Mga tip para sa Pakikipag-ugnay sa HR recruiter sa pamamagitan ng Social Media

Video.: Putting Your Resume Together | JobSearchTV.com

Nilalaman

Mga Batayang Batayan ng Mga Paghahanap sa Trabaho sa Internet
Mga tip para sa Pagkonekta Sa Mga recruiter sa Social Media
Ang Bottom Line

Ayon sa Society for Human Resource Management, 84% ng mga samahan na ngayon ang nagrerekrut sa social media, at isa pang 9% na plano upang magsimula minsan sa malapit na hinaharap.

Ang mga employer ay lalong nag-tap sa mga site ng social media tulad ng LinkedIn, Facebook, at Twitter upang kumonekta sa mga prospective na kandidato na nais galugarin ang kanilang interes sa mga pagbubukas ng trabaho sa kanilang firm. Ngunit paano ka matagumpay na kumonekta sa kanila?

Mga Batayang Batayan ng Mga Paghahanap sa Trabaho sa Internet

Panatilihin itong propesyonal, kung nakikipag-usap ka sa isang recruiter sa pamamagitan ng email, teksto, social media, o instant message. Mas mahirap yan kaysa sa tunog.

Maraming mga kandidato ang mas sanay na makipag-usap sa mga kaibigan at mga kapantay sa social media. Ang pagpapanatiling agad ng daluyan habang ibinaba ang kaswal na saloobin na kasama nito ay maaaring maging isang hamon. Maaaring makaramdam ng impormal ang pakikipag-ugnayan, ngunit hindi mahulog sa bitag ng paggamot nito.

Ang sinasabi mo at kung paano mo sinasabi ito ay sumasalamin sa iyo bilang isang potensyal na empleyado. Nagbibigay ito sa iyo ng isang pagkakataon upang maipakita ang iyong malambot na kasanayan tulad ng saloobin, komunikasyon, at emosyonal na katalinuhan.

Ang iyong pakikipag-usap sa recruiter ay nagpapakita kung alam mo kung paano kumilos sa isang modernong kapaligiran sa trabaho, lalo na sa isang hindi limitado sa isang pisikal na setting. Ang isang kaswal na tweet o isang sloppy na Facebook o LinkedIn na mensahe ay maaaring humantong sa isang recruiter upang maniwala na hindi ka maaaring pinagkakatiwalaang makipag-usap sa mga katrabaho at kliyente sa isang propesyonal na paraan kapag ikaw ay online. At kung saan nagaganap ang karamihan sa "trabaho sa opisina".

Mga tip para sa Pagkonekta Sa Mga recruiter sa Social Media

Narito ang ilang mga tip para sa pagkonekta at pagpapanatiling propesyonal kung nakikipag-usap ka sa isang recruiter sa pamamagitan ng mga impormal na channel.

Panatilihing up-to-date ang LinkedIn: Tiyaking na-update, kumpleto, at binuo ang iyong profile sa LinkedIn upang mapabilib. Isama ang mga rekomendasyon mula sa mga superbisor, kasamahan, kliyente, o vendor. Ang mga paglalarawan sa posisyon sa iyong profile ay dapat bigyang-diin ang iyong mga nagawa kaysa ilista lamang ang iyong ginawa. Gamitin ang iyong personal na email address kapag nakikipag-usap ka sa sinuman mula sa ibang kumpanya. Maaari mo itong piliin bilang pangunahing.
Panoorin ang iyong Facebook page: Mag-ingat sa imahe na ipinakita mo sa Facebook. Tiyaking naitakda mo ang iyong mga parameter ng privacy upang maprotektahan ang anumang nilalaman na hindi mo nais na makita ang mga potensyal na employer. Ang ilang mga recruiter ay maaaring gumamit ng mas kaunting-sa-etikal na paraan upang matingnan kahit na ang mga parang protektadong bahagi ng iyong pahina.
Pamahalaan ang iyong mga Tweet: Mag-ingat kung ano ang nag-tweet at nag-retweet na rin. Ang iyong mga retweet ay lilitaw sa iyong pahina ng Twitter at nais mong makita ng mga employer ang contact na naaangkop sa lugar kung sakaling suriin ito.
Panatilihin itong pormal: Ang mga employer ay madalas na nagbibigay ng mga bonus ng referral sa kanilang mga empleyado kapalit ng pag-sourcing ng mga kandidato para sa mga matitigas na posisyon. Maaaring maabot sa iyo ng mga kaibigan sa Facebook ang iyong interes sa pagtatrabaho para sa kanilang kompanya. Tumanggi sa tukso na maging di-pormal dahil sila ang iyong mga kaibigan. Itayo ang iyong mga tugon nang maingat upang maipasa ang pandiwa sa mga recruiter.
Suriin ang mga patakaran sa privacy: Sisiyasat ang mga patakaran sa privacy ng mga recruitment firms bago ka tumugon sa mga katanungan, lalo na kung nababahala ka na ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo ay magiging negatibong reaksyon kung alam mong nasa mode ng paghahanap ng trabaho. Minsan mas mabuti mong tawagan ang isang recruiter upang galugarin ang isyung ito bago ka pormalin ang anumang interes sa elektronikong pagsulat.
Panatilihin itong maikli: Ang mga mensahe sa LinkedIn ay maaaring maging maikli dahil ang iyong profile ay nagbibigay ng isang mas kumpletong larawan ng iyong background. Tumutok sa kung bakit magiging interesado kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbahagi ng isang tiyak na bakante na sumasamo sa iyo. Maikling buod kung paano mo maaaring magdagdag ng halaga. Karamihan sa mga recruiter sa LinkedIn ay magbibigay sa iyo ng isang email address o isang link sa kanilang sistema ng pagsubaybay sa aplikante upang maaari mong maipasa o mag-upload ng isang resume at sulat kung magpasya kang pormal na mag-aplay.
Patunayan ang iyong mga mensahe: Maingat na suriin ang anumang mga komunikasyon sa social media para sa mga error sa spelling at grammar bago ka magpadala, mag-post, o mag-tweet.