Mga Trabaho ng Senior-Level na Pamamahala
Nilalaman
Matapos ang masipag at pagkakaroon ng mga taon ng karanasan, maaari mong makita ang iyong sarili na nagsusulong sa hagdan sa isang posisyon sa pamamahala ng senior sa loob ng iyong firm. Ang mga senior na trabaho sa pamamahala sa pangkalahatan ay may mga posisyon sa loob ng mga sumusunod na grupo: Direktor, Bise Presidente, C-level, at CEO.
Depende sa laki ng kumpanya, at sa industriya kung saan ito nagpapatakbo, maaari mong makita na ang parehong pamagat ng trabaho ay may iba't ibang kahulugan, magkakaibang responsibilidad, at ibang-iba na suweldo. Gayunpaman, ang mga trabahong ito sa pangkalahatan ay nagdadala ng isang tiyak na antas ng responsibilidad sa pangkaraniwan at may mga gawain na nauugnay sa pamagat ng posisyon.
Mga Direktor ng Kompanya
Ang isang director ay isang posisyon sa pamamahala ng senior na responsable para sa madiskarteng at pantaktika na pamamahala ng isang makabuluhang piraso ng kumpanya.
Ang mga direktor ay karaniwang namamahala ng ilang mga namamahala sa subordinate. Sa loob ng kanilang lugar na responsibilidad, sa pangkalahatan ay mayroon silang malawak na latitude, na may pag-asang makamit ang malawak na mga layunin. Karaniwan silang may pananagutan sa pamamahala ng kita at pagkawala ng kanilang grupo o dibisyon at magkaroon ng pagkuha ng awtoridad sa loob ng kanilang badyet.
Ang ilang mga mas malalaking organisasyon ay maaaring magkaroon ng associate director o katulong sa trabaho sa direktor. Ang mga indibidwal sa naturang posisyon ay karaniwang tumutulong sa ibang direktor sa pamamahala ng kanyang lugar. Gayunpaman, ang pamagat ay maaari ring magamit para sa isang taong may responsibilidad na antas ng direktor, ngunit para sa isang mas maliit na bahagi ng samahan o ng isang tao na ang kakulangan ng karanasan o pagka-senior sa kumpanya ay hindi binibigyang katwiran ang mas mataas na pamagat.
Ang pamagat ng Senior Director ay maaaring italaga sa isang indibidwal na responsable para sa isang mas malaking bahagi ng samahan. Maaari rin itong italaga sa isang taong mas matagal nang nagtatrabaho.
Maraming mga malalaking organisasyon ang gumagamit ng pamagat ng pamamahala ng direktor. Ang indibidwal na ito ay namamahala ng isang malaking bahagi ng samahan. Ang taong ito ay namamahala ng isang pangkat ng iba pang mga tagapamahala at / o mga direktor. Ang namamahala sa direktor ay maaaring maging responsable para sa pamamahala ng isang buong rehiyon, isang function sa lahat ng mga rehiyon, o isang tiyak na yunit ng negosyo.
Sa ilang mga samahan, tulad ng mga kumpanya ng pagkonsulta kung saan ang pamagat ng direktor ay ginagamit ng lahat ng mga antas ng pamamahala, ang pamamahala ng mga direktor ay may pananagutan hindi lamang upang pangasiwaan ang mga koponan at direktang pagsisikap sa trabaho sa mga pakikipagsapalaran sa kliyente ngunit din na magdala ng mga bagong kliyente sa firm.
Bise Presidente
Ang isang Bise Presidente ay karaniwang pangalawang pinakamataas na antas ng pamamahala. Nag-uulat siya sa pangulo o isa pang nangungunang executive. Ang bise presidente ay maaaring italaga ng responsibilidad para sa mga tiyak na mga functional na lugar o itinalaga upang tulungan ang pangulo sa lahat ng mga lugar
Ang ilang mga mas malalaking organisasyon ay maaaring magkaroon ng maraming mga bise presidente tulad ng inilarawan sa ibaba at ang ilang napakalaking organisasyon ay maaaring magkaroon ng isang antas ng mga executive sa itaas ng antas ng bise presidente. Ang mga ito ay tinukoy bilang mga posisyon ng C-level.
Ang ilang mga organisasyon, lalo na sa mga industriya ng pagbabangko at komersyal na real estate, ay maaaring magkaroon ng iugnay na bise presidente o titulo ng katulong na bise presidente. Ang mga indibidwal sa mga posisyon na ito ay karaniwang tumutulong sa isa pang bise presidente. Gayunpaman, maaari ring magamit ang pamagat para sa isang mas batang junior.
Senior Vice President
Ang titulong Senior Vice President ay maaaring italaga sa isang indibidwal na may responsibilidad para sa isang mas malaking bahagi ng samahan. Gayunpaman, naging pangkaraniwan na para sa mga indibidwal sa antas ng pamamahala na ito na magkaroon ng mga pamagat tulad ng Group Vice President, Division Vice President, Area o Rehiyon ng Pangulo ng Rehiyon, o Executive Vice President na nagpapahiwatig ng lugar ng responsibilidad ng indibidwal.
Ang C-Suite
Sa pinakamalaking mga organisasyon o mga pinili na tularan ang mga ito, mayroong isang antas ng pamamahala para sa mga tauhan na may tinatawag na C-antas mga pamagat ng executive. Kabilang dito ang CAO, COO, CFO, CTO, at maraming mas bagong pagkakaiba-iba. Ang paunang C sa bawat isa sa mga pamagat na ito ay nangangahulugang "pinuno," at narito kung saan nakuha ng C-level ang pangalan nito.
Ang acronym CAO ay naninindigan para sa Chief Accounting Officer, ang COO ay ang Chief Operating Officer, ang CFO ay ang Chief Financial Officer, at ang CTO ay ang Chief Technology Officer. Ang iba pang mga pamagat sa antas ng pamamahala na ito ay maaaring isama ang Chief Marketing Officer, Chief Information Officer, Chief Sales Officer, at Chief Customer Officer, bukod sa iba pa. Sa teknikal, ang CEO ay bahagi ng pangkat na ito ngunit may mas mataas na antas ng responsibilidad.
Ang indibidwal sa isang C-level na trabaho ay nakamit ang pinakamataas na antas ng ehekutibo sa kumpanya na para sa nasabing functional area. Ang lahat ng iba pang mga executive sa ulat ng pagganap na lugar sa C-level executive. Halimbawa, ang lahat ng mga Regional Vice President of Sales ay mag-uulat sa CSO, Chief Sales Officer. Ang mga bise presidente ng pananalapi, kayamanan, at mga relasyon sa mamumuhunan ay nag-uulat sa CFO.
Kapag ang mga maliliit na kumpanya ay nagtatalaga ng mga pamagat ng C-level, mas ginagamit nila ang mga ito upang magbigay ng prestihiyo kaysa sa kinakailangang pangangailangan. Sa ganitong mga kaso, ang mga taong may pamagat ng pamamahala sa antas na mas mababang direkta ay nag-uulat nang direkta sa isang C-level executive. Halimbawa, ang isang direktang ulat ng CFO sa isang maliit na kumpanya ay maaaring isama ang manager ng accounting at tagapamahala ng payroll.
CEO
Ang nangungunang executive sa isang organisasyon ay maaaring magkaroon ng maraming mga pamagat. Kasama dito ang may-ari, tagapagtatag, o manager. Ang pamagat ay maaari ring pamamahala ng kasosyo o pangulo. Sa pinakamalaking mga samahan, at mas madalas sa mas maliit, ang pamagat ng pangulo ay pinalitan ng CEO, Chief Executive Officer.
Ang taong ito ay may pangkalahatang responsibilidad para sa buong samahan. Ang CEO ay may buong responsibilidad para sa kita at pagkalugi ng kumpanya, o P&L nito, at nagsisilbing panghuli sa awtoridad sa pag-upa. Ang pag-uulat sa Lupon ng mga Direktor, ang CEO ay may kumpletong pagpapasya sa pang-araw-araw na operasyon upang matugunan ang mga layunin na itinakda ng board.
Bottom Line
Maraming mga pamagat ang umiiral para sa mga indibidwal sa mga trabaho sa pamamahala ng senior. Kung mayroon kang isang layunin sa karera upang kumita ng isa sa mga pamagat na ito, tandaan na mas madali silang mawala kaysa makamit. Ang mga tao ay nagtatrabaho nang husto upang makuha ang kanilang pamagat ng pamamahala sa pamamahala ng senior, at kahit na mas mahirap panatilihin ito, sa pamamagitan ng paggawa ng tunay at pare-pareho na mga resulta.
