Paano Gumawa ng isang Programang Matuto nang At-Tanghalian

Nilalaman

• Ang Oras ay Laging Susi
• Ano ang Alamin-Sa-Tanghalian
• Pagsasanay sa Krus
• Pagsasanay sa Produkto
• Propesyonal na Pag-unlad ng Propesyonal
• Mga personal na pag-unlad
• Mga Aktibidad sa Pagkakaiba-iba
• Mga Kasanayan sa Buhay
• Ano ang Alamin-Sa-Tanghalian Ay Hindi
• 15 Mga Ideya na Tulungan Magsimula ng isang Alamin sa At-Tanghalian na Program
• Mga Pakinabang ng Mga Programa ng Matuto-At-Tanghalian
• Mga Potensyal na panganib at Pitfalls
• Ang Bottom Line

Maraming mga kumpanya ang matagumpay na nagtatrabaho ng diskarte sa pagkatuto-sa-tanghalian upang madagdagan ang mga aktibidad sa pagsasanay at pag-unlad ng empleyado. Ang ilan ay tinawag silang session na "brown bag" bilang paggalang sa mga bag na ginamit namin upang dalhin ang aming mga tanghalian, at ang iba ay baligtarin ang parirala, na tinawag silang mga kaganapan sa Lunch-at-Alamin.

Anuman ang pangalan, ang paggamit ng isang paminsan-minsang oras ng tanghalian para sa edukasyon o pagsasanay ay maaaring pukawin ang pakikipag-ugnayan sa empleyado at pahabain ang programa ng pag-unlad ng kumpanya. Ang artikulong ito ay nag-aalok ng mga ideya kung paano magsisimula, magpapanatili, at magtagumpay sa pagpapalakas ng pag-aaral ng empleyado sa isang programa ng Learn-at-Lunch.

Ang Oras ay Laging Susi

Kapag nagpapatakbo ka ng isang negosyo, tila hindi sapat na oras upang magawa ang lahat. Iminumungkahi ng karaniwang suliraning pagsasanay na hindi mo maiiwasan ang mga tao na magtungo sa pagsasanay dahil maraming gawain ang dapat gawin, ngunit hindi mo rin mapabayaan ang kanilang pagsasanay at pag-unlad kung nais mong umunlad ang iyong negosyo. Habang pinahahalagahan ng mga indibidwal ang kanilang mga panahon ng pananghalian bilang isang pagkakataon upang i-reset para sa hapon, ang isang programa sa edukasyon na paminsan-minsan ay nag-tap sa panahong ito ay maaaring maging kawili-wili at makapagbigay-buhay sa lahat ng kasangkot.

Ano ang Alamin-Sa-Tanghalian

Sa pinakasimpleng ito, ang isang programang Alamin at sa Tanghalian ay isang pagsasanay o pag-unlad na kaganapan na paminsan-minsang naka-iskedyul sa oras ng tanghalian o panahon ng tanghalian. Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng mga insentibo tulad ng mga libreng pananghalian upang hikayatin ang pagdalo at paglahok. Pagkatapos ng lahat, hinihiling nila ang mga empleyado na magbigay ng personal na oras.

Ang pagsasanay sa Learn-at-Lunch ay karaniwang hindi gaanong pormal at hindi gaanong nakaayos kaysa sa tradisyonal na mga kaganapan sa pagsasanay. Ang mga paksa ay dapat na kawili-wili upang gawing kapaki-pakinabang ang pamumuhunan sa oras para sa mga empleyado, at kaaya-aya sa maikli, oras na mahabang sprint na naihatid sa loob ng isang araw o linggo. Karaniwang mga programa sa pagsasanay na Matuto nang-Tanghalian:

Pagsasanay sa Krus

Ang isang programa ng cross-training ay maaaring saklaw mula sa pagtuturo ng serbisyo sa customer service kung paano sasagutin nang tama ang telepono sa pagbibigay ng pagsasanay sa pamumuno sa mga tagapamahala ng first-line.

Pagsasanay sa Produkto

Makakatulong ang isang programa sa lahat ng mga empleyado na mas maunawaan ang mga pagkakaiba at pagtutukoy ng produkto kung ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng maraming mga produkto o serbisyo. Ito rin ay isang mahusay na paraan upang ipakilala ang mga bagong produkto o serbisyo sa iyong mga empleyado.

Propesyonal na Pag-unlad ng Propesyonal

Bigyan ang isang tao ng isang pagkakataon upang malaman ang tungkol sa mga responsibilidad ng mga empleyado sa ibang mga kagawaran. Mayroon ka bang isang tao sa IT na maaaring magturo ng isang kurso sa mga pangunahing kaalaman sa programming o isang tao sa accounting na maaaring ipaliwanag kung paano gumagana ang pagtataya sa pananalapi? Marahil ang isang tao sa HR ay maaaring magturo ng isang session sa kung paano mas mahusay na pakikipanayam.

Mga personal na pag-unlad

Ang isang programang natutunan sa tanghalian ay hindi kailangang mahigpit na negosyo. Ang ilang mga kumpanya ay gumagamit ng mga pagkakataong ito upang mag-alok ng mga oportunidad sa pag-aaral na hindi nauugnay sa trabaho sa mga paksa na mula sa larawang inukit hanggang sa pagpipinta o pagguhit.

Mga Aktibidad sa Pagkakaiba-iba

Maraming mga kumpanya ang nag-sponsor ng pagkakaiba-iba ng mga koponan at konseho ng pagkakaiba-iba, at ang panahon ng tanghalian ay isang mahusay na oras upang mag-imbita ng mga panauhin na tagapagsalita o ipakita ang edukasyon sa cross-culture.

Mga Kasanayan sa Buhay

Ang iba pang mga pagpipilian para sa pag-agaw ng mga programa ng Learn-at-Lunch ay kasama ang pagtuon sa mahalagang mga kasanayan sa buhay tulad ng pagpaplano sa pagreretiro, pagbabadyet, o pisikal na fitness.

Ano ang Alamin-Sa-Tanghalian Ay Hindi

Ang mga sesyon ng Alamin at sa Tanghalian ay dapat na kusang-loob. Hindi ito ang oras upang magsagawa ng pagsasanay na kinakailangan alinman sa batas o ng kumpanya. Huwag gumamit ng mga programang Matuto nang-Tanghalian para sa anumang bagay na nangangailangan sa iyo upang subaybayan kung sino ang dadalo. Hindi magandang panahon na sanayin ang mga empleyado sa mga seryosong paksa tulad ng etika o panliligalig.

15 Mga Ideya na Tulungan Magsimula ng isang Alamin sa At-Tanghalian na Program

Maraming mga pagkakaiba-iba ang mga programang Alamin sa Tanghalian. Narito ang ilang mga mungkahi upang matulungan kang magsimula.

1. Makakuha ng suporta mula sa iyong boss, ehekutibo, at naaangkop na tauhan ng mga mapagkukunan ng tao, o mga propesyonal sa pagsasanay at pag-unlad.
2. Pumili ng kawili-wili, may-katuturang mga paksa.
3. Mga paksa ng tagapagbayad para sa iba't ibang mga madla sa lugar ng trabaho.
4. Itaguyod ang mga layunin ng pagkatuto para sa bawat paksa at session ng pagsasanay sa tanghalian.
5. Isaalang-alang ang pag-aalok ng magaan, malusog na pagkain sa tanghalian, meryenda, at inumin bilang bahagi ng programa.
6. Ipagbigay-alam nang maaga ang iskedyul.
7. Magbigay ng ilaw, paunang pagbasa o mga materyales kung naaangkop.
8. Anyayahan ang mga empleyado na magsumite ng mga ideya para sa mga paksa o may kaugnayan sa buhay.
9. Hikayatin ang mga empleyado na isaalang-alang ang pamunuan ang mga programang ito sa pamamagitan ng pag-aalok ng kanilang sariling mga kasanayan.
10. Sukatin ang kasiyahan ng kalahok sa bawat session at pinuhin ang programa kung kinakailangan batay sa feedback na natanggap mo.
11. Pumili ng isang lokasyon na sumusuporta sa parehong pagsasanay at pagkain.
12. Isaalang-alang ang mga pangangailangan ng malayong mga empleyado na maaaring nais na dumalo. Mag-alok ng opsyonal na suporta sa video o audio conferencing, at kung isasama mo ang isang libreng tanghalian para sa mga lokal na empleyado, palawakin ang isang voucher o mag-alok ng limitadong paggastos para sa mga taong malayo sa opisina.
13. Irekord at gawing magagamit ang mga sesyon para sa mga hindi makadalo.
14. Maging sensitibo sa katotohanan na pinahahalagahan ng maraming empleyado ang kanilang oras ng tanghalian bilang isang pagkakataon upang ma-decompress. Strike ng isang balanse sa pagitan ng iyong pagkasabik upang i-iskedyul ang mga kaganapang ito at ang mga pangangailangan ng iyong mga empleyado para sa oras na malayo sa kanilang pang-araw-araw na trabaho.
15. Gawing opsyonal ang pagdalo at tumuon sa nilalaman na makakatulong sa mga indibidwal na mapabuti ang kanilang mga propesyonal na kasanayan o isang kakayahang mag-navigate sa mga hamon sa buhay.
16. Siguraduhing itaguyod ang kaganapan. Nangangahulugan ito ng pakikipag-usap tungkol dito, pag-post ng mga flyers sa paligid ng opisina, pag-iskedyul nito sa mga kalendaryo at pagpapadala ng mga email. Hindi ito gagana nang maayos kung hindi mo maipapalit nang maayos ang iyong kaganapan, maging sa iyong kawani.

Mga Pakinabang ng Mga Programa ng Matuto-At-Tanghalian

Ang isang programang natutunan sa tanghalian ay nagbibigay ng mga empleyado ng isang kawili-wiling kahalili sa isang tipikal na pahinga sa tanghalian. Ang mga kaganapang ito ay lalago sa katanyagan kung maingat na napili ang mga paksa.

Ang isang assortment ng mga programa ay nag-aalok ng isang pagkakataon upang mapagbuti ang pakikipag-ugnayan ng empleyado at paglahok sa negosyo sa isang impormal na paraan. Sa pamamagitan ng paghahalili ng mga uri ng pakikipagtipon mayroon ka ring apila sa isang mas malawak na pangkat ng mga empleyado.

Para sa karamihan, nasisiyahan ng mga tagapagsanay ang pagkakataong maging mapuna sa pansin. Gusto ng mga taong ibahagi ang kanilang kadalubhasaan at interes sa iba sa kumpanya. Gayundin, ang mga empleyado ay nagkakaroon ng pagkakataon na gumugol ng oras sa isa't isa sa isang lugar na hindi nagtatrabaho, isang bagay na maaaring hindi nila magawa.

Mga Potensyal na panganib at Pitfalls

Ang pagtanggi sa pakikilahok ay magbabawas ng interes at kasiyahan sa mga kaganapang ito sa pag-aaral. Ang iyong layunin ay upang sabihin ng ilan sa iyong mga empleyado sa iba, "O, narito ka sana!"

Hindi nag-aalok ng isang iba't ibang mga paksa ng panganib mapanganib ang mga kalahok at pagbabawas ng paglahok sa paglipas ng panahon. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga empleyado sa bukid. Maaari mong potensyal na i-alienate ang mga mahahalagang propesyonal kung hindi ka nag-aalok ng isang pasilidad para sa mga malalayong empleyado.

Sa wakas, kung mag-iskedyul ka ng napakaraming mga kaganapang ito, pinanganib mo ang nakakainis na mga empleyado na pinahahalagahan ang kanilang oras ng tanghalian bilang isang oras upang makalayo sa kanilang mga mesa at decompress, ehersisyo, o magpatakbo ng mga gawain.

Ang Bottom Line

Ang matagumpay na samahan ay namuhunan sa pagsuporta sa pag-unlad ng empleyado.Kahit na ang pagsasanay ay maaaring maging mahal at ang epekto kung minsan ay kaduda-duda, ang mga programang Alamin sa Tanghalian ay nag-aalok ng isang hindi nagbabanta at nakakatuwang pamamaraan para sa pagpapalawak ng pag-aaral at pasiglahin ang enerhiya at pagkamalikhain sa lugar ng trabaho.