Ang Malakas na Ininteroryo ng Interes

Nilalaman

• Isang Maikling Kasaysayan ng E.K. Mahusay na Inventory ng Mahusay
• Ang pagkuha ng Malakas na Ininteroryo ng Interes
• Pag-unawa sa Iyong mga Resulta
• Pangkalahatang Mga Kadahilanang Pang-trabaho (GOT)
• Mga Pangunahing Mga Scales ng Interes (BIS)
• Mga Scales ng Trabaho (OS)
• Mga Scales ng Personal na Estilo (PSS)
• Buod ng Profile
• Buod ng Tugon

Ang Mahusay na Imbentaryo sa Interes ay isang tool sa pagtatasa sa karera sa sarili. Ang mga espesyalista sa pag-unlad ng karera ay nangangasiwa nito sa mga kliyente bilang isang paraan upang masukat ang kanilang mga interes at sa huli ay makakatulong sa kanila na pumili ng isang karera o major major. Ito ay binuo ng E.K. Malakas, isang sikologo, sa unang bahagi ng ikadalawampu siglo.

Isang Maikling Kasaysayan ng E.K. Mahusay na Inventory ng Mahusay

Noong 1927, E.K. Malakas na nai-publish ang tool ng pagtatasa sa sarili na maraming taon mamaya maging ang Mahusay na Inventoryo ng Interes. Tinawag niya ito na ang Mahusay na Bokasyonal na Interes ng Bokasyonal. Ito ang pinakaunang tool na maaaring masukat ang mga interes ng mga tao - ang kanilang kagustuhan at hindi gusto.

Bakit nais nating malaman kung ano ang interes ng mga tao? Upang masagot iyon, dapat nating alalahanin kung ano ang natutunan ng Malakas at iba pang mga sikolohikal tungkol sa mga tao ilang taon bago. Matapos subukan na malaman kung bakit ang ilang mga tao ay nasiyahan sa kanilang mga karera at ang ilan ay hindi, natuklasan nila na ang mga tao na nagtatrabaho sa parehong trabaho ay may mga karaniwang interes. Ano ang isang mahusay na paraan, naisip nila, upang matulungan ang mga tao na pumili ng angkop na karera. Kung may paraan lamang upang masuri ang interes ng mga tao. Nagtayo sila upang gawin ito, at iyon ay kung paano E.K. Mahusay ang imbentaryo ng interes.

Maraming mga pagbabago at pagbabago ng pangalan dito sa mga nakaraang taon. Nang si David S. Campbell, E.K. Ang kahalili ni Malakas, binago ang imbentaryo noong 1974, binago niya ang pangalan nito Inventory ng Mahusay-Campbell. Noong 1997 ang Malakas na Imbentaryo ng interes nai-publish at ang pangalan na iyon ay nanatili sa pinakabagong bersyon na inilathala ng CPP, Inc. noong 2012.

Ang pagkuha ng Malakas na Ininteroryo ng Interes

Ang pagpili ng isang karera, lalo na kung wala kang ideya kung ano ang nais mong gawin, ay maaaring mangailangan ng mga serbisyo ng isang espesyalista sa pag-unlad ng karera. Ang propesyonal na ito ay makakatulong sa iyo na malaman ang tungkol sa iyong sarili at ipakita sa iyo kung paano gamitin ang impormasyong iyon upang makahanap ng isang angkop na trabaho. Pipili siya ng angkop na mga tool sa pagtatasa sa sarili upang matuklasan ang iyong mga interes, uri ng pagkatao, mga halaga na nauugnay sa trabaho, at mga kakayahan. Ang isa sa mga instrumento na ito ay maaaring ang Mahusay na Inventory ng Interes, ngunit kung siya ay "Malakas na Certified" ng CPP, Inc. Mga tagapayo sa karera, tagapayo sa karera, tagapayo sa tagapayo, at tagapayo sa kolehiyo ay maaaring magkaroon ng kredensyal na ito.

Ang Strong Inventory Inventory ay naglalaman ng 291 mga item at aabutin sa pagitan ng 35 hanggang 40 minuto upang makumpleto. Asahan na sagutin ang mga katanungan tungkol sa iyong mga kagustuhan tungkol sa mga trabaho, lugar ng paksa, gawain at paglilibang, mga tao, at mga katangian.

Pag-unawa sa Iyong mga Resulta

Ang iyong Mahusay na Mga resulta ng Inventoryo ng Interes ay darating sa anyo ng isang ulat. Ang propesyonal na nangangasiwa ng pagsubok ay dapat na puntahan ito sa iyo upang matiyak na nauunawaan mo ito. Dapat niyang ipaalam sa iyo na, kahit na ang ulat ay naglalaman ng isang listahan ng mga trabaho na maaaring angkop para sa iyo batay sa iyong mga sagot, hindi ito nangangahulugang sila ay. Laging lubusang galugarin ang anumang karera na isinasaalang-alang mo bago sumulong.

Ang iyong ulat ay ilalahad sa anim na mga seksyon:

Pangkalahatang Mga Kadahilanang Pang-trabaho (GOT)

Ang Pangkalahatang Mga Tema sa Trabaho ay anim na malawak na lugar na kumakatawan sa mga uri ng pagkatao na kinilala ni John Holland, isang sikologo. Ang Holland ay naniniwala na ang lahat ng mga tao ay nahuhulog sa isa o higit pa sa anim na uri batay sa kanilang mga interes at pamamaraang sa mga sitwasyon sa buhay: Makatotohanang, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, at Conventional. Inamin niya na ang mga kapaligiran sa trabaho ay maaari ring maiugnay sa mga anim na uri na ito.

Ang iyong mga marka ay inihambing sa average na mga marka para sa iyong kasarian upang matukoy ang iyong mga antas ng interes para sa bawat isa sa anim na mga tema. Maglalaman din ang seksyong ito ng iyong Holland Code na nagpapahiwatig ng iyong pinakamataas na tatlong mga tema, kasama ang impormasyon tungkol sa mga interes, aktibidad sa trabaho, potensyal na kasanayan, at mga halagang nauugnay sa bawat isa.

Mga Pangunahing Mga Scales ng Interes (BIS)

Ang BIS Scales ay kumakatawan sa iyong nangungunang interes batay sa mga gawain, proyekto, paglilibang, mga gawain, at mga gawaing kurso na iyong ipinahiwatig ay pinaka-nakakaudyok at nagbibigay-kasiyahan. Ang mga ito ay nakategorya sa ilalim ng Mga Pangkalahatang Mga Tema sa Pagsasagawa tulad ng inilarawan sa nakaraang seksyon.

Mga Scales ng Trabaho (OS)

Ang seksyon na ito ay naglalaman ng isang listahan ng mga trabaho na tumutugma sa iyong mga interes. Nilikha ito sa pamamagitan ng paghahambing ng iyong mga interes sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa 122 na karera at gumagawa ng isang tugma batay sa teorya na ang mga taong nagtatrabaho sa parehong trabaho ay nagbabahagi ng magkatulad na interes.

Mga Scales ng Personal na Estilo (PSS)

Ang Mga Personal na Estilo ng Estilo ay ang iyong mga kagustuhan tungkol sa istilo ng trabaho, kapaligiran sa pag-aaral, istilo ng pamumuno, pagkuha ng peligro at orientation ng koponan. Kapaki-pakinabang ang pagkakaroon ng impormasyong ito habang nagsisimula ka sa mga trabaho sa pananaliksik na maaaring nais mong ituloy.

Buod ng Profile

Sa Buod ng Profile, makakakita ka ng isang graphic na representasyon ng iyong mga resulta. Kumunsulta sa ito habang sumulong ka sa proseso ng pagpaplano ng karera.

Buod ng Tugon

Ang bahaging ito ay nagbubuod sa iyong mga tugon ayon sa kategorya.

Pinagmulan:
Donnay, David A. C. "E. K. Lakas ng Pamana at Higit pa: 70 Taon ng Mahusay na Inventory ng interes." Development ng Quarterly. Setyembre 1997.
Si Kelly, Kevin R. "Repasuhin ang Mahusay na Inventory ng Interes [Bagong Binagong]" ". Mga Pagsukat ng Mental Year Year na may mga Pagsubok sa Pag-print. 2018.
"Lakas na Halimbawang Inventory Sample Report." CPP.com.
Zunker, Vernon G. at Norris, Debra S. Paggamit ng Mga Resulta ng Pagtatasa para sa Pag-unlad ng Karera. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.