Ang Pinakamahusay (at Pinakamasama) na Mga Dahilan sa Pag-iwan ng Trabaho

Nilalaman

• Panoorin Ngayon: 8 Magandang Mga Dahilan na Tumigil sa Iyong Trabaho
• Ang Pinakamahusay na Dahilan sa Pag-iwan ng Trabaho
• Pagbabago ng career
• Pagsasaayos ng Organisasyon
• Family Circumstances / Mga Dahilan sa Kalusugan
• Mas mahusay na Pagkakataon
• Ang Pinakamasamang Dahilan sa Pag-iwan sa Iyong Trabaho
• Gawing Tiyakin ang Tugma sa Mga Dahilan
• Ano ang Iba Pa Kailangan mong Malaman

Naghahanap ka ba ng isang dahilan para iwanan ang iyong trabaho upang mabigyan ang iyong boss o isang prospect na employer? Dapat kang maging maingat sa sinasabi mo? Kapag lumipat ka sa isang bagong posisyon at nag-aaplay para sa isang bagong trabaho, ang isa sa mga katanungan na kakailanganin mong sagutin ay bakit ka umalis o umalis sa isang trabaho.

Maaaring nais malaman ng iyong boss kung bakit ka nagbitiw at nais malaman ng hinaharap na mga employer kung bakit ka lumipat.

Maaari mong, sa ilang mga kaso, hilingin na ilista sa mga aplikasyon ng trabaho ang iyong mga dahilan sa pag-alis, at marahil ay tatanungin ka sa mga panayam sa trabaho kung bakit ka umalis o umaalis sa iyong kasalukuyang trabaho.

Bago ka magsimula ng isang paghahanap sa trabaho, magandang ideya na malaman kung ano ang sasabihin mo, kaya ang iyong dahilan ay naaayon sa iyong mga aplikasyon sa trabaho at sa iyong mga tugon sa mga panayam.

Narito ang isang listahan ng ilang mabuti - at ang ilan ay napakasama - mga dahilan sa pag-iwan sa iyong trabaho. Ang pagiging mataktika ay makakatulong sa iyo na iwanan ang iyong trabaho nang mapagbiyaya at manatili sa mabubuting termino sa iyong nauna nang pinagtatrabahuhan.

1:46

Panoorin Ngayon: 8 Magandang Mga Dahilan na Tumigil sa Iyong Trabaho

Ang Pinakamahusay na Dahilan sa Pag-iwan ng Trabaho

Ang mga kadahilanang ito ay gumagana nang maayos dahil lahat sila ay mga lehitimong dahilan na maaaring magpasya ang isang empleyado na lumipat sa isang bagong posisyon. Nais mo ring ipaliwanag ang iyong mga kadahilanan nang maingat sa iyong pag-resign ng liham.

Pagbabago ng career

• Aalis ako dahil gusto kong gumawa ng pagbabago ng karera mula sa aking kasalukuyang industriya sa ibang.
• Parang gusto kong umunlad sa aking makakaya sa aking kasalukuyang tungkulin at naghahanap ako ngayon ng mga bagong pagkakataon para sa paglago ng karera.
• Handa akong galugarin ang isang bagong tilapon sa landas ng aking karera.
• Bagaman nagpapasalamat ako sa pagkakaroon ng pagkakataon na magtrabaho para sa iyo, inaalok ako ng ibang kumpanya ng aking pangarap na trabaho.
• Nagpasya akong bumalik sa paaralan para sa master's degree.

Pagsasaayos ng Organisasyon

• Ang mga pagbabago sa aking kumpanya ay napatunayan na mahirap mag-navigate; ang pangkalahatang moral at pagiging produktibo ng aking koponan ay tumanggi, at sa palagay ko oras na upang galugarin ang mga bagong pagpipilian.
• Ang mga cutback ng kumpanya ay nangangahulugang nagtatrabaho ako sa isang koponan sa ikatlong bahagi ng orihinal na laki nito.
• Nabigo ang aking kumpanya, na nangangahulugang dahil sa aking kakulangan sa pagiging senior, isa ako sa mga empleyado na tinapos ang mga kontrata.
• Naayos ang aking kumpanya at ang aking departamento ay tinanggal.
• Ang kumpanya na pinagtatrabahuhan ko ay lumabas sa negosyo.
• Ang aking huling trabaho ay nai-outsource sa India.
• Ako at ang ilan pang mga empleyado ay natapos pagkatapos ng pagbagsak ng ekonomiya.

Family Circumstances / Mga Dahilan sa Kalusugan

• Kinakailangan ng sakit sa pamilya na ihinto ko ang aking trabaho upang maging isang pangunahing tagapag-alaga.
• Kailangan kong iwanan ang aking employer dahil sa mga kadahilanang pamilya.
• Ang aking nakaraang trabaho ay hindi pinapayagan ang nababagay na iskedyul na kailangan kong alagaan ang aking mga anak.
• Magpapakasal na ako at aalis na ako.
• Kailangan kong umalis para sa pansamantalang mga dahilan sa kalusugan na nalutas ngayon.
• Iniwan ko ang dati kong trabaho dahil buntis ako.
• Hindi ako babalik sa trabaho pagkatapos ng leave sa maternity dahil napagpasyahan kong ang pagiging magulang ay isang full-time na trabaho.
• Kailangan kong umalis dahil sa mga pansariling pangyayari / problema.

Mas mahusay na Pagkakataon

• Ako ay inaalok ng isang mahusay na pagkakataon upang gumana para sa isang kumpanya na matatagpuan mas malapit sa aking pamilya.
• Nabawasan ang aking mga oras at kailangan ko ng isang full-time na trabaho.
• Ang aking huling trabaho ay talagang hindi maayos.
• Ang iyong kumpanya ay may mahusay na reputasyon at nag-aalok ng napakagandang mga pagkakataon na iniwan ko ang aking kasalukuyang employer sa isang tibok ng puso.
• Nagpunta ako ng mas mataas na trabaho sa pagbabayad.
• Aalis ako sa workforce / retiring.
• Mayroong limitadong mga pagkakataon sa paglago sa aking dating kumpanya.
• Mahaba ang commute sa trabaho.
• Naghahanap ako ng isang bagong hamon.
• Mas magiging masaya ako sa isang trabaho na nag-alok sa akin ng mas maraming responsibilidad.
• Inaalok ako ng isang permanenteng posisyon.
• Nakarating ako sa tapat ng baybayin.
• Handa na ako para sa maagang pagretiro.
• Ang dati kong trabaho ay pana-panahon / pansamantala lamang at naghahanap ako ng full-time na trabaho.
• May plano akong maglakbay para sa mahulaan na hinaharap.

Ang Pinakamasamang Dahilan sa Pag-iwan sa Iyong Trabaho

Kahit na totoo ang mga ito, may ilang mga kadahilanan na hindi mo dapat gamitin upang maipaliwanag kung bakit naghahanap ka ng ibang trabaho.

Hindi magandang ideya na masamang bibig ang iyong mga nakaraang trabaho, bosses, kasamahan, o kumpanya o magbahagi ng labis na personal na impormasyon.

Ang pagbabahagi ng mga kadahilanang ito para sa iyong pag-alis ay hindi masasalamin sa iyo ng positibo dahil nagtataas sila ng mga awtomatikong katanungan sa isip ng isang hiring manager.

• Malapit na akong masunog.
• Naaresto ako.
• Ito ay isang masamang kumpanya na gagana para sa.
• Naiinis ako sa trabaho.
• Hindi ako nakisabay sa aking mga katrabaho.
• Hindi ko gusto ang trabaho.
• Hindi ko gusto ang iskedyul.
• Ayaw kong magtrabaho ng maraming oras.
• Ayaw kong magtrabaho sa gabi o katapusan ng linggo.
• Kinamuhian ko ang aking boss.
• Ang trabaho ay napakahirap.
• Pinayagan ako para sa panliligalig / pag-asa.
• Bobo ang manager.
• Ang aking boss ay isang masigla.
• Pinaalis ako ng nanay ko.
• Wala akong magandang transportasyon upang gumana.
• Kinakailangan ang panahon.
• Napasa ako para sa promosyon.
• Ako ay nagdurusa sa pamamagitan ng isang mabigat na pag-aasawa.

Gawing Tiyakin ang Tugma sa Mga Dahilan

Maaari mong iwanan ang iyong kasalukuyang posisyon para sa mga propesyonal na kadahilanan (mas mahusay na trabaho, paglago ng karera, iskedyul ng kakayahang umangkop, halimbawa) o para sa mga personal na kadahilanan (umalis sa trabaho, kalagayan ng pamilya, bumalik sa paaralan, atbp.).

O kaya, maaari mo lamang mapoot ang iyong trabaho o ang iyong boss, ngunit huwag sabihin iyon.

Ang isang bagay na dapat tandaan ay mahalaga na ang kadahilanan na bigyan ka ng isang potensyal na tagapag-empleyo ay tumutugma sa kung ano ang sasabihin ng mga nakaraang employer kung dapat silang makipag-ugnay para sa karagdagang impormasyon tungkol sa iyo.

Ito ay isang pulang watawat sa isang hiring manager kung ang dahilan na ibinigay mo para sa pag-iwan ay hindi tumutugma sa sagot na ibinibigay ng iyong nakaraang mga employer nang suriin nila ang iyong mga sanggunian.

Ano ang Iba Pa Kailangan mong Malaman

Ang desisyon na mag-iwan ng trabaho ay hindi dapat gaanong gaanong gaanong gaanong. Habang may magagandang dahilan upang huminto sa isang trabaho, mayroon ding pantay na wastong mga dahilan na hindi huminto sa isang trabaho.

Dapat mo, sa katunayan, magpasya na ang mga kadahilanan na umalis ay mas malaki kaysa sa anumang mga insentibo na kailangan mong manatili, pagkatapos ay handa na upang ipakita ang iyong desisyon bilang isang positibo ay mahalaga.