Yahoo! Kumpanya! Profile
Nilalaman
- Yahoo! Kultura ng Kumpanya
- Mga Trabaho sa Yahoo!
- Yahoo! Pagbabayad at Mga Pakinabang
- Higit Pa Tungkol sa Yahoo!
- Yahoo! Mga pagpapahalaga
Ang Yahoo ay itinatag noong 1994 ng mga mag-aaral ng graduate ng Stanford University na si Jerry Yang at David Filo. Nagbibigay ang Yahoo ng mga serbisyo sa internet sa buong mundo, kabilang ang search engine, web portal, Yahoo mail, mga serbisyo sa direktoryo at marami pa. Ang kumpanya ay isinama noong 1995 at nagpunta publiko noong Abril 1996 (YHOO sa NASDAQ). Ang Yahoo ay headquarter sa Sunnyvale, CA. Tulad ng pagsulat na ito, ang Yahoo ay ang pinaka-binisita na website sa internet.
Nang ang Yahoo ay orihinal na itinatag, tinawag itong Gabay ng Jerry sa World Wide Web. Kapag nagpasya ang mga tagapagtatag na baguhin ang pangalan ng kumpanya, hindi sila makakakuha ng isang trademark para sa pangalang Yahoo, kaya idinagdag nila ang punto ng bulalas, sa gayon ang trademark na bersyon ng pangalan na Yahoo!
Yahoo! Ang Pakikipag-ugnay sa Media ay may mahusay na paglalarawan ng Kasaysayan ng Yahoo - Paano Ito Nagsimula. pati na rin ang Key Milestones na lilitaw lamang na dumadaan sa 2003.
Yahoo! Kultura ng Kumpanya
Inaasahan ang mga empleyado ng Yahoo na magtrabaho ng mahabang oras, at bilang kapalit, ang kumpanya ay nag-aalok ng maraming mga per-site na perks (tingnan sa ibaba). Mayroong isang mahirap na trabaho, maglaro ng mahirap na pag-iisip. Ang kumpanya ay nagtataguyod ng isang kapaligiran ng pagtutulungan ng magkakasama, nag-aalok ng mga video game at Foosball, at ipinagdiriwang ang mga nakamit at milestone sa mga partido ng kumpanya.
Ang mga kaganapan sa kumpanya ay napakapopular sa Yahoo at kasama ang mga pagbisita mula sa mga maimpluwensyang nagsasalita, quarterly na mga pulong ng kumpanya, picnics ng tag-init, pagtatapos ng mga partido ng taon, kahit na isang partido ng Yahoo Halloween (Oktoberfest).
Mga Trabaho sa Yahoo!
Mayroong libu-libong mga pagbubukas sa Yahoo sa buong mundo tulad ng pagsulat na ito. Ang ilan sa mga tanyag na teknikal na openings ay kasama ang sumusunod:
- Software Engineer
- Mga Bumubuo ng Web
- Teknikal na Proyekto / Tagapangasiwa ng Programa
- QA Engineer
- Network engineer
- Mga Administrator ng System
- Mga Administrator ng Database
Yahoo! Pagbabayad at Mga Pakinabang
Ang bayad sa Yahoo ay mapagkumpitensya sa lugar. Ang mga benepisyo sa Yahoo ay isang malakas na bahagi ng package at, depende sa lokasyon ng trabaho, maaaring kabilang ang sumusunod:
- Mga Pagpipilian sa Pagpipilian / Plano ng Pagbili ng Mga empleyado - Bukod sa aming ESPP plan, maaaring mamuhunan ang mga empleyado sa Yahoo! Inc. stock sa pamamagitan ng pagbabawas ng payroll. Ang mga empleyado ay nagbabayad lamang ng 85% ng halaga ng merkado para sa stock.
- 401K (kasama ang tugma ng kumpanya) - Ang Yahoo! 401 (k) Ang plano ay dinisenyo upang matulungan ang mga empleyado na magplano para sa kanilang mga hinaharap. Ang mga karapat-dapat na mga kontribusyon ng empleyado ay ginawa sa isang batayang pretax. Yahoo! tumutugma sa 25% ng mga kontribusyon ng empleyado hanggang sa maximum ng IRS.
- Bakasyon –Yahoos naipon ng dalawang linggo sa taon isa, tatlong linggo sa taon na dalawa, at isang karagdagang araw para sa bawat taon pagkatapos ay nagtrabaho pagkatapos. Gayundin, mayroong 12 bayad na bakasyon sa isang taon.
- Pangangalaga sa Kalusugan - Yahoo! nag-aalok ng saklaw ng pangangalaga sa kalusugan para sa mga empleyado at kanilang mga karapat-dapat na dependant. Magagamit din ang saklaw ng kasosyo sa domestic bilang benepisyo sa buwis.
- Medikal na Seguro - na may maraming mga plano upang pumili mula sa.
- Seguro sa ngipin - Delta Dental - (DPO) na may 100% na saklaw ng pangangalaga sa pangangalaga na kasama ang orthodontia para sa mga matatanda at bata.
- Insurance Insurance - Plano ng Serbisyo ng Pangitain (VSP): Isang pagsusulit at mga frame / lens bawat taon.
- Pre-Tax Savings Programs - Yahoo! nag-aalok ng mga empleyado ng dalawang Flexible Spending Account na pagpipilian kabilang ang paggasta sa medikal at mga account sa paggastos sa pangangalaga.
- Proteksyon ng Kita - Pangunahing buhay na seguro / AD at D ay ibinibigay sa lahat ng mga empleyado nang walang gastos (ng dalawang beses taunang suweldo). Ang karagdagang boluntaryong seguro sa buhay (magagamit para sa mga dependant din) ay maaaring mabili sa mga rate ng pangkat. Gayundin, ang kumpanya ay nagbabayad ng panandaliang kapansanan (STD) at pangmatagalang kapansanan (LTD) na saklaw ay ibinigay din.
Marami ring mga perks sa Yahoo, kabilang ang mga sumusunod:
- Casual na kapaligiran sa trabaho, na may maraming mga partido ng kumpanya.
- Pag-backup ng pangangalaga sa bata
- Mga pagpipilian sa komuter
- Mga subsidyo sa pagkonsulta
- Nagpapasa ang pelikula ng diskwento
- Libreng isang taong Yahoo! Suskrisyon sa musika
- Libreng sodas at specialty na inumin ng kape
- Libreng pag-upgrade sa Flickr Pro
- Game room
- Kalusugan club at masahe
- Pagtutugma ng charity program na regalo
- On-site na makina ng ATM
- Sa site na cafeteria
- Sa site na paghuhugas ng kotse at pagbabago ng langis
- Pangangalaga sa ngipin na nasa site
- On-site na paglilinis
- Sa mga site haircuts
- Pagbabayad sa tuition
- Yahoo! Mart
- Yahoo! Mag-store
Higit Pa Tungkol sa Yahoo!
- Yahoo Corporate Blog
- Mga testimonial ng empleyado ng Yahoo
- Pagbubukas ng Yahoo Job
- Yahoo College Recruiting
Yahoo! Mga pagpapahalaga
Ayon sa Yahoo! Website, pinahahalagahan ng kumpanya ang mga sumusunod:
Kahusayan: Kami ay nangangako upang manalo nang may integridad. Alam namin na ang pamumuno ay mahirap na manalo at hindi dapat ipagkatiwala. Hangad namin ang walang kamali-mali na pagpapatupad at hindi kumuha ng mga shortcut sa kalidad. Hinahanap namin ang pinakamahusay na talento at isulong ang pag-unlad nito. Kami ay may kakayahang umangkop at natututo mula sa aming mga pagkakamali.
Pakikipagtulungan: Itinuring namin ang bawat isa nang may paggalang at makipag-usap nang bukas. Pinasisigla namin ang pakikipagtulungan habang pinapanatili ang pananagutan ng indibidwal. Hinihikayat namin ang pinakamahusay na mga ideya na lumayo mula sa kahit saan sa loob ng samahan. Pinahahalagahan namin ang halaga ng maraming mga pananaw at magkakaibang kadalubhasaan.
Innovation: Nagpapaunlad tayo sa pagkamalikhain at talino sa paglikha. Hinahanap namin ang mga pagbabago at ideya na maaaring magbago sa mundo. Inaasahan namin ang mga uso sa merkado at mabilis na kumilos upang yakapin sila. Hindi kami natatakot na kumuha ng kaalaman, may pananagutan na peligro.
Pamayanan: Nagbabahagi kami ng isang nakakahawang kahulugan ng misyon upang makagawa ng isang epekto sa lipunan at bigyan ng kapangyarihan ang mga mamimili sa mga paraan na hindi pa nagagawa. Kami ay nakatuon sa paglilingkod sa Internet ng komunidad at sa aming sariling mga komunidad.
Pag-aayos ng Customer: Nirerespeto namin ang aming mga customer kaysa sa lahat at hindi namin nakalimutan na ang mga ito ay dumating sa amin ayon sa pagpili. Nagbabahagi kami ng isang personal na responsibilidad upang mapanatili ang katapatan at tiwala ng aming mga customer. Makinig kami at tumugon sa aming mga customer at hinahangad na lumampas sa kanilang mga inaasahan.
Masaya: Naniniwala kami na ang katatawanan ay mahalaga sa tagumpay. Nagpalakpakan kami ng walang pakundangan at hindi namin sineseryoso ang aming sarili. Ipinagdiriwang natin ang nakamit. Kami yodel.
Bilang kahalili, ang Yahoo ay mayroon ding listahan ng mga bagay na hindi nila pinahahalagahan na ginagawang masayang pagbabasa.
