Pansamantalang Maagang Pagreretiro ng Awtoridad (TERA)
Nakakuha ako ng isang email noong Abril mula sa isang taong nais malaman kung ang isang beterano ay yanking ang kanyang chain tungkol sa pagretiro na may 16 na taon lamang ng serbisyo ng Aktibong Tungkulin. Bilang ito lumiliko, walang kadena yanking.
Posible na magretiro na may mas mababa sa 20 taong serbisyo, at hindi ito maging isang pagreretiro sa medisina.
Noong 1993, ang isang programa ay naisakatuparan - ang Pansamantalang Maagang Pagreretiro ng Awtoridad, na kilala lamang bilang TERA. Sa ilalim ng programa, ang mga awtorisadong miyembro na may higit sa 15, ngunit mas mababa sa 20 taon ng kabuuang aktibong serbisyo sa tungkulin ay pinapayagan na mag-aplay para sa maagang pagretiro. Pinayagan nito ang militar na tumulong sa drawdown matapos ang pagtatapos ng Cold War. Ang pagkakataon na magretiro sa ilalim ng TERA program na ito natapos noong Setyembre 2002.
Sa National Defense Authorization Act para sa Fiscal Year 2012, muling nabalik ang TERA, pinapayagan pa rin ang mga awtorisadong miyembro na may higit sa 15, ngunit mas mababa sa 20 taon ng kabuuang aktibong serbisyo sa tungkulin na mag-aplay para sa maagang pagretiro. Ang pagkakataong magretiro sa ilalim ng programang TERA na ito ay patuloy pa rin, at inaasahan na magtatapos sa Disyembre 31, 2018. Para sa Coast Guard, ang TERA ay itinatag sa Coast Guard at Maritime Transportation Act of 2012.
Ang TERA ay isang awtoridad ng pagpapasya at hindi isang karapatan. Ang TERA, sa pangkalahatan, ay nalalapat sa parehong mga opisyal at nakalista. Habang ang bawat sangay ay may sariling mga tagubilin na namamahala kung sino ang maaaring gumamit ng programa (at susuriin nila ang programa taun-taon), sa pangkalahatan, ang maagang pagreretiro sa ilalim ng TERA ay limitado sa Aktibong Tungkulin ng Tao na tinanggihan ang patuloy na aktibong serbisyo sa tungkulin sa 20 taon. Ang "Tradisyonal" Reserve Component na mga miyembro ng serbisyo ay hindi karapat-dapat para sa TERA, bagaman ang mga reservist na may sapat na serbisyo ng Aktibong Tungkulin ay maaaring maging karapat-dapat.
Pinipili ng Militar na gamitin ang TERA bilang bahagi ng isang komprehensibong diskarte sa pamamahala ng puwersa upang hubugin ang puwersa. Halimbawa:
Noong 2014, inihayag ng Air Force na hindi pinaplano na mag-alok ng TERA noong 2015, na tinamaan ang mga layunin na kinakailangan upang sukat at hubugin ang Air Force.
Napili ng Coast Guard na huwag ipatupad ang TERA para sa mga nakalista na tauhan noong 2013-2014, kahit na ipinatupad ito para sa mga opisyal - kahit na para sa mga opisyal lamang na nakumpleto ng hindi bababa sa 17 taon ng serbisyo ng Aktibong Tungkulin.
Ang mga miyembro na nagretiro sa ilalim ng TERA ay walang obligasyong Reserve (tandaan: Ang mga tauhan ng Navy ay mapapaloob pa rin sa Fleet Reserve, at mga tauhan ng Marine Corps sa Fleet Marine Corps Reserve hanggang karapat-dapat silang lumipat sa Retired List sa kanilang nakatakdang 30-taong marka) .
Ang mga miyembro ay nagretiro sa ilalim ng TERA na programa ay tumatanggap ng parehong mga benepisyo sa pagretiro tulad ng mga nagretiro sa ilalim ng 20-taong programa - kumpleto sa TRICARE at TRICARE para sa Buhay, na nagsisimula kaagad sa pagretiro, ang parehong mga pagsasaayos ng COLA, base access, ID Card, atbp - ang ang pagkakaiba lang ay nabawasan ang kanilang suweldo sa pagreretiro.
Ang TERA retiradong pay ay paunang nakalkula gamit ang haba ng pormula sa pagreretiro ng serbisyo [suriin ang itinatampok na artikulo na Pag-unawa sa Payment ng Pagreretiro ng Militar]. Pagkatapos ay pinarami ito ng isang kadahilanan ng pagbawas batay sa bilang ng mga buwan ang retiree ay maikli ng 20 taon (nangangahulugang ang indibidwal ay tatanggap ng mas mababa sa 50% ng kanilang pay base).
Aktibong tungkulin pay x Porsyento Maramihang x Reduction Factor = TERA Retired Pay
Kaya, ipakita ang senaryo na ang isang miyembro ng serbisyo ay nagretiro sa 15 taon sa ilalim ng TERA - narito kung ano ang kanilang titingnan:
15 (Taon ng Paglilingkod) x 2.5 (ang tradisyonal na kadahilanan sa pagreretiro) x 0.95 (parusa ng TERA *) = 35.625 porsyento ng kadahilanan sa pagreretiro.
- Tandaan na ang parusa ng 0.95 ay nalalapat sa mga taong pumili na magretiro sa 15 taon - ang mas malapit sa indibidwal ay sa 20-taong marka, mas mababa ang parusa - sa esensya, ang talahanayan ng parusa ay binabawasan ang retiradong suweldo ng 1 porsiyento para sa bawat taong maikli ng 20. Gayundin, ang miyembro ng serbisyo ay nakakakuha ng kredito para sa bawat isa buong buwan ng serbisyo - ang mga araw ng serbisyo na mas mababa sa isang buwan ay naputol; one araw ng serbisyo ay zero buwan, at gayon din ang 29 araw.
Kaya, ang miyembro ng serbisyo na ito na napiling magretiro na may 15 taong serbisyo ay makakatanggap ng kaunting higit sa 35 porsiyento ng kanyang pangunahing bayad sa buong buhay ng kanilang pagretiro. Ito ay tungkol sa 14 porsiyento mas mababa kaysa sa mga nakakakuha ng 50 porsyento para sa paghahatid ng buong 20 taon.
At tulad ng isang 20-taong pagreretiro, ang TERA gross retired pay ay din ikot sa pinakamalapit na dolyar.
Ang isang karagdagang pagkalkula / komplikasyon na maaaring magkaroon ng ilan ay kung sila ay nagretiro sa ilalim ng Karera ng Bonus ng Karera / REDUX (CSB / REDUX) - ang kanilang gross retiradong suweldo ay maaaring mas mabawasan ng REDUX multiplier. Para sa isang buong paliwanag ng (mga) isyu sa pay, sumangguni sa DoD 7000.14-R - ang Department of Defense Financial Management Regulation (DoD FMR)
