Paano Natutukoy ang Mga System ng Pagreretiro ng Pamahalaan
Nilalaman
Naisip mo na ba kung bakit mukhang nagretiro ang mga empleyado ng gobyerno sa gayong edad? Kaya, ang dahilan ay ang mga sistema ng pagreretiro ng gobyerno ay madalas na may mga panuntunan sa pagiging karapat-dapat ng pagreretiro na nagpapahintulot sa mga tao na gawin ito. Napakahalagang pakinabang na ito na maraming manggagawa sa gobyerno ay hindi naghahanap ng trabaho sa labas ng pampublikong sektor o maging sa labas ng mga organisasyon sa loob ng kanilang sariling mga sistema ng pagretiro.
Ang mga sistema ng pagreretiro ng gobyerno ay nagbibigay ng pagiging karapat-dapat sa pagreretiro sa dalawang kadahilanan: edad at taon ng serbisyo. Para sa halos bawat sistema ng pagreretiro ng gobyerno mayroong ilang bilang na kumakatawan sa kabuuan ng edad ng isang empleyado at taon ng serbisyo na, sa sandaling naabot, ginagawang karapat-dapat na magretiro ang isang empleyado.
Ang Batas ng 80
Maraming mga sistema ang gumagamit ng patakaran ng 80. Nangangahulugan ito na sa sandaling ang edad ng isang empleyado at taon ng serbisyo kabuuang 80, ang empleyado ay karapat-dapat na magretiro. Narito ang isang halimbawa. Ang isang empleyado ay nagsisimulang magtrabaho para sa isang ahensya ng gobyerno sa edad na 27. Ang sistema ng pagreretiro ng organisasyon ay nagpapatakbo sa ilalim ng pamamahala ng 80. Dahil sa edad ng empleyado na ito at ang panuntunan ng 80, ang empleyado ay karapat-dapat na magretiro sa edad na 53 1/2 pagkatapos ng 26 1 / 2 taon ng serbisyo.
Double-Dipping
Ang maagang edad ng pagreretiro na ito ay nagbibigay sa empleyado ng maraming mga taong nagtatrabaho na naiwan upang ituloy ang isang pangalawang karera o bumalik sa serbisyo sa publiko upang doble. Ang dobleng paglubog ay kapag ang isang empleyado ay nagretiro at gumuhit ng isang annuity ngunit nagtatrabaho din at kumikita ng suweldo sa isang samahan na nakikilahok sa parehong sistema ng pagreretiro.
Ang mga sistema ng pagreretiro ay madalas na mayroong mga probisyon para sa mga nagsisimula sa serbisyo sa publiko huli na sa kanilang mga karera. Ang mga system ay maaaring magpatibay ng isang edad ng pagretiro kung saan maaaring magretiro ang mga tao kahit na hindi nila naabot ang panuntunan ng 80. Maraming mga sistema ang nagpapahintulot sa mga empleyado na 65 na magretiro anuman ang kanilang mga taong serbisyo. Ang mga indibidwal na ito ay tumatanggap ng maliit na mga annuities dahil sa ilang ilang taon sa system, at maaaring hindi sila magkaparehong mga benepisyo sa pangangalaga sa kalusugan tulad ng mga nakarating sa panuntunan ng 80 bago magretiro.
Pagtaas ng Rule ng 80
Upang madagdagan ang bilang ng mga empleyado na nag-aambag sa system at upang mabawasan ang bilang ng mga retirado na gumuhit mula dito, ang ilang mga sistema ng pagretiro ay nadagdagan mula sa panuntunan ng 80 hanggang sa panuntunan ng 85 o kahit 90. Kapag nangyari ito, ang mga umiiral na empleyado ay madalas na lolo sa ang mga lumang patakaran, at mga bagong empleyado ay dapat matugunan ang mga bagong kinakailangan.
Lola
Ginagawa ng Lolo ang pagreretiro ng mga sistema ng pagreretiro na mas madaling kapitan sa umiiral na mga empleyado. Ang mga empleyado ay nakakaramdam ng pagpapabagsak, pagpapahalaga at pagdaya kapag nagbago ang mga patakaran ng sistema ng pagretiro sa kanila. Ang mga empleyado sa hinaharap ay walang sinasabi sa bagay na ito sapagkat wala pa ring nakakaalam kung sino sila.
Habang ginagawang mas madali ang pag-apruba ng apo, lumilikha ito ng mga pasanin ng administratibo. Ang mga sistema ng pagreretiro ay dapat mapanatili ang dalawa o higit pang mga hanay ng mga patakaran, form, mga dokumento ng tulong at iba pa. Ang pagtaas ng mga gastos sa pagpapanatili ay nagpapatuloy sa pagpapatuloy hanggang sa mga retirado sa ilalim ng isang lumang hanay ng mga patakaran na mamatay.
Ang Batas ng 90
Sabihin ang 27 na taong gulang na empleyado sa naunang halimbawa ay nasa isang sistema ng pagreretiro na nagpapatakbo sa panuntunan ng 90 sa halip na panuntunan ng 80. Dahil sa isang pagbabagong ito, ang empleyado na ito ay karapat-dapat na magretiro sa edad na 58 1/2 na may 31 1/2 taon ng serbisyo.
Ang mga sistema ng pagreretiro ay may posibilidad na magkaroon ng mahigpit na mga patakaran tungkol sa paglilipat ng credit ng serbisyo mula sa isang sistema ng pagretiro sa isa pa. Kapag lumipat ang mga empleyado sa pagitan ng mga trabaho sa ilalim ng iba't ibang mga sistema ng pagreretiro, maaari silang mawalan ng credit ng serbisyo. Dapat suriin ng mga empleyado ng gobyerno ang posibilidad na ito kapag isinasaalang-alang ang isang bagong trabaho.
Kapag ang serbisyo ng kredito ay hindi maglilipat, ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng pagpipilian na iwanan kung ano ang mayroon sila sa lumang sistema ng pagreretiro doon at magsimulang sariwa sa bagong sistema. Ang isang empleyado ay maaaring maglagay ng iba't ibang mga petsa ng pagretiro sa dalawa o higit pang mga sistema. Pagkatapos, ang mga petsa ng pagreretiro ay mga petsa lamang kung ang isang empleyado ay maaaring ma-access ang mga benepisyo sa pinansyal, ngunit ang mga empleyado ay maaaring pumili upang simulan ang pag-access sa lahat ng kanilang mga annuities nang sabay-sabay.
