Tanong sa Pakikipanayam: "Ilarawan ang Iyong Pace sa Trabaho"

Nilalaman

• Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam
• Paano Sagutin ang "Paano Mo Inilarawan ang Iyong Pace sa Trabaho?"
• Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot
• Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang Hindi sasabihin
• Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod
• Mga Key Takeaways

Kapag nag-apply ka para sa isang trabaho, isang tipikal na tanong sa pakikipanayam sa trabaho ay, "Paano mo mailalarawan ang bilis ng iyong pinagtatrabahuhan?" Ito ay kung saan mahalaga ang paggawa ng iyong araling-bahay. Habang nais ng lahat ng mga tagapag-empleyo ang kanilang mga tauhan na gumana nang maayos at mabisa, at hindi magulantang, mayroong ilang mga kapaligiran sa trabaho, tulad ng mga startup at mga organisasyon ng balita, na ang kasaysayan ay mas mabilis na bilis kaysa sa iba. Sa kabilang banda, mayroong mga kapaligiran sa trabaho, tulad ng mga rehab center, na pabagalin nang kasaysayan.

Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam

Ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay nais malaman kung ano ang aasahan mula sa iyo sa mga tuntunin ng pagiging produktibo sa trabaho at kung paano ka magkakasya sa kultura ng kumpanya. Kung nakikipanayam ka para sa isang trabaho sa isang kumpanya at industriya kung saan ang bilis ay tradisyonal na mabilis at ikaw ay isang mabagal, mas sinasadya na manggagawa, kailangang malaman ito ng iyong tagapanayam. Ang parehong ay totoo kung ang kapaligiran sa trabaho sa kumpanya kung saan ikaw ay nakikipanayam ay medyo mabagal at ikaw ay isang mabilis na manggagawa. Kung ang bilis ng trabaho sa iyong lugar ng trabaho ay hindi angkop sa iyo, magkakaroon ito ng isang tiyak na epekto sa iyong produktibo.

Paano Sagutin ang "Paano Mo Inilarawan ang Iyong Pace sa Trabaho?"

Ang paglalarawan ng trabaho na tumugon ka ay dapat magbigay sa iyo ng mga pahiwatig tungkol sa kung paano sasagutin ang tanong sa pakikipanayam.

Makakakuha ka ng isang pahiwatig tungkol sa kultura ng korporasyon kung nakakakita ka ng mga keyword tulad ng "mabilis na bilis ng kapaligiran" at "deadline-driven" sa paglalarawan ng trabaho.

Malalaman mo ang iyong sagot ay kailangang bigyang-diin ang bilis. Gayundin, gumugol ng kaunting oras sa paggalugad ng website ng kumpanya; maraming mga negosyo ang naglalarawan ng kanilang kapaligiran sa trabaho at kultura ng kumpanya sa online. Suriin ang seksyon na "Tungkol sa Amin"

Ang bilis ay hindi palaging pinakamahalagang kadahilanan para sa isang employer. Sa halip na isang mabilis na tulin, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring pahalagahan ang isang matatag, pare-pareho ang bilis. O, maaaring itaguyod ng isang tagapag-empleyo ang kawastuhan, pagiging masinsinan, at pansin sa detalye nang may mataas na pag-uugali. Isaalang-alang ang pagkakaiba sa pagitan ng pagtatrabaho sa isang library ng pananaliksik, isang silid ng balita sa TV, at isang ospital. Ang pinakamahusay na diskarte ay upang i-play up ang iyong mga lakas na tumutugma sa paglalarawan ng trabaho upang bigyang-diin kung bakit ikaw ang pinakamahusay na tao para sa trabaho.

Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot

Narito ang ilang mga halimbawang sagot upang makapagsimula ka. Ang mga sagot na ito ay naglalaro ng isang tiyak na lakas at pagkatapos ay ipaliwanag kung paano nag-aambag ang lakas sa pagtatrabaho sa isang mabilis (o mahusay) na tulin. Matapos mong ilarawan ang iyong bilis, palaging magandang ideya na magbigay ng mga halimbawa mula sa iyong nakaraang mga trabaho upang husayin ang iyong sagot.

Karaniwan akong nagtatrabaho sa isang matatag, pare-pareho ang bilis. Dahil sa aking kakayahang mag-ayos at magplano ng iskedyul ng aking trabaho, lagi kong nakumpleto ang aking trabaho nang mas maaga. Halimbawa, nang ako ay naatasan ng isang malaking proyekto dahil sa anim na buwan, sinira ko ang proyekto sa malalaking layunin at maliit, pang-araw-araw na mga layunin. Gumawa ako ng isang iskedyul, at patuloy na sinuri ang bawat isa sa mga hangaring ito habang matagumpay na nakumpleto ang aking iba pang mga tungkulin. Sa wakas natapos ko ang proyekto sa isang linggo nang mas maaga sa iskedyul.

Bakit Ito Gumagana: Ang sagot na ito ay gumagana dahil may mga lakas na nakasaad. Ang mga kalakasan ay mga kasanayan sa pang-organisasyon at ang kakayahang tapusin nang maaga ang mga proyekto. May paliwanag kung paano ito nagawa sa isang nakaraang posisyon.

Itinuturing kong ang aking sarili ay isang masigasig na manggagawa na nag-iwas sa pagpapaliban. Sa aking nakaraang trabaho sa pagbebenta, kailangan naming gumawa ng hindi bababa sa 30 na tawag sa bawat pagbalhin sa itaas ng aming iba pang mga responsibilidad sa pangangasiwa. Habang ang ilang mga tao ay nai-save ang lahat ng kanilang mga tawag para sa pagtatapos ng kanilang paglipat, na kung minsan ay humantong sa mga tao na nawawala ang kanilang quota, hinati ko ang aking oras sa pagitan ng pagtawag at paggawa ng aking iba pang mga tungkulin. Hindi ako madaling magambala ngunit maaari kong balansehin ang pagtatrabaho nang tuluy-tuloy sa maraming mga gawain. Pinapayagan nitong kumpletuhin ang aking trabaho sa oras, matugunan ang aking mga deadline, at makagawa ng mga resulta ng kalidad. Nanalo ako ng 'pinakamahusay na salesperson' ng tatlong beses sa aking nakaraang kumpanya.

Bakit Ito Gumagana: Ang empleyado ay nagsasaad ng isang lakas, na kung saan ay ang kakulangan sa pagpapaliban, at kung paano ito nakamit. Ang mga halimbawa ay ibinibigay tungkol sa kung paano nakamit ang gawain at ang resulta ng lakas, na nakakatugon sa mga deadline. Ang sagot ay nagpapakita kung paano ang bilis ng trabaho na sinisikap ng empleyado kahit na nagtatapos sa pagwagi ng isang parangal.

Napakaganda ko sa multitasking, kaya karaniwang ginagawa ko ang lahat ng aking trabaho nang mas maaga sa iskedyul. Ginagamit ko ang aking kalendaryo upang mag-iskedyul ng maraming mga proyekto, tinantya ang mga bloke ng oras na kailangan ko para sa mga bahagi ng bawat proyekto bawat araw. Kahit na alam kong kukuha ako ng mga tawag sa telepono, teksto, at mensahe tungkol sa lahat ng mga proyekto sa buong araw, gumagamit ako ng software na pagkuha ng nota upang mapanatili ang maayos at mensahe ng mga tawag sa telepono. Ako ay matagumpay na kumuha ng maraming mga proyekto gamit ang system na ito sa aking kasalukuyang trabaho at sa mga nakaraang trabaho.

Bakit Gumagana ito: Ang sagot na ito ay nagpapakita ng tagapanayam na ang potensyal na empleyado ay bihasa sa multitasking at may kasanayan dito. Sinasabi nito ang mga tamang bagay tungkol sa pagpapanatiling maraming mga proyekto na magkakasabay. Ipinapakita nito na ang empleyado ay hindi lamang nakilala ang mga deadline ngunit gumawa din ng lakas na kinakailangan ng kasalukuyang employer.

Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

Mga deadline. Mahahalaga ang deadline ng pagpupulong sa halos lahat ng mga employer. Tiyaking at ipaalam sa tagapanayam na maaari mong at matugunan ang iyong deadline at banggitin ang iyong track record.

Mga Kinakailangan sa Dami Ang paghawak sa dami ng trabaho na kinakailangan ay isa pang kriterya na itinuturing na mahalaga ng karamihan sa mga employer. Bigyan ng mga halimbawa kung paano mo nahawakan ang dami ng trabaho sa mga nakaraang posisyon.

Maghanda ng Sagot Bago ang Pakikipanayam. Pag-isipan ang tanong na ito bago ang pakikipanayam at ihanda ang isang sagot. Maging tapat sa iyong sarili at sa tagapanayam.

Magsaliksik sa Kultura ng Kumpanya. Kung maaari, magsaliksik sa kultura ng kumpanya bago ang pakikipanayam. Gamitin ang iyong mga kasanayan sa networking upang subukang maghanap ng isang taong pamilyar sa bilis ng trabaho ng kumpanya at, partikular, ang posisyon na iyong inaangkin. Dapat mong gamitin ang anumang mga lokal na contact na mayroon ka kung ang posisyon ay lokal. Kung malayo ito sa iyo, gamitin ang iyong mga online contact sa iyong mga social media account upang matulungan ka.

Ano ang Hindi sasabihin

Maging tapat. Huwag subukang akma ang iyong bilis sa trabaho sa mga kinakailangan ng kumpanya. Kung hindi ka gumana nang mabilis, huwag mong sabihin na ginagawa mo. Kung ang multitasking ay hindi ang iyong bagay, huwag sabihin na ito ay dahil lamang sa tingin mo na kinakailangan. Kung ikaw ay tinanggap sa ilalim ng maling pagpapanggap, hindi ito magiging maayos para sa iyo o sa kumpanya.

Huwag Lang Pag-usapan ang Tungkol sa Iyong Lakas. Maging maigsi. Huwag magpatuloy tungkol sa iyong lakas. Maghanda ng ilang mga pangungusap na inihanda bago ang pakikipanayam tungkol sa iyong bilis ng trabaho. Mag-isip tungkol sa isang kahinaan na maaaring mayroon ka dahil maaaring tanungin ka ng iyong tagapanayam ng tanong na iyon.

Huwag masyadong Pag-usapan ang Tungkol sa Iyong Kasalukuyang / Nakaraang Trabaho. Maaari kang magbigay ng isang halimbawa ng bilis ng iyong trabaho mula sa iyong kasalukuyang o nakaraang trabaho, ngunit huwag masyadong pag-usapan ang tungkol sa trabahong iyon. Kung gagawin mo, ang iyong tagapanayam ay may mga katanungan tungkol sa kung bakit ka iniiwan.

Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod

• Nararamdaman mo ba na ikaw ay isang matatag na manggagawa, kahit na mabilis kang nagtatrabaho?
• Nakarating ka na ba sa isang kapaligiran sa trabaho kung saan naiiba ang bilis ng iyong trabaho kaysa sa iba? Kung gayon, paano ka tumugon?
• Sa palagay mo ba ay isang produktibong empleyado? Ano ang ebidensya mo doon?

Mga Key Takeaways

• Kapag ang pangangaso ng trabaho, magsaliksik sa kultura ng bawat kumpanya at pumili ng isang kumpanya kung saan ang bilis ng trabaho na iyong inilalapat ay tumutugma sa iyong sarili.
• Maghanda ng isang sagot na handa para sa tanong na ito sa bilis ng trabaho bago pumunta sa iyong pakikipanayam.
• Siguraduhing masasagot mo ang mga tanong tungkol sa mga pulong sa mga deadline at mga kinakailangan sa dami.
• Maging handa upang matugunan ang iyong kakayahan sa multitask at magbigay ng isang halimbawa.