Mga kalamangan at kahinaan ng isang 30-Hour Work Week

Nilalaman

• Ang Pinagmulan ng 40-Oras na Mga Linggo sa Trabaho
• Mga kalamangan
• Cons
• Ang kalamangan at kahinaan para sa mga employer
• Ang kalamangan at kahinaan para sa mga empleyado
• Ang Pagtatapos ng Pamantayang 40-Oras na Linggo?
• Epekto sa Mga Pakinabang ng empleyado

Sa buong mundo, iba't ibang mga kaugalian sa kultura at inaasahan ng employer ang nagdidikta sa bilang ng mga oras na nagtatrabaho ang mga empleyado. Iniulat ng Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) noong 2018 na ang mga Amerikano ay nagtatrabaho ng average na 37 na oras bawat linggo, na naglalakad sa 43 na oras bawat linggo na inilagay ng mga manggagawa sa Mexico. Ang mga Aleman ay nagtatrabaho sa pinakamaliit na oras bawat linggo, papasok sa 28. Kabilang dito ang lahat ng mga uri ng mga pag-aayos sa pagtatrabaho, mula sa part-time at full-time na kontrata at mga gig ng gilid.

Mula noong 2016, ang Amazon.com ay gumagamit ng isang 30-oras na workweek para sa ilang mga grupo. Kapalit ng isang mas kakayahang umangkop na iskedyul at nabawasan ang mga oras ng trabaho, sumang-ayon ang mga empleyado sa isang 25% pay cut ngunit maaaring mapanatili ang lahat ng mga benepisyo ng kanilang empleyado. Nag-aalok din ang mga kumpanya tulad ng Deloitte at Google ng mga empleyado ng pagpipilian ng mga compress na workweeks.

Ang Pinagmulan ng 40-Oras na Mga Linggo sa Trabaho

Ayon sa tanyag na kasaysayan, ang paniwala ng walong oras ng trabaho, walong oras ng paglilibang, at walong oras ng pahinga sa bawat araw ay nagmula sa Welsh industriyalisado at aktibista sa karapatang paggawa ay Robert Owen. Ang ideya ay natigil sa post-Civil War A.S. at naging pamantayan para sa makabagong linggo ng pagtatrabaho. Nang maglaon, isinagawa ni Pangulong Franklin D. Roosevelt ang patakaran ng Bagong Deal na gumawa ng 40 oras sa isang linggo ang pamantayang Amerikano na baguhin ang mga nakaraang pang-aabuso sa paggawa na nangyari sa panahon ng Great Depression.

Tingnan natin ang mga kalamangan at kahinaan para sa parehong mga empleyado at mga tagapag-empleyo ng pagbabawas ng karaniwang linggo ng trabaho sa 30 oras bawat linggo.

Mga kalamangan

• Ang higit pang balanse sa buhay-trabaho ay sumasamo sa mga millennial.

• Pinahahalagahan ng mga magulang ng mga bata ang labis na oras ng pamilya.

• Ang mga empleyado ay mas malamang na magdusa sa pagkasunog.

• Ang mga iskedyul ng trabaho ay maaaring maging mas nababaluktot.

  
  

Cons

• Mas mababa ang babayaran ng mga empleyado.

• Maaaring kailanganin ng mga employer ang pagtaas ng mga sukat ng kawani.

• Ang buong benepisyo para sa mas kaunting oras ay maaaring dagdagan ang mga gastos para sa mga employer.

• Ang mga empleyado ng Workaholic ay maaaring magpumilit upang ayusin.

Ang kalamangan at kahinaan para sa mga employer

Ang mga millennial ay ang karamihan sa mga may sapat na gulang na manggagawa sa Estados Unidos mula noong 2017, at isang 30-oras na linggo ng trabaho ang apela sa pangkat ng edad. Ang mga millennial ay ipinakita na mas nakatuon sa balanse sa buhay-trabaho kaysa sa pagkakaroon ng kapangyarihan sa trabaho. Ang isang 30-oras na linggo ng trabaho ay maaaring mag-apela sa mas maraming mga magulang na nagpupumilit na sa mga responsibilidad na magkaroon ng karera at pagpapatakbo ng isang sambahayan. Ang isang pinaikling iskedyul na inalok sa mga empleyado ay maaari ring maiwasan ang pagkasunog at disengagement sa mga manggagawa sa pamamagitan ng pag-aalok sa kanila ng mas maraming oras upang mabawi at masiyahan sa buhay. Ang overhead gastos ng pagpapatakbo ng isang opisina ay maaari ring mabawasan. Ang panganib ng pinsala, na ipinakita upang madagdagan kapag ang mga tao ay nagtatrabaho nang higit sa 12 oras bawat araw, ay maaaring mabawasan.

Sa mga tuntunin ng mga potensyal na negatibo para sa mga tagapag-empleyo, kung ang standard na linggo ng trabaho ay nabawasan sa 30 oras, maaari itong dagdagan ang pagkakataon na magbayad ng obertaym para sa maraming oras na nagtrabaho, depende sa kung paano ang mga batas sa pag-obert ay inangkop sa bagong pamantayan. Maaari din itong iwanan ang ilang mga oras na walang takip ng mga empleyado sa mga regular na oras ng negosyo, na nangangailangan ng pagkuha ng mas maraming tao. Ang mga empleyado na nagtatrabaho nang mas kaunting oras ay maaaring hindi na makita ito bilang isang benepisyo at magsisimulang masiraan. Ang demand para sa mga benepisyo ng empleyado ay maaaring tumaas dahil ang lahat ng mga manggagawa na nahuhulog sa ilalim ng nakaraang mga limitasyon na itinakda ng reporma sa pangangalaga sa kalusugan ay magiging karapat-dapat para sa saklaw.

Ang kalamangan at kahinaan para sa mga empleyado

Para sa mga empleyado, ang pagkakaroon ng isang set ng 30-oras na linggo ng trabaho ay maaaring maging parang panaginip. Maaari silang pumili upang gumana ng 5 araw bawat linggo, ngunit ang bawat araw ay magsisimula o magtatapos sa isang mas maginhawang oras. Maaari silang tumagal nang mas mahaba at madalas na mga pahinga, na nangangahulugang hindi mapapabuti ang mga oras ng pag-commute kung nagsimula at natapos ang kanilang mga paglilipat sa parehong oras.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho mula sa mga liblib na lokasyon ay makakaranas ng pinakamalaking benepisyo mula sa isang nabawasan na linggo ng trabaho.

Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon pa rin ng pagkahilig na magtrabaho nang labis na oras, dahil isang mahirap na ugali na masira. Maaari silang mas mapahinga at magkaroon ng mas maraming oras para sa personal na mga pangangailangan - ngunit sa isang pinababang suweldo na aalisin ang ilan sa kanilang magastos na kita. Mahihirapan ang mga empleyado na mahirap ayusin at hindi magiging produktibo sa isang naka-iskedyul na iskedyul.

Ang Pagtatapos ng Pamantayang 40-Oras na Linggo?

Ayon sa Inc., ang mga millennial ay ang unang henerasyon na ang pananaw ay gumagana bilang isang headspace at hindi isang pisikal na lugar. Patuloy silang naka-plug sa kanilang mga mobile phone, sa isang "hindi-offline at laging magagamit" na paraan ng pagtatrabaho. Ang mga millennial ay walang isyu sa pagsasama ng trabaho at personal na buhay. Natapos sila sa kama sa umaga na sinuri ang email at mga network ng social media. Nagsasagawa sila ng personal na negosyo, tulad ng pamimili, habang sila ay nasa trabaho. Hindi nila iniisip na makisali sa isang manager sa isang pag-uusap sa teksto sa katapusan ng linggo.

Malinaw na maaaring maimpluwensyahan ng mga pagpipilian sa mobile na gumana ang bilang ng oras na gumagana ang average na may sapat na gulang. Ang isang 2017 Deloitte Millennial Survey ay pinayuhan na ang mga Millennial na nag-ulat na nagtatrabaho mula sa nababaluktot na mga lokasyon ay umaabot sa 21 porsiyento mula sa 2016. Tungkol sa 64 porsyento ngayon ang nasisiyahan sa pakikipag-usap na ito. Ito ay isang bagay na kagustuhan para sa bawat indibidwal. Kung nagtatrabaho sa isang tanggapan o malayuan, ang mga employer ay maaaring magtatag ng isang itinakdang dami ng oras na katanggap-tanggap at patunayan na maging mas produktibo. Ang mga empleyado ay maaaring pumili ng mga karera na nag-aalok sa kanila ng kalayaan na magtrabaho kung saan at kung saan sa palagay nila ay nasa kanilang rurok ang pagiging produktibo. Ang pagtatrabaho ng mas kaunting oras ay makakatulong din na mabawasan ang pagkasunog, ngunit maaari itong maglagay ng dagdag na stress at presyon sa mga taong hindi namamahala nang maayos ang kanilang oras.

Epekto sa Mga Pakinabang ng empleyado

Sa ilalim ng Affordable Care Act, ang mga empleyado ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kalusugan ng grupo kung sila ay buong oras, na tinukoy sa pamamagitan ng pagtatrabaho ng average na 30 oras bawat linggo.

May opsyon din ang mga empleyado na sakupin sa ilalim ng plano ng employer ng asawa, isang pribadong plano ng seguro na binili sa pamamagitan ng kanilang pamilihan ng estado, o isang plano sa kalusugan ng publiko kung nakamit nila ang ilang mga alituntunin na may mababang kita. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok din ng mga limitadong benepisyo sa mga manggagawa na part-time, kasama ang supplemental insurance, mga benepisyo sa edukasyon, bayad na oras, at mga diskwento ng kumpanya para sa paglalakbay, mobile phone, at teknolohiya.