Mga Tip para sa Humihingi ng Time Off sa Piyesta Opisyal

Nilalaman

• Mga tip para sa Humihingi ng Oras para sa Mga Piyesta Opisyal
• Alamin kung Ano ang Oras Na Magagamit Mo
• Magtanong Maaga Sa Kaysa
• Maging Handa sa Pagkompromiso
• Magplano sa Pagsulong
• Ang Bottom Line

Sa panahon ng kapaskuhan marami sa atin ang nais na gumastos ng oras sa mga kaibigan at pamilya, nang hindi kailangang mag-alala tungkol sa mga responsibilidad na may kaugnayan sa trabaho. Ang problema, marami sa iyong mga kasamahan ay may parehong ideya. Idagdag ang katotohanan na ang ilang mga tao ay nasa larangan kung saan dapat magpatuloy ang trabaho sa buong pista opisyal, at mayroon kang isang mahirap na hamon upang mag-navigate.

Kailangang ibagsak ng mga employer ang mga kahilingan upang mapanatili ang kasiyahan ng mga empleyado at tiyaking nasasakop ang karga sa trabaho.

Maaari itong maging isang mapaghamong oras ng taon upang hilingin - at ibigay - labis na oras sa trabaho.

Totoo iyon lalo na kung nagtatrabaho ka para sa isang samahan (tulad ng isang tingian na kumpanya) na partikular na abala sa kapaskuhan.

Mga tip para sa Humihingi ng Oras para sa Mga Piyesta Opisyal

Kung nais mong maglaan ng oras para sa pista opisyal, mahalaga na maging nababaluktot, maging handa na magbigay pati na rin makakuha, upang planuhin na magtanong nang maaga, kung maaari, at makapag-alok ng mga solusyon para sa pagkuha ng iyong trabaho na sakop ( kung kinakailangan) habang malayo ka.

Narito ang mga tip para sa matagumpay na humihiling para sa oras mula sa trabaho sa kapaskuhan.

Alamin kung Ano ang Oras Na Magagamit Mo

Bago ka humingi ng oras ng bakasyon, suriin ang iyong bakasyon o personal na paglalaan upang matiyak na mayroon kang magagamit na oras upang magamit. Alamin din kung ang iyong kumpanya ay may "gamitin ito o mawala ito" na patakaran sa bakasyon, na maaaring nangangahulugang kailangan mong mag-alis ng mga araw mula sa trabaho bago ang katapusan ng kalendaryo o taong piskal o mawala ang mga ito.

Suriin ang patakaran ng kumpanya upang makita kung may mga patnubay para sa paghingi ng oras, at siguraduhin na sumunod ka sa kanila. Ang impormasyon ay dapat na magagamit sa handbook ng empleyado ng iyong kumpanya o sa website nito.

Suriin din kung ang iyong employer ay nagsasara sa anumang araw sa kapaskuhan - ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay sa Christmas Day, halimbawa, habang ang iba ay maaaring magsara para sa linggo sa pagitan ng Pasko at Bagong Taon.

Isaisip na kahit na maraming mga employer ay nagbibigay ng oras sa oras ng pista opisyal, hindi sila legal na kinakailangan upang gawin ito. Walang mga pederal na regulasyon na nagbibigay para sa holiday leave o pay.Maaaring magkakaiba ang mga batas ng estado, kaya suriin sa departamento ng paggawa sa iyong lokasyon para sa impormasyon.

Magtanong Maaga Sa Kaysa

Ang mga estratehiya para sa paghawak ng problemang ito ng holiday ay magkakaiba-iba, bibigyan ng iyong sitwasyon. Gayunpaman, ang mas maaga mong tanungin, mas malamang na aprubahan mo ang iyong kahilingan. Kung ikaw ay nasa isang sektor tulad ng tingi, mabuting pakikitungo, IT, o pangangalagang pangkalusugan, kung saan dapat mapanatili ang saklaw, kung gayon maaaring kailanganin mong pag-usapan ang pag-iskedyul kasama ng iyong tagapamahala at iyong mga katrabaho.

Ang isang diskarte ay upang unahin ang iyong mga kagustuhan sa bakasyon nang maaga hangga't maaari at upang maiparating ang isyu para sa talakayan sa mga boss at kasamahan.

Mas maaga mong itaas ang paksa, at kahit na ang una na humihingi ng oras ay hindi kinakailangang garantiya na bibigyan ang iyong kahilingan, bibigyan ka nito ng mas maraming leeway sa iyong pag-uusap.

Maging Handa sa Pagkompromiso

Maging maunawaan at mapagpasensya kapag humihingi ng oras. Ang kabaitan ay lalayo. Dapat mo ring gumugol ng kaunting oras sa pag-iisip tungkol sa kung paano mo pinakamahusay na makompromiso kung ang iyong kahilingan ay hindi ipinagkaloob nang buo.

Halimbawa, kung ang iyong pamilya ay magkakasama sa Bisperas ng Pasko, maaari kang magboluntaryo na magtrabaho sa Araw ng Pasko upang magawa mong maghapon. O, kung mayroon kang mga kasamahan na nagdiriwang ng mga pista opisyal ng Hudyo o Islam, maaari kang magboluntaryo na magtrabaho sa mga araw na iyon kapalit ng saklaw sa Pasko o Araw ng Bagong Taon.

Ang isa pang diskarte ay upang galugarin ang posibilidad ng paghahati ng mga shifts sa pista opisyal. Halimbawa, maaari kang mag-alok upang masakop ang 6 a.m. hanggang 12 p.m., o 12 p.m. hanggang 6 p.m., sa halip na ang iyong karaniwang 12-hour shift.

Magplano sa Pagsulong

Kung ang tuluy-tuloy na saklaw ay hindi isang isyu sa iyong larangan, kung gayon ang maagang pagpaplano ay maaaring maging pinakamahusay na paraan upang malinis ang oras para sa pista opisyal:

• Kilalanin ang mga deadline na nagaganap sa paligid ng mga pista opisyal, at itakda ang iyong sariling deadline para sa ika-15 ng Disyembre upang matiyak na magawa mo ang gawain bago ang kapaskuhan.
• Ang pagbabahagi ng iyong plano upang magtrabaho nang labis na oras o gawin ang anumang kinakailangan upang limasin ang mga pista opisyal sa iyong superbisor at mga miyembro ng koponan nang maaga ay makakatulong na mapawi ang anumang mga alalahanin.
• Ang pag-angat ng isyung ito nang maaga sa iyong koponan sa trabaho ay maaari ring makatulong sa iyo upang maiwasan ang preemptive na mga kahilingan sa kumpetisyon mula sa mga kasamahan.

Kung isusumite mo ang iyong kahilingan para sa oras, siguraduhing iparating sa iyong mga tagapangasiwa kung paano mo plano upang matiyak na ang lahat ng iyong mga responsibilidad ay aalagaan bago ka umalis para sa iyong bakasyon.

Ang Bottom Line

Magtanong ng Maaga:Mas maaga mong makuha ang iyong kahilingan, mas mabuti.

Magkaroon ng Plano:I-clear nang maayos ang iyong listahan ng dapat gawin nang maaga pa, kaya hindi ka mag-iiwan ng mga kasamahan sa lurch.

Maging mabait:Para sa mga tagapamahala, tinitiyak na mayroong saklaw sa panahon ng pista opisyal ay maaaring maging isang bangungot na bangungot. Maging mapagpasensya at magalang kapag humingi ka ng oras.