Nakakakuha ka ba ng Pinakamagandang Pakinabang mula sa Iyong Mga Benepisyo sa Empleyado?

Video.: MGA BENEPISYO NA PWEDENG MAGAMIT NG SSS MEMBER.

Nilalaman

Ang Mga Pakinabang ba ng Empleyado ay Nagbibigay sa mga Empleyado ng Payback na Nararapat?
Bakit Nakikinabang ang Mga Empleyado sa Undervalue?
I-maximize ang Halaga ng Mga Mga Gumastos sa Mga Benepisyo ng Empleyado
Isaalang-alang ang Mga Uri ng Mga Pakinabang ng Empleyado
Isipin ng Mga empleyado ang Ilang Mga Pakinabang bilang Mga Perks
Mga Uri ng Mga Pakinabang ng Empleyado
Mga Pagpipilian sa Bonus para sa Mga Pakinabang ng Empleyado
Mga Pakinabang ng Medikal at Kalusugan
Bayad na Oras ng Mga Pakinabang ng empleyado
Mga Pakinabang ng Seguro para sa mga empleyado
Mga Benepisyo sa Pagreretiro para sa mga empleyado
Mga Pakinabang ng Mga Bata at Pamilya
Mga Pakinabang ng empleyado na may Kaugnay sa Mga Alagang Hayop
Edukasyon at Pag-unlad Bilang Mga Pakinabang ng empleyado
Mga Serbisyo sa Concierge Bilang isang Makinabang sa Empleyado
Pagkain bilang Mga Pakinabang ng empleyado
Damit bilang Mga Pakinabang ng empleyado
Mga Pakinabang ng empleyado ng Personal na Pangangalaga
Mga diskwento para sa mga empleyado bilang mga Pakinabang
Mga Pakinabang ng Transit Employee
Iba pang mga Uri ng Mga Pakinabang ng empleyado
Karagdagang Impormasyon Tungkol sa Mga Pakinabang

Ang mga benepisyo ay isang form ng kabayaran na binabayaran ng mga employer sa higit sa higit sa halaga ng pay na tinukoy bilang isang base suweldo o oras-oras na rate ng pay. Ang mga benepisyo ay isang bahagi ng isang kabuuang kabayaran sa kabayaran para sa mga empleyado.

Ang Mga Pakinabang ba ng Empleyado ay Nagbibigay sa mga Empleyado ng Payback na Nararapat?

Ang mga komprehensibong empleyado ay nakikinabang sa mga employer sa pagtaas ng pagpapahalaga at kasiyahan ng empleyado? Masyadong madalas, ang sagot ay hindi.

Ang gastos ng employer para sa kabayaran sa empleyado ay nagkakahalaga ng $ 36.61 bawat oras na nagtrabaho noong Hunyo 2019, ayon sa Bureau of Labor Statistics (BLS) ng Estados Unidos. Nagawa ang sahod at sweldo na $ 25.12 bawat oras ay nagtrabaho. Ang accounted para sa 68.6% ng mga gastos na ito, habang ang mga benepisyo ay umabot sa $ 11.48 at accounted para sa natitirang 31.4%.

Apat sa 10 mga empleyado ng Estados Unidos ang walang kakulangan ng kaalaman kung magkano ang gastos sa seguro sa kalusugan. Sa 60% ng mga empleyado na sa tingin nila alam ang gastos ng kanilang seguro sa kalusugan, 15% lamang ang nakapagbigay ng isang makatwirang pagtatantya.

Ito ay kabilang sa mga natuklasan sa isang survey ng 1,500 empleyado ng U.S. sa pamamagitan ng pananaliksik at pagkonsulta sa LIMRA na inilathala ng Society for Human Resource Management.

Bakit Nakikinabang ang Mga Empleyado sa Undervalue?

Ang mga empleyado ay nagbabawas ng kanilang mga benepisyo sa maraming kadahilanan kabilang ang:

Pinagsasabihan ng mga employer ang halaga ng mga benepisyo nang mahina at madalang.
Ang mga empleyado ay may kaunti o walang pagpipilian sa pagpili ng mga pakete o mga pagpipilian sa mga benepisyo.
Naiintindihan ng mga empleyado ang halaga ng merkado ng kanilang mga benepisyo at ang karagdagang gastos ng kanilang package package sa kanilang mga employer.

Para maunawaan ng mga empleyado ang halaga ng mga benepisyo na natanggap nila, dapat turuan ng mga employer ang mga empleyado at miyembro ng pamilya at magbigay ng mga pahayag sa benepisyo sa buwanang na nagbabahagi ng totoong gastos ng mga benepisyo.

I-maximize ang Halaga ng Mga Mga Gumastos sa Mga Benepisyo ng Empleyado

Ang mga employer ay maaaring pagtagumpayan ang mga kadahilanan na ito sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga empleyado na pumili ng mga pagpipilian tungkol sa mga uri ng mga benepisyo ng empleyado at sa pamamagitan ng pagbibigay ng maraming impormasyon. Maaari kang tumalon-simulan ang proseso ng edukasyon sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pagsingit ng paycheck na detalyado ang iyong gastos para sa bawat benepisyo ng empleyado.

Ang iba pang mga paraan upang isipin ang mga empleyado tungkol sa halaga ng mga benepisyo ng empleyado ay kasama ang mga interactive na mga pagsusulit sa computer, mga benepisyo ng empleyado, mga hotline ng telepono, mga poster ng lugar ng trabaho, at mga video o telebisyon na tinatalakay ang mga benepisyo ng empleyado.

Ang mga kumpanya na nais na i-maximize ang halaga ng mga benepisyo ng kanilang mga empleyado ay kailangang suriin ang kanilang mga empleyado upang tanungin sila ng mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na pinahahalagahan nila at kung gaano nila pinahahalagahan ang bawat uri.

Ang mga benepisyo ng mga empleyado ng survey o mga grupo ng pokus ay mahalagang unang hakbang sa pag-unawa sa mga kagustuhan ng empleyado para sa mga uri ng benepisyo. Ang mga nauugnay na katanungan tungkol sa ninanais na uri ng mga benepisyo ng empleyado ay maaaring kabilang ang sumusunod.

Anong mga uri ng mga benepisyo ng empleyado ang pinakamahalaga sa iyo?
Kung maaari kang pumili ng isang bagong uri ng benepisyo ng empleyado, ano ito?
Kung bibigyan ka ng X dolyar para sa mga benepisyo ng empleyado, paano mo gugugulin ang mga ito?

Ang follow-up na pananaliksik tungkol sa gastos ng mga benepisyo ng empleyado na nais ng mga empleyado ay makakatulong sa iyo na matukoy kung aling mga programa ang magbibigay ng pinakamaraming bang para sa usang lalaki. Sa batayan ng data na binuo, maaari mong iakma ang iyong mga handog na benepisyo ng empleyado o magbigay ng mga pagpipilian tungkol sa mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na naaayon sa mga layunin ng organisasyon tulad ng pagpapanatili ng empleyado o pagganap.

Isaalang-alang ang Mga Uri ng Mga Pakinabang ng Empleyado

Ang iba't ibang mga benepisyo ng empleyado na inaalok ngayon ay napakalawak. Ang ilang mga benepisyo ng empleyado, tulad ng mga benepisyo sa seguro sa kalusugan at mga benepisyo sa pagretiro, ay halos naitatag o inaasahan sa Estados Unidos.

Gayunpaman, ang iba pang mga benepisyo ng empleyado ay hindi — at ito ang mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na naghiwalay sa mga kumpanya. Ang mga halagang pang-organisasyon ay madalas na naipakita sa mga uri ng alok ng mga benepisyo ng mga empleyado ng empleyado. Kaya, ang mga benepisyo ng empleyado ay nakakatulong upang maitaguyod ang positibong reputasyon ng isang organisasyon bilang isang pinipili ng employer sa merkado.

Kaya, hindi ba tungkol sa oras upang muling isaalang-alang ang package ng mga benepisyo ng empleyado na inaalok ng iyong kumpanya? Ang sumusunod ay isang mahabang listahan ng mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na inaalok sa daan-daang mga kumpanya ng Estados Unidos. Ang gastos ng mga benepisyo ng empleyado na ito ay nag-iiba, tulad ng mga pang-unawa ng empleyado at tagapag-empleyo tungkol sa halaga ng paghahatid ng mga benepisyo ng empleyado.

Ang susi para sa mga organisasyon na naghahanap para sa isang mapagkumpitensyang gilid, sa pamamagitan ng mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na kanilang inaalok, ay upang matukoy kung anong mga benepisyo ng empleyado ang maaari mong ibigay na pinakamahalaga at kapaki-pakinabang sa iyong mga empleyado. Inaasahan, ang mga benepisyo ng empleyado na ito ay lalapit ng isang gastos na 1: 1 sa ratio ng benepisyo ng mga empleyado.

Isipin ng Mga empleyado ang Ilang Mga Pakinabang bilang Mga Perks

Ang mga perks ay mga benepisyo ng empleyado, kadalasan bilang karagdagan sa mga benepisyo ng suweldo at karaniwang empleyado. Ang salitang perk, o perks, ay isang maikling anyo ng salitang paunang kinakailangan na nangangahulugang mga insentibo, bonus, extra, o mga sweetener. Sa paggamit sa negosyo, ang term na mga perks ay nangangahulugang mga benepisyo o mga extra sa itaas at lampas sa normal na komprehensibong pakete ng mga benepisyo.

Ang mga perks ay tumutukoy din sa mga benepisyo na hindi nakatayo na hindi pangkaraniwan o kung saan lamang ang isang limitadong bilang ng mga empleyado ang karapat-dapat. Naririnig mo ang mga empleyado sa mundo ng negosyo na gumagamit ng mga salitang perks na tinutukoy sa anumang benepisyo na hindi nakatayo bagaman hindi ito ang karaniwang sanggunian.

Sa mga samahan, ang mga perks ay madalas na tiningnan bilang isang insentibo o isang form ng pasasalamat na inaalok sa mga empleyado sa antas ng ehekutibo o empleyado na may edad o kahabaan ng buhay - isang bagay na nagtatakda ng empleyado mula sa average na empleyado.

Mga Uri ng Mga Pakinabang ng Empleyado

Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng mga benepisyo ng empleyado na inaalok sa maraming mga organisasyon. Gamitin ang listahan ng mga benepisyo ng empleyado sa pag-iisip ng malikha tungkol sa iyong kasalukuyang pakete ng mga benepisyo ng empleyado.

Ang mga benepisyo ba ng iyong empleyado ay nagbibigay sa iyo ng isang mapagkumpitensyang gilid sa pag-akit at pagpapanatili ng pinakamahusay na mga empleyado? Ang iyong mga empleyado ay nakikinabang sa iyo upang lumikha ng isang lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay naiudyok, masaya at produktibo?

Kung hindi, gamitin ang listahang ito upang matukoy ang mga uri ng mga benepisyo ng empleyado na maaaring nais mong isaalang-alang ang pagbibigay. Nakikipagkumpitensya ka sa mga pinakamahusay na employer para sa pinakamahusay na mga empleyado. Ang mga uri ng mga benepisyo ay maakit at mapanatili ang iyong pinakamahusay na talento.

Mga Pagpipilian sa Bonus para sa Mga Pakinabang ng Empleyado

Bonus ng pagganap
Bonus ng pagdalo
Longevity bonus o award award
Pagbabahagi ng kita
Mga plano sa pagbili ng stock

Mga Pakinabang ng Medikal at Kalusugan

On-site na medikal na klinika
Mga programa sa pangangalagang medikal (HMO, seguro sa kalusugan)
Mga programa sa pangangalaga ng ngipin (seguro)
Mga programa sa pangangalaga sa paningin (seguro)
Flexible paggastos ng mga account para sa mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan
Mga programa sa tulong ng empleyado (EAP)
Mga programa sa Kaayusan
On-site fitness pasilidad
Ang pagiging kasapi ng fitness pasilidad
$ 50 upang kumuha ng taunang pisikal; $ 200 na gantimpala kung ang mga mahahalagang palatandaan ay positibo

Bayad na Oras ng Mga Pakinabang ng empleyado

Sakit umalis
Sobrang bayad
Mga araw ng kalusugan ng kaisipan
Bayad na Mga Personal na Araw
Mga Piyesta Opisyal
Bakasyon
Beeavement leave
Sampung bayad na oras sa isang buwan para sa boluntaryong trabaho
35 dagdag na araw ng bakasyon sa ika-10 taon at tuwing ika-5 taon pagkatapos
Personal o emergency na mga araw ng negosyo o lumulutang na pista opisyal
Bayad na mga sabbatical
Paglahok ng propesyonal na samahan

Mga Pakinabang ng Seguro para sa mga empleyado

Seguro sa panandaliang kapansanan
Pangmatagalang seguro sa kapansanan
Seguro sa buhay
Seguro sa kalusugan ng kaisipan
Insurance sa aksidente sa paglalakbay (kapag naglalakbay sa negosyo ng kumpanya)
Mga kasiguruhan na nabanggit sa ilalim ng "Medikal at kalusugan"

Mga Benepisyo sa Pagreretiro para sa mga empleyado

Tinukoy na pensiyon ng benepisyo
Tinukoy na kontribusyon
Tulong sa pagpaplano sa pananalapi
401 (k)
Pagbabahagi ng kita
Mga plano sa pagbili ng stock

Mga Pakinabang ng Mga Bata at Pamilya

Libreng pag-aalaga ng bata
Pangangalaga sa bata na nasa site
Libreng pangangalaga sa nakatatanda
Mga Voucher na makakatulong sa pagbabayad para sa pangangalaga sa bata
Impormasyon tungkol sa gastos at kalidad ng pangangalaga sa daycare para sa mga bata o magulang
Mga diskwento sa pangangalaga sa daycare
Flexible paggastos ng account para sa pangangalaga ng bata
Masakit na sentro ng pangangalaga sa bata (upang masakop kapag hindi tatanggap ng mga bata ang mga bata)
Suporta sa pananalapi para sa mga paggamot sa kawalan ng katabaan at / o tulong ng pag-aampon

Mga Pakinabang ng empleyado na may Kaugnay sa Mga Alagang Hayop

On-site na serbisyo ng kennel
Pangangaso ng aso at pusa
Mga hayop na nakaupo para sa mga naglalakbay sa negosyo
Mga serbisyo sa paglalakad ng alagang hayop
Panahon ng paghimok para sa pagkawala ng mga alagang hayop
Seguro sa alaga
Magdala ng isang alagang hayop upang gumana sa isang partikular na araw
Pinayagan na panatilihin ang mga alagang hayop sa trabaho (isang opisina ng pusa)

Edukasyon at Pag-unlad Bilang Mga Pakinabang ng empleyado

Pagbabayad ng tuition o pagbabayad para sa mga seminar at klase
Tulong sa pang-edukasyon (mga pautang na walang interes para sa sariling o edukasyon ng mga bata)
Ang pagpaplano at pagpapaunlad ng karera
Scholarships para sa mga anak ng empleyado
Pagpupulong ng propesyonal na samahan, kumperensya o gastos sa seminar

Mga Serbisyo sa Concierge Bilang isang Makinabang sa Empleyado

Pagbabago ng kotse at langis
Serbisyo ng paglilinis ng dry
Maid service upang linisin ang bahay
Tumatakbo ang mga error

Pagkain bilang Mga Pakinabang ng empleyado

Ang mga libreng inumin tulad ng pop, kape, tsaa, juice, at espresso
Libreng tanghalian
Libreng popcorn, sorbetes, prutas, o iba pang meryenda
Mga pagkain sa diskwento
Holiday turkey
Inihanda na ang mga pagkain na take-home
Bayad na mini-bar meryenda sa isang hotel (habang nasa paglalakbay)
Bayad na pagkain para sa buong pamilya kung nagtatrabaho sa katapusan ng linggo (upang payagan ang ilang oras sa pamilya)
Ang serbesa, alak, pagkain na kasama sa mga pampagkaloob na ibinigay ng kumpanya sa mga kaganapan ng kumpanya

Damit bilang Mga Pakinabang ng empleyado

Libreng uniporme o unipormeng paglilinis
Libreng damit para sa personal na paggamit (tulad ng mga kamiseta, sweater, jackets, sumbrero)
Pagkumpuni ng sapatos
Pangkaligtasang sapatos
Mga salamin sa mata ng kaligtasan

Mga Pakinabang ng empleyado ng Personal na Pangangalaga

Ang onse site ng beautician
$ 5 haircuts
Libreng mga site na masahe
Naptime sa oras ng pagtatrabaho

Mga diskwento para sa mga empleyado bilang mga Pakinabang

Leased sasakyan
Seguro sa buhay
Ang mga diskwento (hanggang sa 50%) ng mga pagsasara ng gastos sa pagbili ng isang bagong bahay
Damit

Mga Pakinabang ng Transit Employee

Mga programa sa Vanpool
Ang kotse ng kumpanya
Libre o subsidisadong pass-transit pass
Libreng paradahan (kotse o bisikleta)
Sumakay ng libreng taxi sa bahay
Unang paglalakbay sa klase
Freeride sa jump seat ng mga eroplano ng kumpanya
Nagpapasa ang libreng eroplano
Panatilihin ang madalas na flyer miles para sa personal na paggamit

Iba pang mga Uri ng Mga Pakinabang ng empleyado

Mga gastos sa relocation
Na-subsidyo o walang libreng tirahan
Bonus ng empleyado
Boomerang bonus (empleyado ng rehire bonus)
Paunang bayad na ligal na serbisyo (payo sa telepono, kalooban, pagbili ng isang bahay)
Award o mga sertipiko ng regalo (maaaring matubos sa employer o sa iba pang lokal na tindahan) bilang mga bonus para sa pagdalo, pagiging produktibo, at oras
Mga silid ng laro (pool, foosball, video game, atbp.)
Libreng mga pelikula
Libreng sigarilyo
Ang mga kaganapan na na-sponsor na / suportado ng kumpanya tulad ng mga paglalakbay sa mga kaganapan sa atletiko, mga konsyerto, at paglalakad
Mga araw ng tema tulad ng mga araw ng Halloween kasuutan at araw ng palitan ng cookie
Condominium, hotel, kamping o libangan para magamit ng mga empleyado
Taunang paglalakbay ng pamilya pabalik sa "bansa ng tahanan" ng mga empleyado ng visa ng H1 B
Relocation pabalik sa "bansa ng bahay" kung ang trabaho ay hindi gumana
Relocation pabalik sa anumang lokasyon ng Estados Unidos sa kaso ng pag-alis ng "walang kasalanan" o pagwawakas
Kaarawan card o tala mula sa ehekutibo
Tulong sa pagkuha ng isang visa upang bisitahin ang Estados Unidos
Mga halaman sa bangko ng halaman para sa mga serbisyo sa banking banking ng empleyado
Ang Life Cycle account na $ 10,000 upang matulungan ang mga empleyado sa kabila ng mga pangunahing threshold tulad ng pagbili ng isang unang bahay o pag-financing ng edukasyon sa kolehiyo

Ang mga employer na isaalang-alang at nag-aalok ng maraming uri ng mga benepisyo ng empleyado ay makakaranas ng positibong moral na empleyado at mapanatili ang mga empleyado na mas mahusay kaysa sa mga samahan na hindi. Ang mga employer na nagturo sa kanilang mga empleyado tungkol sa halaga ng mga benepisyo ng empleyado na kanilang natatanggap ay maaaring mapalaki ang halaga sa mga empleyado ng mga benepisyo ng empleyado na ibinibigay ng employer.