Hustisya ng Militar 101: Mga Paglabas

Nilalaman

• Ang mga uri ng Mga Paglabas na Depende Sa Pagganyak ng Serbisyo
• Mga Uri ng Mga Paglabas
• Ang proseso
• Ang Lupong Pang-administratibo ng Discharge
• Mga Karapatan ng Respondente
• Mga Batayan para sa Mga Hindi Pag-ihiwalay na Paghiwalay

Kapag nilagdaan mo ang iyong kontrata upang maglingkod sa iyong bansa sa militar, obligado mong tuparin ang kontrata na iyon dahil ang militar ay obligadong magbigay ng trabaho, kalusugan at pangangalaga sa ngipin, isang pagkakataon para sa pagsulong, at umalis (bakasyon). Gayunpaman, ang obligasyon ng isang miyembro ng serbisyo sa kanyang armadong serbisyo ay patuloy hanggang sa natapos. Sa pangkalahatan, ang panahong ito ay tinutukoy ng mga termino ng kontrata sa enlistment, ngunit ang naunang pagwawakas ay maaaring magresulta dahil sa paghihiwalay ng administratibo o disiplina batay sa partikular na natukoy na pag-uugali sa bahagi ng service-member. Walang kulay na kulay abo sa kung ano ang tama o mali sa militar. Ang militar, pati na rin ang mga batas sibilyan, ay nalalapat at maaaring i-refer sa Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Mayroong dalawang uri ng mga maagang paghihiwalay na ibinigay ng armadong pwersa ng Estados Unidos upang mai-encort ang mga miyembro ng serbisyo: mga punitive discharges at paghihiwalay ng administrasyon.

Mga Punitive Discharges: Ang mga Punitive discharge ay awtorisadong parusahan ng mga korte-martial at maaari lamang igawad bilang isang naaprubahan na hatol sa korte ng martial alinsunod sa isang pagkakasala para sa isang paglabag sa UCMJ. Mayroong dalawang uri ng mga pagpaparusa sa paglabas: Dishonorable Discharge (DD) - na maaari lamang mahuhusgahan ng isang pangkalahatang korte ng martial at isang paghihiwalay sa ilalim ng hindi magagalang na mga kondisyon; at Bad-conduct conduct Discharge (BCD) - na maaaring hatulan ng alinman sa isang pangkalahatang korte ng martial o isang espesyal na korte-martial at isang paghihiwalay sa ilalim ng mga kondisyon maliban sa kagalang-galang.

Pangangasiwaang Paghiwalay: Ang mga paghihiwalay ng administrasyon ay hindi maaaring iginawad ng isang korte ng militar at hindi parusa sa kalikasan. Ang mga tauhan na nakalista ay maaaring awtomatikong nahihiwalay sa isang pagkakakilanlan ng serbisyo (nailalarawan na paghihiwalay) o paglalarawan ng paghihiwalay bilang warranted ng mga katotohanan ng partikular na kaso.

Ang mga uri ng Mga Paglabas na Depende Sa Pagganyak ng Serbisyo

Ang characterization sa paghihiwalay ay batay sa kalidad ng serbisyo ng miyembro, kabilang ang dahilan para sa paghihiwalay at gabay sa ibaba. Tinutukoy ng militar ang "kalidad ng serbisyo" alinsunod sa mga pamantayan ng katanggap-tanggap na personal na pag-uugali at pagganap ng tungkulin para sa mga tauhan ng militar na natagpuan sa direktiba ng Uniform Code of Military Justice (UCMJ) at mga regulasyon na inisyu ng Kagawaran ng Depensa at Mga Kagawaran ng Militar, at ang mga pinarangalan na oras na kaugalian at tradisyon ng paglilingkod sa militar.

Ang kalidad ng serbisyo ng isang miyembro sa aktibong tungkulin o aktibong tungkulin para sa pagsasanay ay naapektuhan ng malubha sa pamamagitan ng pag-uugali na likas na magdudulot ng pagkadisgrasya sa Military Services o mapanghusga sa mabuting pagkakasunud-sunod at disiplina, anuman ang pagsasailalim sa UCMJ nasasakupan. Ang characterization ay maaaring batay sa pag-uugali sa pamilyang sibilyan, at ang pasanin ay nasa respondente upang ipakita na ang nasabing pag-uugali ay hindi makakaapekto sa paglilingkod ng respondente.

Isinasaalang-alang ng Militar ang mga kadahilanan para sa paghihiwalay, kabilang ang mga tukoy na pangyayari na bumubuo ng batayan para sa paghihiwalay, sa isyu ng pagkakatulad. Bilang isang pangkalahatang bagay, ang mga regulasyon ay nangangailangan ng militar upang matukoy ang pagkilala sa isang pattern ng pag-uugali kaysa sa isang nakahiwalay na insidente. Mayroong mga pangyayari, gayunpaman, kung saan ang pag-uugali o pagganap ng tungkulin na naipakita ng isang pangyayari ay nagbibigay ng batayan para sa pagkilala.

Mga Uri ng Mga Paglabas

1. Pinarangalan. Ang kagalang-galang na characterization ay naaangkop kapag ang kalidad ng serbisyo ng miyembro ay karaniwang nakamit ang mga pamantayan ng katanggap-tanggap na pag-uugali at pagganap ng tungkulin para sa mga tauhan ng militar o kung hindi man ay kapuri-puri na ang anumang iba pang katangian ay malinaw na hindi naaangkop.
2. Pangkalahatan (Sa ilalim ng mga kagalang-galang na Kundisyon). Kung ang serbisyo ng isang miyembro ay naging matapat at tapat, nararapat na kilalanin ang serbisyong iyon sa ilalim ng kagalang-galang na mga kondisyon. Ang pagkilala sa serbisyo bilang Pangkalahatang (sa ilalim ng kagalang-galang na mga kondisyon) ay kinakailangan kung ang makabuluhang negatibong mga aspeto ng pag-uugali ng miyembro o pagganap ng tungkulin na higit sa positibong aspeto ng pag-uugali ng miyembro ng militar o pagganap ng tungkulin na higit na positibong mga aspeto ng tala. Maraming mga tao ang naniniwala na ang paghihiwalay sa pagtatapos ng normal na term ng serbisyo ay ginagarantiyahan ang isang marangal na Discharge. Hindi ganito.Lahat isinasaalang-alang ng mga paglabas ng administratibo ang pag-uugali at pagganap ng indibidwal. Masyadong maraming mga paglabag sa pagdidisiplina o mga rating ng ulat ng mababang pagganap ay maaaring magresulta sa isang paglabas ng Pangkalahatang (sa ilalim ng marangal na mga kondisyon).
3. Iba Pang Katangian sa Mga Pinarangalan na Kondisyon. Ang iba pang mga pagpapadala ng pinakamababang anyo ng paglabas ay maaaring makatanggap ng administratibo. Nararapat ang mga ito kapag ang dahilan para sa paghihiwalay ay batay sa isang pattern ng pag-uugali na bumubuo ng isang makabuluhang pag-alis mula sa kilos na inaasahan ng mga miyembro ng Military Services, o kung ang dahilan para sa paghihiwalay ay batay sa isa o higit pang mga gawa o pagtanggi na bumubuo ng isang makabuluhang pag-alis mula sa gawi na inaasahan ng mga miyembro ng Military Services.
4. Ang mga halimbawa ng mga kadahilanan na maaaring isaalang-alang ay ang paggamit ng puwersa o karahasan upang makagawa ng malubhang pinsala sa katawan o kamatayan, pag-abuso sa isang espesyal na posisyon ng tiwala, hindi papansin ng isang superyor ng kaugalian na suportadong masunurin na mga relasyon, kilos o pagtanggi na nagbabanta sa seguridad ng Ang Estados Unidos o ang kalusugan at kapakanan ng iba pang mga miyembro ng Military Services, at sinasadya na mga aksyon o pagtanggi na seryosong nagbanta sa kalusugan at kaligtasan ng ibang tao.
5. Hindi magagawang Discharge. May pagkakaiba sa pagitan ng OTH Discharge at Dishonorable Discharge. Ang OTH ay hindi nangangailangan ng isang martial court upang iwanan ang militar; nangyayari ito sa pamamagitan ng proseso ng administratibo. Gayunpaman, ang isang hindi karapat-dapat na paglabas ay ang pinakamababang anyo ng paglabas na maaari mong matanggap at dapat na nagmula sa isang pangkalahatang korte ng martial - sa madaling salita - isang pagsubok. Ang mga ito ay karaniwang mga kriminal na kilos na humahantong sa mga karima-rimarim na paglabas. Hindi mo iiwan ang militar na walang mga pakinabang ng pagkakaroon ng paglilingkod, ngunit dadalhin ka sa iyo ng isang talaang kriminal na makikita ng hinaharap na mga tagapag-empleyo.

Ang proseso

Naghiwa-hiwalay ang mga administrasyong Paghiwalay sa dalawang pangunahing mga lugar: kusang paghihiwalay at hindi paghihiwalay na paghihiwalay. Ang isang paglabas sa dulo ng isang term ng serbisyo ay isang halimbawa ng isang kusang paghihiwalay. Gayunpaman, ang proseso ng hindi sinasadyang paglabas ay medyo prangka. Ang komandante ay gumawa ng isang halalan upang ituloy ang mga hindi pagkakasundo na paglabas ng mga paglilitis at inaalam ang sumasagot sa pagsulat.

Kapag natanggap ng komandante ang liham na may mga kalakip mula sa tagatugon, tinutukoy niya kung magpapatuloy ba o hindi sa mga paglilitis sa paglabas. Kung pinipili ng komandante na magpatuloy ng isang administratibong paglabas ng lupon ay tipunin (kung kinakailangan). Kung hindi kinakailangan ang lupon, ibibigay ng komandante ang pakete sa awtoridad ng pag-apruba (kadalasan ang komandante ng pag-install) para sa pangwakas na pag-apruba o hindi pag-apruba.

Maaaring isaalang-alang ng Separation Authority ang sumusunod na mga kadahilanan sa isyu ng pagpapanatili o paghihiwalay, depende sa mga kalagayan ng kaso:

• Ang kabigatan ng mga pangyayari na bumubuo ng batayan para sa pagsisimula ng mga paglilitis sa paghihiwalay, at ang epekto ng mga miyembro ay patuloy na pagpapanatili sa disiplina ng militar, mabuting pagkakasunud-sunod, at moral.
• Ang posibilidad ng pagpapatuloy o pag-ulit ng mga pangyayari na bumubuo ng batayan para sa pagsisimula ng mga paglilitis sa paghihiwalay.
• Ang posibilidad na ang miyembro ay isang nakakagambala o hindi kanais-nais na impluwensya sa kasalukuyan o sa hinaharap na mga takdang tungkulin.
• Ang kakayahan ng miyembro upang maisagawa ang mga tungkuling epektibo sa kasalukuyan at sa hinaharap, kasama na ang potensyal para sa pagsulong o pamumuno.
• Ang potensyal ng rehabilitative ng miyembro.
• Ang buong talaang militar ng miyembro - lahat.

Ang mga pag-ihiwalay na insidente at mga kaganapan na napakalayo sa oras ay karaniwang may kaunting halaga sa pagtukoy kung dapat bang ipatupad ang paghihiwalay ng administrasyon. Ang paggamit ng mga nasabing rekord na karaniwang ay limitado sa mga kaso na kinasasangkutan ng mga pattern ng pag-uugali na naipakita sa isang napakahabang panahon.

Ang Lupong Pang-administratibo ng Discharge

Nagtalaga ang Separation Authority sa Administrative Board ng hindi bababa sa tatlong nakaranasang kinomisyon, warrant, o mga hindi opisyal na opisyal. Ang mga nakatalang tauhan na itinalaga sa Lupon ay dapat nasa grade E-7 o pataas at dapat maging senior sa respondente. Hindi bababa sa isang miyembro ng Lupon ay dapat na magsisilbi sa baitang ng O-4 o mas mataas, at ang mayorya ng lupon ay dapat na italaga o mga opisyal ng warrant. Ang senior member ay ang president ng board. Ang Awtoridad ng Paghihiwalay ay maaari ring magtalaga sa Lupon ng isang hindi record ng record. Ang isang nonvoting ligal na tagapayo ay maaaring itinalaga upang tulungan ang Lupon.

Mga Karapatan ng Respondente

Ang sumasagot ay maaaring magpatotoo sa kanyang sariling ngalan, alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 31 (a), UCMJ (Self Incrimination). Sa anumang oras sa panahon ng paglilitis, ang respondente o payo ay maaaring magsumite ng nakasulat o naitala na bagay para sa pagsasaalang-alang ng Lupon. Ang tumugon o payo ay maaaring tumawag ng mga saksi sa kanyang ngalan. Maaaring tanungin ng tumugon o payo ang sinumang saksi na lumilitaw sa Lupon. Ang tagatugon o payo ay maaaring magpakita ng argumento bago pa isara ng Lupon ang kaso para sa pagtalakay sa mga natuklasan at mga rekomendasyon.

Kinakailangan ang Lupon upang matukoy ang mga natuklasan at rekomendasyon sa mga saradong sesyon. Ang mga miyembro lamang ng botohan ang maaaring naroroon. Tinutukoy ng Lupon ang mga sumusunod:

• Kung ang bawat paratang sa paunawa ng iminungkahing paghihiwalay ay suportado ng isang preponderance ng ebidensya.
• Kung ang mga natuklasan ay nag-warrant ng paghihiwalay na may paggalang sa dahilan ng paghihiwalay na nakasaad sa Paunawa, kung higit sa isang kadahilanan ang nakapaloob sa Paunawa, dapat mayroong magkahiwalay na pagpapasiya sa bawat kadahilanan.
• Ang Lupon ay nagrekomenda ng o paghihiwalay (Hindi nagkasala o walang kasalanan).
• Kung inirerekomenda ng Lupon ang paghihiwalay, maaaring magrekomenda na suspindihin ang paghihiwalay.
• Kung inirerekomenda ang paghihiwalay o nasuspinde na paghihiwalay, inirerekomenda ng Lupon ang isang pagkilala sa serbisyo o paglalarawan ng paghihiwalay.

Mga Batayan para sa Mga Hindi Pag-ihiwalay na Paghiwalay

Mayroong maraming mga kadahilanan na maaaring maproseso ng isang indibidwal para sa paghihiwalay ng hindi pagkukusa. Nasa ibaba ang pinakakaraniwan:

Magulang Ang isang miyembro ay maaaring mahiwalay sa kadahilanan ng pagiging magulang kung bilang resulta nito, natutukoy na ang miyembro ay hindi kasiya-siyang nagagampanan ang kanyang mga tungkulin o hindi magagamit para sa buong pandaigdigang pagtatalaga o pag-deploy. Ang pagproseso ng paghihiwalay ay hindi maaaring magsimula hanggang sa pormal na payo ng miyembro tungkol sa mga kakulangan at nabigyan ng pagkakataon na malampasan ang mga kakulangan na makikita sa naaangkop na mga tagapayo o tauhan ng tauhan.

Kondisyon sa Pisikal o Mental: Ang mga indibidwal ay maaaring hindi sinasadyang hiwalay batay sa itinalagang mga kondisyon sa pisikal o kaisipan, na hindi nagkakahalaga sa Kapansanan, na posibleng makagambala sa pagtatalaga sa o pagganap ng tungkulin. Ang mga nasabing kundisyon ay maaaring magsama ngunit hindi limitado sa talamak na pagkaing-dagat o airsickness, enuresis, at karamdaman sa pagkatao. Ang paghihiwalay sa batayan ng karamdaman sa pagkatao ay pinahihintulutan lamang kung ang isang pagsusuri sa pamamagitan ng isang psychiatrist o psychologist, na nakumpleto alinsunod sa mga pamamaraan na itinatag ng Kagawaran ng Militar na nababahala, nagtapos na ang karamdaman ay napakasakit na ang kakayahan ng miyembro na gumana nang epektibo sa kapaligiran ng militar ay makabuluhang may kapansanan. Ang paghihiwalay para sa karamdaman sa pagkatao ay hindi angkop kung ang paghihiwalay ay kinakailangan para sa iba pang mga kadahilanan. Halimbawa, kung ang paghihiwalay ay warranted sa batayan ng hindi kasiya-siyang pagganap o maling gawain, ang miyembro ay karaniwang hindi mahihiwalay sa ilalim ng seksyon na ito anuman ang pagkakaroon ng isang karamdaman sa pagkatao.

Kapansanan: Ang isang miyembro ay maaaring ihiwalay para sa kapansanan sa ilalim ng mga probisyon ng 10 U.S.C., Kabanata 6l (sanggunian (n)). Ang paghihiwalay sa kapansanan ay kadalasang nagreresulta sa isang marangal, o Paghiwalay sa Antas ng Pagpasok.

Maling Enlistment:Ang isang miyembro ay maaaring paghiwalayin batay sa isang maling pag-enrol, induction, o pagpapalawak ng pagpapatala. Ang isang pagpapatala, induction, o pagpapalawig ng pagpapatala ay mali sa mga sumusunod na pangyayari, kung: (1) Hindi ito naganap kung ang mga nauugnay na katotohanan ay nalalaman ng pamahalaan o nagkaroon ng naaangkop na mga tagubilin; (2) Hindi ito bunga ng pandaraya sa bahagi ng miyembro; at (3) Ang depekto ay hindi nababago sa materyal na respeto.

Maling Enlistment. normal na makatanggap ng isang marangal na Discharge, maliban kung karapat-dapat para sa isang Paghiwalay sa Antas ng Pagpasok (Mas mababa sa 180 araw ng serbisyo militar).

Pandaraya na Pagpasok Sa Serbisyong Militar: Ang isang miyembro ay maaaring paghiwalayin batay sa pagkuha ng isang mapanlinlang na pagpapatala, induction, o panahon ng paglilingkod sa militar sa pamamagitan ng anumang sinasadyang maling pagsasabi, pagtanggal, o pagtatago na, kung kilala sa oras ng pag-enrol, induction, o pagpasok sa isang panahon ng ang serbisyo sa militar ay maaaring magresulta sa pagtanggi. Ang pagkilala sa serbisyo o paglalarawan ng paghihiwalay ay batay sa talaan ng serbisyo at kalubhaan ng mapanlinlang na pagpasok. Kung ang pandaraya ay nagsasangkot ng pagtatago ng isang paunang paghihiwalay kung saan ang serbisyo ay hindi nailalarawan bilang Kagalang-galang, ang pagkakakilanlan ay karaniwang dapat Sa ilalim ng Iba pang Katangian sa Katangian.

Hindi kasiya-siyang Pagganap:Ang isang miyembro ay maaaring ihiwalay kapag natukoy na ang miyembro ay hindi kwalipikado para sa karagdagang serbisyo ng militar sa pamamagitan ng dahilan ng hindi kasiya-siyang pagganap. Ang pagproseso ng paghihiwalay ay hindi maaaring magsimula hanggang sa pormal na payo ng miyembro tungkol sa mga kakulangan at nabigyan ng pagkakataon na malampasan ang mga kakulangan na makikita sa naaangkop na mga tagapayo o tauhan ng tauhan. Ang mga kinakailangan sa pagpapayo at rehabilitasyon ay may partikular na kahalagahan na may paggalang sa kadahilanang ito sa paghihiwalay. Dahil ang serbisyo sa militar ay isang tawag na naiiba sa anumang trabaho sa sibilyan, ang isang miyembro ay hindi dapat ihiwalay kapag ang hindi kasiya-siyang pagganap ay ang nag-iisang dahilan maliban kung may mga pagsisikap sa rehabilitasyon sa ilalim ng mga pamantayang inireseta ng Kalihim. Ang serbisyo ay mailalarawan bilang karangalan o Pangkalahatan (sa ilalim ng kagalang-galang na mga kondisyon).

Pagkabigo sa Pag-abuso sa Alkohol Ang isang miyembro na na-refer sa isang programa ng rehabilitasyon para sa pag-abuso sa droga at alkohol ay maaaring paghiwalayin para sa kabiguan sa pamamagitan ng kawalan ng kakayahan o pagtanggi na lumahok, makipagtulungan, o matagumpay na makumpleto ang nasabing programa sa mga sumusunod na pangyayari: (1) May kakulangan ng potensyal para sa patuloy na serbisyo ng militar; o (2) Ang pangmatagalang rehabilitasyon ay natutukoy na kinakailangan at ang miyembro ay ililipat sa isang sibilyang medikal na pasilidad para sa rehabilitasyon.

Maling Pag-uugali: Ang isang miyembro ay maaaring mahiwalay para sa maling pag-uugali kapag napagpasyahan na ang miyembro ay hindi kwalipikado para sa karagdagang serbisyo sa militar sa pamamagitan ng isa o higit pa sa mga sumusunod na pangyayari:

• Mga menor de edad na Disiplina sa Minor: Isang pattern ng maling pag-uugali na binubuo lamang ng mga menor de edad na paglabag sa disiplina. Kung ang paghihiwalay ng isang miyembro sa katayuan ng entry-level ay kinakailangan lamang sa pamamagitan ng kadahilanan ng mga menor de edad na pagdidisiplina, dapat na maproseso ang pagkilos sa ilalim ng Pagganap at Pag-uugali sa Entry-Level.
• Isang pattern ng maling pag-uugali: Isang pattern ng maling pag-uugali na binubuo ng (a) discreditable na pagkakasangkot sa mga awtoridad ng sibil o militar o (b) nagsasagawa ng prejudicial sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina.
• Komisyon ng isang Malubhang Kasalanan: Komisyon ng isang malubhang pagkakasala sa militar o sibilyan kung sa mga sumusunod na pangyayari: (1) Ang mga tiyak na kalagayan ng paghihiwalay ng paglabag sa warrant; at (2) Ang isang pagpapalaglag ay bibigyan ng pahintulot para sa pareho o malapit na pagkakasala sa ilalim ng Manwal para sa Courts-martial.
• Kumbensyang sibilyan: Kumbinsido ng mga awtoridad ng sibilyan o aksyon na akma sa pagkakasala, kasama ang mga katulad na adjudications sa juvenile proceedings, kapag ang mga tiyak na pangyayari ng paghihiwalay ng paglabag sa warrant warrant ay naroroon: awtorisado para sa pareho o malapit na kaugnay na pagkakasala sa ilalim ng Manwal para sa Courts-martial o (2) Ang pangungusap ng mga awtoridad ng sibilyan ay kasama ang pagkulong sa loob ng 6 na buwan o higit pa nang hindi isinasaalang-alang ang pagsuspinde o pagsubok.

Ang pagproseso ng paghihiwalay ay maaaring magsimula kung ang isang miyembro ay nagsampa ng apela sa isang sibilyang paniniwala o nagsabi ng isang balak na gawin ito. Ang pagpapatupad ng isang aprubadong paghihiwalay ay karaniwang hindi pinigil ang nakabinbin na resulta ng apela o hanggang sa lumipas ang oras para sa apela, ngunit ang miyembro ay maaaring maghiwalay bago ang pangwakas na aksyon sa apela sa kahilingan ng miyembro o sa direksyon ng Kalihim na nababahala.

Ang pagkilala sa serbisyo para sa maling pag-uugali ay karaniwang nasa ilalim ng Iba pang Katangian sa Katangian, ngunit ang pagkilala bilang Pangkalahatang (sa ilalim ng kagalang-galang na mga kondisyon) ay maaaring maipagkaloob para sa mga may natitirang mga talaang militar.

Seguridad: Kung ang pagpapanatili ay malinaw na hindi umaayon sa interes ng pambansang seguridad, ang isang miyembro ay maaaring mahiwalay sa kadahilanan ng seguridad at sa ilalim ng mga kondisyon at pamamaraan na itinatag ng Kalihim ng Depensa sa DoD 5200.2-R.Ang katangian ay batay sa talaan ng serbisyo at pagganap ng respondente.

Hindi kasiya-siyang Pakikilahok sa Handa na Reserve: Ang isang miyembro ay maaaring ihiwalay para sa hindi kasiya-siyang pakikilahok sa Handa ng Reserve sa ilalim ng pamantayan na itinatag ng Kalihim na nababahala sa ilalim ng DoD Directive 1215.13. Ang pagkilala sa serbisyo o paglalarawan ng isang paghihiwalay ay batay sa talaan ng serbisyo at ang mga iniaatas ng DoD Directive 1215.13 (sanggunian (p)).

Pagkabigo ng Timbang Ang isang miyembro ay maaaring paghiwalayin para sa pagkabigo upang matugunan ang mga pamantayan sa pagkontrol ng timbang kapag natukoy na ang miyembro ay hindi kwalipikado para sa karagdagang serbisyo sa militar, at ang miyembro ay hindi medikal na nasuri sa isang kondisyong medikal na huminto o nakakasagabal sa kontrol ng timbang. Ang pagproseso ng paghihiwalay ay hindi maaaring magsimula hanggang sa pormal na payo ng miyembro tungkol sa mga kakulangan at nabigyan ng pagkakataon na malampasan ang mga kakulangan na makikita sa naaangkop na mga tagapayo o tauhan ng tauhan. Ang pagkilala sa paglabas ay normal na magiging Kagalang-galang maliban kung ang pagkilala sa serbisyo bilang Pangkalahatang (sa ilalim ng kagalang-galang na mga kondisyon) ay inaasahan ng mga tala sa militar.

Ito ang mga pinaka-karaniwang dahilan para sa hindi paghihiwalay na paghihiwalay mula sa paglilingkod sa militar. Pinapahintulutan din ng Kagawaran ng Depensa ang bawat isa sa mga serbisyo ng militar na magtatag ng karagdagang mga kadahilanan para sa mga paglabas ng administratibo, batay sa natatanging kwalipikasyon ng partikular na serbisyo.