Paano Kumuha ng Feedback ng Kandidato

Nilalaman

• 1. Kumuha ng isang 360 Pagtatasa
• 2. Subukan ang Teknong "Sampu hanggang Sampung"
• 3. Magtanong sa isang recruiter
• 4. Subukan ang Feedforward
• 5. Panoorin ang Iyong Sarili sa Video
• 6. Kumuha ng isang Kurso sa Pamumuno
• 7. Kumuha ng isang Na-verify, Maaasahang Pag-asar sa Personalidad
• 8. Mga Pakikipanayam sa Trabaho
• 9. Itanong sa Iyong Boss ang Tanong na ito
• 10. Tanungin ang Iyong Mga Bata na Malabata

Ang pag-alam sa iyong mga kalakasan at kahinaan, o pagkakaroon ng kamalayan sa sarili, ay isa sa mga pinaka kritikal na mga kasanayan sa pamumuno at itinuturing ng marami na maging ang pinakamahalagang mahuhula sa tagumpay ng pamumuno.

Pagdating sa pagtatasa kung paano natin nakilala ang iba, karamihan sa atin ay may mga bulag na lugar. Kami ay may posibilidad na masuri ang aming sarili batay sa aming mabuting hangarin, habang ang iba ay tinatasa sa amin kung ano ang tunay na nakikita at naririnig.

Upang maisara ang agwat sa pagitan ng kung paano namin nakikita ang ating sarili at kung paano nakikita ang iba sa amin, kailangan namin ng puna. Ayon sa management guru na si Ken Blanchard, "ang puna ay ang agahan ng mga kampeon."

Sa kasamaang palad, para sa mga tagapamahala, lalo na ang mga senior managers, ang feedback ng kandidato ay isang bihirang kalakal, ngunit hindi ito dapat. Kung gusto mo ng feedback, may mga paraan upang makuha ito.

Siguraduhin lamang na kapag nakakuha ka ng feedback, nakikinig ka, panatilihin ang iyong bibig, at sabihin, "Salamat."

1. Kumuha ng isang 360 Pagtatasa

Ang mga pagsusuri sa 360 ay mga survey, na madalas na pinangangasiwaan ng isang third party para sa isang bayad. Hilingin sa mga pagtasa na ito sa iyong boss, kapantay, at empleyado para sa mga rating at komento tungkol sa iyong pag-uugali at o kasanayan. Kahit na ang ilang mga ulat ay paliwanag sa sarili, kadalasan mas mahusay na magkaroon ng isang sertipikadong coach na makakatulong sa iyo na pag-uri-uriin ang mga resulta.

2. Subukan ang Teknong "Sampu hanggang Sampung"

Una, kilalanin ang isang bagay na nais mong pagbutihin — sabihin nangunguna sa isang pagpupulong, delegasyon, pakikinig, o pagsasagawa ng isa-isa. Pagkatapos, sa pagtatapos ng isang pakikipag-ugnay sa isang tao, (tatagal lamang ng ilang minuto), tanungin ang tanong: "Sa isang scale ng isa hanggang sampu, paano mo i-rate ang aking mga kasanayan sa pakikinig?" Kung ito ay mas mababa sa sampu, tanungin ang sunud-sunod na tanong, "Ano ang kailangan kong gawin para ma-rate mo ako ng isang sampu?"

Gumagana ito nang maayos dahil nagbibigay ito sa iyo ng napaka-tiyak na mga ideya para sa pagpapabuti, sa mga tuntunin ng kung ano ang mahalaga sa ibang tao. Binubuksan nito ang diyalogo sa isang hindi nagbabantang paraan, nagtatayo ng tiwala, at lumilikha ng isang samahan ng pag-unlad na win-win.

3. Magtanong sa isang recruiter

Ang mabubuting recruiter ay mabilis na gumawa ng kanilang mga buhay na mga kandidato ng sizing. Maaari nilang tingnan ang iyong resume, at pagkatapos ng isang 15-minuto na screen ng telepono, magkaroon ng isang magandang ideya tungkol sa iyong mga lakas at kahinaan. Kailangan mong tanungin ang mga ito para sa isang kandidato, nakabubuo, at brutal na pagtatasa. Muli, makinig lamang, panatilihin ang iyong bibig sarado, at sabihin, "Salamat."

4. Subukan ang Feedforward

Isang alternatibo sa sampu hanggang sampung pamamaraan. Sa halip na humingi ng mga halimbawa ng nakaraang pag-uugali, humihingi ka ng payo kung paano maging mas epektibo sa hinaharap. Ang mga tao ay magiging mas komportable sa mga ito, ngunit nakakakuha ka ng parehong impormasyon na nakabubuo.

5. Panoorin ang Iyong Sarili sa Video

Ang isang mahusay na paraan upang makakuha ng puna sa iyong mga kasanayan sa pagtatanghal. Ito ay naging isang kakila-kilabot na paraan upang malaman ang tungkol sa iyong sarili, kahit na sa edad ng YouTube, marahil ay nasanay na tayong makita ang ating sarili sa camera. Mas maganda kung mayroon kang relo o tagapagbantay sa tagabantay sa iyo upang ituro ang mga bagay at mag-alok ng mga tip para sa pagpapabuti. Kung mayroon kang isang makapal na balat, mag-imbita ng isang grupo ng mga kaibigan at iwaksi ang popcorn at beer.

6. Kumuha ng isang Kurso sa Pamumuno

Ang maraming mga kurso sa pamumuno ay may kasamang ilang uri ng puna ng pagtatasa. Marami ang nagsasama ng isang kumbinasyon ng 360 pagtatasa, pagkatao, at puna mula sa mga kalahok sa klase at tagapagturo.

7. Kumuha ng isang Na-verify, Maaasahang Pag-asar sa Personalidad

Subukan ang Hogan, MBTI, DISC, o iba pa at muli, ay may tumulong sa iyo na bigyang kahulugan ang mga resulta.

8. Mga Pakikipanayam sa Trabaho

Muli, tulad ng pagkuha ng feedback mula sa isang recruiter, kailangan mong magtanong sa isang magandang paraan, at tiyakin na:makinig, panatilihin ang iyong bibig sarado, at sabihin, "Salamat.” Kahit na hindi ka naghahanap ng trabaho, magandang ideya na magpunta sa isang pakikipanayam sa kasanayan nang madalas.

9. Itanong sa Iyong Boss ang Tanong na ito

"Hindi ako pupunta saanman, ngunit kung kailangan mong palitan ako, ano ang hahanapin mo sa perpektong kandidato?" Medyo mapanganib ang isang ito, dahil ayaw mong bigyan ng anumang mga ideya ang iyong boss, ngunit kung mayroon kang maraming kumpiyansa, maaari mo itong hilahin.

10. Tanungin ang Iyong Mga Bata na Malabata

Natapos namin itong nai-save, dahil ito ang pinaka-brutal na uri ng feedback ng lahat! Ito ay para lamang sa napaka matapang-pusong at makapal ang balat.