Gaano Karaming Pera ang Ginagawa ng isang HR Manager?
Nilalaman
Nais mo bang malaman kung magkano ang pera na kinita ng manager ng tao (HR) manager? Mahalagang tanong kung isinasaalang-alang mo ang isang karera sa larangan ng HR. Mahalaga rin ang tanong kung nais mong ihambing kung ano ang ginagawa mo ngayon bilang isang manager ng HR sa suweldo ng iba sa iyong larangan. Maaari mong gamitin ang impormasyong ito bilang benchmark kapag nakikipag-usap ka sa suweldo at iba pang kabayaran sa iyong employer.
Ayon sa Occupational Outlook Handbook (OOH) mula sa US Bureau of Labor Statistics (BLS), ang panggitna taunang suweldo para sa mga mapagkukunan ng tao ay $ 113,300 noong Mayo 2018. Ang pinakamababang 10% ay nakakuha ng mas mababa sa $ 66,870, at ang pinakamataas na 10% ay nakakuha ng higit kaysa sa $ 201,380.
Sa panahong iyon, ang panggitna taunang sahod para sa mga tagapamahala ng HR sa nangungunang mga industriya kung saan sila nagtrabaho ay:
- Propesyonal, pang-agham, at teknikal na serbisyo: $ 127,690
- Pamamahala ng mga kumpanya at negosyo: $ 126,420
- Paggawa: $ 111,030
- Pamahalaan: $ 101,170
- Kalusugan at tulong panlipunan: $ 97,620
Ang isang HR manager ay maaaring makipag-ayos para sa isang mas mataas na suweldo, lalo na kung ang kanilang mga responsibilidad ay sumasaklaw sa buong pag-andar ng HR kasama ang iba pang mga responsibilidad na maaaring kasama ang administrasyon, mga koponan na nakaharap sa customer, kaligtasan, at pinansyal na nauugnay sa empleyado.
Mga Salik na nakakaapekto sa Bayad ng HR Manager
Ang suweldo na nakuha ng isang tagapamahala ng HR ay nag-iiba mula sa bawat tao batay sa mga kadahilanan tulad ng:
- Industriya (tingnan sa itaas na mga detalye)
- Rehiyon
- Laki ng kumpanya
- Pribado o pampublikong sektor ng trabaho
- Ang laki ng lungsod kung saan matatagpuan ang trabaho
- Saklaw ng pagbabayad ng merkado batay sa bilang ng mga magagamit na trabaho
- Saklaw ng pagbabayad ng merkado batay sa supply at demand
Bilang karagdagan, ang suweldo na nakuha ng isang manager ng HR ay nag-iiba sa pamamagitan ng mga personal na kadahilanan tulad ng:
- Degrees
- Mga Kredensyal
- Mga taon ng karanasan
- Kahabaan ng buhay sa samahan
- Pagganap
- Mga Sertipikasyon
- Mga responsibilidad
- Patuloy na edukasyon
Ang lapad ng mga responsibilidad sa trabaho ng tagapamahala ng HR ay maaaring makaapekto sa pagbabayad nang malaki. Ang isang manager ng HR na nagsasagawa ng trabaho sa pamamahala ng kumpletong function ng HR para sa isang samahan ay gagawa ng mas maraming pera kaysa sa mga tagapamahala na namamahala sa mga bahagi ng mga programa na nauugnay sa mga tao.
Kung ang tagapamahala ng HR ay responsable para sa kumpletong departamento ng HR, maaari silang mangasiwa ng payroll, benepisyo, pagsasanay, relasyon ng empleyado, recruitment at pag-upa, pagbuo ng pamamahala, kabayaran, pagpapaunlad ng samahan, pamamahala ng tauhan, at madalas, komunikasyon, pamamahala, at kaligtasan. Ang mga trabahong ito ay madalas na matagpuan sa mga maliliit at mid-sized na kumpanya.
Kung ang isang manager ng HR ay may pananagutan sa pamamahala ng isang function sa loob ng departamento ng HR, ang mga indibidwal na ito ay may mga pamagat ng trabaho tulad ng manager ng pagsasanay, recruitment manager, kompensasyon ng kompensasyon, at manager ng relasyon sa paggawa. Ang mga oportunidad na ito ay matatagpuan nang madalas sa kalagitnaan ng malalaking laki ng mga samahan.
Paano Maapektuhan ang Lokasyon sa Salary
Ang mga job manager ng HR sa mga malalaking lungsod tulad ng Chicago, Los Angeles, at New York City ay nagbabayad ng higit kaysa sa mga nasa maliliit na lugar. Sa rehiyon, ang mga tagapamahala ng HR ay kumikita ng mas kaunting pera sa Midwest at South at mas maraming pera sa Silangan at West Coasts.
Para sa tumpak na impormasyon tungkol sa lungsod o lugar kung saan mo nais na magtrabaho, ang iyong pinakamahusay na direksyon ay upang gaganapin ang mga panayam sa impormasyon sa mga taong kasalukuyang nagtatrabaho sa mga tungkulin ng manager ng HR. Maaari ka ring maghanap ng mga board ng trabaho tulad ng True.com o EasyHired.com na may mga paghahanap na tiyak sa laki ng iyong lungsod, industriya, at laki ng kumpanya. Maaari ka ring makipag-usap sa mga lokal na recruiter at mga miyembro ng iyong lokal na kabanata para sa Human Resource Management (SHRM).
