Ang Landas ng Karera sa Pagiging isang Retail Rock Star CEO

Video.: The Moment in Time: The Manhattan Project

Nilalaman

Ang Mga Sikat na CEO ay Mag-iwan ng Mga pahiwatig para sa Pagsulong sa Karera
Tradisyonal na pagtaas sa pamamagitan ng mga ranggo ng tingi sa tindahan
Company-hopping, Industriya-tumatalon sa Landas ng Karera
Dalubhasang Pokus at Dalubhasang Patnubay sa Karera
Mga Patas na Karera sa Pagbabalakang Pangangalakal
Paglipat sa Tamang Direksyon sa Iyong Karera sa Pagbebenta

Mahirap matukoy kung kailan o nagsimula ito, ngunit sa mga araw na ito, ang mga CEO ng mga kilalang kumpanya ng Amerika ay nakamit ang isang katanyagan na mga karibal ng mga propesyonal na atleta at mga bituing rock. Ang mga pinuno ng korporasyon ng mataas na profile ay ginagawang idolo, sinuri, at telebisyon. Sa mga suweldo, bonus, at exit packages na nakikipagkumpitensya sa mga kilalang kilalang tao sa Amerika, ang posisyon ng corporate CEO ay nakakuha ng higit sa isang maliit na apela sa sex.

Habang maraming mga empleyado sa industriya ng tingi ngayon ang nakatingin sa tila kaakit-akit na punong ehekutibo ng trabaho, ang layunin ay tila malayo at medyo hindi makakamit. Maraming magagaling na musikero na hindi gumawa ng talaan ng platinum. Mayroon ding maraming mga makikinang na empleyado na hindi makakakuha ng katayuan sa rock star ng CEO.

Tulad ng mga linya sa pagitan ng negosyo at tanyag na tao ay nagsisimula na lumabo, ang mga empleyado ng tingi ay naiwan kung nagtatakda pa rin ang mga progresibong landas ng karera o kung, tulad ng mga bituin ng rock, kakailanganin nilang pag-asa para sa isang "malaking pahinga" upang gawin itong sa tuktok ng ang industriya ng tingi.

Ang Mga Sikat na CEO ay Mag-iwan ng Mga pahiwatig para sa Pagsulong sa Karera

Ang pag-akyat ngayon ng hagdan ng tingian ng korporasyon ay hindi gaanong tulad ng isang nag-iisang pag-akyat ng isang matibay na istraktura at tulad ng isang bulag at masikip na pag-crawl sa paligid ng isang hindi minarkahang labyrinth na may mga paglilipat na dingding. Ang mahusay na naitatag at naayos na hierarchies ay nagbigay daan sa pare-pareho ang mga shuffles ng mga kahon ng org chart.

Kapag sa tingin mo ay mayroon kang susunod na paglipat ay naka-mapa, ang ilang mga labis na bayad na OD consultant swoops sa at nagbabago ng topograpiya. Ito ay tulad ng isang masamang paglalakbay sa kalsada sa pamilya ng SUV. Maaari mong makita kung saan mo gustong pumunta, ngunit hindi ka makakahanap ng isang paraan upang makarating doon.

Mayroong napakakaunting mga kumpanya na kukuha ng mga empleyado sa kamay at pangungunahan sila sa kanilang paglalakbay sa karera. Ang mga empleyado ngayon ay naiwan upang magamit ang kanilang sariling mga kasanayan sa pag-navigate upang makarating sa suite ng penthouse office. Maaaring ito ay isang misteryosong paglalakbay, ngunit hindi ito imposible. Sa pamamagitan ng pagbuo muli ng propesyonal na ruta na kinuha ng ilang mga kilalang CEOs upang makarating sa tuktok, lumitaw ang ilang pagkakatulad at pattern.

Ang kasaysayan ng trabaho ng isang ehekutibo ay maaaring hindi mapangahas ang pinaka may-katuturang landas sa karera para sa kontemporaryong korporasyon ng Amerika, ngunit ang bawat landas ay maaaring magbigay ng mga pahiwatig sa mga tinguhang empleyado na naghahanap ng direksyon sa pagsulong ng karera.

Mayroong 4 iba't ibang mga landas sa karera upang tignan:

Tradisyonal na pagtaas sa mga ranggo
Pag-hopping ng kumpanya at industriya
Dalubhasang pokus at kadalubhasaan
Pagbebenta ng Enterprenuerialship

Tradisyonal na pagtaas sa pamamagitan ng mga ranggo ng tingi sa tindahan

Ang progresibong promosyon ay ang lumang diskarte sa paaralan para sa tagumpay sa larangan ng tingi. Masipag, maging matapat, at lumago kasama ang kumpanya. Mabagal ang landas ng karera na ito, matatag, at tiyak na hindi ito kaakit-akit, ngunit ito ay isang praktikal na landas na dapat gawin. Habang ang pagtaas ng ranggo ay maaaring isaalang-alang ang tanging paraan upang isulong ang mga baby boomer, medyo hindi pangkaraniwang bagay na ito para sa mga punong ehekutibo ngayon.

Gayunpaman, ang mga landas sa karera ng Target ni Robert Ulrich, Best Buy's Brad Anderson, at Walgreens 'Jeffrey Rein ay paninindigan bilang mga klasikong halimbawa ng isang mahusay, luma na pag-akyat ng hagdan-akyat.

Robert Ulrich, CEO, Target Corporation, 1994-2008

Ipinanganak sa Minneapolis, MN
Anak ng isang executive ng 3M
B.A. degree, University of Minnesota
Stanford Executive Program, Stanford University Graduate School of Business
Hawak ng Cart, Dayton Hudson Corporation
Merchandising trainee, Dayton Corporation
Sales manager, Dayton Corporation
Mamimili, Dayton Corporation
Tagapamahala ng pangkat, Dayton Corporation
Ang pansamantalang manager ng kalakal, Dayton Corporation
Merchandising, Mga Tindahan ng Kagawaran ng Dayton
Vice president at general merchandise manager ng Dayton's Department Stores
Senior vice president ng mga tindahan, Mga Tindahan ng Kagawaran ng Dayton
Executive vice president para sa paninda, promosyon sa pagbebenta, at pagtatanghal, Mga Tindahan ng Kagawaran ng Dayton
Pangulo at CEO, Tindahan ng Kagawaran ng Diamond
Co-president, na responsable para sa paninda, marketing, at pamamahagi, Dayton Hudson Department Store Group
Pangulo, Target Tindahan
Chairman at CEO, Target Stores

Brad Anderson, CEO, Best Buy

Ipinanganak sa Sheridan, WY
Anak ng isang ministro ng Lutheran
Sa ibaba ng average na mag-aaral sa high school
A.A. degree, Waldorf College
B.A. degree sa sosyolohiya, University of Denver
Nag-aral sa Northwestern Seminary, San Paul, Minnesota
Nag-komisyonado na tindero, Tunog ng Music stereo
Tagapamahala ng tindahan, Tunog ng Musika
Sales manager, Tunog ng Musika
Bise presidente, Best Buy
Executive vice president, Best Buy
Lupon ng mga direktor, Pinakamahusay na Buy
Pangulo at COO, Best Buy
CEO, Best Buy

Jeffrey Rein, CEO, Walgreens

Ipinanganak sa New Orleans, LA
Nagtapos mula sa Sahuro High School sa Tuscon
Bachelor's degree sa accounting, University of Arizona, Tuscon
Degree ng Bachelor sa parmasya, University of Arizona, Tuscon
Empleyado, Defender na Gamot
Pharmacy intern para sa kanyang hinaharap na biyenan
Empleyado, Long Gamot
Assistant manager, Walgreens
Tagapamahala ng tindahan, Walgreens
Tagapamahala ng distrito, Walgreens
Ang pansamantalang bise presidente, Walgreens
Bise presidente ng mga sistema ng pagmemerkado at serbisyo, Walgreens
Treasury, Walgreens
Bise presidente ng mga sistema ng pagmemerkado at serbisyo, Walgreens
Executive vice president ng marketing, Walgreens
Pangulo at COO, Walgreens
CEO, Walgreens
Tagapangulo, Walgreens

Company-hopping, Industriya-tumatalon sa Landas ng Karera

Sa direktang kaibahan sa tradisyunal na pagtaas sa mga ranggo ay ang landas ng karera kung saan ang mga CEOs ay tumulak, tumalon at zig-zagged ang kanilang paraan patungo sa tuktok ng isang organisasyon ng tingi. Ang mga pinuno na ito ay lumipat nang madali sa pagitan ng iba't ibang mga kumpanya at iba't ibang mga industriya, na tumataas ng kaunti sa bawat paglipat hanggang lumundag sila sa tuktok ng isang pangunahing operasyon ng tingi.

Ito ay mas pangkaraniwan para sa mga kontemporaryong CEO, na nagbibigay ng impresyon na ang mga samahan sa tingian ngayon ay mas kaunti tungkol sa pag-aasawa at higit pa tungkol sa pag-agaw sa na naka-ikasal.

Kahit na karaniwan ang paglukso ng industriya, ang mga pinuno ng tingian at mga analyst ay medyo nagulat din kapag ang isang tingian na organisasyon ay nagtatalaga sa isang CEO na walang naunang karanasan sa tingi. Ganito ang nangyari sa eBay ni eBay ng eBay, at pareho sa huling dalawang CEO ng Home Depot, sina Robert Nardelli at Frank Blake. Si Whitman ay walang karanasan sa teknikal o tingian nang siya ay hinikayat upang manguna sa eBay sa labas ng kamag-anak.

May karanasan si Nardelli sa pagmamanupaktura ng higanteng, General Electric, at Blake ay nakaranas ng karanasan ng gobyerno bago pa sila kumuha ng helm ng Home Depot. Ang mga landas ng karera ng zigzag ng tatlong pinuno na ito ay naglalarawan kung paano maaaring gumana ang kumpanya-hopping, landas ng paglalakad sa industriya.

Margaret (Meg) Whitman, CEO, eBay, 1998-2008

Ipinanganak sa Long Island, NY
Nagtapos mula sa Cold Spring Harbour High School, Cold Spring Harbour, NY
B.A. degree sa Economics, University ng Princeton
Mga benta ng advertising, magazine na undergraduate ng Princeton
Degree ng M.B.A., Harvard Business School
Pamamahala ng tatak para sa Noxzema, Procter & Gamble
Consultant, Bain & Company
Bise presidente, Bain & Company
Vice president ng Sr. para sa marketing, mga produktong consumer, The Walt Disney Co.
Pangulo, Stride Rite
Pangulo at CEO, Paghahatid ng Florist Transworld
Pamamahala sa buong mundo at marketing, Hasbro CEO, eBay

Robert Nardelli, CEO, Home Depot, 2000-2007

Ipinanganak sa Old Forge, PA
Ang ama ay isang tagapamahala ng halaman ng GE, ang ina ay isang ahente ng real estate
Nagtapos mula sa Rockford Auburn High School, Rockford, IL
B.S. degree sa negosyo mula sa Western Illinois University, Macomb, IL
Degree ng M.B.A., University of Louisville
Ang engineer sa paggawa ng antas ng pagpasok, General Electric
Pamamahala, Mga gamit sa GE
Pamamahala, Pag-iilaw ng GE
Pamamahala, Mga Sistema sa Transportasyon ng GE
Executive vice president & general manager, J.I.Case Company / Tenneco
Executive vice president at CEO, CAMCO
Pangulo at CEO ng GE Transportation System
Pangulo at CEO, GE Power System
Senior vice president, General Electric
CEO at Chairman, Home Depot

Dalubhasang Pokus at Dalubhasang Patnubay sa Karera

Kadalasan ay pipiliin ng mga organisasyon ng tingi ang mga punong ehekutibo na nagtataglay ng kadalubhasaan sa isang tiyak na lugar na natutukoy na maging susi sa hinaharap ng kumpanya. Ang landas ng karera na ito ay minsan ay may aspeto ng industriya-hopping dito, ngunit ang pagtalon ay tila mas lohikal at hindi gaanong nakagulat sa mga tagamasid sa labas.

Si Jeff Bezos ay wala sa tingi o karanasan na may kaugnayan sa pag-publish bago siya nagsimula sa Amazon, ngunit mayroon siyang mahahalagang teknikal na kadalubhasaan upang lumikha ng imprastraktura ng amazon.com. Si H. Lee Scott ay may natatanging landas sa transportasyon at logistics career, na isang aspeto ng negosyo na interesado si Wal-Mart na mapanatiling matatag.

Ang karanasan sa restawran ay hindi ang nais ni Darden mula kay Clarence Otis nang sila ang pumili sa kanya upang maging CEO. Nais ni Darden sa kanyang karanasan sa pananalapi na mapanatili ang matibay na aspeto ng mga chain chain nito. Ang mga landas ng karera ng tatlong mga tinging CEO na ito ay naglalarawan na ang dalubhasang pokus at kadalubhasaan sa isang aspeto ng isang tingi na negosyo ay maaari ring humantong sa tanggapan ng CEO din.

H. Lee Scott, CEO, Wal-mart

Ipinanganak sa Joplin, MO
Anak ng isang tagapamahala ng istasyon ng gas at isang guro ng musika sa elementarya
Katulong ng ama, gasolinahan ng Phillips 66
Nagtapos mula sa Baxter Springs High School, Baxter Springs, KS
B.S. degree sa Negosyo, Pittsburg State University sa Kansas
Executive Development Program, Penn State University
Executive Development Program, Columbia University
Manggagawa, tagagawa ng amag na gulong
Pamamahala sa programa ng pagsasanay, Yellow Freight
Terminal manager, Dilaw na Freight Systems
Assistant director ng transportasyon, si Wal-Mart
Direktor ng transportasyon, Wal-Mart
Bise presidente ng transportasyon, si Wal-Mart
Bise presidente ng pamamahagi, Wal-Mart
Senior vice president ng logistics, Wal-Mart
Executive vice president of logistics, Wal-Mart
Executive vice president of merchandise, Wal-Mart
Pangulo at CEO, division ng Wal-Mart Stores
Bise chairman at COO, Wal-Mart
Direktor ng Wal-Mart Stores Inc.
Pangulo at CEO, Wal-Mart

Clarence Otis, Jr., CEO, Darden Restaurant

Ipinanganak sa Vicksburg, MS, lumaki sa kilalang Watts ghetto sa South Los Angeles
Anak ng isang janitor
Nagtapos mula sa Jordan High School, Los Angeles, CA
Ang degree sa bachelor sa parehong ekonomiya at agham pampulitika
Williams College, Williamstown, MA (Magna Cum Laude)
Law degree, Stanford University Law School
Ang batas sa korporasyon, na nagdadalubhasa sa batas ng seguridad at mga pagsasanib at pagkuha, Donovan Leisure Newton & Irvine
Lawyer, Gordon, Hurwitz, Butowsky, Weitzen, Shalov & Wein
Investment banking, Kidder, Peabody & Co.
Bise presidente, Unang Boston Corporation
Managing director, Giebert Municipal Capital
Pamamahala ng direktor at tagapamahala ng pampublikong pananalapi, Chemical Securities (JP Morgan Securities)
Bise presidente at tagapangasiwa, Darden Restaurant
Senior vice president ng mga relasyon sa namumuhunan, ang Darden Restaurant
Senior bise presidente ng pananalapi at tagapangasiwa, Darden Restaurant
CFO, Mga D restawran
Pangulo ng Smokey Bones Barbeque & Grill, Mga D restawran
Executive vice president, Darden Restaurant
Direktor, Mga Drew Restaurant
CEO, Darden Restaurant

Mga Patas na Karera sa Pagbabalakang Pangangalakal

Ang tanging diskarte sa surefire para sa pagiging isang tingian ng CEO ay upang simulan ang iyong sariling kumpanya at igawad ang iyong sarili sa pamagat. Ang mga negosyante ang tunay na tagalikha sa industriya ng tingi. Hindi nila sinusunod ang karamihan sa isang landas sa karera. Sa halip, tinukoy nila ang kanilang sariling karera, na-tsart ang kanilang sariling patutunguhan, at inilabas ang sariling mapa ng kalsada.

Si Sam Walton ng Wal-Mart ay isang negosyante halos simula pa lamang. Ang iba, tulad ni James Sinegal ng Costco, ay nagsimula sa isang tradisyunal na landas ng karera at nagawang tumalon ang negosyante sa kalagitnaan ng karera. Ang mga landas ng karera ng dalawang tinguhang alamat na ito ay nagpapakita na hindi masyadong maaga o huli na upang humirang ng iyong sarili bilang iyong sariling CEO.

Sam Walton, CEO, Wal-Mart

Ipinanganak sa Kingfisher, OK
Anak ng magsasaka
Gatas ang baka ng pamilya, binotelya ang gatas at inihatid ito sa mga customer
Paghahatid ng pahayagan
Nagtapos mula sa Hickman High School sa Columbia, MO, (bumoto ng "pinaka-maraming nalalaman na batang lalaki")
Bachelor's degree sa ekonomiya, University of Missouri, Columbia, MO
Weyter
Lifeguard
ROTC officer
Trainee ng pamamahala, J.C. Penney
Halaman ng munisipyo ng DuPont, Tulsa OK
Security supervisor sa mga halaman ng sasakyang panghimpapawid at mga kampo ng POW, Intelligence ng US Army
Bumili ng isang Butler Brothers franchise retail store sa Newport, AR
Bumili ng isa pang tindahan ng Butler Brothers noong 1950 sa Bentonville, AR at tinawag itong 5 & 10 Walton
Ibenta ang tindahan ng Newport Butler Brothers ($ 50,000 na kita)
Bumili ng isang non-franchised na tindahan ng tingian sa Fayetteville, AR
Bumili ng mas malalaking tindahan at tinawag silang Family Center ng Walton
Binuksan ang unang "Wal-Mart" noong 1962
Tagapagtatag at CEO, Wal-Mart

James Sinegal, CEO, Costco

Ipinanganak sa Pittsburgh, PA
Anak ng isang gawa sa bakal
Nagtapos mula sa Helix High School, Pittsburgh, PA
A.A. degree, San Diego City College
Nakalista sa San Diego State University, hindi nagtapos
Ang handler ng kutson, Fed-Mart Corporation
Bagger, Fed-Mart Corporation
Tagapamahala ng tindahan, Fed-Mart Corporation
Bise presidente ng paninda at operasyon, Fed-Mart Corporation
Executive Vice President, Fed-Mart Corporation
Bise Presidente ng Merchandising, Mga Gumagawa ng Emporium
Pangulo, Sinegal / Chamberlin & Associates
Executive vice president, ang Company ng Presyo
Co-founder, pangulo, at CEO, Costco Wholesale

Paglipat sa Tamang Direksyon sa Iyong Karera sa Pagbebenta

Nang 19,000 nagtapos ng kolehiyo ay tinanong ng National Association of Colleges and Employers (NACE) kung paano sila pipili ng isang trabaho, sinabi ng klase ng 2008 na sumagot ang kanilang pinakamataas na prayoridad ay ang paghahanap ng isang kumpanya na "nagbibigay ng pagkakataon para sa pagsulong."

Para sa mga nais ng pinakamataas na posibleng pagsulong sa panghuli na patutunguhan ng tingi, ang mga landas ng karera ng mga kapanahon na CEO ay maaaring magsilbing inspirasyon na magagamit ang maraming magkakaibang ruta. Ang paglalakbay ay magiging pinakamadali para sa mga pinaka-kakayahang umangkop, madaling ibagay, at mapagkukunan, lalo na kung ang mga susunod na hakbang ay hindi masyadong malinaw. Kung hindi ka tiyak sigurado kung paano ka "makakarating doon," gumawa ng isang hakbang na nagbibigay ng ilang uri ng pag-aaral o pagpapalawak. Iyon ang isang hakbang na natagpuan ng lahat ng mga rock star CEO na isang hakbang sa tamang direksyon.