Isang Pangkalahatang-ideya ng Panahon ng Compensatory

Nilalaman

• Sino ang Karapat-dapat sa Comp Time
• Compensatory Time kumpara sa Overtime Pay
• Pederal kumpara sa Batas ng Estado
• Comp Oras para sa mga empleyado ng Walaxempt
• Comp Time para sa Halimbawang mga empleyado
• Comp Time para sa mga Empleyado ng Pamahalaan
• Paano kung ang iyong Trabaho ay nasa paglabag sa Batas?

Ano ang oras ng pag-comp, at kailan ang mga empleyado ay nakakakuha ng oras sa halip na babayaran para sa paggawa ng labis na trabaho? Ang oras ng kabayaran, na tinutukoy bilang oras ng comp, ay binabayaran ng oras na ibinigay sa isang empleyado sa halip na suweldo.

Sa halip na magbayad ng oras at kalahating suweldo sa mga empleyado, ang isang kumpanya na nagpapatakbo ng isang patakaran sa oras ng comp ay nagbibigay ng bayad na oras mula sa trabaho, para sa dami ng oras na katumbas ng sobrang oras na nagtrabaho.

Sino ang Karapat-dapat sa Comp Time

Ang mga batas na nakapaligid sa oras ng compensatory ay nag-iiba sa pagitan ng exempt at mga empleyado ng walang pasok, batas ng pederal at estado, at kung ang empleyado ay isang pampubliko o empleyado ng pribadong sektor. Ang mga empleyado ay isinasaalang-alang alinman sa exempt o wala batay sa kanilang mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho.

• Ang mga empleyado ng Walaxempt ay hinihiling na mabayaran ang minimum na sahod at obertaym kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras sa isang workweek.
• Ang mga halimbawa ng mga empleyado na nakakatugon sa mga tukoy na patnubay na itinakda ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay hindi hinihiling na mabayaran ng obertaym.
• Ang ilang mga empleyado ng pederal, estado, at lokal na pamahalaan ay maaaring maging karapat-dapat para sa bayad na oras.

Suriin ang sumusunod na impormasyon tungkol sa oras ng kompensasyon, kasama na kung sino ang karapat-dapat para sa oras ng comp, at oras ng comp sa halip na pay pay, at kung gaano karaming oras ang mga empleyado ng oras ng comp ay karapat-dapat na makatanggap.

Compensatory Time kumpara sa Overtime Pay

Sa ilang mga kaso, para sa mga pederal na empleyado, ang oras ng kabayaran ay maaaring ibigay bilang kapalit ng overtime pay. Ang bayad na oras na ito ay maaaring aprubahan para sa mga empleyado na kinakailangang magtrabaho nang labis na oras sa ilalim ng mas nababaluktot na iskedyul. Bilang karagdagan, sa ilang mga iniresetang kondisyon, ang mga empleyado ng mga ahensya ng estado o lokal na pamahalaan tulad ng pagpapatupad ng batas, proteksyon ng sunog, at mga tauhan ng pagtugon sa emerhensya na nakikibahagi sa mga pana-panahong aktibidad ay maaaring makatanggap ng bayad na oras.

Ang oras ng Comp ay dapat bayaran sa parehong rate tulad ng suweldo sa sahod - isa at kalahating oras ng oras ng bayad para sa bawat oras na nagtrabaho. Ang pagkabigo na mabayaran ang isang empleyado na may magkaparehong mga rate ay isang paglabag sa Fair Labor Standards Act (FLSA).

Pederal kumpara sa Batas ng Estado

Kung ang oras ng comp ay maaaring ibigay sa lugar ng suweldo ay nakasalalay kung ang isang empleyado ay itinuturing na wala sa isang pag-oempleyo o labasan mula sa obertaym ayon sa mga patnubay ng Fair Labor Standards Act.

Ang mga empleyado ng pribadong sektor na wala sa loob na sakop ng FLSA ay dapat bayaran para sa lahat ng oras ng pag-obertaym at hindi karapat-dapat para sa oras ng comp.

Ang ilang mga estado ay may mga batas na kinokontrol kung kailan at paano magamit ang bayad, at pahintulutan ang mga employer na bigyan ng oras ang mga empleyado. Suriin sa departamento ng paggawa ng estado sa iyong lokasyon para sa mga patnubay sa kung ano ang naaangkop sa iyong sitwasyon.

Comp Oras para sa mga empleyado ng Walaxempt

Ang mga empleyado na hindi sakop ng FLSA na nagtatrabaho para sa mga pribadong tagapag-empleyo ay dapat bayaran ang suweldo sa overtime, sa isa't kalahating beses ang kanilang karaniwang rate ng pay para sa anumang oras na nagtrabaho sa labas ng regular na 40-oras na workweek.

Ang pagbibigay ng mga empleyado ng walang kamalayan na opsyon na kumuha ng bayad na oras o labis na bayad na oras off ay isang paglabag sa pederal na batas dahil ang mga empleyado na walang trabaho ay ligal na kinakailangan na mabayaran oras at kalahati para sa anumang labis na oras na nagtrabaho. Gayunpaman, maaaring magkakaiba ang mga batas ng estado.

Comp Time para sa Halimbawang mga empleyado

Sa ilalim ng mga regulasyon ng Fair Labor Standards Act (FLSA), ang mga pribadong sektor ng employer ay may kakayahang umangkop sa pagdidisenyo ng mga patakaran sa oras ng comp para sa mga exempt na empleyado. Gayunpaman, walang obligasyong magbigay ng oras ng comp sa isang exempt na empleyado dahil hindi sila hinihiling na mabayaran ng obertaym.

Comp Time para sa mga Empleyado ng Pamahalaan

Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, sa ilalim ng ilang mga iniresetang kondisyon, ang mga empleyado ng pederal, estado, o lokal na ahensya ng gobyerno ay maaaring makatanggap ng kabayaran sa oras, sa rate na hindi bababa sa isa at kalahating oras para sa bawat oras ng pag-obertaym, sa halip na cash overtime magbayad.

Ang pagpapatupad ng batas, proteksyon ng sunog, at mga tauhan ng pagtugon sa emerhensiya at mga empleyado na nakikibahagi sa mga pana-panahong aktibidad ay maaaring umabot sa 480 na oras ng comp time; lahat ng iba pang mga empleyado ng estado at lokal na pamahalaan ay maaaring makakuha ng hanggang sa 240 na oras. Ang isang empleyado ay dapat pahintulutan na gumamit ng oras ng bayad sa petsa na hiniling maliban kung gagawin ito ay "hindi mapang-abala" ang mga operasyon ng ahensya.

Paano kung ang iyong Trabaho ay nasa paglabag sa Batas?

Ang isang survey ng 500 employer na inatasan ng TSheets ay nagsiwalat na halos 30% ng mga respondents ang gumagamit ng comp time minsan o regular sa mga empleyado na wala.

Maraming mga tagapag-empleyo (18% ng mga na-survey) ang nag-alok ng mga empleyado na walang pinipili sa pagitan ng comp time at obertaym, na inaasahan na ang ilang mga empleyado ay maaring mas pinipili ang binayarang oras sa sweldo.

Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring lumabag sa batas kung ikaw ay isang empleyado na wala sa trabaho na hindi binabayaran ng obertaym. Ang unang hakbang ay dapat na kumunsulta sa iyong manager o kinatawan ng mga mapagkukunan ng tao para sa impormasyon sa mga patakaran ng kumpanya. Posible na ang ilang mga organisasyon, lalo na ang mas maliit na mga tagapag-empleyo, ay hindi alam ang mga regulasyon.

Para sa paglilinaw, maaari kang makipag-ugnay sa U.S. Department of Labor's Wage and Hour Division (WHD), na responsable sa pangangasiwa at pagpapatupad ng mga batas sa proteksyon ng manggagawa. Sinasuhan ang WHD na tiyakin na ang mga manggagawa sa bansang ito ay binabayaran nang maayos at sa lahat ng oras na nagtatrabaho sila, anuman ang katayuan sa imigrasyon. Gayundin, suriin sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon tungkol sa batas ng estado sa iyong lokasyon.

Kung mayroon kang mga katanungan o alalahanin, maaari kang makipag-ugnay sa kagawaran na ito sa 1-866-487-9243 o online. Dadalhin ka sa pinakamalapit na tanggapan ng WHD para sa tulong. May mga tanggapan ng WHD sa buong bansa na may mga sinanay na propesyonal na maaaring makatulong sa iyo.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi sumasalamin sa mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakabagong mga pagbabago sa batas.