Dapat Ka Bang Magtrabaho sa Overtime para sa Iyong Pinasweldo na Trabaho?

Nilalaman

• Sino ang Karapat-dapat sa Overtime Pay?
• Ano ang Dapat mong Gawin Kung Sa tingin Mo Ikaw ay May Bayad na Overtime Pay?
• Paano Kung Hindi ka Karapat-dapat para sa Overtime Pay?
• Suriin ang Iyong Patakaran sa Kompanya
• Makipag-usap sa Iyong Superbisor
• Isaalang-alang ang Humihiling ng Pagtaas
• Dapat Ka Bang Magtrabaho Overtime bilang isang suweldo na empleyado?
• Ang Bottom Line

Kung ikaw ay isang suweldo na empleyado na gumagawa ng isang itinakdang halaga para sa taon, maaari kang magtaka kung paano mahawakan ang mga kahilingan upang gumana nang higit sa iyong karaniwang oras. Maaari bang hilingin sa iyo ng iyong manager na magtrabaho sa isang katapusan ng linggo dahil sa isang kumperensya ng kumpanya? Kumusta naman ang mga kagyat na proyekto na nangangailangan sa iyo na magtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo?

Ang mga uri ng mga kahilingan para sa oras ng pag-obertay ay hindi bihira. Sa isang survey mula sa Jobvite, halos 50% ng mga respondente ang nagsabing ang kanilang kumpanya ay inaasahan silang magtrabaho gabi o katapusan ng linggo. Gayunpaman, ang karamihan sa mga empleyado na na-survey ay mas gusto na hindi gumana nang mas maraming, dahil naniniwala sila na "isang makatwirang average workweek ay dapat na nasa pagitan ng 30-40 oras."

Kung isa ka sa maraming Amerikano na nagtatrabaho ng sobrang oras sa iyong suweldo, karapat-dapat ka bang magbayad ng overtime? At dapat kang magtrabaho ng obertaym?

Sino ang Karapat-dapat sa Overtime Pay?

Ang unang bagay na dapat mong malaman ay mayroong ilang mga ligal na patnubay tungkol sa pay pay.

Ang na-update na mga patakaran mula sa US Department of Labor (DOL) tungkol sa pagiging karapat-dapat para sa pay pay ay naganap noong Enero 1, 2020. Bilang resulta, ang mga empleyado na gumawa ng $ 684 bawat linggo o mas mababa (o $ 35,568 bawat taon) ay karapat-dapat para sa suweldo. Sinabi ng DOL na ang obertaym ay isa at kalahating beses (oras at kalahati) na regular na suweldo, ngunit ang iyong kumpanya ay maaaring pumili na magbayad ng mas mataas na rate ng pag-obertaym.

Mahalagang tandaan na hindi lahat ng mga manggagawa ay karapat-dapat para sa suweldo. Ang DOL ay naglista ng tatlong mga kadahilanan kung bakit maaaring mai-exempt ang mga tao mula sa federal fair Labor Standards Act's (FLSA) na mga oras ng overtime:

1. Kumita ng isang paunang natukoy, nakapirming suweldo hindi ito magbabago sa alinman sa kalidad o dami ng iyong trabaho (pagsubok sa suweldo)
2. Ang pagiging bayad sa antas ng suweldo, na $ 684 bawat linggo o $ 35,568 bawat taon (pagsubok sa antas ng suweldo)
3. Ang pagsasagawa ng mga tungkulin sa executive, administratibo, o propesyonal- halimbawa, kung namamahala ka sa ibang mga empleyado, maaaring hindi ka karapat-dapat para sa obertaym (tungkulin na pagsubok)

Bilang karagdagan, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa - kabilang ang ilang mga propesyonal sa computer, sa labas ng mga tindera, at mga tagapangasiwa - ay nalilibre mula sa obertaym, sa bawat patnubay ng DOL. Kung ang batas ng iyong estado ay naiiba sa pederal na batas, kung alinman ang batas ay mas kapaki-pakinabang sa mga empleyado ay inilapat.

Ano ang Dapat mong Gawin Kung Sa tingin Mo Ikaw ay May Bayad na Overtime Pay?

Kung naniniwala ka na natutugunan mo ang mga pamantayan na babayaran nang obertaym at nagtatrabaho ka ng 40+ oras sa isang linggo nang hindi nakakakuha ng bayad na oras at kalahati, isang pagpipilian ay upang maabot ang iyong superbisor o kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao upang maalerto ang mga ito sa sitwasyon.

Posible na hindi nila alam ang problema. O kaya, ang karagdagang pagsusuri sa iyong oras o pagtutukoy ng trabaho ay maaaring magbunyag na hindi ka karapat-dapat sa obertaym.

Kung hindi ito matagumpay — o kung hindi ka komportable na makipag-usap sa iyong employer - maaari kang umabot sa iyong estado o lokal na tanggapan ng DOL. Ang isa pang pagpipilian ay ang maghain ng isang reklamo laban sa iyong employer. Maging kamalayan na ang mga employer ay hindi maaaring ligal na gumanti laban o sunog ka sa paggawa nito.

Paano Kung Hindi ka Karapat-dapat para sa Overtime Pay?

Sabihin natin na hindi ka karapat-dapat para sa suweldo sa overtime, ngunit hiniling ka na magtrabaho nang labis na oras. Marahil gumawa ka lamang sa threshold, o nagtatrabaho ka sa isa sa iba pang mga hindi karapat-dapat na kategorya. Ano ang iyong mga pagpipilian?

Una, dapat mong malaman na sa ilang mga pagbubukod, mga employer maaari gawin kang magtrabaho nang labis. Mula sa isang ligal na pananaw, nangangahulugan ito na masasabi ng iyong employer, "Kailangan mong dumating sa darating na Sabado na ito" kahit na nagtrabaho ka ng higit sa 40 oras sa linggong iyon.

Sinabi nito, kung mayroon kang magandang relasyon sa iyong employer, maaari mong sabihin na hindi at tandaan na hindi ka magagamit sa oras na iyon nang walang negatibong mga kahihinatnan.

Narito ang ilang iba pang mga hakbang na dapat gawin kung nagtatrabaho ka sa obertaym:

Suriin ang Iyong Patakaran sa Kompanya

Una, tingnan ang intranet ng kumpanya kung mayroong isang patakaran sa obertaym, o sa manu-manong empleyado para sa impormasyon tungkol dito. Maaari ka ring umabot sa iyong kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao. Sa ilang mga kumpanya, pamantayan na mag-alok ng oras na "comp" kung ang isang tao ay kailangang magtrabaho sa katapusan ng linggo o oras ng pagtatrabaho.

Makipag-usap sa Iyong Superbisor

Minsan, ang isang tagapamahala ay maaaring mag-tumpok sa maraming trabaho nang hindi napagtanto o kinikilala na higit pa ito sa makatuwirang gawin sa isang araw. Kung nagtatrabaho ka nang mahusay sa oras na ang iba ay umalis sa trabaho, tiyaking alam ito ng iyong superbisor. Maaari silang tumugon sa pamamagitan ng pagpapagaan ng iyong pag-load.

Isaalang-alang ang Humihiling ng Pagtaas

Kung regular kang nagtatrabaho sa obertaym at hindi pakiramdam na ang iyong kabayaran ay maayos na nakahanay sa mga oras na iyong inilalagay, ipagbigay-alam sa iyong tagapamahala. Kadalasan, mas mura para sa mga kumpanya na bigyan ang isang kasalukuyang empleyado ng pagtaas kaysa sa pagdaan sa proseso ng pag-ubos ng oras ng pagrekrut at pagsasanay sa isang bagong empleyado. Kapag humiling ka ng isang bonus o taasan, maghanda ka. Makakatulong ito upang makagawa ng isang listahan ng kung gaano karaming oras na nagtatrabaho ka kani-kanina lamang.

Dapat Ka Bang Magtrabaho Overtime bilang isang suweldo na empleyado?

Mayroong ilang mga potensyal na benepisyo sa pagtatrabaho sa obertaym kahit na hindi ka kabayaran dito.

Ang paglalagay ng labis na oras upang matapos ang isang malaking proyekto o pagpapakita kapag ang tindahan ay hindi nasusuklian ay pahalagahan ng iyong tagapamahala at kumpanya. Siyempre, hindi ka makakakuha ng pagpapahalaga sa bangko. Ngunit makakatulong ito na suportahan ang iyong kaso kung naghahanap ka ng isang promosyon o pagtaas.

Minsan, maaari mong makita na kailangan mong magtrabaho nang higit pa dahil ang karaniwang araw ng trabaho ay jam-puno ng mga pagpupulong at pagkagambala. Ang tahimik na oras sa simula o katapusan ng araw ay maaaring maging produktibo.

Kung lumitaw ang sitwasyong ito, maaaring makatulong na kumonekta sa iyong manager. Marahil maaari mong alisin ang ilan sa mga pagpupulong na iyon at gamitin ang oras na iyon upang alagaan ang iyong pang-araw-araw na gawain.

Magkaroon ng kamalayan na ang pagtatrabaho sa obertaym ay maaaring magkaroon ng masamang epekto kasama ang mga pinsala, pagtaas ng timbang, at iba pang negatibong isyu sa kalusugan ayon sa Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Dagdag pa, ang mga labis na oras sa opisina o ang karagdagang shift sa loob ng linggo ay hindi kinakailangang humantong sa iyong pinakamahusay na pagganap; Ang pakiramdam na pagod o pagod ay hindi magandang resipe para sa pagiging produktibo.

Ang Bottom Line

Kung opsyonal ang pagtatrabaho sa obertaym, timbangin nang mabuti ang mga kalamangan at kahinaan. Kung hindi ito opsyonal at hindi ka nabibigyan ng bayad, maglaan ng oras upang isaalang-alang kung dapat ka bang manatili sa trabaho o maghanap ng bagong papel.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.