13 Mga Tip sa Pagpili ng Pinakamahusay na Mga Sanggunian sa Trabaho

Nilalaman

• 1. Tanungin ang Iyong Tagapamahala o isang Past Boss, ngunit Maging Maingat
• 2. Kailan Magtanong sa Sinumang Iba Pa Sa Iyong Manager
• 3. Magtanong sa isang Kolehiyo o katrabaho
• 4. Kumuha ng Ilang Mga Sanggunian
• 5. Kunin ang Parehong Mga Sanggunian sa Networking at Trabaho
• 6. Alamin kung Ano ang Sasabihin sa Iyong Mga Sanggunian Tungkol sa Iyo
• 7. Gawing Pokus ang Iyong Mga Sanggunian sa Iyong mga nakamit
• 8. Itugma ang Iyong Mga Sanggunian sa Mga Kinakailangan sa Trabaho
• 9. Pumili at Pumili Depende sa Trabaho
• 10. Ang Mga Panloob na Sanggunian Magkaroon ng Mataas na Epekto sa Hiring
• 11. I-update ang Iyong Mga Seleksyon ng Mga Pagpipilian sa Panahon
• 12. Mga Rekomendasyon Sa labas ng Mga Bayad na Posisyon
• 13. Mga Kamakailang Mga Nagtapos ay Maaaring Gumamit ng Mga Sanggunian sa Faculty
• Bigyan upang Kumuha ng isang Maaasahang Sanggunian

Ang mga sanggunian ay isang napakalakas na tool sapagkat maaari mong mapalaganap ang iyong sarili sa lahat ng nais mo sa isang takip na takip, ipagpatuloy o portfolio, ngunit mas mababa ang iyong awtonomiya sa iyong mga sanggunian. Hindi mo makontrol ang sinasabi ng iyong sanggunian tungkol sa iyo. Gayunpaman, maaari mong kontrolin kung sino ang iyong pinili bilang isang sanggunian. At, ito ay isang mahalagang pagpipilian upang gawin, na may malubhang kahihinatnan sa iyong paghahanap sa trabaho.

Ang mga sanggunian na iyong inilista ay isang mahalagang pagpipilian kapag pinagsama mo ang iyong aplikasyon sa trabaho. Ang isang maling salita mula sa isang mas kaunting-masigasig na sanggunian ay maaaring mabilis na matumba ka sa listahan ng mga kandidato ng employer.

Sa kabilang banda, ang isang malakas na pag-endorso mula sa tamang sanggunian ay maaaring makumbinsi ang isang tagapag-empleyo na mayroon kang tamang mga kasanayan at karanasan upang maging higit sa trabaho.

1. Tanungin ang Iyong Tagapamahala o isang Past Boss, ngunit Maging Maingat

Sa isang mainam na mundo, ang isang direktang tagapamahala o superbisor ay kumikilos bilang iyong sanggunian at handang talakayin ang mga tukoy na halimbawa kung paano ka napakahusay sa iyong tungkulin at idinagdag sa halaga sa koponan, kagawaran o kumpanya habang nasa iyong posisyon. Ang kawalan ng isang superbisor sa iyong pangkat ng mga sanggunian ay maaaring mag-udyok ng mga katanungan tungkol sa iyong pagganap sa trabaho.

Maiintindihan ng mga empleyado kung umalis ka sa isang kasalukuyang superbisor dahil hindi mo nais na mapanganib ang trabaho na mayroon ka. Sa kasong iyon, maaari mong sabihin ang isang sanggunian mula sa isang kasalukuyang superbisor ay maaaring ibigay kung ang isang alok ay nakabinbin. Pagkatapos ay mas mahalaga na isama ang isang nakaraang boss.

2. Kailan Magtanong sa Sinumang Iba Pa Sa Iyong Manager

Kung mayroon kang anumang mga isyu sa iyong manager o superbisor, hindi mo dapat isama ang mga ito. Ang "Mga Isyu" ay nangangahulugang anumang seryoso, iyon ay. Minsan nagkakamali ang bawat isa, ngunit kung mayroong anumang mga pagkakataon sa iyong nakaraang trabaho kung saan ikaw ay disiplinado o binigyan ng babala — anumang bagay na hindi mo nais na marinig ng isang bagong employer - hindi mo dapat hilingin sa sinumang kasangkot sa sitwasyon, tagapamahala o katrabaho, upang kumilos bilang isang sanggunian.

3. Magtanong sa isang Kolehiyo o katrabaho

Ang mga sanggunian ay hindi kinakailangang maging isang taong pinagtatrabahuhan mo sa ilalim. Maaari ka ring magtanong sa mga katrabaho na mayroon kang isang mahusay na relasyon upang kumilos bilang isa sa iyong mga sanggunian. Maaari mo ring gamitin ang isang kaibigan bilang isang sanggunian kung maaari nilang patunayan ang iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho.

4. Kumuha ng Ilang Mga Sanggunian

Subukan upang mangalap ng isang pangkat ng maraming mga potensyal na sanggunian, higit sa sa palagay mo na kailangan mo para sa isang trabaho. Bihirang hihilingin ng mga employer ang higit sa tatlong sanggunian, ngunit ang pagkakaroon ng isang mas malaking pool ay magpapahintulot sa iyo na pumili ng mga sanggunian na estratehikong batay sa iba't ibang mga kinakailangan ng bawat trabaho.

5. Kunin ang Parehong Mga Sanggunian sa Networking at Trabaho

Makakaiba sa pagitan ng mga sanggunian para sa mga aplikasyon ng trabaho at sanggunian para sa mga layunin ng networking. Ang mga sanggunian sa network ay hindi kailangang magkaroon ng parehong pananaw sa iyo bilang isang produktibong indibidwal upang gumawa ng ilang mga pagpapakilala o hilingin sa kanilang employer na maingat na tingnan ang iyong aplikasyon. Gayunpaman, dapat mong makipag-usap nang harapan sa mga sangguniang networking at ipakita sa kanila ang iyong resume upang makapagsalita muna sila tungkol sa iyong personal at mga kasanayan sa komunikasyon kung gumawa ng isang referral.

6. Alamin kung Ano ang Sasabihin sa Iyong Mga Sanggunian Tungkol sa Iyo

Laging pumili ng mga sanggunian na sumang-ayon na magbigay ng mga positibong rekomendasyon. Ang huling bagay na kailangan mo kapag ang paghahanap ng trabaho ay isang negatibong sanggunian, kaya siguraduhing malinaw ka sa kung paano i-endorso ka ng iyong mga sanggunian. Kailanman posible, magtanong ng mga sanggunian upang isulat ang nakasulat na mga rekomendasyon nang maaga upang maipasa ang kanilang pangalan sa mga tagapag-empleyo, kaya mayroon kang isang malinaw na kahulugan kung paano nila kakatawan ang iyong background.

Ang mga rekomendasyon sa LinkedIn ay nagbibigay ng isang mahusay na pagkakataon upang ma-pre-screen ang iyong mga sanggunian. Subukang sumulat ng isa para sa kanila bago mo hilingin sa kanila na magsumite ng isang rekomendasyon sa LinkedIn. Sa isang minimum, tiyaking ang isang sanggunian ay pasalita na sumang-ayon upang makagawa ng isang positibong rekomendasyon.

7. Gawing Pokus ang Iyong Mga Sanggunian sa Iyong mga nakamit

Ang mga sanggunian na maglaan ng oras upang maghanda at maghatid ng mga tukoy na rekomendasyon ay madalas na pinakamalakas. Ang iyong pinakamahusay na mga sanggunian ay makakapagsalita ng konkretong at anecdotally tungkol sa iyong mga kasanayan, etika sa trabaho, at mga nakamit sa trabaho, sa silid-aralan, o sa iyong komunidad.

8. Itugma ang Iyong Mga Sanggunian sa Mga Kinakailangan sa Trabaho

Tanungin ang iyong sarili kung alin sa iyong mga sanggunian ang maaaring magbigay ng pinaka-nakakahimok na ebidensya na mayroon kang mga ari-arian na higit sa trabaho na iyong inilalapat.

9. Pumili at Pumili Depende sa Trabaho

Isipin ang iyong mga seleksyon ng sanggunian bilang isang pangkat. Ang isang sanggunian ay maaaring makapagsalita sa isang kritikal na lakas tulad ng paglutas ng problema habang ang isa pa ay maaaring makapagtataguyod ng isa pang pangunahing kwalipikasyon tulad ng mga kasanayan sa pagtatanghal. Tiyaking ang iyong roster ng mga sanggunian para sa isang partikular na trabaho ay maaaring masakop ng maraming mga kinakailangan sa pangunahing trabaho hangga't maaari.

10. Ang Mga Panloob na Sanggunian Magkaroon ng Mataas na Epekto sa Hiring

Kung mayroon kang anumang mga koneksyon sa loob ng kumpanya na inilalapat mo sa sa palagay mo ay makakapagsalita sa iyong mga kakayahan, dapat mong tiyak na tanungin kung nais nilang tumayo bilang isa sa iyong mga sanggunian.

Kung wala kang masyadong kasaysayan ng trabaho sa kanila, baka gusto mong magbigay ng tatlong iba pang mga sanggunian, at pagkatapos ay tanungin ang iyong panloob na koneksyon sa impormal na "chime in" sa iyong ngalan kung naniniwala sila na ikaw ay isang mahusay na akma para sa ang trabaho. Narito kung paano humingi ng referral para sa isang trabaho.

11. I-update ang Iyong Mga Seleksyon ng Mga Pagpipilian sa Panahon

Magdagdag ng mga bagong tagasuporta at ilipat ang mga indibidwal sa iyong listahan kung tila mas mababa sa masigasig, o kung lumipas ang maraming oras mula nang nakipagtulungan ka sa kanila. Maglaan ng oras upang mag-follow up upang ipaalam sa iyong mga sanggunian ang katayuan ng iyong paghahanap ng trabaho, at payuhan ang mga ito kapag nakakuha ka ng isang bagong posisyon.

12. Mga Rekomendasyon Sa labas ng Mga Bayad na Posisyon

Kung mayroon kang anumang paglahok sa patuloy na edukasyon, pagboboluntaryo o gawaing pangkomunidad, ang mga superbisor o mga kapantay sa mga tungkulin ay magbibigay din ng mga sanggunian. Gayunpaman, iwasan ang paggamit ng mga kakilala o kaibigan ng pamilya na wala kang pagkakalantad sa iyo sa isang setting na nauugnay sa trabaho.

13. Mga Kamakailang Mga Nagtapos ay Maaaring Gumamit ng Mga Sanggunian sa Faculty

Ang Faculty ay maaaring magbigay ng isang mahusay na tulay sa mga dating mag-aaral na madalas na magugustuhan ang mga alaala sa propesor at mahusay na paggalang sa kanilang paghuhusga.

Bigyan upang Kumuha ng isang Maaasahang Sanggunian

Pagbibigay upang makakuha ng mahusay na gumagana kapag ikaw ay lining ng mga sanggunian sa pagtatrabaho. Maglaan ng oras upang mag-alok upang magbigay ng isang sanggunian sa mga taong nagbibigay sa iyo ng isa. Kahit na ang isang boss ay maaaring gumamit ng isang mahusay na rekomendasyon mula sa isang empleyado. Ang iyong mga kasamahan, kliyente, at katrabaho ay pahalagahan din ang alok.