Maaari ka bang Mag-apoy ng Kumpanya Nang Walang Babala?

Nilalaman

• Maaari kang Ma-Fired na Walang Abiso?
• Sa-Will Employment
• Pagbubukod sa Employment-at-Will
• Mga Isyu sa Pagwawakas at Diskriminasyon
• Mga Patakaran ng Kompanya at ang Proseso ng Pagwawakas
• Bayarang Bayad Kapag Nasusuka ka
• Kapag Na-Fired ka sa Iyon

Kapag ang isang tao ay hindi inaasahang pinaputok nang walang dahilan o walang anumang paunawa, madalas silang nagtataka kung may karapatan ang kanilang amo na gawin ito. Sa kasamaang palad, ang sagot ay oo sa karamihan ng mga kaso.

Maaari kang Ma-Fired na Walang Abiso?

Dahil ang karamihan sa mga manggagawa ay nagtatrabaho sa kagustuhan, ang katotohanan ay maaari silang mapaputok nang walang babala. Gayunpaman, mayroong ilang mga pagbubukod.

Sa-Will Employment

Ang pagtatrabaho sa At-ay isang term na ginamit upang mailarawan ang ugnayan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo kung saan ang alinman sa partido ay maaaring wakasan ang kasunduan sa pagtatrabaho sa anumang kadahilanan at nang walang babala, hangga't ang dahilan ay hindi diskriminaryo sa kalikasan.

Pagbubukod sa Employment-at-Will

Ang mga pagbubukod ay mga manggagawa na sakop ng mga kontrata sa pagtatrabaho o mga kasunduan sa pakikipag-ugnay sa unyon, o kung ipinagbabawal ito ng batas ng estado. Sa panahon ng pagsulat na ito, sa bawat Pambansang Kumperensya ng Mga Pambatasang Pambansa, "Ang mga relasyon sa pagtatrabaho ay ipinapalagay na 'at-will' sa lahat ng estado ng US maliban sa Montana." Gayunpaman, ang ibang mga estado ay maaaring maglagay ng kanilang sariling mga paghihigpit at mga limitasyon sa -mga trabaho.

Mga Isyu sa Pagwawakas at Diskriminasyon

Bawal din sa mga nagpapatrabaho na sunugin ang mga manggagawa para sa diskriminasyong dahilan batay sa edad, lahi, relihiyon, pambansang pinagmulan, oryentasyong sekswal, kasarian, pagbubuntis, o kapansanan. labag sa batas o hindi pantay na aktibidad ng employer

Mga Patakaran ng Kompanya at ang Proseso ng Pagwawakas

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay interesado na mapanatili ang mataas na moralidad ng mga kawani — nang buo, nangangahulugan ito na hindi mapanatili ang isang kasanayan sa pagpapaputok ng mga empleyado nang walang abiso. Bilang isang resulta, maraming mga tagapag-empleyo ang may mga patakaran sa lugar na namamahala sa mga kondisyon kung saan maaaring ma-fired ang mga kawani.

Karaniwan, ang mga tagapamahala ay kinakailangan upang matugunan ang mga kawani at mag-isyu ng mga babala kapag ang pagganap ay hindi hanggang sa mga pamantayan. Kadalasan, ang mga tagapamahala ay lilikha ng isang plano sa pagpapabuti ng pagganap (PIP) upang malutas ang anumang mga problema. Sa kasong ito, ang mga empleyado ay karaniwang binibigyan ng isang tagal ng oras upang mapabuti ang kanilang pagganap.

Susuriin ng manager ang proseso at pagganap ng empleyado at muling isaalang-alang ang kinalabasan batay sa anumang mga pagpapabuti (o kakulangan nito) na ginawa. Maaaring magkaroon ng pagkakataon na mag-apela sa desisyon na wakasan ang iyong trabaho kung sa palagay mo hindi ito wasto.

Ang impormasyon sa patakaran sa iyong kumpanya ay maaaring magamit sa handbook ng empleyado, sa iyong kontrata sa pagtatrabaho, o maaari mong makuha ang impormasyon mula sa iyong manager o departamento ng Human Resources.

Gayunpaman, nararapat na tandaan na ang mga plano sa pagpapabuti ng pagganap ay hindi palaging ang huling pagkakataon na tila sa kanila. Sa ilang mga employer, ang nakalagay sa isang PIP ay ang unang hakbang patungo sa exit. Dapat mo bang makita ang iyong sarili sa sitwasyong ito, matalino na agad na maghanap agad ng trabaho, pati na rin ang paggawa ng iyong makakaya upang matugunan ang mga lugar na nababahala sa iyong pagsusuri.

Kahit na ang iyong employer ay may proseso ng pagwawakas o nakabalangkas ng isang plano sa pagpapabuti ng pagganap, hindi mo dapat isipin na ligtas ang iyong trabaho sa anumang oras.

Bayarang Bayad Kapag Nasusuka ka

Kahit na ang isang pagpapaputok ay maaaring dumating nang walang babala, maraming mga tagapag-empleyo ang bibigyan pa rin ng mga pinalabas na empleyado ng kabayaran para sa isang tagal ng oras o suweldo, kahit na tinanong kaagad na umalis sa lugar.

Ang isang pakete ng paghihiwalay ay isang benepisyo o pagbabayad na inisyu sa isang empleyado kapag umalis siya sa kanyang trabaho sa isang kumpanya.

Ang kabiguan ng kabayaran ay maaaring magsama ng mga karagdagang pagbabayad batay sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho ang isang empleyado, pagbabayad para sa hindi nagamit na bayad na oras, bakasyon, o oras ng sakit, oras ng kabayaran, isang pag-areglo sa halip ng karaniwang panahon ng paunawa, patuloy na medikal, dental, at seguro sa buhay. benepisyo sa pagreretiro, mga pagpipilian sa stock, mga serbisyo sa relocation, at marami pa.

Walang mga pederal na batas na kumokontrol sa suweldo ng suweldo. Ang Severance pay ay karaniwang nasa paghuhusga ng employer at kinakailangan lamang sa ligal sa ilalim ng ilang mga pangyayari.Halimbawa, epektibo noong Hulyo 19, 2020, hihilingin ng New Jersey ang mga employer na may higit sa 100 mga empleyado na magbigay ng mga pakete ng paghihiwalay sa maraming kaso kapag gumagawa ng masa mga layoff, tulad ng isang halaman na nagsara o magsampa para sa pagkalugi.

Sa iba pang mga kaso, ang pagbabayad ng paghihiwalay ay maaaring maging isang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho, at dahil dito, ang lahat ng mga empleyado ay may karapat-dapat dito maliban kung mayroong ilang uri ng maling pag-uugali o iba pang pagkilos sa disqualifying.

Gayunpaman, para sa mga empleyado ng kalooban, ang isang kumpanya ay hindi obligadong magbigay ng suweldo o anumang iba pang kabayaran kapag natapos ka sa trabaho.

Hangga't ang pagwawakas ay ginawa para sa mga dahilan maliban sa mga discriminatory, walang obligasyon o ligal na kinakailangan para sa anumang kabayaran sa post-empleyo.

Kapag Na-Fired ka sa Iyon

Kung hindi ka nagtatrabaho sa at kalooban at naniniwala na ikaw ay mali na natapos, o naniniwala na ikaw ay pinaputok para sa isang diskriminasyong dahilan, may mga pagkilos na maaari mong gawin. Ang unang hakbang ay upang matiyak na alam mo ang iyong mga karapatan. Maaari kang makipag-usap sa departamento ng Human Resources kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa iyong pagwawakas.

Kung sa palagay mo ay tinapos mong labag sa batas at nais mong kumilos, makakakuha ka ng impormasyon mula sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos kung paano at saan maghain ng isang pag-angkin. Suriin din ang iyong departamento sa paggawa ng estado, dahil maaari rin itong magkaroon ng karagdagang impormasyon.

Maaari ka ring maghanap ng mga asosasyon sa lokal na bar para sa isang numero na maaari mong tawagan upang makahanap ng isang abogado sa trabaho. Gayunpaman, tandaan na bagaman maraming mga abugado sa pagtatrabaho ang mag-aalok ng isang libreng konsulta, ang paghabol sa kaso ay gastos ng pera.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.