Mga Batas at Regulasyon sa Pag-abuso sa Lugar sa Trabaho

Video.: Saksi: Ama, arestado dahil sa pag-rape umano sa 7 anak na babae’t lalaki

Nilalaman

Mga Batas at Regulasyon sa Pag-abuso sa Lugar sa Trabaho
Mga Isyu sa Diskriminasyon
Mga Kinakailangan sa Plano ng Pangangalaga sa Kalusugan

Mayroong mga pederal na batas na nagbibigay ng mga patnubay sa mga patakaran na maaaring itakda ng mga employer tungkol sa pag-abuso sa droga at alkohol sa lugar ng trabaho. Pinahihintulutan ng mga employer ang paggamit ng droga at alkohol, pagsubok para sa paggamit ng droga, at mga empleyado ng sunog na nakikibahagi sa paggamit ng iligal na droga.

Ang mga regulasyon ay karaniwang nakalista sa patakaran ng pag-abuso sa droga at alkohol at pag-iwas sa alkohol ng samahan. Ang mga patnubay ay maaaring magsama ng impormasyon tungkol sa kung kailan sinusuri ng kumpanya ang mga gamot at alkohol, pati na rin sa mga bunga ng pagkabigo sa isang pagsubok. Nagbibigay din ang batas ng proteksyon para sa mga empleyado na may mga problema sa pang-aabuso sa substansiya at binabalangkas ang mga kaluwagan na dapat ibigay ng employer para sa mga manggagawa.

Bilang karagdagan sa pederal na batas, maaaring mayroong mga batas ng estado na nag-regulate sa pagtatrabaho sa droga at pag-inom ng alkohol, at kung paano mahawahan ng mga employer ang mga problema sa pang-aabuso.

Ang American With Disabilities Act (ADA) at Rehabilitation Act of 1973 ay parehong nakakaapekto sa mga patakaran sa droga at alkohol. Ang sumusunod ay nagbabalangkas ng mga aspeto ng ADA at Rehabilitation Act of 1973 at ilang mga batas ng estado na nauugnay sa mga empleyado na may mga isyu sa droga at alkohol:

Maaaring ipagbawal ng mga employer ang iligal na paggamit ng droga at ang paggamit ng alkohol sa lugar ng trabaho.
Ang pagsubok para sa iligal na paggamit ng mga gamot ay hindi lumalabag sa ADA (ngunit dapat matugunan ang mga kinakailangan ng estado).
Ang pagsubok sa pre-empleyo ay madalas na hinihigpitan ng mga estado sa mga kandidato na inalok na ng trabaho. Karaniwan, ang lahat ng mga kandidato ay kailangang tratuhin nang pantay-pantay at walang sinumang indibidwal ang maaaring i-sang-tawang para sa pagsubok.
Maraming mga estado ang nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na i-verify ang isang dahilan para sa pagsubok na kasalukuyang nagtatrabaho sa mga manggagawa para sa mga sangkap. Ang mga employer sa mga nasabing estado ay dapat magkaroon ng isang makatwirang hinala na ang empleyado na pinag-uusapan ay ang pag-abuso sa droga at ang kaligtasan o pagganap ay nakompromiso. Ang ilang mga estado ay maaaring random na subukan ang mga manggagawa nang walang makatuwirang hinala. Ang pagsasanay na ito ay karaniwang hinihigpitan sa mga sitwasyon kung saan ang mga isyu sa kaligtasan ay isang pag-aalala.
Ang mga empleyado ay maaaring maglabas o tanggihan ang trabaho sa mga kasalukuyang nakikipag-ugnay sa ilegal na paggamit ng droga.
Ang mga nagpapatrabaho ay hindi maaaring magtatangi laban sa mga adik sa droga na may kasaysayan ng pagkalulong sa droga o hindi kasalukuyang gumagamit ng droga at na-rehab (o na kasalukuyang nasa isang rehabilitasyong programa).
Ang makatwirang mga pagsisikap sa tirahan, tulad ng pagpapahintulot sa oras para sa pangangalagang medikal, mga programa ng tulong sa sarili, atbp., Ay dapat palawakin sa mga adik sa droga na na-rehab o na sumasailalim sa rehabilitasyon.
Ang isang alkohol ay maaaring matukoy bilang isang "indibidwal na may kapansanan" sa ilalim ng ADA.
Ang mga empleyado ay maaaring maglabas, magdidisiplina, o tanggihan ang trabaho sa mga alkoholiko na ang paggamit ng alkohol ay humahadlang sa pagganap o pag-uugali ng trabaho sa parehong sukat na ang mga pagkilos na ito ay magreresulta sa katulad na pagkilos ng disiplina para sa ibang mga empleyado. Ang mga empleyado na gumagamit ng droga at alkohol ay dapat matugunan ang parehong pamantayan ng pagganap at pag-uugali tulad ng ibang mga empleyado.
Hindi pinoprotektahan ng ADA ang mga kaswal na gumagamit ng droga. Gayunpaman, ang mga may talaan ng pagkagumon, o kung sino ang maling itinuturing na mga adik, ay nasasakop ng Batas.

Mga Isyu sa Diskriminasyon

Ipinagbabawal ng Amerikano na may Kapansanan Act (ADA) ang diskriminasyon sa pagtatrabaho laban sa mga empleyado at mga aplikante na may kapansanan sa mga samahan na nagtatrabaho ng 15 o higit pang mga empleyado.

Katulad nito, ang seksyon 503 ng Rehabilitation Act of 1973 ay ginagawang labag sa batas para sa mga kontratista at mga subkontraktor sa Pederal na pamahalaan upang makilala ang mga kwalipikadong indibidwal na may mga kapansanan.

Mga Kinakailangan sa Plano ng Pangangalaga sa Kalusugan

Ang Paul Wellstone at Pete Domenici Mental Health Parity and Addiction Equity Act of 2008 (MHPAEA) at kalaunan ay ipinag-utos ng Affordable Care Act na ang mga di-lolo na plano sa pangangalagang pangkalusugan ay may kasamang serbisyong pangkalusugan ng mental at sangkap sa pag-abuso sa sangkap, kabilang ang paggamot sa kalusugan ng pag-uugali. Ang mga panuntunang ito ay namamahala pa rin sa karamihan ng mga plano na na-sponsor ng employer. Gayunpaman, ang isang executive order sa ilalim ng pamamahala ng Trump ay nagbigay ng estado ng higit na awtoridad upang magtalaga kung ano ang bumubuo ng mga mahahalagang serbisyo sa loob ng mga plano na batay sa palitan para sa mga indibidwal sa kanilang nasasakupan. Hinimok ng executive order ang paglikha ng mga panandaliang plano na may mas limitadong gastos at mga takip.

Ang Henry J. Kaiser Foundation ay nagsaliksik ng 24 na natatanging mga produkto ng panandigang panandaliang kasalukuyang ipinagbibili sa 45 na estado. Natukoy nila na ang 43% ng mga plano ay hindi sumasaklaw sa mga serbisyong pangkalusugan sa kaisipan, at 62% ay hindi sumasaklaw sa paggamot sa pag-abuso sa sangkap.

Maraming mga estado ang mayroon pa ring mga batas sa lugar tungkol sa kahilingan ng mga serbisyong pangkalusugan ng kaisipan na isasama sa mga indibidwal na plano sa pangangalagang pangkalusugan. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng pagkakapareho sa pagitan ng mga serbisyo sa kalusugang pangkaisipan at mga benepisyo na ibinibigay ng mga plano para sa mga pisikal na karamdaman.

Ang pang-aabuso sa substansiya ay madalas na sakop sa ilalim ng payong ng kalusugan ng kaisipan sa mga estado na ito. Sa mga parity na estado, ang mga plano sa pangangalaga sa kalusugan ay dapat magbigay ng saklaw para sa pang-aabuso sa sangkap na maihahambing sa saklaw para sa mga problemang medikal na nakabase sa pisikal.

Ayon sa National Conference of State Legislatures (NCSL) "Maraming mga batas ng estado ang nangangailangan na ang ilang antas ng saklaw ay ipagkaloob para sa sakit sa kaisipan, malubhang sakit sa pag-iisip, pang-aabuso sa sangkap, o isang kumbinasyon nito. Ang mga estado na ito ay hindi itinuturing na buong estado ng pagkakapareho dahil pinapayagan nila. mga pagkakaiba-iba sa antas ng mga benepisyo na ibinigay sa pagitan ng mga sakit sa kaisipan at sakit sa pisikal. Ang mga pagkakaiba-iba na ito ay maaaring maging sa anyo ng iba't ibang mga limitasyon ng pagbisita, co-bayad, pagbabawas, at taunang at mga limitasyon sa buhay. "

Ipinag-utos ng ibang mga estado na ang isang pagpipilian ay dapat ipagkaloob para sa saklaw ng kalusugan ng kaisipan ngunit huwag magdidikta na mayroong minimum na saklaw o pagkakapare-pareho. Ang mga tagapag-empleyo sa mga estado na ito ay maaaring mag-alok ng mga plano na singilin ang mga aplikante ng labis na premium para sa saklaw ng kalusugan sa kaisipan kung magpasya ang mga empleyado na pumili ng opsyonal na saklaw.

Ipinakikita ng NCSL na "Ang mga batas sa hindi bababa sa 38 na estado ay may kasamang saklaw para sa pang-aabuso sa sangkap, pag-abuso sa alkohol o droga."