Paano Pangasiwaan ang isang Trabaho na Check sa Credit ng Aplikante

Nilalaman

• Ano ang Kasama sa isang Trabaho ng Check sa Credit Application ng Aplikante
• Ang Patnubay sa Batas sa Pag-uulat ng Kredito
• Paano Pangasiwaan ang isang Trabaho na Check sa Credit ng Aplikante
• Mga Ligal na Isyu Sa Mga Pagsuri sa Kredito

Maraming mga organisasyon ang nagpapatakbo ng mga tseke ng kredito sa mga aplikante sa trabaho at ginagamit ang impormasyong iyon bilang bahagi ng isang tseke sa background kapag gumagawa ng mga desisyon sa pag-upa.

Ang isang survey ng Society of Human Resources Management (SHRM) ay nagpahiwatig na 34% ng mga employer ang nagsuri ng kredito ng hindi bababa sa ilang mga aplikante sa trabaho. 13% lamang ng mga employer sa survey ang nagpatakbo ng mga tseke ng kredito sa lahat ng mga aplikante. Ang isang mas karaniwang kasanayan ay ang pagsuri sa kasaysayan ng kredito ng mga finalists at paggamit ng impormasyong ito upang mamuno sa mga kandidato na may mga kaduda-dudang pinagmulan.

Ano ang Kasama sa isang Trabaho ng Check sa Credit Application ng Aplikante

Ang ulat ng credit ng aplikante ng trabaho ay magpapakita ng mga detalye tungkol sa iyo at sa iyong mga pananalapi, kabilang ang iyong pangalan, address, nakaraang mga address, at numero ng seguridad sa lipunan. Ang ulat ay hindi naglalaman ng iyong edad o tumpak na marka ng kredito.

Ipinapakita rin nito ang utang na natamo mo kasama ang utang sa credit card, mortgage, pagbabayad ng kotse, pautang ng mag-aaral, at iba pang mga pautang. Ang iyong kasaysayan ng pagbabayad ay isiniwalat, kasama ang mga huli na pagbabayad at default na mga pautang.

Ang Patnubay sa Batas sa Pag-uulat ng Kredito

Ang Fair Credit Reporting Act ay isang batas na pederal na naglalagay ng mga paghihigpit sa mga karapatan ng employer upang suriin ang iyong kredito sa panahon ng proseso ng pag-upa. Bago suriin ng isang kumpanya ang iyong kredito, kailangan nila ang iyong pahintulot.

Kung ang isang ulat ng kredito ay nakakaapekto sa isang desisyon sa pag-upa, kinakailangan na ipaalam sa employer ang aplikante. Ang kandidato ay may pagkakataon na makipag-ugnay sa ahensya ng kredito at iwasto ang anumang hindi tumpak na impormasyon.

Kapag nalaman mo na ang isang kumpanya ay magpapatakbo ng isang tseke sa kredito, may mga paraan na maipabatid mo sa iyong prospective na employer na maaaring may mga isyu sa iyong kredito. Ito ay mas mahusay na maging aktibo at hindi bababa sa magkaroon ng isang pagkakataon upang ipaliwanag, at sana ay magpatuloy sa proseso ng aplikasyon. Kung nahanap ng isang kumpanya sa pamamagitan ng sorpresa na mayroon kang mga problema sa kredito, malamang na nawala ang iyong pagkakataon sa trabaho.

Paano Pangasiwaan ang isang Trabaho na Check sa Credit ng Aplikante

Maghanda nang maaga upang maaari mong hawakan ang anumang mga isyu na darating sa panahon ng isang proseso ng pag-upa sa trabaho hinggil sa iyong kasaysayan ng kredito, at malaman kung paano ka dapat tumugon.

• Kilalanin ang iyong sarili sa impormasyon na nilalaman sa iyong ulat sa kredito, lalo na ang anumang negatibo o hindi wastong mga notasyon.
• Sikaping iwasto ang negatibong impormasyon sa iyong ulat sa kredito bago maghanap ng trabaho.
• Kung ipinaalam sa iyo ng isang tagapag-empleyo na magsasagawa sila ng isang tseke sa kredito na alam mong magbubunyag ng mga nakasisirang impormasyon, maging handa na magpasya sa pagitan ng pag-alis ng iyong aplikasyon para sa trabaho o pagtugis sa trabaho. Ang pagsusumikap sa trabaho ay maaaring maging isang pagpipilian pa rin, lalo na kung gumawa ka ng mga hakbang upang mapabuti kung paano mo pinamamahalaan ang iyong pananalapi mula sa negatibong mga notasyon sa iyong ulat. Siguraduhing banggitin kung paano mo tinutugunan ang sitwasyon sa employer kapag tinatalakay ang credit check.
• Kung tinanggihan ka sa trabaho batay sa impormasyon sa ulat ng kredito, kausapin ang employer upang makita kung maaari kang mag-apply muli pagkatapos matugunan ang kanilang mga alalahanin.

Mga Ligal na Isyu Sa Mga Pagsuri sa Kredito

Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay nangangasiwa sa mga kasanayan sa employer tungkol sa mga tseke sa credit ng aplikante. Kung pinaghihinalaan mo na ang isang tseke sa kredito ng isang employer ay may epekto sa iyo bilang isang kandidato dahil sa lahi, etniko, edad, o kasarian, maaari mong iulat ang potensyal na nakakasakit na samahan sa EEOC.

Pinapayagan ng karamihan sa mga employer ang mga ulat ng kredito sa isang patas at pantay na paraan sa loob ng proseso ng pag-upa. Gayunpaman, inayos ng ilang estado ang paggamit ng mga ulat sa kredito at mga paghihigpit sa lugar kung paano magamit ang impormasyon ng mga employer.

Ang mga estado kasama ang California, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, at Washington, ay mayroong mga batas sa mga aklat na nililimitahan ang paggamit ng mga ulat sa kredito. Pinaghihigpitan din ng Distrito ng Columbia ang mga employer sa diskriminasyon laban sa isang empleyado o isang aplikante sa trabaho batay sa impormasyon sa kanilang ulat sa kredito.

Sa mga estado na ito, ang paggamit ng mga tseke ng kredito ay madalas na hinihigpitan sa tinukoy na mga hanapbuhay o mga sitwasyon kung saan kasangkot ang mga transaksyon sa pananalapi o kumpidensyal na impormasyon. Maraming iba pang mga estado ang may batas na nakabinbin na maaaring ipagbawal ang paggamit ng mga ulat sa kredito ng mga employer o mga paghihigpit sa lugar sa kanilang paggamit.

Alamin ang mga batas ng iyong sariling lugar. Ang ilang mga lokalidad ay may mga paghihigpit at pagbabawal sa mga tseke ng credit ng aplikante ng trabaho. Halimbawa, ipinagbabawal ng New York City ang mga tseke ng kredito sa karamihan sa mga aplikante sa trabaho. Kasama sa mga eksepsiyon ang mga nangungunang antas ng ehekutibo ng executive na may tungkulin ng katiyakan at mga aplikante na mamahala ng mga ari-arian o mangangasiwa sa mga kasunduan sa pananalapi na nagkakahalaga ng higit sa $ 10,000. Makipag-ugnay sa iyong Kagawaran ng Paggawa ng Estado para sa impormasyon tungkol sa kung paano naaangkop ang mga kasalukuyang batas sa iyong lokasyon.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.