Mga Gumagawa Ang Lahat ng mga empleyado Nais Mula sa Trabaho

Nilalaman

• Kung Ano ang Kailangan ng mga empleyado

Ano ang gusto ng mga empleyado mula sa trabaho? Mayroong maraming mga kadahilanan na dapat na naroroon sa iyong lugar ng trabaho upang ang iyong mga empleyado ay maging masaya at madasig sa trabaho. Napakahalaga ng mga ito sa kapakanan ng isang empleyado na bumubuo sila ng batayan para sa pagganyak, pakikipag-ugnayan, at pagpapanatili ng empleyado.

Ang mga lugar ng trabaho na walang mga kadahilanan na ito ay may posibilidad na makaranas ng turnover, kawalang-kasiyahan, at negatibiti ng empleyado. Ang mga employer ay nagkakaroon ng masamang rating sa mga site tulad ng Glassdoor.com. Ang kanilang pagiging hindi mapagkaibigan sa mga empleyado ay kumakalat sa pinsala sa kanilang reputasyon at kanilang tatak.

Ang mga potensyal na empleyado, lalo na ang mga taong may mga kasanayan at karanasan na nais ng mga tagapag-empleyo, ay may posibilidad na mabigyan ng pansin ang mga pagpipilian ng mga employer.

Kung Ano ang Kailangan ng mga empleyado

Ang iyong mga empleyado ay nangangailangan ng paggalang, maging mga miyembro ng napakaraming tao, upang maapektuhan ang paggawa ng desisyon tungkol sa kanilang mga trabaho, magkaroon ng pagkakataon na lumago at umunlad, at mag-access sa wastong pamumuno.

Ang sumusunod ay naglalarawan kung ano ang nais ng mga empleyado mula sa trabaho.

• Ang paggalang ay ang pangunahing karapatan ng bawat empleyado sa bawat lugar ng trabaho. Kung ang pakiramdam ng mga tao ay parang ginagamot nang may paggalang, kadalasan ay tumugon sila nang may paggalang sa mga katrabaho at bosses. Ang mga empleyado na nakakaramdam ng respeto ay tumugon sa mga responsableng pagkilos.
  • Bahagi ng paggalang ay papuri at puna upang malaman ng mga tao kung paano sila ginagawa sa trabaho. Ang mga employer ay nagpahayag ng paggalang sa mga empleyado kapag tinatrato nila ang mga empleyado na para bang sila ay may sapat na gulang na may kakayahang gumawa ng matalinong mga pagpipilian. Sa isang magalang na lugar ng trabaho, lahat ay pantay; iba lang ang mga trabaho at tungkulin nila.
• Ang mga empleyado ay nais na pakiramdam na parang sila ay mga kasapi ng karamihan. Nangangahulugan ito na alam nila at may access sa impormasyon nang mas mabilis tulad ng sinuman sa iyong lugar ng trabaho. Kinamumuhian ng mga empleyado na parang hindi sila kasama sa impormasyong kailangan nilang maunawaan at suportahan ang misyon, pananaw, at layunin ng kanilang samahan.
  • Para sa mga empleyado na makaramdam ng up-to-date, nagbabahagi ang mga employer hangga't alam nila ang tungkol sa mga hamon sa organisasyon, pananalapi, at badyet - sa sandaling alam nila ito. Ang kanilang mga empleyado ay kailangang gumawa ng magagandang desisyon batay sa mabuting impormasyon upang kumilos sa pinakamainam na interes ng negosyo.
• Nais ng mga empleyado na magkaroon ng epekto sa mga desisyon na ginawa tungkol sa kanilang mga trabaho. Ang paglahok ng empleyo at empowerment ng empleyado ay tumutulong upang lumikha ng mga nakikilalang empleyado na nais na maihatid ang kanilang pagpapasya sa enerhiya sa negosyo.
  • Kasabay nito, dapat tandaan ng mga employer na ang empowerment ay hindi isang libre-para sa lahat. Kailangan mong istraktura ang empowerment sa isang balangkas na kasama ang pangitain ng organisasyon, mga layunin, at malinaw na mga responsibilidad. Kailangang makipag-usap ang mga tagapamahala sa bawat empleyado tungkol sa kung ano ang kahulugan ng balangkas na ito para sa kanilang trabaho.
  • Kailangang magkaroon ng malinaw na direksyon ang mga empleyado at malaman kung ano ang pananagutan nila sa paggawa. Kailangan nilang malaman ang mga parameter ng kahon kung saan binigyan sila ng kapangyarihan upang makagawa ng mga pagpapasya. At ang mga gantimpala, pagkilala, at kabayaran ay kailangang palakasin ang empowerment sa loob ng balangkas.
• Ang mga empleyado ay nais ng pamumuno. Gusto nila ang isang pakiramdam na nasa tamang landas, pupunta sa isang lugar na tinukoy at mahalaga. Gusto nilang maging bahagi ng isang bagay na mas malaki kaysa sa kanilang sarili. Ang mga empleyado ay nais malaman na ang isang tao, na mapagkakatiwalaan, ay namamahala.
  • Kaya, ang pangkat ng ehekutibo at maging ang tagapamahala ng empleyado ay dapat magpakita ng tiwala at kamalayan na alam nila ang kanilang ginagawa. Nanonood ang mga empleyado. Kailangan nilang makatiyak na mayroon silang isang produkto na maaaring matagumpay at isang kumpanya na nauunawaan at nakikinig sa merkado.
  • Nais nilang malaman na magkakaroon sila ng trabaho sa susunod na taon at maaari silang gumawa sa samahan nang matagal, sa pag-aakalang masaya sila sa kanilang trabaho. Ang kalidad ng kanilang pamumuno ay sumasagot sa maraming mga tanong na itinaas dito.

Kung ang mga salik na ito ay umiiral sa bawat lugar ng trabaho, ang produktibo, pagganyak, at kaligayahan ay lalala.