Mga Bonito ng referral ng empleyado

Nilalaman

• Mga Kumpanya Nag-aalok ng Mga Bonus
• Bakit Nagbabayad ang Mga Mga Puso
• Kapag Dapat Mong Sumangguni sa isang Makipag-ugnay
• Ang Tao ba Na Kwalipikado para sa Papel?
• Interesado ba sila sa Posisyon?
• Gusto Mo Bang Magtrabaho Sa Mga Ito?
• Mga Halaga ng Bonus ng Empleyado

Ang mga kumpanya na naghahanap ng talento ay madalas na naglilikha ng isang sistema ng insentibo kung saan ang mga kasalukuyang empleyado ay gantimpalaan ng isang referral bonus kung inirerekumenda nila ang isang kandidato na sa huli ay inuupahan.

Ang ilang mga employer ay nagbibigay ng mga bonus para sa mabubuhay na mga referral na hindi nagreresulta sa pag-upa. Gayunpaman, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng mga hires ng insentibo na manatili sa firm nang hindi bababa sa ilang buwan bago mabayaran ang bonus sa empleyado na nag-refer ng bagong upa sa manager ng pag-upa.

Mga Kumpanya Nag-aalok ng Mga Bonus

Ayon sa Society of Human Resource Management (SHRM), halos isa sa bawat dalawang employer ay nag-aalok ng pormal na programa ng referral bonus. Ang nasabing mga programa ay humigit-kumulang sa 25% ng lahat ng mga hires, sa average. Maraming iba pang mga employer ang may impormal na sistema ng referral.

Sa ilang mga kumpanya, ang nasabing mga programa ay sumasakop sa anumang trabaho. Sa iba pang mga kaso, ang mga bonus ay limitado sa mga posisyon na may hindi sapat na supply ng talento — halimbawa; ang isang kumpanya ng e-commerce ay maaaring magbigay ng mga bonus para sa mga inhinyero ng software, lalo na kung nasa kompetisyon sila para sa talento ng tech, ngunit hindi iba pang mga tungkulin na mas madaling punan. Nag-aalok ang gobyerno ng Estados Unidos ng isang programa ng referral bonus ng empleyado sa pagpapasya ng mga indibidwal na ahensya sa mga kawani na masigasig na mga trabaho.

Mahalagang tandaan na ang mga tungkulin na napili para sa mga programa ng bonus ay hindi likas na mas mahalaga kaysa sa mga karapatang hindi karapat-dapat na bonus; madalas, mas mahirap lang silang punan. Kaya kung ang pamagat ng iyong trabaho ay hindi ginawang gupit, huwag huwag mabigyan ng halaga. (Ngunit, marahil, dumaan sa iyong network at tingnan kung mayroon kang mga koneksyon upang sumangguni para sa mga in-demand na trabaho na ito.)

Bakit Nagbabayad ang Mga Mga Puso

Ang mga employer ay madalas na naniniwala na ang pag-access sa mga social network ng kasalukuyang mga kawani ay maaaring maging mas mabisa kaysa sa iba pang mga pamamaraan ng recruiting, kabilang ang paggamit ng mga serbisyo ng executive recruitment. Ang ilang mga pananaliksik ay nagpapahiwatig na ang mga programa ng insentibo ay nagbibigay ng isang mas mataas na kalidad na empleyado at mapahusay ang pagpapanatili ng mga kawani.

Sa anumang kaso, ang mga programa ng referral ay isang mabuting paraan ng pagbuo ng isang pakiramdam ng pamayanan at pagtutulungan ng magkakasama. Nasa mga interes ng mga empleyado na inirerekumenda ang mga potensyal na kasamahan na may kasanayan, responsable, malikhaing manggagawa. Walang bonus na nagkakahalaga ng panlipunang pagbagsak mula sa paggawa ng isang masamang referral (lalo na kung ang referrer na pinag-uusapan ay kailangang gumana nang direkta sa isang kandidato na hindi gaanong-stellar).

Kapag Dapat Mong Sumangguni sa isang Makipag-ugnay

Sa isip nito, mahalaga na maingat na i-screen ang iyong mga contact bago maipasa ang kanilang resume kasama ang mga mapagkukunan ng tao. Bago gumawa ng isang potensyal na koneksyon, tanungin ang iyong sarili:

Ang Tao ba Na Kwalipikado para sa Papel?

Tingnan ang paglalarawan ng trabaho at ang resume ng iyong contact. Nakikita mo ba ang overlap? Mayroon bang kaakibat na karanasan, edukasyon, at kasanayan ang iyong kaibigan? Kung sila ay isang estranghero, makikita mo ba sila bilang isang maaasahang kandidato?

Interesado ba sila sa Posisyon?

Ito ay maaaring malinaw na malinaw, ngunit kung ang potensyal na kandidato ay hindi naka-host tungkol sa pagkakataon, hindi siya dapat itulak upang kunin ito. Sinusunog mo ang kapital ng lipunan sa tuwing gumawa ka ng isang rekomendasyon na hindi gumana. Huwag itakda ang iyong sarili upang mawala sa pamamagitan ng pagsisikap na pilitin ang isang akma na wala.

Gusto Mo Bang Magtrabaho Sa Mga Ito?

Kahit na hindi ka direktang nagtatrabaho sa iyong koneksyon sa bagong papel, makatarungan lamang na tanungin ang iyong sarili kung nais mong gawin ito. Kung hindi, bakit mo isasailalim ang karanasan sa iyong kasalukuyang mga kasamahan?

Sa wakas, kapag nagawa mo na ang referral, tapos na ang iyong papel sa pakikipag-ugnay. Huwag mag-follow up sa ngalan ng iyong kaibigan o bigyan ng pressure ang hiring manager upang piliin ang iyong kandidato. Sa pinakamaganda, gagawin mo ang iyong koneksyon ay magmukhang isang tao na hindi magagawang upang labanan ang kanilang sariling mga laban; sa pinakamalala, makakakuha ka ng mas mababa kaysa sa propesyonal at posibleng stalkerish. Ang alinman sa senaryo ay hindi makakatulong sa iyong kaibigan na pag-upahan, o makakakuha ka ng bonus na iyon.

Mga Halaga ng Bonus ng Empleyado

Ang mga insentibo ay nag-iiba sa pamamagitan ng kumpanya, na may cash, mga sertipiko ng regalo, mga biyahe, at kahit na ang mga kotse ay iginawad. Ang halaga ng mga insentibo ay saklaw mula sa $ 250 hanggang sa higit sa $ 25,000 (para sa mga posisyon ng ehekutibo) na may pinakakaraniwang saklaw na halos $ 1000 - $ 2500 ayon sa isang survey ng WorldatWork.

Ang mga pagbabayad ng bonus ay ginawa sa isang kabuuan ng humigit-kumulang na 70% ng oras, sa average. Sa iba pang mga kaso, ang bahagyang paunang pagbabayad ay ginawa kasama ang natitirang iginawad sa ibang araw (madalas pagkatapos ng isang taon).

Kung ang isang kumpanya ay may isang programa ng referral ng empleyado, ang patakaran ng kumpanya ay matukoy ang mga alituntunin, kabilang ang kung paano mag-refer ng isang prospective na empleyado, ang laki ng mga bonus, pagiging karapat-dapat, at pagbabayad.