Paano Hindi Maaraw Kapag Pakikipanayam para sa isang Trabaho

Nilalaman

• Isang Oportunidad sa Pagkatuto
• Pananaliksik ng Kumpanya
• Ipagpatuloy at Suriin ang Cover Letter
• Huminga
• Pag-focus sa Kumpanya
• Mga Tanong para sa mga Pakikipanayam
• Pagkatiwala sa Post-Panayam

Karamihan sa mga tao ay pakiramdam ng hindi bababa sa isang maliit na pagkabalisa kapag pakikipanayam para sa isang trabaho. Mayroong maraming mga bagay na maaari mong gawin upang gawing mas madali ang iyong sarili bago at sa panahon ng mga panayam sa telepono at sa personal na trabaho.

Isang Oportunidad sa Pagkatuto

Ang pinakamahalagang paraan upang mapawi ang nerbiyos tungkol sa isang pakikipanayam sa trabaho ay ang pagtingin dito bilang isang paraan ng pagtukoy kung ikaw at ang kumpanya ay isang mahusay na akma. Kung titingnan mo lamang ang isang pakikipanayam bilang isang bagay na maaari mong gulo at sa gayon mawala sa isang gintong pagkakataon, inilalagay mo ang labis na presyon sa iyong sarili.

Ang mga panayam sa trabaho ay hindi dapat tungkol sa iyong pag-landing ng trabaho kahit na ano, bagaman naiintindihan na maaari mong maramdaman ang uri ng stress kung talagang kailangan mo ang kita, seguro sa kalusugan, at iba pang mga benepisyo. Mas kapaki-pakinabang at mas makatotohanang upang makita ang iyong paunang pakikipanayam sa telepono at pag-follow-up ng in-person na panayam bilang mga pagkakataon para sa iyo upang matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya at para sa kumpanya upang matuto nang higit pa tungkol sa iyo.

Ang resulta ng pareho para sa iyo at sa kumpanya ay dapat malaman kung ikaw ay isang mahusay na akma para sa kumpanya at sa partikular na trabaho na iyong inilalapat. Kung ang kultura ng isang kumpanya ay magpapasaya sa iyo o kung wala kang kasanayan na kinakailangan ngunit hindi kasama sa paglalarawan sa trabaho, mas mabuti para sa parehong partido na malaman na bago ka kumuha ng trabaho.

Pananaliksik ng Kumpanya

Alamin ang hangga't maaari tungkol sa kumpanya kung saan nag-apply ka para sa isang trabaho, kaya magiging malinaw sa panahon ng mga panayam na ikaw ay isang seryosong kandidato. Malalaman mo rin na mas tiwala ka sa mga panayam sa ilang kaalaman na maibabahagi mo sa kinatawan ng HR at manager ng pagkuha.

Ipagpatuloy at Suriin ang Cover Letter

Bago ang panayam ng telepono, magandang ideya na tingnan ang resume at takip ng sulat na iyong ipinadala. Paalalahanan ang iyong sarili sa mga kasanayan na inaalok mo at ang karanasan na maaari mong dalhin sa trabahong ito. Magkaroon ng resume at takip ng sulat na madaling gamiting sa panahon ng pakikipanayam upang maaari kang sumangguni muli at isulat din ang anumang karagdagang mga puntos sa pagbebenta na maaari mong isipin na maaaring iwanan mo ang iyong mga materyales sa aplikasyon.

Huminga

Huminga ng malalim bago magsimula ang pakikipanayam sa telepono at bago ka magtungo sa opisina kung saan makakatagpo ka ng iyong mga tagapanayam sa loob. Maaari mo ring isipin ang iyong sarili na nagsasalita nang may kumpiyansa at may talino sa tagapanayam habang humihinga ka at mag-isip ng "pakawalan" o "kumpiyansa" habang humihinga ka.

Pag-focus sa Kumpanya

Sa panayam ng telepono at anumang kasunod na panayam sa personal na tao, maging handa na magbahagi ng mga detalye tungkol sa iyong sarili, iyong mga halaga, at iyong mga kasanayan at karanasan. Ngunit siguraduhing bigyang-diin kung ano ang maaari mong i-ambag sa kumpanya. Ang kinatawan ng HR at ang sinumang nakikipag-usap sa iyo ay nais na matuto nang higit pa tungkol sa iyo ngunit karamihan sa konteksto kung paano ka magkasya sa kumpanya at kung paano mo idadagdag ang tagumpay nito.

Mga Tanong para sa mga Pakikipanayam

Kapaki-pakinabang na maghanda ng ilang mga katanungan para sa iyong mga tagapanayam, kaya sa tingin mo handa, matalino, at marahil kahit na hindi gaanong nababahala. Maaari kang magsanay sa pagtatanong ng mga tanong sa bahay upang makuha ang tama sa pagbigkas.

Siguraduhin na kapag umalis ka, magkakaroon ka ng sapat na impormasyon upang makagawa ng tamang pagpipilian kung dapat ibigay sa iyo ng kumpanya ang trabaho.

Kung ang isang tao mula sa kumpanya ay hindi nagsabi sa iyo ng sapat tungkol sa kultura ng korporasyon, ang kanilang mga inaasahan para sa iyo, o ang eksaktong papel na gagampanan mo sa kumpanya o isang tukoy na departamento, humiling ng paglilinaw.

Kung nakikipagpulong ka sa taong magiging boss mo, tanungin ang tungkol sa kanilang background at kung paano nila nakuha ang kanilang kasalukuyang papel sa kumpanya. Tanungin kung ano ang gusto nila at kung ano ang gusto nilang baguhin tungkol sa kumpanya, kung ano ang kanilang pinaka-kagyat na pangangailangan ay mula sa isang tao sa trabaho na iyong inilalapat, at kung ano ang naunang mga tao na nagkaroon ng trabahong iyon ay nagawa nang maayos at maaaring nagawa nang mas mahusay.

Sa wakas, OK na tanungin kung ano ang susunod na hakbang sa proseso ng pag-upa at kung kailan inaasahan nilang gagawin ang kanilang desisyon.

Pagkatiwala sa Post-Panayam

Kung nagawa mo na ang lahat ng mga bagay na iyon, dapat mong iwanan ang huling panayam na nakakaramdam ng tiwala na nagawa mo ang lahat ng iyong makakaya upang matulungan ka at ang kumpanya ay gumuhit ng tamang mga konklusyon tungkol sa iyong pagtatrabaho doon.