Ano ang Maaaring Magtanong ng mga Trabahante Kapag Sinuri ang Iyong Likuran

Nilalaman

• Bakit Pinagsasagawa ng Mga Trabaho ang Mga Suriin sa background
• Kung ano ang nais malaman ng mga employer
• Kung Paano Masasagot ang Dating Trabaho
• Mga Suriang Pang-background ng Party na Pang-Party

Ano ang maaaring tanungin ng mga employer tungkol sa iyo kapag sinuri nila ang iyong background bago ka mag-alok sa iyo ng trabaho, o bilang isang kondisyon ng trabaho? Maaari kang mabigla sa kung ano ang maaaring malaman ng mga employer. Gayunpaman, mayroon ding ilang mga bagay na tiyak na hindi maaaring tanungin ka ng employer, at nag-iiba ito ayon sa estado dahil walang mga pederal na patnubay.

Gayundin, dahil lamang sa isang katanungan ang tatanungin, at ligal, hindi nangangahulugang sasagutin ito ng iyong dating tagapag-empleyo kahit na mayroong impormasyon na magagamit sa publiko na maaari ring suriin.

Basahin ang para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kung ano ang maaaring itanong ng mga employer tungkol sa iyo, kung paano masasagot ang mga dating employer (at iba pang mga sanggunian), at kung paano ka makapaghanda para sa isang background check.

Bakit Pinagsasagawa ng Mga Trabaho ang Mga Suriin sa background

Bakit gustong malaman ng mga employer ang tungkol sa iyo? Ang mga nagpapatrabaho ay mas maingat kaysa dati kapag nagdadala ng mga bagong kawani. Kadalasan ay nagsasagawa sila ng mga tseke sa background ng pre-trabaho upang matiyak na walang mga sorpresa na naghihintay pagkatapos gumawa sila ng upa. Mas madali ang hindi pag-upa ng isang tao kaysa dito ay kailangang wakasan ang mga ito kung ang isang problema ay lumitaw pagkatapos na sila ay umarkila.

Ang uri at dami ng impormasyon na nasuri ay nakasalalay sa patakaran sa pag-upa ng employer. Ang uri ng trabaho na kung saan ay isinasaalang-alang mo ay maglaro din ng isang bahagi. Ang ilang mga kumpanya ay hindi suriin ang mga background ng mga aplikante, habang ang iba ay sinusuri nang mabuti ang mga aplikante.

Kung ano ang nais malaman ng mga employer

Sa ilang mga kaso, mai-verify ng mga kumpanya ang pangunahing impormasyon, tulad ng mga lugar at petsa ng pagtatrabaho. Sa iba pang mga kaso, hihingi ang kumpanya ng karagdagang impormasyon, na maaaring ibunyag, o maaaring hindi, ng nakaraang pinagtatrabahuhan at iba pang mga mapagkukunan.

Narito ang ilan sa mga isyu na maaaring magtanong tungkol sa mga employer kapag sinuri ang iyong background, kasama ang impormasyon tungkol sa kung ano ang bawal sa ilang mga estado, at kung ano ang hindi gaanong karaniwang hiniling:

• Mga petsa ng trabaho
• Mga degree at petsa ng pang-edukasyon
• Titulo sa trabaho
• Deskripsyon ng trabaho
• Bakit umalis ang empleyado sa trabaho
• Kung ang empleyado ay natapos para sa kadahilanan
• Kung mayroong anumang mga isyu sa empleyado patungkol sa absenteeism o pagiging mapanglaw
• Kung ang empleyado ay karapat-dapat para sa rehire
• Ang suweldo (maraming mga employer ay hindi magbabahagi ng impormasyong ito; sa katunayan, hindi legal na magtanong sa ilang mga lokasyon)
• Mga isyu sa suliranin at problema (karamihan sa mga employer ay tanggihan upang ibahagi ang impormasyong ito dahil sa takot sa mga demanda para sa paninirang puri)
• Mga paglabag sa batas o etikal (ang ilang mga employer ay hindi ibabahagi ang impormasyong ito para sa parehong mga kadahilanan na nabanggit sa itaas)
• Kasaysayan ng kredito (depende sa trabaho)
• Kasaysayan ng kriminal (depende sa trabaho)
• Mga rekord ng sasakyan ng motor (depende sa trabaho)

Kung Paano Masasagot ang Dating Trabaho

Tandaan na, kahit na ang isang employer ay humihingi ng impormasyon sa background na nakalista sa itaas, at ito ay ligal, ang dating tagapag-empleyo ay hindi sasagot.

Maraming mga kumpanya ang naglilimita sa kung ano ang ibubunyag nila tungkol sa mga dating empleyado. Minsan ito ay para sa takot sa mga demanda para sa paninirang puri. Ang iba pang mga samahan ay hindi maaaring maglabas ng impormasyon dahil sa mga patakaran sa privacy sa loob.

Maraming mga kumpanya ang naglilimita sa mga kawani upang simpleng magbahagi ng mga petsa ng trabaho at titulo ng trabaho kapag ang mga katanungan ay ginawa tungkol sa mga dating empleyado.

Kung mayroon kang mga alalahanin tungkol sa maaaring maibahagi sa kasalukuyan o dating tagapag-empleyo sa isang hinaharap na tagapag-empleyo tungkol sa iyo, maaari kang maging aktibo. Sa panahon ng isang pakikipanayam sa exit (kung mayroon kang isa), tanungin kung ano ang patakaran ng kumpanya tungkol sa impormasyong inilalabas nila sa mga employer. Kung iniwan mo na ang kumpanya, tawagan ang mga mapagkukunan ng tao, at tanungin.

Ang ilang mga estado ay nagpatupad ng mga limitasyon sa kung ano ang masasabi ng mga employer tungkol sa iyo. Sumangguni sa iyong tanggapan ng paggawa ng estado para sa karagdagang impormasyon tungkol sa kung ano ang ligal na maibabahagi ng mga dating employer sa iba.

Mga Suriang Pang-background ng Party na Pang-Party

Gayundin, kapag ang mga employer ay nagsasagawa ng isang tseke ng iyong background (credit, kriminal, nakaraang employer) gamit ang isang third party, ang background check ay saklaw ng The Fair Credit Reporting Act (FCRA). Ang FCRA ay isang gawaing pederal na naglalayong isulong ang patas at tumpak na mga pribadong pagsuri sa background. Ang akto ay humuhubog sa kung ano ang maaaring hilingin, matanggap, at gamitin ng mga employer kapag nagsasagawa ng isang background check sa pamamagitan ng isang third party.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.