Ang Mga Pakinabang sa Empleyado sa Kalusugan ng Kaisipan ay Mabuti para sa Negosyo

Nilalaman

• Ang sakit sa kaisipan ay nakakaapekto sa Lahat
• Reporma sa Pangangalaga sa Kalusugan at Proteksyon sa Kalusugan ng Kaisipan
• Ang pagdidisenyo ng Mga Pakinabang sa Kalusugan ng Kaisipan na Trabaho
• Magtatag ng isang Program ng Tulong sa Empleyado
• Mag-set up ng isang 24/7 Nars Hotline
• Pumili ng Plano Sa Mga Pakinabang sa Kalusugan ng Kaisipan
• Magtalaga ng isang contact para sa Mental Health Communications
• Mga Diskwento sa Empleyado Sa Mga Tagabigay ng Lokal na Kaayusan
• Edukasyong Pangkalusugan at Mga Mapagkukunang Mental sa Onsite

Paano nakatutulong ang isang pakete ng benepisyo sa kalusugan sa kaisipan sa parehong mga empleyado at sa iyong ilalim na linya? Tinantya na ang isa sa bawat limang Amerikano ay nakikipag-usap sa isang may sakit na medikal na sakit sa pag-iisip sa ilang mga punto sa kanilang pang-adulto na buhay. Ang bilang ng mga undiagnosed na kaso ay marahil mas mataas kaysa sa. Ang epekto ng sakit sa kaisipan sa isang lugar ng trabaho ay nadarama sa tunay na paraan — mula sa pagkawala ng mga antas ng produktibo, labis na pag-iingat, at pag-absenteeism sa aktwal na pagkawala ng mga empleyado dahil sa madalas na pagpapahina ng mga sintomas sa sakit sa pag-iisip.

Ang sakit sa kaisipan ay nakakaapekto sa Lahat

Iniulat ng National Institute of Mental Health na ang pangunahing sakit sa kaisipan ay nagkakahalaga ng Estados Unidos ng hindi bababa sa $ 193 bilyon bawat taon, at iyon ay nawala sa kita. Ang Partnership para sa Health Work Mental Health at ang American Psychiatric Foundation ay nagpapayo na nagkakahalaga ito ng mga $ 44 bilyon sa nawalang produktibo sa mga kumpanya dahil sa hindi natanggap na pagkalungkot sa trabaho.

Kapag hindi na pinamamahalaan ang sakit sa kaisipan, maaari itong humantong sa isang buong host ng iba pang mga panganib na may kaugnayan sa lugar ng trabaho, tulad ng pagtaas ng aksidente, pag-angat ng kompensasyon ng mga manggagawa, kapansanan, karahasan sa lugar ng trabaho, at kahit na pag-angkin ng panggugulo at diskriminasyon — mga senaryo na naging ganito transparent sa mundo ngayon.

Ito ay gumagawa ng kahulugan sa negosyo, kung gayon, upang mag-alok ng buong benepisyo sa empleyado sa kalusugan ng kaisipan sa iyong mga nagtatrabaho. Pinapayuhan ng mga eksperto na ang unang interbensyon ay ang susi sa pagbabawas ng mga gastos at insidente ng malubhang sakit sa kaisipan sa mga empleyado.

Ang maagang panghihimasok ay ipinakita upang magbigay ng pinakamahusay na posibleng kinalabasan para sa mga nakakaranas ng anumang uri ng sakit sa kaisipan. Kapag ang sakit sa kaisipan ay naiwan o hindi nagagamot, o kapag ang mga empleyado ay may limitadong pag-access sa mga pagpipilian sa paggamot, hindi sila gumagaling nang kanilang sarili.

Reporma sa Pangangalaga sa Kalusugan at Proteksyon sa Kalusugan ng Kaisipan

Sa ilalim ng Affordable Care Act (ACA), hanggang sa 2014, lahat ng pribado at indibidwal na mga medikal na plano ay dapat mag-alok ng hindi bababa sa minimum na saklaw para sa mga pag-screen sa kalusugan ng kaisipan, serbisyo sa paggamit ng sangkap, at pangangalaga sa pag-aalaga. Ang kinakailangang ito ay para din sa mga planong medikal na binili sa pamamagitan ng mga pamilihan ng estado.

Bilang karagdagan, ang mga plano ng benepisyo ng grupo ay hindi maaaring tanggihan ang saklaw sa sinuman dahil lamang sa mayroon silang kasaysayan ng sakit sa pag-iisip. Ang mga pangangalaga na kinakailangan sa ilalim ng Mental Health Parity and Addiction Equity Act (MHPAEA) ay nangangailangan ng mga tagapangasiwa ng plano upang gamutin ang sakit sa kaisipan nang walang mga paghihigpit, katulad ng proseso para sa pag-apruba ng isang kirurhiko na pamamaraan. Nagbibigay din ang Medicare at Medicaid ng mga pangunahing takip para sa kalinisan sa kalusugan ng kaisipan at paggamot sa pag-abuso sa sangkap.

Ang mga batas na ito ay tumutulong upang maprotektahan ang mga pasyente sa kalusugan ng kaisipan mula sa pagiging diskriminado laban sa mga nagbibigay ng seguro sa kalusugan at suportahan ang mga may limitadong kita upang magbayad para sa mga serbisyo. Malayo na kaming dumating mula sa shock therapy at pagkaputok ng sakit sa pag-iisip, ngunit mayroon pa ring mga stigmas sa kalusugan ng kaisipan na nagiging sanhi ng ilang mga empleyado na tanggihan na nangangailangan sila ng tulong.

Kahit na ang gamot sa sakit sa kaisipan ay maaaring turingin bilang isang problema, kung ang gamot ay lumilikha ng mga paghihigpit sa kakayahan ng empleyado na maisagawa ang kanyang trabaho. Halimbawa, ang mga gamot na nagdudulot ng pag-aantok na pumipigil sa paggamit ng ilang kagamitan o pagmamaneho ng mga sasakyan ng kumpanya.

Ang iba pang mga potensyal na hadlang sa pagkuha ng tulong ay kinabibilangan ng nawawalang trabaho para sa mga tipanan sa therapy o pagkuha ng walang bayad na pahinga upang makumpleto ang isang 90-araw na programa ng paggamot sa pag-abuso sa sangkap.

Maliban kung mayroong isang mahusay na plano sa seguro upang makatulong na mabawasan ang mga gastos ng kalidad ng pangangalaga sa kalusugan ng kaisipan, at ginagawa ng mga tagapag-empleyo ang kanilang bahagi upang turuan ang mga empleyado tungkol sa kanilang magagamit na mga benepisyo, maraming mga empleyado ang walang pag-aalaga hanggang sa makita nila ang kanilang sarili na na-ospital para sa isang pangunahing pagkasira. Ang iba ay maaaring bumaling sa self-medication sa anyo ng mga ipinagbabawal na gamot, alkohol, at negatibong pag-uugali. Sa mga lugar ng trabaho, ang undiagnosed at hindi naipalabas na sakit sa kaisipan ay nagpapakita ng sarili sa paraang nauugnay ang mga indibidwal sa mga katrabaho at kliyente. Maaari itong mapunit ang mga koponan at kumpanya na magkahiwalay. Maaari itong maging sanhi ng normal na kahanga-hangang mga empleyado upang maging mga nakakalason na empleyado.

Para sa mga kadahilanang ito at higit pa, ang anumang negosyo ay maaaring makinabang mula sa pagbibigay ng mapagbigay na mga benepisyo sa kalusugang pangkaisipan sa pangkat sa mga manggagawa nito. Ang mga empleyo na pinahahalagahan ang kanilang mga empleyado at nais na ipakita ito ay madaling magbigay ng mga benepisyo sa kalusugan ng kaisipan sa anumang oras ng taon, kung ang plano sa seguro sa kalusugan ay may kasamang pangangalaga o hindi.

Ang pagdidisenyo ng Mga Pakinabang sa Kalusugan ng Kaisipan na Trabaho

Sa kabutihang palad, may mga plano sa kalusugan ng pag-uugali na makakatulong sa pagtugon sa sakit sa kaisipan sa mga lugar ng trabaho. Ito ay madalas na nagsasangkot ng paggamit ng isang multi-integrated na pamamaraan. Ang mga sangkap ng isang maayos na dinisenyo na plano sa kalusugan ay kinabibilangan ng:

Magtatag ng isang Program ng Tulong sa Empleyado

Magandang ideya na makakuha ng isang programa ng tulong sa empleyado (EAP) na may linya nang mabilis hangga't maaari sa iyong samahan. Maaari itong gastos sa mga dolyar sa dolyar para sa bawat empleyado, ngunit ang halaga ay napakalawak. Ang mga EAP ay nagbibigay ng direktang pag-access sa mga kumpidensyal na propesyonal na maaaring makatulong sa mga empleyado sa anumang lugar na nababahala na maaaring maging sanhi ng pagkabalisa sa kanila - mula sa mga isyu na may kaugnayan sa trabaho hanggang sa mga problema sa pamilya at sakit sa isip. Ang mga empleyado ay maaaring idirekta sa mga sesyon ng pagpapayo o maaari silang maging karapat-dapat para sa panandaliang paggamot na pinadali ng koponan ng EAP.

Mag-set up ng isang 24/7 Nars Hotline

Ang isa pang pagpipilian ay ang kontrata sa nagbebenta ng seguro sa kalusugan upang maitaguyod ang isang 24/7 hotline ng nars para sa mga empleyado at miyembro ng kanilang pamilya. Maaari itong maging isang paraan upang matiyak na ang mga empleyado ay laging may isang lifeline kung saan makakakuha sila ng tulong kapag kailangan nila ito. Maaari silang makakuha ng mga katanungan sa kalusugan at medikal na sinagot upang matukoy kung ang pag-aalaga sa pag-aalaga sa isang doktor ay kinakailangan o kung kinakailangan ang pagbisita sa emergency room.

Pumili ng Plano Sa Mga Pakinabang sa Kalusugan ng Kaisipan

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang ACA ay nangangailangan ng mga plano ng seguro upang mag-alok ng isang pangunahing antas ng saklaw ng kalusugan sa kaisipan, ngunit maaari itong limitado. Ang mga empleyado na nakasanayan sa mga planong pangkalusugan na mataas na maibabawas (HDHP) ay maaaring hindi makita ang halaga sa paggamit ng kanilang seguro upang magbayad para sa mga sesyon ng pagpapayo, sa halip na magreserba ng kanilang mga dolyar sa medikal para sa mga pangunahing ospital o planong mga pamamaraan. Bilang isang tagapag-empleyo, maghanap ng mga benepisyo ng empleyado na nag-aalok ng higit sa average na saklaw ng kalusugan ng kaisipan at magbigay ng isang account sa pag-iimpok sa kalusugan upang masugpo ang mga gastos sa labas ng bulsa kapag pinagsama sa mga HDHP.

Magtalaga ng isang contact para sa Mental Health Communications

Ang mga empleyado ay maaaring o hindi komportable na talakayin ang kanilang mga hamon sa kalusugan ng kaisipan sa isang manager o kahit na mga miyembro ng kanilang sariling pamilya. Iyon ang dahilan kung bakit ang bawat lugar ng trabaho ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang propesyonal sa mapagkukunan ng tao na sinanay sa interbensyon ng interbensyon at nagtatag ng mga bukas na oras ng opisina para sa pagtalakay sa pribadong mga bagay. Kadalasan, ang mga sitwasyon ay maaaring hawakan sa pamamagitan ng isang referral sa isang kwalipikadong tagapagbigay ng kalusugan sa kaisipan o sa pamamagitan ng pamamagitan ng pamamagitan ng anumang mga isyu sa pamamagitan ng EAP. Maging mahusay sa mga benepisyo sa kalusugan ng kaisipan na magagamit upang ang empleyado ay maaaring makakuha ng tamang tulong kaagad.

Mga Diskwento sa Empleyado Sa Mga Tagabigay ng Lokal na Kaayusan

Ang isa pang kapaki-pakinabang na paraan ng pagbuo ng isang lugar ng trabaho na mas sumusuporta sa mga empleyado na nahaharap sa mga hamon sa kalusugan ng kaisipan ay ang pakikipagtulungan sa mga lokal na tindera ng kalinisan upang mabawasan ang kanilang mga serbisyo. Halimbawa, ang pangmatagalang hindi pinamamahalaang stress ay maaaring maging isang tanda ng depression, kaya ang pagkakaroon ng pag-access sa isang massage therapist na makakatulong na mabawasan ang stress ay maaaring maging isang malaking pakinabang. Ang wastong diyeta at ehersisyo ay mahalagang sangkap din ng mabuting kalusugan sa kaisipan. Ang paglikha ng pag-access sa mga lokal na mapagkukunan ng fitness at pagpapayo sa nutrisyon ay makakatulong sa mga empleyado na manatiling malusog at produktibo.

Edukasyong Pangkalusugan at Mga Mapagkukunang Mental sa Onsite

Marahil ang pinaka-kritikal na karagdagan sa anumang pakete ng benepisyo ng kalusugan ng empleyado ng metal ay ang pag-access sa tumpak at napapanahong impormasyon. Kung ang isang empleyado ay nahaharap sa isang krisis, maaaring hindi niya maintindihan kung paano ma-access ang mga benepisyo sa medikal o kung sino ang tumawag para sa tulong.

Ang bawat corporate library ay dapat magsama ng maraming mga materyal na pang-edukasyon sa anyo ng mga libro ng tulong sa sarili, mga benepisyo ng mga sheet ng impormasyon, at mga direktoryo ng lokal na kalusugan sa kaisipan at medikal. Maaaring suportahan ng pamamahala ang komunikasyon sa pamamagitan ng pagdadala ng kahalagahan ng mabuting pangkalahatang kalusugan at pag-iwas sa iba pang pagtrato sa iba dahil maaaring makitungo sila sa isang sakit sa kaisipan.

Ang lahat ng mga programa ng benepisyo ay dapat idinisenyo sa paligid ng kabuuang kagalingan ng mga empleyado, mula ulo hanggang paa. Ang mga empleyado ay maaaring hindi magpakita ng mga palatandaan ng sakit sa kaisipan sa panlabas, ngunit maaari silang makaligtaan nang madalas, mukhang magagalitin, o ititigil lamang ang pagganap sa kanilang mga nakaraang antas. Ang sakit sa kaisipan ay isang protektadong kapansanan sa ilalim ng mga batas ng manggagawa, kaya't hindi kailanman iisa ang isang empleyado para sa nangangailangan ng tulong. Sa halip, magbigay ng access sa impormasyon at mapagkukunan ng self-service upang ang mga empleyado ay maaaring humingi ng tulong na kailangan nila upang mamuno nang buo at produktibong buhay.