Lahat ng Tungkol sa Mga Resulta ng Video

Nilalaman

• Kung Ano ang Nakikita ng Mga Mamimili sa Mga Resulta ng Video
• Ano ang Maling Sa Mga Resulta ng Video
• Pangwakas na Mga Tip Tungkol sa Mga Resulta ng Video

Kung hindi mo pa natanggap ang iyong unang video na ipinagpatuloy mula sa mga kandidato, magtagal ka na. Lumalaki ang buzz at ang mga resume ng video ay ang susunod na "cool" na dapat gawin. Sa katunayan, ang pag-uusap ay lumipat mula sa kung upang makagawa ng isang video na magpapatuloy sa kung paano gumawa ng isang propesyonal na video resume upang mapahusay ang mga aplikasyon ng trabaho. Kaya, nakikita ng mga employer ang mga video na magpapatuloy - gusto man nila o hindi. At, ang karamihan sa mga employer ay lilitaw na bukas sa pagtingin ng mga resume ng video. Ayon sa taunang survey ng career publisher ni Vault Inc.:

"89% ng mga tagapag-empleyo ay nagsiwalat na mapapanood nila ang isang video na ipagpatuloy kung isinumite sa kanila. Kahit na ang karamihan sa mga employer ay hindi pa ginagamit ang bagong teknolohiya bilang isang tool na pagsusuri - 17% lamang ang nakakita ng isang resume ng video - ang karamihan ay tanggapin ito.
"Ang pangunahing dahilan kung bakit pinahahalagahan ng mga tagapag-empleyo ang mga resume ng video ay ang kakayahang masuri ang propesyonal na pagtatanghal at demonyo ng isang kandidato (52%)."

Kung Ano ang Nakikita ng Mga Mamimili sa Mga Resulta ng Video

Bilang isang tagapag-empleyo, ang aking pagkakaintindi mula sa ibang mga employer ay ang video na ipinagpapatuloy na natatanggap nila ay medyo hindi propesyonal at maaaring i-off ito sa isang potensyal na kandidato. Ang mga giggly na sinasalita na listahan ng mga kasanayan o pagtalakay sa mga hindi hobby na hindi gumagana ay hindi positibong nakakaapekto sa mga oportunidad sa trabaho. Hindi rin ang damit na hindi propesyonal at isang hindi epektibo na pagtatanghal.

Ang iba pang kasalukuyang reklamo ng employer ay ang haba ng mga video. Kung ang isang tagapag-empleyo ay interesado sa isang kandidato, pagkatapos suriin ang resume cover letter at ang resume, maaaring sundin nila ang isang link upang manood ng isang video resume para sa isa hanggang dalawang minuto. Ayon sa pag-aaral ng Vault Inc., na na-refer sa itaas, 17% lamang ng mga employer ang tumitingin sa isang resume ng video. Tingnan ang payo ni Alison Doyle para sa mga naghahanap ng trabaho tungkol sa paggawa ng mga propesyonal na video resume na katanggap-tanggap sa mga employer.

Ano ang Maling Sa Mga Resulta ng Video

Mula sa isang pananaw sa employer, marami akong mga alalahanin sa mga resume ng video. Sa Estados Unidos, ang mga alalahanin sa diskriminasyon at batas na matagal nang hininaan ng loob ang mga aplikante mula sa pagpapadala ng mga larawan at personal na impormasyon kasama ang resume. Kaya, kailangang isaalang-alang ng mga employer ang ilang mga potensyal na isyu sa mga resume ng video.

Ipinagpapatuloy ng video ang posibilidad ng mga tagapamahala na magsanay ng diskriminasyon na diskriminasyon, dahil harapin ito, gaano man ang pag-aaral at pag-unawa na umiiral sa mundong ito, ang karamihan sa mga employer ay may posibilidad na umarkila sa mga taong katulad ng kanilang pinakamahusay na kasalukuyang mga empleyado.

Mula sa isang pananaw sa kultura ng kumpanya, maaaring hindi lahat ng masama ito, ngunit mula sa isang pagkakaiba-iba ng paninindigan, ito ay simpleng nakakabahala. At, maraming mga tagapag-empleyo sa Europa, at sa ibang lugar, ay hindi tumitigil sa paghiling sa larawan ng personal at impormasyon ng kandidato na may resume.

Ang posibilidad ay umiiral, na sa aming madamdaming lipunan, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring akusahan ng diskriminasyon sa paglaon dahil ang video ay nagpapatuloy ng impormasyon na hindi mo malalaman ang tungkol sa isang kandidato mula sa isang resume ng papel. Impormasyon, na sa maraming mga kaso, hindi mo nais na malaman dahil ang posibilidad para sa banayad na diskriminasyon ay umiiral tulad ng nabanggit sa itaas.

Gayunpaman, natukoy ng mga espesyalista sa karera na ang parehong posibilidad ng diskriminasyon ay nangyayari sa buong proseso ng pagpili ng empleyado. Tulad ng naiulat sa E-commerce Times:

"Si Tyler Redford, punong ehekutibo ng ResumeBook, ay kinilala na ang mga employer at mga sentro ng karera ay nag-aalinlangan, at mas kaunti sa isang third ng mga gumagamit nito ang nag-post ng isang resume ng video, kahit na ito ay isang pangunahing tampok." Gayunpaman, naniniwala ang Redford at iba pang mga tagasuporta na ang diskriminasyon. maaaring mangyari sa yugto ng pakikipanayam kahit na walang mga resume ng video, kaya na ang nag-iisa ay hindi dapat makahadlang sa mga naghahanap ng trabaho. "

Ang iba pang mga abugado ay nagpapayo sa kanilang mga kliyente sa employer na hindi tanggapin o tingnan ang mga resume ng video dahil sa posibilidad ng mga singil ng diskriminasyon batay sa edad, kasarian, etniko, at kapansanan.

"'Huwag mo na ring pakikitungo sa kanila," sabi ni Dennis Brown, isang abogado sa San Jose, Calif., Tanggapan ng Littler Mendelson na ang kumpanya ay pinayuhan kamakailan sa mga employer tungkol sa mga panganib ng mga résumés ng video sa isang seminar. " "Ang pangunahing pag-aalala ni Brown sa mga video ng résumés ay naghahayag sila ng impormasyon tungkol sa lahi ng isang tao, kasarian, kapansanan, edad - lahat ng mga detalye na maaaring maglagay ng isang diskriminasyon sa isang diskriminasyon. Naniniwala siya na ang mga tagapag-empleyo ay dapat manatili sa mga dati nang papel na résumés at iwasan ang mga potensyal na ligal na abala ng mga résumés ng video ... "" Ang Komisyon ng Pagkakahawakan ng Pagkakapantay sa Trabaho ay nagpahayag din ng magkaparehong mga alalahanin, noting ang mga résumés ng video ay maaari ring humantong sa pagbubukod ng mga taong hindi tech-savvy, o mga ministro ng minorya na maaaring walang access sa mga computer na may kasamang broadband o mga camera ng video. "

Sa flip side, ang mga employer ay dapat magkaroon ng mga alalahanin tungkol sa pag-aatas ng isang video resume. Magiging angkop lamang ito para sa isang posisyon kung saan kinakailangan ang mga kasanayan sa pagtatanghal, o marahil, sa mga patlang na nangangailangan ng isang portfolio. Sa ngayon, ang mga employer ay hindi nakaranas ng sakit ng isang video na ipagpatuloy ang demanda.

"Wala pa ring naghain ng pangunahing demanda para sa diskriminasyon sa pamamagitan ng video résumé. Ngunit si George Lenard, isang St. Louis, Mo., abugado sa trabaho, ay maaaring magisip ng isang kaso na nakasentro sa 'hindi magkakaibang epekto.' Kung ang isang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga aplikasyon sa pamamagitan ng video, kung gayon ang mga walang video camera at mga computer na may kasamang broadband ay maaaring magtaltalan na kulang sila ng pag-access. "

Sa wakas, kapag ang average na resume ay tumatanggap ng ilang pangalawang pangkalahatang pangkalahatang-ideya, inaasahan na madaragdag ng isang employer ang oras sa proseso na kinakailangan upang tingnan ang isang resume ng video, ay humihiling ng maraming. At, hindi ko rin nais na isipin ang tungkol sa mga hinaharap na demanda kung saan inakusahan ng mga employer ang random na pagtingin sa mga resume ng video, sa halip na tingnan ang bawat video na natanggap nila.

Pangwakas na Mga Tip Tungkol sa Mga Resulta ng Video

Ang isang video ng resume ay maaaring maging kapaki-pakinabang kapag nag-screening ka ng mga aplikante na maaaring maglakbay para sa isang panayam, ngunit ang teleconferencing, pagpupulong sa Mga Hangout sa Google+, at kahit na ang tradisyonal na screen ng telepono ay maaaring mabawasan ang kadahilanan ng distansya. Sa aming Internet mundo, maraming mga pagpipilian sa screening ng kandidato ang magagamit.

Inaasahan na magsagawa ng mga hindi kilalang-kilos ang mga employer sa bawat yugto ng proseso ng pag-upa. Mag-apply ng parehong pag-aalaga at pagsasaalang-alang sa pagsusuri ng resume ng video. O, magpasya na huwag tanggapin ang mga ito; ibalik ang anumang mga resume ng video na natanggap na may mga tagubilin upang sundin ang proseso ng application na iyong na-advertise, upang lumikha ng isang wastong aplikasyon.