyong kumpanya kung ikaw ay nasa isang merkado kung saan nakikipagkumpitensya ang mga employer para sa mga empleyado.

Ang iyong programa o departamento na humihiling ng isang intern ay dapat magtalaga ng isang tagapagturo para sa mga intern. Ang isang internship ay isang pagkakataon upang makabuo ng isang bagong tao sa industriya o trabaho. Ito ay hindi sa pinakamainam na interes ng anumang partido na mag-upa ng isang intern upang maglibot-libot na naghahanap ng isang bagay na gagawin o isang tao upang pag-usapan ang tungkol sa gawain.

Ang mga regular na pagpupulong, setting ng layunin, at pagtanggap ng gabay ay kritikal para sa isang intern. Tulad ng isang regular na empleyado, ang kanilang pag-unlad patungo sa mga layunin ay dapat na subaybayan. Ang pansin na ito ay hindi lamang hihikayat sa paglaki at interes ng isang intern, ngunit tinitiyak nito na ang negosyo ay nakikinabang mula sa oras at kontribusyon ng intern.

Magbayad ng Mga Pakikipag-ugnay sa Panloob na Trabaho

Maaaring naisin ng mga Intern na maranasan ang iba't ibang mga setting ng kumpanya. Hikayatin ang iyong mga intern upang galugarin ang iba pang mga posibilidad. Kung ang iyong kumpanya ay tinatrato ang mga ito bilang mga pinapahalagahan na empleyado, na may isang nakaayos na programa sa intern, maaari silang magpasya ang iyong kumpanya kung saan nais nilang magtrabaho.

Kung ang isang intern ay umaangkop sa iyong kultura, may potensyal, at gumagana nang maayos sa iyong mga empleyado maaari mong isaalang-alang ang pag-alok ng pagbabalik. Kung tatanggapin nila, alam mo na nakakagawa ka ng isang positibong impression at lumilikha ka ng isang kultura ng pagbuo ng mga empleyado.

Kung ang isang intern ay patuloy na tatanggap, maaaring lumikha ka ng isang mahalagang at tapat na empleyado. Mag-alok ng mga trabaho sa mga intern na mayroong mga kasanayan at talento na gusto mo sa iyong kumpanya.

Wala nang mas mahalaga sa isang intern na nagmahal at pinahahalagahan ang isang kumpanya kaysa sumali ito bilang isang regular na empleyado. Sa pamamagitan ng paglikha ng isang pipeline para sa isang mag-aaral na maging isang empleyado, nagkaroon ka ng pagkakataon na hubugin ang mga ito para sa iyong samahan at masuri ang mga ito nang mas epektibo kaysa sa isang bagong recruit at upahan na empleyado.

Sa pamamagitan ng isang mahusay na naglalagay ng internship na programa, ang iyong negosyo ay makikinabang hindi lamang sa mga batang talento na kaakit-akit, ngunit makikita ka bilang isang benepisyaryo para sa kabataan ng pamayanan na nagsisilbi ang iyong negosyo.