Ang mga Hamon ng HR Technology at Paano Ito Epekto sa Hiring Function
Nilalaman
- Natugunan ang Hamon ng HR Technology
- Mga Proseso ng Mga Core at Mga Interoperable System
- Talento, Strategic Direction, at Pagbabago
Ang pag-upa at pakikipag-ugnay sa mataas na potensyal na empleyado ay hindi kailanman naging mas mapaghamong para sa mga samahan, subalit ito ay isa sa mga pinaka kritikal na sangkap ng isang mapagkumpitensyang diskarte sa negosyo. Ang pananatiling mapagkumpitensya at lumalagong sa gitna ng kaguluhan sa negosyo, panlipunan at teknolohiya ay nagtatanghal ng mga kagawaran ng Human Resources na may malawak na hanay ng mga hamon na maisakatuparan kahit na ang pinaka-taktikal na aktibidad.
Ang paggawa ng hinihingi at pagbibigay ng kontribusyon sa pangkalahatang diskarte sa negosyo sa loob ng klima na pinipigilan ng mapagkukunan ay isang isyu na alam ng karamihan sa mga propesyonal sa HR. Ang mga pagharap sa mga hamon na ito at aktibong nag-ambag sa tagumpay ng negosyo ay nangangailangan ng pokus, pagpaplano, at teknolohiya na nakahanay at sumusuporta sa diskarte ng HR.
Ang mga manggagawa ngayon ay may iba't ibang mga inaasahan tungkol sa paraang nais nilang magtrabaho at ang mga tool na nais nilang gamitin upang maisagawa ang kanilang gawain. Ang pagtatayo ng mga proseso ng pakikipagtulungan at paggamit ng teknolohiya na nagbibigay-daan sa daloy ng impormasyon ay maaaring lumikha ng isang karanasan na hahantong sa isang mas nakatuon na lakas-paggawa. Ngunit, ang paglikha ng positibo at nakakaakit na karanasan ng empleyado ay direktang naka-link sa mga pagpipilian sa teknolohiya ng HR.
Natugunan ang Hamon ng HR Technology
Ang mga organisasyong HR ay nakaranas ng mga gumagamit ng teknolohiya. Gayunman, ang teknolohiyang iyon ay nagbago at nagbago nang kaunti sa nakaraang dekada. Ang teknolohiyang HR, o isang hanay ng mga produkto (o serbisyo) na awtomatiko ang mga proseso ng HR, ay madalas na tinutukoy bilang isang suite.
Maaari mong gamitin ang term suite sa ilang mga paraan na nag-iiba mula sa mga produktong single-sourced na isinama sa iba pang mga produkto sa pamamagitan ng parehong kumpanya sa mga pangkat ng mga produkto mula sa maramihang mga nagtitinda na ginagamit nang magkasama upang i-automate ang isang functional na lugar ng negosyo.
Kaya ngayon, ang suite ay maaaring nangangahulugang isang hanay ng mga pre-integrated na produkto na ibinigay ng isang nagtitinda, o maaari din itong sumangguni sa isang pangkat ng mga serbisyo ng software na nagpapagana sa mga pag-andar na kinakailangan upang mapatakbo ang isang samahang HR anuman ang pinagmulan o tindero.
Ang mga kadahilanan para sa paggamit ng isang HR suite software ay medyo umunlad din, ngunit ang mga pangunahing kaalaman ay mahalaga pa rin ngayon. Mahalaga na ang solusyon:
- automates ng maraming mga gawain hangga't maaari,
- nagbibigay ng isang pinababang rate ng error,
- sumusuporta sa malalim na pagsusuri ng data, at
- nag-aalok ng mga pagpipilian sa serbisyo sa sarili sa mga empleyado.
Ang pag-optimize at mas mahusay na proseso ng pag-optimize ay nagpapahintulot sa HR na maging mas madiskarteng at tumuon sa kanilang mas mahahalagang gawain tulad ng recruiting ng talento, pamamahala, pagpapanatili, at karanasan ng empleyado.
Mga Proseso ng Mga Core at Mga Interoperable System
Ang paghahanap ng isang solusyon na maaaring paganahin ang mga positibong karanasan sa empleyado at mapadali ang madiskarteng mga layunin ng HR habang ang pag-automate ng pang-araw-araw na taktikal na operasyon ay isang mataas na pagkakasunud-sunod. Ang isang napakalaki na bilang ng mga pagpipilian ay umiiral para sa mga sistema ng teknolohiya at tagapagbigay, ngunit dapat gawin ng mga tagapag-empleyo ang estratehikong pagkakahanay bilang isang pangunahing pamantayan sa pagpili.
Ang organisasyon ng HR ay dapat na nakahanay sa diskarte sa negosyo at pumili ng isang sumusuporta sa sistema. Kapag sinusuri ang mga suite ng HR, dapat magtanong ang mga tagapamahala ng HR tulad ng mga ito upang matiyak na ang solusyon ay nakakatugon sa mga pangangailangan ng kanilang negosyo. Ang mga pangunahing katanungan ay kasama ang:
- Maaari bang awtomatiko ng system ang lahat ng mga pangunahing proseso ng HR, mapadali ang isang modernong paraan ng pagtatrabaho kabilang ang naka-embed na pakikipagtulungan sa loob ng lahat ng mga proseso, at isagawa ang mga taktikal na operasyon sa isang katanggap-tanggap na paraan? Sa madaling sabi, natutugunan ba ng system ang mga pangunahing kinakailangan sa negosyo sa HR?
- Sinusulit ba ng HR ang mga kritikal na pag-andar at nag-ambag sa mga layunin ng negosyo ng kumpanya? Ang mga kritikal na pag-andar na ito ay dapat magsama ng mga modernong paraan upang maghanap at maakit ang mga mahuhusay na empleyado, bumuo ng mga kasanayan sa mga empleyado at magbigay ng mga contingencies para sa pamamahala ng mga talang talento.
- Nagbibigay ba ang HR suite ng isang paraan upang lumikha ng mga proseso ng HR sa end-to-end at pagsasama ng buong data na nagbibigay ng isang modelo ng data? Ang mga negosyo ay kailangang pagsamahin at i-access ang isang kumpletong larawan ng data, anuman ang pag-andar ay kasangkot. Mahalaga ito para sa samahang HR na nagsisikap na magsagawa ng mga end-to-end na mga proseso ng HR habang ina-maximize ang positibong karanasan ng empleyado.
Talento, Strategic Direction, at Pagbabago
Ang HR ay lumipat na lampas sa mga lumang paradigma ng departamento ng mga tauhan at nasa posisyon upang magdagdag ng makabuluhang estratehikong halaga sa iyong negosyo. Ang pagbabago ay nakasalalay sa paglipat sa mga negosyo na hinihimok ng impormasyon, na nagpataas ng halaga ng talento at napagtanto na ito ay isang kritikal na mapagkukunan.
Ang mga pagpipilian sa teknolohiya na ginagawa ng isang samahan ay dapat awtomatiko at paganahin ang mga pangunahing pag-andar ng HR, ngunit suportahan din ang madiskarteng misyon ng HR ngayon sa mga organisasyon. Ito ay isang matigas na hamon, ngunit ang tamang suite ng mga produkto ay magbibigay-daan sa pagkamit ng lahat ng tatlong mga pangangailangan sa negosyo.
