Mga Pangunahing Punto Tungkol sa Bukas na Enrollment para sa Mga Pakinabang

Nilalaman

• Pakikipanayam Tungkol sa Open Enrollment para sa Mga Pakinabang
• Q&A Tungkol sa Open Enrollment para sa Mga Pakinabang
• Paano Tinitiyak ng Mga empleyado na Gumawa sila ng Mga Mahusay na Pagpipilian
• Gawin ang kanilang takda.
• Suriin ang mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan ng kanilang pamilya.
• Makipag-usap sa kanilang mga nagbibigay ng pangangalagang pangkalusugan.
• Isaalang-alang ang pagbili ng seguro sa kapansanan o higit pang seguro sa kapansanan, kung nag-aalok ang employer ng ilang saklaw.
• Suriin ang pagiging sapat ng kanilang saklaw sa seguro sa buhay.
• Mga Pakinabang na Sakop Sa Buksan Enrollment
• Paano Gumawa ng Bukas na Pag-enrol para sa Mga Pakinabang na Matagumpay
• Pangwakas na Kaisipan sa Open Enrollment para sa Mga Pakinabang

Pakikipanayam Tungkol sa Open Enrollment para sa Mga Pakinabang

Si Erich Sternberg ng Unum Group ay lumahok sa isang pakikipanayam tungkol sa bukas na pagpapatala para sa mga benepisyo. Tingnan ang kanyang mga tugon sa mga tanong na ipinakita ng TheBalanceCareers upang malaman ang mga layunin at ang mga naganap na nangyayari sa bukas na pagpapatala ng isang organisasyon para sa tagal ng mga benepisyo.

Maaari mong gawing kapaki-pakinabang ang panahon ng pagpapatala para sa iyong mga empleyado at para sa iyong samahan. Ang mga empleyado na nauunawaan ang gastos at mga benepisyo ng kanilang buong kabayaran sa kabayaran ay higit na pinahahalagahan ang mga ito.

Q&A Tungkol sa Open Enrollment para sa Mga Pakinabang

Ano ang bukas na pagpapatala para sa mga benepisyo?

Ang bukas na pagpapatala ay isang panahon na itinakda ng isang employer upang turuan ang mga empleyado sa mga benepisyo ng grupo na magagamit sa kanila. Ang layunin ng bukas na pagpapatala ay upang matiyak na ang lahat ng mga empleyado ay tumatanggap ng isang kumpletong pangkalahatang-ideya ng mga handog ng benepisyo upang mabigyan sila ng mga napagpapasyang desisyon sa kung ano ang pinakamahusay na mga benepisyo para sa kanilang sarili at kanilang pamilya.

Ito ay lalong totoo at mahalaga kapag nag-aalok ang employer ng boluntaryong benepisyo kung saan ang empleyado ay responsable sa pagbabayad ng buong gastos ng benepisyo.

Ano pa ang magagawa ng mga empleyado sa bukas na mga oras ng pagpapatala?

Ang bukas na pagpapatala para sa panahon ng mga benepisyo ay nag-aalok ng mga empleyado ng pagkakataon na gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga benepisyo. Maaari silang magdagdag ng saklaw, wakasan ang kanilang saklaw, o gumawa ng pagbabago sa isang umiiral na patakaran. Ang bukas na pagpapatala ay isang oras din upang turuan ng mga employer ang kanilang mga empleyado tungkol sa anumang mga pagbabago na maaaring ginawa nila sa kanilang package ng mga benepisyo ng empleyado.

Ano ang ginagawa ng mga empleyado sa bukas na pagpapatala para sa mga benepisyo?

Ang bukas na pagpapatala ay oras ng empleyado upang dumalo sa mga pulong ng impormasyon sa pagpapatala, makipag-usap sa mga nagbibigay ng benepisyo at kawani ng Human Resources, at gawin ang kanilang mga pagpipilian sa benepisyo. May pagkakataon silang ihambing ang lahat ng mga handog ng employer upang mapili nila ang naaangkop na halo ng mga benepisyo para sa kanilang pamilya.

Paano Tinitiyak ng Mga empleyado na Gumawa sila ng Mga Mahusay na Pagpipilian

Upang matiyak na gumawa sila ng pinakamahusay na mga pagpipilian para sa kanilang mga pamilya at kanilang personal na sitwasyon, sa panahon ng bukas na pagpapatala, inirerekomenda ni Sternberg na kailangang gawin ng mga empleyado ang sumusunod.

Gawin ang kanilang takda.

Masusing suriin ang bukas na mga materyales sa pagpapatala tungkol sa mga benepisyo kahit na ang tagabigay ng mga benepisyo ay nananatiling pareho. Ang mga benepisyo ay maaaring magbago taun-taon kaya dapat suriin ng mga empleyado ang mga nakasulat na materyales at website at isulat ang mga katanungan upang tanungin ang mga kinatawan ng benepisyo ng samahan.

Suriin ang mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan ng kanilang pamilya.

Walang sinuman ang maaaring makilala nang mas mahusay kaysa sa empleyado na ang mga plano sa seguro ay pinakaangkop sa medikal na pangangailangan ng kanilang pamilya. Ang pagsusuri na ito ay magpapahintulot sa empleyado na masuri, para sa sitwasyon ng kanilang pamilya, ang halaga ng mga plano na inaalok, batay sa gastos ng mga premium, kinakailangang co-pay, at ang kanilang inaasahang taunang paggasta.

Makipag-usap sa kanilang mga nagbibigay ng pangangalagang pangkalusugan.

Ang bawat benepisyo ng tagapagbigay ng benepisyo ay magkakaroon ng ibang network ng mga nagbibigay ng pangangalagang pangkalusugan. Habang ang manggagamot o dentista ng isang empleyado ay maaaring kabilang sa maraming mga network, mahalaga na mapatunayan ng mga empleyado, na ang mga tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan ay mga kalahok sa network ng plano na isinasaalang-alang nila ang pagpili.

Isaalang-alang ang pagbili ng seguro sa kapansanan o higit pang seguro sa kapansanan, kung nag-aalok ang employer ng ilang saklaw.

Ayon sa National Safety Council, tuwing 7 segundo, ang isang manggagawa ay nasugatan sa trabaho. Ang pinsala sa medikal na pagkonsulta sa may kaugnayan sa trabaho ay umabot sa 4.5 milyon noong 2017. Kapag naganap ang pinsala, maaari itong magresulta sa kawalan ng kakayahang kumita ng isang empleyado. Karamihan sa mga empleyado ay hindi naisip ang posibilidad na ito.

Kailangang magdagdag ng mga empleyado ang kanilang buwanang mga gastos sa pamumuhay at ihambing ang kabuuan sa kanilang kasalukuyang saklaw ng seguro sa kapansanan. Nais ng mga empleyado na tiyakin na babayaran ng seguro ang lahat ng kanilang mga bayarin kung sakaling may aksidente.

Suriin ang pagiging sapat ng kanilang saklaw sa seguro sa buhay.

Ayon sa LIMRA International (dapat maging miyembro ka upang ma-access), higit sa 68 milyong Amerikano ang walang seguro sa buhay. Ang 70% ng mga empleyado ng millennial ay may seguro sa buhay kahit na tulad ng iba pang mga henerasyon, ang seguro ay karaniwang hindi sapat.

Kailangang isaalang-alang ng mga empleyado ang isang patakaran sa seguro sa buhay sa panahon ng bukas na pagpapatala kung ang kanilang amo ay hindi nag-aalok ng isang patakaran. Kung mayroon silang isang personal o isang patakaran na ibinigay ng employer, kailangan nilang suriin ang kanilang mga halaga ng saklaw at ang mga benepisyaryo na kanilang nakalista upang matiyak na ang kanilang mga pamilya ay protektado sa pananalapi kung sakaling mamatay.

Mga Pakinabang na Sakop Sa Buksan Enrollment

Anong mga benepisyo ang saklaw ng bukas na mga oras ng pagpapatala?

Nagtatrabaho ang employer sa kanilang ahente sa tuwing bukas na pagpapatala upang matukoy ang mga benepisyo na inaalok at ang kontribusyon na ibibigay ng employer. Kung hindi kayang ibigay ng employer ang isang empleyado ng isang karaniwang pakete ng mga benepisyo, maaari silang mag-alok ng kusang benepisyo. Ang mga kusang benepisyo ay nagbibigay-daan sa mga tagapag-empleyo na mag-alok sa kanilang mga empleyado ang mga benepisyo na nais at kailangan nila sa isang mas abot-kayang presyo, binayaran ng empleyado.

Kailan gaganapin ang bukas na pagpapatala?

Ang isang bukas na panahon ng pagpapatala ay karaniwang gaganapin taun-taon at karaniwang nangyayari 30-60 araw bago ang pag-renew ng mga benepisyo o ang epektibong petsa ng saklaw. Manatiling nakikipag-ugnay sa iyong employer upang matiyak na hindi mo palalampasin ang bukas na pagpapatala para sa mga benepisyo sa iyong samahan.

Paano Gumawa ng Bukas na Pag-enrol para sa Mga Pakinabang na Matagumpay

Paano naging matagumpay ang bukas na pagpapatala para sa mga empleyado?

Upang matiyak na ang bukas na panahon ng pagpapatala ay matagumpay hangga't maaari ay nangangailangan ng mabisang komunikasyon. Ang mga pamamaraan ng komunikasyon ay nag-iiba habang bukas na pagpapatala depende sa kung nagbago ang mga benepisyo.

Ang mga pagbabago ay maaaring mangailangan ng mga pagpupulong sa edukasyon kasama ang mga nagbibigay ng benepisyo. Sa ibang mga oras, ang mga pagpupulong ng grupo upang magbubuod ng mga benepisyo ay sapat. Maaaring nais ng mga employer na gawing magagamit ang mga tagapagbigay ng benepisyo para sa mga indibidwal na pagpupulong ng empleyado. Gusto ng mga employer na isama ang mga empleyado ng asawa sa mga pagpupulong hangga't maaari.

Abisuhan ang mga empleyado ng bukas na pagpupulong sa pagpasok sa loob ng 3-4 na linggo bago ang mga pulong. Oras ng mga pagpupulong upang ang employer ay may oras upang magsumite ng mga pagbabago sa pagpapatala sa mga tagapagbigay ng seguro at patunayan na ang mga empleyado ay naaangkop na nakatala sa kanilang napiling mga benepisyo.

Magbigay ng mga kit sa enrolment sa mga empleyado na nagbibigay ng kumpletong impormasyon tungkol sa mga benepisyo at kanilang bahagi ng gastos. Kung nasa isang lugar ang isang plano ng Seksyon 125, ipagbigay-alam sa mga empleyado kung anong mga benepisyo ang magagamit sa isang batayang pre-tax tulad ng isang account sa paggasta sa pangangalaga ng kalusugan. Ang mga empleyado ay nangangailangan ng sapat na oras upang suriin ang mga materyales at kumunsulta sa mga miyembro ng pamilya upang makagawa ng mga napapasyang desisyon.

Pangwakas na Kaisipan sa Open Enrollment para sa Mga Pakinabang

Upang masulit ang bukas na pagpapatala at ang kanilang mga benepisyo, dapat na lubos na maunawaan ng mga empleyado ang mga benepisyo na ibinibigay ng employer. Upang maunawaan, kailangan nilang lumahok sa programa ng edukasyon ng benepisyo ng employer. Ang mga pagpupulong ng impormasyon ng mga propesyonal sa seguro at komprehensibong mga materyales para sa pagpapatala ay susi sa pagbibigay ng suporta sa mga empleyado na kailangan nila upang makagawa ng mga napapasyang desisyon ng benepisyo.